49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, Arbeit macht Spaß und wir schaffen etwas zusammen
Auch wenn das Unternehmen global aufgestellt ist und international arbeitet, bleibt das Miteinander erstaunlich familiär. Man kennt sich, kommuniziert offen und unterstützt sich gegenseitig, egal in welchem Land oder Team man arbeitet. Trotz der Größe fühlt es sich nicht anonym an - man merkt, dass Zusammenarbeit und Menschlichkeit einen hohen Stellenwert haben. Diese Kombination aus internationaler Ausrichtung und persönlicher, nahbarer Arbeitsatmosphäre macht den Arbeitsplatz für mich besonders
Gibt Kahn ältere Kollegen
Home Office
Innovationsgetrieben
Immer noch Gründer im Unternehmen
Mangelende Kommunikation
Fehlende Perspektive
Häufige Umstrukturierungen und Zukäufe etc.
Professionalisierung: Alte Tools wie ByDesign und HRWorks ersetzen.
Sich mehr in Gesprächen und guter Kommunikation um Mitarbeiter und deren Wege kümmern.
Der Transformationsprozess mit Firmenkauf etc. muss besser erläutert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Es gab schon bessere Phasen. Speziell in hektischen Phasen wird die Atmosphäre schnell erdrückend.
Insgesamt in der Branche gut. Außerhalb leider nicht sehr bekannt.
Es ist ein Beratungsunternehmen, welches wachsen möchte. Von daher ist mit viel Work und 50-Stunden-Wochen zu rechnen. Home Office macht dies möglich und ist ein großer Vorteil, welchen Evora behalten muss.
Viele Reisen. Co-Workings etc. belasten die Umweltbilanz. Das Unternehmen vesucht mit E-Autos und Bahnfahrten gegenzusteuern. Trotzdem muss man die Frage stellen, ob es unter Umweltaspekten gerechtfertigt ist immer ganze Teams zwischen Deutschland und Indien auszutauschen.
Es bieten sich viele Möglichkeiten, jedoch habe ich nicht das Gefühl, dass Mitarbeiter nach einem Karriereentwicklungsplan entwickelt werden. Das Unternehmen befördert gerne nach eigenen Bedürfnissen und behält die Wünsche der Mitarbeiter und deren Kompetenzen nicht im Blick. Das führt zu hoher Fluktuation.
Es gibt solche und solche. Mit den indischen Kollegen macht das Arbeiten sehr viel Spaß auch wenn es manchmal chaotisch ist. Internationales Umfeld
Gemischt. Ich denke viele Vorgesetzten sind komplett neu in der Rolle und überfordert. Auf Wünsche von Mitarbeitenden wird nichtsdestotrotz immer eingegangen. Generell ist man bei Evora auf sich gestellt und muss ohne intensiven Vorgesetztenkontakt klar kommen. Das kann gut und schlecht sein.
Home Office, trotz Bahn Card und Geschäftswagen, sowie etliche Benefits. Ich denke das Unternehmen macht hier viel richtig
Leider das größte Manko. Viele Infos werden nicht an das Team weitergetragen. Entscheidungen sind nicht transparent. Slack ist für das Unternehmen leider kein geeignetes Kommunikationstool. Rückmeldungen von Kollegen und Vorgesetzten ist selten vorhanden.
Gut. Ich denke je nach Gehaltsverhandlung kann man ein gutes Gehalt erzielen. Top Gehälter sind selten möglich, was aber auch okay ist, da das Unternehmen nicht zu den Big Players gehört.
Es wird definitiv niemand benachteiligt, aber die Tatsache, dass keine Frauen im "Higher Management" sitzen zeigt, dass es als Frau schwierig ist bei Evora richtig Karriere zu machen.
Ja. Leider muss man diese Projekte erst einmal bekommen. Es gibt viele Standardprojekten. Trotzdem ist im Vergleich zu einem normalen Unternehmen viel Unterhaltung in Projekten geboten.
Man wird hier als Mensch ernst genommen, Umfeld ist super, Freiraum und individuelle Förderung
Weiterhin Feedback von Mitarbeitern umsetzen.
Für jeden etwas dabei. Gemischtes Team, Homeoffice & Office, Lokal und global
One Team = One Dream
Sehr offen und transparent. Manchmal zu offen und alle Infos können nicht von allen Mitarbeitern verarbeitet werden
Stetiger Fortschritt
Their support in times of need on a personal level.
Die Firmenkultur die vermittelt wird, wird tatsächlich gelebt. Dabei hängt es zwar oft von einzelnen Personen ab. Es wird aber alles mögliche gemacht, dass das keine leeren Worte sind.
Manchmal ist das Office etwas leer. Ich freue mich immer, wenn eine Person im Office ist. Deswegen würde ich mir von der Firma wünschen entweder es noch attraktiver zu machen ins Office zu kommen, oder auf einem anderem Wege zu regeln.
Es herrscht eine großartige Atmosphäre. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es wird in der Regel jeder von jedem mit Respekt und Freundlichkeit begegnet. Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und auf Augenhöhe mit den anderen. Ich gehe gerne ins Office, weil ich mich freue, meine Kollegen anzutreffen.
Das Wohl aller Mitarbeiter hat einen großen Stellenwert. Flexibilität steht bei uns an erster Stelle. Es gibt Kollegen, die komplett im Home Office arbeiten und welche die nur alle paar Tage ins Office kommen. In unser Firma haben wir aber auch Kollegen in Teilzeit.
Es wird darauf geachtet, die Umwelt nicht unnötig zu belasten. Es wird zum Beispiel darauf geachtet, dass kleine Präsente die intern als auch extern vergeben werden auch wirklich nützlich sind, sodass sie nicht weggeworfen werden.
Wenn andere die Kapazitäten haben zu helfen, dann tun sie, dass auch. Nicht, weil sie es müssen, weil sie es gerne machen.
Es ist alles so gut aufeinander abgestimmt. Es ist dafür gesorgt, dass jeder alle Geräte hat, die man für den Alltag gebrauchen kann. Die Geräte haben alle nötigen Apps und Spielereien, um so effizient, wie nur möglich zu arbeiten. Es werden viele diverse Tools benutzt, die deen Arbeitsalltag erleichtern.
Für zu Hause wird sich auch darum gekümmert, dass alles nötige vorhanden ist. Man wird regelrecht verwöhnt.
Kooperation, Offenheit, Zukunftsorientiert
Manchmal kann es etwas chaotisch werden.
ICW wieder einführen
Mehr Invest in gutes Personal, um die Berater zu entlasten (auch wenn die Marge leicht gedrückt wird)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und kollegial. Man fühlt sich teilweise wie früher als Student (positiv gemeint). Das Untereinander passt einfach. Die Co Workings sind cool und machen Spaß.
Als SAP Berater ist die Work Life Balance nicht hervorragend. Kundentermine, Geschäftsreisen und Konferenztermine sind verpflichtend. Hinzu kommen interne verpflichtende Termine (z.B Co Working oder XMas Party).
Das Unternehmen versucht mit Remote Work und Home Office dagegenzuhalten. Geschäftswagen gibt es auch.
Für Eltern nicht einfach.
Ich habe schon in Unternehmen gearbeitet die eine besser Work Life Balance haben. Deshalb die 3 Sterne.
Im Vergleich gut. Man arbeitet aber nicht nur wegen des Geldes bei Evora
Kollegen halten zusammen. Evora hat eine offene Fehlerkultur die auch von der Geschäftsführung getragen wird.
Kein Blaming bei Fehlern, was ich sehr gut finde.
Das Beraterleben ist nicht immer einfach, aber ich habe das Gefühl man versucht sich immer zu unterstützen.
Verhalten ist sehr gut. In Vergleich zu anderen Unternehmen auf Augenhöhe.
Es gibt/gab vereinzelt Vorgesetzte, welche den Core Values von Evora nicht entsprechen. Meiner Meinung nach werden diese aber relativ schnell von Evora erkannt und die Wege trennen sich.
Top Austattung. Sucht seinesgleichen. Top XMas Party
Evora ist sehr transparent in der internen Kommunikation. Über Slack wird schnell kommuniziert, aber leider manchmal zu kurz. Durch die Globalisierung des Unternehmens ist es nicht einfach die verschiedenen Kulturen und Ideen zusammen zu bringen.
Insgesamt läuft es aber gut. Die Kommunikation mit indischen Kollegen und Kolleginnen ist deutlich einfacher als der „Ruf“.
Das Beste an Evora sind die interessanten Aufgaben. Daran mangelt es nie.
Klarer Fokus auf Zukunftsthemen
Familiär und offen
So langsam werden wir alle älter ;-)
Gute Kombination aus fordern und fördern
SAP, ServiceNow, Custom Development und mehr
Ich finde, dass das Unternehmen sehr geduldig ist, da es auf die Einreichung meiner Arbeitserlaubnis warten musste. Ich habe auch das Gefühl, dass es dem Unternehmen wirklich wichtig ist, wie man sich fühlt, zuerst als Kandidat und dann als Kollege, wenn man einsteigt.
Wirklich, kann ich gar nichts finden.
Ich konnte nichts finden, was sich im Onboarding-Prozess und der Ausrichtung danach ändern könnte oder sollte.
So verdient kununu Geld.