mehr schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gehalt wird pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine strategie, keine verantwortlichkeit aber permanente umstrukturierung, die letztlich mehr arbeit für den einzelnen mit sich bringt.
Verbesserungsvorschläge
kann man sich sparen, da die mitarbeiterbefragungen auch nichts bewirkt haben
Arbeitsatmosphäre
hängt stark von der führungskraft ab jedoch sind die entscheidungsprozesse unendlich langsam.
Kommunikation
aktuelles zum konzern erfährt man aus der tageszeitung
Kollegenzusammenhalt
das funktioniert und wird vom arbeitgeber hinlänglich ausgenutzt
Work-Life-Balance
muss sich jeder selbst hart erkämpfen, denn erreichbarkeit im urlaub wird gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
die meisten führungskräfte finden sich vorbildlich — aber ich frage mich, wie dann die aktuelle kampagne zum führungsverhalten zustande kam.
Interessante Aufgaben
das angebot ist vielfältig
Gleichberechtigung
jeder kriegt sein fett weg
Umgang mit älteren Kollegen
kein grund rücksicht zu nehmen
Arbeitsbedingungen
ein grosskonzern halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel gerede von nachhaltigkeit, es darf aber nichts kosten
Gehalt/Sozialleistungen
war mal vorbildlich, in den letzten zehn jahren durch diverse anpassungen unter dem strich noch nicht einmal inflationsausgleich
Image
intern rumort es gewaltig
Karriere/Weiterbildung
hängt von der führungskraft ab
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Für viele Mitarbeiter:innen von Evonik gelten die tariflichen Rahmenbedingungen des Flächentarifvertrags Chemie. Die Vertragsgestaltung wird individuell angepasst und berücksichtigt unter anderem die Stellenbeschreibung, die Dauer der Betriebszugehörigkeit sowie die Qualifikation der Mitarbeiter:innen.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteilder Unternehmensstrategie bei Evonik. Unserem Purpose Leading Beyond Chemistry folgend haben wir Nachhaltigkeit in sämtliche Elemente der Konzernstrategie integriert – ins Portfoliomanagement, in die Innovation, in die Unternehmenskultur. In den nächsten Jahren wollen wir gezielt in nachhaltiges Wachstum investieren. Nachhaltigkeit wird zudem mehr denn je zentraler Treiber unserer Innovation.
Entwicklungsmöglichkeiten sind bei Evonik ein zentrales Thema, um die berufliche und persönliche Entwicklung des Einzelnen zu fördern. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Weiterbildungsprogramme, die wir kontinuierlich erweitern und verbessern.
Gerne bieten wir Ihnen einen Austausch zu diesen Themen an. Wenden sich dazu gerne an employerbranding@evonik.com.
Ihr Evonik-Team