Naja, der direkte Vorgesetzte und die angeblichen Kollegen/innen meiner Abteilung sind hier leider negativ (Mobbing!).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute finanzielle soziale Absicherung für die Rente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das generelle Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte und Kollegen/innen müssen im Sozialbereich besser geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Totales Gefühl der Kontrolle.
Kommunikation
Meinerseits gut, Vorgesetzter und Kollegen/innen miserabel.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, wenn man vom Standard abweicht!
Work-Life-Balance
Aktuell wohl gut. In der Vergangenheit sehr viele Überstunden und Stress.
Vorgesetztenverhalten
Auf wichtige Bedürfnisse wird nicht reagiert.
Interessante Aufgaben
Mache meinen Job mit voller Hingabe, werde allerdings übergangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bei einer Nasenprämie.
Karriere/Weiterbildung
s.o. Nasenprämie
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig – daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von einer gleichberechtigten und effektiven Zusammenarbeit. Wir wissen die Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen zu schätzen und möchten diese für eine stetige Verbesserung gezielt nutzen. So schaffen wir bei Evonik eine Umgebung, in der die Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Ziele erreichen können. Trotzdem nehmen wir natürlich auch Ihren Unmut über die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wahr. Wir arbeiten daran, unseren Mitarbeiter:innen ein gutes Miteinander im Team zu bieten und ein gemeinsames Verständnis von effektiver und respektvoller Zusammenarbeit zu schaffen. Feedback wie Ihres ist für uns als Arbeitgeber wichtig, denn so können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrungen mit einer/m unserer Mitarbeiter:innen gemacht haben. Wir würden der Sache gerne nachgehen, bitte senden Sie uns dazu eine kurze Nachricht an employerbranding@evonik.com. Danke!