Schlechte Arbeitsatmosphäre und ahnungslose Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftweisende Produkte für eine bessere und nachhaltigere Welt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte ohne Führungs- und Sozialkompetenzen.
- Stellen werden mit fachfremden Personen besetzt, die schlechte Entscheidungen treffen.
- Das ungesunde Essen in den Kantinen
- Aussagen/Image des Vorstandsvorsitzenden
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeitende gekündigt werden und ein ETM Programm Leistungsverzicht predigt, dann sollte es auch so gelebt werden. Seit dem werden Teams nur noch mehr Führungskräfte vorgesetzt die von allen Seiten zerren. Gleichzeitig werden mehr Systeme eingekauft die auch in den Arbeitsbereich mit aufgenommen werden. Das Gehalt sollte entsprechend auch angehoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird für alles Meetings geplant. Der ganze Tag besteht nur aus Meetings, sodass man produktiv nichts schafft. Dadurch muss man häufig viel Zeit hinten dran hängen. Die Meetings sind auch nicht zielführend und sind gefolgt von noch mehr Meetings.
Image
Der Vorstandsvorsitzende sorgt für ein zunehmend schlechteres Image. Mitarbeitende identifizieren sich immer weniger mit ihm und dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Muss man selbst einfordern in dem man pünktlich Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung. Man bleibt auf der Stelle sitzen. Karriere und Entwicklungsprogramme sind nur ein Schein.
Gehalt/Benefits
Ist ok. Steigt aber nicht, selbst wenn man mehr Aufgabenbereiche erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ambitionen im Circularity Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Wir leiden alle gemeinsam unter den Führungskräften daher macht man es sich wenigstens untereinander so angenehm wie möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fahren ihre eigene Agenda und lassen alle Leute unter sich dafür bluten. Überstunden werden erwartet und gute Arbeit nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich über den Chemietarif nicht beschweren.
Kommunikation
Man wird auf dem aktuellsten Stand gehalten. Vieles kann man jedoch nicht nachvollziehen.
Gleichberechtigung
Man gibt sich Mühe.
Interessante Aufgaben
Man kann nur Probleme lösen die andere verursacht haben weil ihnen das Fachwissen fehlt. Der Arbeitstag besteht nur daraus "Brände zu löschen".
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Mit unserem Effizienzprogramm Evonik Tailor Made sind 2025 Hierarchien abgebaut und Entscheidungen beschleunigt worden. Auch im laufenden Jahr wird das Programm planmäßig auf das Ziel einzahlen, die Kosten deutlich zu senken. Im Ergebnis wird Evonik damit schlanker, schneller und deutlich günstiger.
Wir bieten allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Die nötige Transparenz bei den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wird durch eine konzernweit verfügbare Plattform geboten. Die diversen, teilweise frei zugänglichen und rund um die Uhr verfügbaren Lernangebote bei Evonik dienen der Vertiefung und Erweiterung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen.
Ihr Evonik Team