Wir sind ein junges, dynamisches und multinationales Team. Unsere Fähigkeiten und unsere Leidenschaft beschleunigen die Evolution der Prozesse unserer Kunden hin zur vollständigen Digitalisierung in Instandhaltung, Betrieb und Kundenservice. Evora ist Teil der Allgeier Gruppe, einem der führenden Technologie-Unternehmen in Europa im Bereich digitale Transformation von Geschäftsmodellen.
Wir legen Wert auf den Zusammenhalt im Team und arbeiten vernetzt in virtuellen Teams für unsere Kunden. So kann beispielsweise ein deutscher Projektleiter gemeinsam mit drei indischen Kollegen eine Lösung für den Kunden in England umsetzen. Auch in Deutschland arbeiten viele Mitarbeiter abwechselnd beim Kunden, zu Hause und in unserem Büro in Walldorf. Um uns trotzdem nicht aus den Augen zu verlieren, treffen wir uns regelmäßig zu lokalen und internationalen Co-Working-Events.
Evora IT Solutions ist ein internationales Beratungsunternehmen und liefert IT-Lösungen und Dienstleistungen für anlagegüterintensive Industrien in den Bereichen Operations, Instandhaltung und Kundenservice. Seit über 10 Jahren ist Evora ein verlässlicher Partner für Branchen wie Versorger, Bergbau und Rohstoffe, Chemie, Life-Sciences und Gesundheitsversorgung, Fertigung, Transport, Dienstleistungen, Konsumgüter, öffentlicher Dienst und Bildung. Auf Basis der Spitzentechnologien von SAP und ServiceNow liefert Evora integrierte Lösungen für Asset Management, Field Service Management, Planung, Performance und den mobilen Einsatz, die den Anwender begeistern. Das Angebot von Evora umfasst strategische Beratung, Implementierung, Softwareentwicklung und Systemintegration sowie Anwendungs-Management. Mit Implementierung von Best-Practice-Lösungen bei gleichzeitiger Optimierung ihrer Prozesse helfen wir unseren Kunden, auch in der Welt von morgen erfolgreich zu sein.
Wir suchen laufend neue Kollegen für unsere Niederlassungen in Europa (Deutschland, Österreich, Schweiz, Spanien) sowie weltweit, die Lust auf moderne SAP-, ServiceNow- & Web-Technologien und Freude an der Arbeit in einem internationalen Team und mit den Kunden haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Evorians sind auf der Mission für den Kundenerfolg! Lust auf die Arbeit in internationalen Teams und Spaß an Auslandseinsätzen sollten eine Grundvoraussetzung sein. Unsere Unternehmenskultur stellt kurze Entscheidungswege sicher. Eigeninitiative wird groß geschrieben. Da wir sowohl das Business als auch die IT verstehen, stehen wir bei Evora für Ergebnisse, von denen andere sagen, sie wären unmöglich.
Der Weg zur Geschäftsführung führt bei uns nicht durch irgendwelche Vorzimmer: Direkter Kontakt zur Unternehmensgründern und Teamleitern ist jederzeit möglich und erwünscht. Unser Ziel ist eine außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur zu erhalten und weiter auszubauen und uns so vom Wettbewerb zu differenzieren. Nur so erreichen wir gemeinsam einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.
IT-Beratung für mobile SAP-Projekte
Softwarearchitektur und Entwicklung (ABAP, Agentry, AngularJS, JavaScript, TypeScript, HTML5, UI5)
Senior Consultant für ServiceNow
Projektmanagement Beratungsprojekte
Solides Wissen und Erfahrung in der Anwendung von mindestens einer Programmiersprache, bevorzugt aus dem SAP (ABAP, Agentry), ServiceNow (CSM, FSM) oder Web (AngularJS,TypeSript,HTML5,UI5)-Bereich. Wenn Du schon Erfahrung mit App-Entwicklung hast, klasse!
Du solltest Spaß daran haben, Software-Lösungen in einem internationalen Team in Kundenprojekten zu implementieren. Wenn Du schon Erfahrung mit der Leitung von Projekten hast, erzähl’ uns davon. Diese Studiengänge sind eine gute Voraussetzung für die Arbeit bei uns: Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Technische Informatik, Angewandte Informatik, Digitale Medien. Es hilft, wenn Du Dich schon in der SAP- bzw. ServiceNow-Welt auskennst, aber keine Sorge, das bringen Dir gerne auch erfahrene Kollegen bei.
Du bist der/die Richtige, wenn Du eine offene und aufgeschlossene Persönlichkeit und Lust an der Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden hast. Wir legen nicht ausschließlich Wert auf formale Kriterien. Allgemeines IT-Wissen, Interesse an mobilen Lösungen und eine Portion Kreativität erleichtern Dir sicher den Einstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evora IT Solutions GmbH.
Auch wenn das Unternehmen global aufgestellt ist und international arbeitet, bleibt das Miteinander erstaunlich familiär. Man kennt sich, kommuniziert offen und unterstützt sich gegenseitig, egal in welchem Land oder Team man arbeitet. Trotz der Größe fühlt es sich nicht anonym an - man merkt, dass Zusammenarbeit und Menschlichkeit einen hohen Stellenwert haben. Diese Kombination aus internationaler Ausrichtung und persönlicher, nahbarer Arbeitsatmosphäre macht den Arbeitsplatz für mich besonders
Man wird hier als Mensch ernst genommen, Umfeld ist super, Freiraum und individuelle Förderung
Their support in times of need on a personal level.
Home Office
Innovationsgetrieben
Immer noch Gründer im Unternehmen
Die Firmenkultur die vermittelt wird, wird tatsächlich gelebt. Dabei hängt es zwar oft von einzelnen Personen ab. Es wird aber alles mögliche gemacht, dass das keine leeren Worte sind.
Mangelende Kommunikation
Fehlende Perspektive
Häufige Umstrukturierungen und Zukäufe etc.
Manchmal kann es etwas chaotisch werden.
Wirklich, kann ich gar nichts finden.
Nichts, was ich so schlecht über die Evora sagen kann. Wenn ich alles bekomme, was ich für die Arbeit brauche, plus Karriereentwicklung, Respekt, Gelegenheit zur Leistung und gute Kollegen, dann ist es für mich in Ordnung.
Alle deutschen Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice meist. Wenn man dann nur einmal im Monat ins Büro kommt, verliert man schnell den Kontakt zu den Kollegen.
Professionalisierung: Alte Tools wie ByDesign und HRWorks ersetzen.
Sich mehr in Gesprächen und guter Kommunikation um Mitarbeiter und deren Wege kümmern.
Der Transformationsprozess mit Firmenkauf etc. muss besser erläutert werden.
Weiterhin Feedback von Mitarbeitern umsetzen.
Manchmal ist das Office etwas leer. Ich freue mich immer, wenn eine Person im Office ist. Deswegen würde ich mir von der Firma wünschen entweder es noch attraktiver zu machen ins Office zu kommen, oder auf einem anderem Wege zu regeln.
ICW wieder einführen
Mehr Invest in gutes Personal, um die Berater zu entlasten (auch wenn die Marge leicht gedrückt wird)
Ich konnte nichts finden, was sich im Onboarding-Prozess und der Ausrichtung danach ändern könnte oder sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Evora IT Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Für jeden etwas dabei. Gemischtes Team, Homeoffice & Office, Lokal und global
Es herrscht eine großartige Atmosphäre. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es wird in der Regel jeder von jedem mit Respekt und Freundlichkeit begegnet. Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und auf Augenhöhe mit den anderen. Ich gehe gerne ins Office, weil ich mich freue, meine Kollegen anzutreffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Es gab schon bessere Phasen. Speziell in hektischen Phasen wird die Atmosphäre schnell erdrückend.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und kollegial. Man fühlt sich teilweise wie früher als Student (positiv gemeint). Das Untereinander passt einfach. Die Co Workings sind cool und machen Spaß.
Familiär und offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evora IT Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist ein Beratungsunternehmen, welches wachsen möchte. Von daher ist mit viel Work und 50-Stunden-Wochen zu rechnen. Home Office macht dies möglich und ist ein großer Vorteil, welchen Evora behalten muss.
Als SAP Berater ist die Work Life Balance nicht hervorragend. Kundentermine, Geschäftsreisen und Konferenztermine sind verpflichtend. Hinzu kommen interne verpflichtende Termine (z.B Co Working oder XMas Party).
Das Unternehmen versucht mit Remote Work und Home Office dagegenzuhalten. Geschäftswagen gibt es auch.
Für Eltern nicht einfach.
Ich habe schon in Unternehmen gearbeitet die eine besser Work Life Balance haben. Deshalb die 3 Sterne.
Offiziell 40-Stunden-Woche, die Firma legt angeblich Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter eine gute WLB mit maximal 43 Stunden die Woche haben. Dennoch wird man bemängelt wenn man diese nicht überschreitet. Wochenendarbeit wird vertraglich ausgeschlossen aber vom Vorgesetzten erwartet. Zitat "Das Business ist nun mal so"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es bieten sich viele Möglichkeiten, jedoch habe ich nicht das Gefühl, dass Mitarbeiter nach einem Karriereentwicklungsplan entwickelt werden. Das Unternehmen befördert gerne nach eigenen Bedürfnissen und behält die Wünsche der Mitarbeiter und deren Kompetenzen nicht im Blick. Das führt zu hoher Fluktuation.
nicht nur geduldet sondern gewünscht und unterstützt!
Zahlen Seminare für Mitarbeiter. Seminarbudget ist sehr hoch und es ist gewünscht es zu verwenden!
Jeder Mitarbeiter bekommt ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
Ja, die Entwicklung des Mitarbeiters wird auch vom On-Boarding aus priorisiert. Der Mitarbeiter erhält zusätzliche Schulungen in Form von Zertifizierungen. Außerdem, wochentlich KT sessions (interne trainings) bietet auch die Möglichkeiten um zu weiterentwickeln.
