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Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026
Evonik Industries AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung auf gleicher Hierarchieebene. Auch die Vergütung überzeugt viele – der Chemietarifvertrag (IGBCE) sichert attraktive Gehälter inklusive Urlaubsgeld, Jahresbonus und Erfolgsbeteiligung. Kritisch sehen einige jedoch sinkende Gehaltsaussichten, gekürzte Zusatzleistungen und einen mangelhaften Leistungsbezug bei Beförderungen.
Wiederkehrende Sparmaßnahmen und Restrukturierungen belasten die Arbeitsatmosphäre spürbar und trüben auch das Image des Unternehmens, das intern als nicht mehr zeitgemäß wahrgenommen wird. Die Kommunikation gilt als schwache Seite: Entscheidungen der Unternehmensführung erreichen Mitarbeiter:inn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Evonik Industries AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Das dominierende Thema ist der Einfluss von Sparmaßnahmen und Umstrukturierungen: Viele Bewertungen beschreiben eine spürbare Verschlechterung des Betriebsklimas, geprägt von Unsicherheit über Arbeitsplatzsicherheit, mangelnder offener Kommunikation und kurzfristigen Entscheidungen. Einige Nutzer:innen empfinden die Stimmung als zunehmend angespannt, wobei Vorgesetzte kritisiert werden, nicht immer im Interesse ihrer Teams zu handeln.
Positiver bewertet wird hingegen das direkte kollegiale Miteinander. Viele Nutzer:innen heben angenehme Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und eine offene Fehlerkultur im Team hervor. Einige betonen jedoch, dass die gute Atmosphäre meist auf das unmittelbare Team beschränkt bleibt und abteilungsübergreifend weniger ausgeprägt ist. Die Bewertungen zeigen, dass Evonik als Arbeitgeber trotz turbulenter Zeiten in der Chemiebranche für viele Mitarbeiter:innen grundlegende Stärken im kollegialen Bereich besitzt, diese jedoch durch übergeordnete Unternehmensentscheidungen belastet werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Evonik Industries AG werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Aufstiegschancen gelten vielen als stark eingeschränkt – Sparmaßnahmen und Stellenabbau werden häufig als Ursache genannt. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Beförderungen weniger von Leistung als von Netzwerken und Anpassungsbereitschaft abhängen. Für tariflich beschäftigte Mitarbeiter:innen scheinen Entwicklungsmöglichkeiten besonders begrenzt zu sein, und Weiterbildung werde kaum gefördert oder müsse in der Freizeit erfolgen.
Vereinzelte Stimmen sehen die Lage differenzierter: Direkte Vorgesetzte unterstützen Weiterbildung teils aktiv, und karrierebewusste Mitarbeiter:innen mit breitem Netzwerk sollen Chancen nutzen können. Auch finanzielle Förderung für stellenrelevante Qualifikationen wird positiv erwähnt. Diese positiveren Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit, und die Gesamtwahrnehmung bleibt negativ geprägt – besonders mit Blick auf strukturelle Einschränkungen und mangelnde Transparenz bei Aufstiegskriterien.
Das Gehalt bei Evonik Industries AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Konditionen des chemischen Tarifvertrags sowie des IGBCE-Tarifvertrags, die neben dem Grundgehalt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung umfassen. Praktikums- und Ausbildungsvergütungen gelten ebenfalls als überdurchschnittlich gut, und Zahlungen erfolgen nach Meinung der Nutzer:innen pünktlich.
Allerdings zeigt sich bei der Gehaltsentwicklung ein gemischtes Bild. Einige Bewertungen kritisieren, dass Gehaltserhöhungen zuletzt hinter dem Tarifabschluss zurückgeblieben seien, Positionen teils herabgestuft würden und Leistung nicht ausreichend honoriert werde. Für AT-Mitarbeiter:innen soll die Gehaltsentwicklung ab einem bestimmten Alter stagnieren, weshalb das Ausgangsgehalt bei Einstieg besonders wichtig sei. Auch werden Sozialleistungen und Boni von wenigen Nutzer:innen als rückläufig beschrieben. Jüngere Kolleg:innen hätten zudem Schwierigkeiten, eine faire Einstufung zu erhalten.
Die Aufgaben bei Evonik Industries AG werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele schätzen die thematische Vielfalt und die Gestaltungsmöglichkeiten: Abwechslungsreiche Projekte und täglich neue Lernchancen werden positiv hervorgehoben, wobei die Aufgabenvielfalt nach Einschätzung einiger Bewertenden stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhängt.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die bemängeln, dass mehrere Personen über Jahre hinweg dieselben Tätigkeiten übernehmen und die Mitarbeiterentwicklung dabei zu kurz kommt. Auch veraltete Anlagen und Werkzeuge sowie ein als eintönig empfundener Arbeitsalltag werden von wenigen als Kritikpunkte genannt. Die Meinungen zu den interessanten Aufgaben bei Evonik gehen somit deutlich auseinander – während ein Teil der Belegschaft die Abwechslung und den Lerneffekt lobt, vermisst ein anderer Teil klare Entwicklungsperspektiven und ausreichend anspruchsvolle Tätigkeiten.
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