Evora 

IT 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es finden alle 6 Wochen Teamevents, wie Badminton, Lasertag und gemütliche Spieleabende statt. Den Tag lassen wir dann bei einem gemeinsamen Abendessen ausklingen.

Bei unserer International Co-Working Week kommen alle Mitarbeiter von den drei Standorten Deutschland, Indien und USA für ein Kick-Off Event für einige Tage zusammen. Es ist eine gute Mischung aus Spass, Weiterbildung, sowie Plattform zum Informationsaustauch.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräumlichkeiten mit guter Kantine und Schlüsselloser Schließanlage, Sozialraum mit Fun & Chill Area!

Gehalt/Benefits

Den Zuschuss zum Fitnessabo finde ich eine sehr gute Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass jeder Mitarbeiter an der Entwicklungs des Unternehmens beteiligt wird. Sehr viele Themen werden außerhalb des Managementlevels in Eigeninitiative aber mit voller Unterstützung des Managements vorangetrieben. Die Firmenkultur und die Arbeitsatmosphäre sind einzigartig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auch über verschiedene Projekte hinweg.
Das virtuelle Setup wird durch Maßnahmen wie Webcam-On-Initiativen und möglichst vielen Face2Face-Events (auch auf globalem Level) unterstützt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, Unterstützung durch Kollegen. Es wird auf persönliche Situationen (z.B. Familie etc.) Rücksicht genommen und unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires und motivierendes Gehalt das überpünktlich bezahlt wird. Beteiligung am Unternehmeserfolg und Honorierung durch persönliche Ziele. Gesundheitsbonus bei Sportaktivitäten. Firmenhandy, -laptop, -wagen, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Spende an gemeinnützige Organisationen. Diese werden durch die Mitarbeiter ausgesucht.

Kollegenzusammenhalt

Hochmotiviertes Team, das sich jederzeit unterstützt. Sehr guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Feedbackkultur wird gelebt und stetig weiterentwickelt. Insbesondere im Rahmen der kulturellen Unterschiede und wie man hier besser werden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Regelung; Trotzdem Möglichkeit im Büro zu arbeiten

Kommunikation

Sehr gute Kommunikationsplattform (Slack); kaum interne E-Mails; Management gibt min. Quartely Updates; Alle Mitarbeiter werden bei viele Themen sehr stark eingebunden oder treiben eigenständig Themen über Fokus-Gruppen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität
- Möglichkeit international zu arbeiten
- Angenehme Kollegen

Image

Unternehmen wird von Kunden sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht überdurchschnittlich belastet werden.
Während den Projekten muss man nicht Vollzeit bei dem Kunden sein. Wenn es von Kundenseite nicht notwendig ist, kann aus dem Büro oder aus dem Homeoffice gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team mit starkem Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und binden die Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens ein.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein IT Budget. Mit diesem Budget kann man sich seinen Arbeitsplatz frei einrichte.
Smartphone nach Wahl.

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt.
Monatlicher Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Projekte beschäftigt man sich mit den neusten Technologien in den Bereichen Mobile und SAP.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, das sehr gute Arbeitsklima und der freundschaftliche Umgang der miteinander ist einzigartig .

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die Arbeitsauslastung könnte durch eine bessere Priorisierung reduziert werden

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre , auch neben Arbeit sind viele Kollegen befreundet, viele gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten fürs Teambuilding

Work-Life-Balance

Es wird zwar auf familiäre Bedingungen Rücksicht genommen ( Elternzeit, home office , weniger reisen etc.) aber aufgrund der Firmengröße und dem stetigen Wachstum in Form von vielen neuen Projekten Sind die Arbeitszeiten und das Pensum sicherlich überdurchschnittlich hoch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktgerechte Bezahlung und verschiedene zusätzliche Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr fließen Spenden in ein gemeinsam ausgesuchtes soziales Projekt , allerdings könnte man der Umwelt zu liebe die Kapsel Kaffeemaschine im Büro abschaffen

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang der Kollegen miteinander ist sehr gut, es ist eine Freundschaftliche Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen, Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Technik kann sich jeder im Rahmen seines Budgets selbst aussuchen und ist dementsprechend aktuell. Flexible Arbeitsbedingungen im Büro, zu Hause oder beim Kunden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und es werden viele Informationen über verschiedene Kommunikationswege geteilt. Ein ständiget Austausch zu allen möglichen Themen findet über Slack statt

Interessante Aufgaben

Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche. Aber Arbeitsbelastung teilweise ungerecht verteilt. Mehr Delegation würde helfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegialer Umgang; zeitnahes Feedback; Lösungen werden gemeinsam gesucht und erarbeitet; eigenes Denken und Einbringung von Ideen ist gewünscht

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und immer kollegial. Es ist immer einer da, der bei Problemen jeglicher Art hilft, egal ob persönlich im Büro oder per Kommunikation über Slack.

Image

Start-Up-Charakter noch vorhanden. Kurze Wege. Schnelles Feedback. Top Arbeitgeber!

Work-Life-Balance

Kein starrer Job von 9 bis 5. Flexibilität ist jederzeit möglich. Das Privatleben kommt nicht zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, welches immer pünktlich gezahlt wird. Bezuschussung von Fitnessstudiobeiträgen. IT-Budget vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer mag, der lässt sein Auto stehen und arbeitet vom Home-Office.
Jedes Jahr großzügige Spende an gemeinnützige Organisation.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, der durch gemeinsame Aktivitäten (z.B. internationale Co-Working Week) verstärkt und gefestigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Von deren Wissen kann man nur partizipieren!

Vorgesetztenverhalten

Direkte, kurze Wege zur Management-Ebene. Schnelles Feedback. Jede Anfrage/Problem wird zügig bearbeitet. Es wird immer nach Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist großzügig und bietet auch für die kleinen Pausen zwischendurch Abwechslung. Für Gummibärchennachschub wird gesorgt. Kaffee, Tee und Wasser ist immer vorhanden.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Es gibt immer ein offenes Ohr. Anfragen jeglicher Art werden zeitnah beantwortet.

Gleichberechtigung

Gelichberechtigung wird groß geschrieben: Geschlecht, Alter, Hautfarbe und Herkunft spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben ... bis jetzt ist es noch nie langweilig geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen (inkl. der Chefs) - sozial und fachlich, meine Aufgaben, das Vertrauen, die Arbeitsatmosphäre, die Firmenkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Organisationsthemen könnte ein wenig weniger Starrheit helfen die Zufriedenheit zu steigern. Auch die Arbeitsauslastung ist manchmal sehr hoch.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre durch mehrere Dinge als sehr gut zu bezeichnen.
Zum Einen vertraut jeder jedem was die technischen Fähigkeiten angeht. Gepaart mit offener Kommunikation, diversen Feedbackrunden, Einbezug von Kollegen für die Feedbackfindung und Vertrauensarbeitszeit ist das schon mal ein professionelles Arbeitsklima. Dazu kommt aber ein als freundschaftlicher oder familiärer Umgang zu bezeichnen. Kollegen und Vorgesetzte interessiert es wie es einem geht und, wenn man es zulässt, was im Privatleben passiert. Es wird auch darauf Rückseicht genommen, wenn es private Dinge gibt die Wichtigkeit haben (zB. Hausbau, Kinder krank, Sporttermine usw.). Im Unternehmen ist es allen wichtig, dass man sich miteinander gut versteht. Dazu tragen auch die vielen Aktivitäten und Treffen neben bzw. anstatt der eigentlichen Arbeit. So gibt es regelmäßig gemeinsame Essen, Feiern, Paintball, Klettern, Kart fahren, auf Konzerte gehen und eine Woche im Jahr treffen sich alle Mitarbeiter aus allen Standorten irgendwo auf der Welt um gemeinsam zu arbeiten und zu feiern. Man kann es kaum besser haben. Zumindest ist es im allerobersten Bereich anzusiedeln.

Image

Ja, wir reden gut über unsere Firma. Auch bei einem Bier.

Es gibt auch keinen Grund zu Flunkern. Wir kommunizieren offen, weil es eine Säule unseres Unternehmens ist. Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann kann man das auch sagen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann unter Beachtung wichtiger Kundentermine (Go-Live) immer genommen werden. Auch kurzfristig. Lang oder kurz. Alles Absprachesache.

Auch wird sehr auf die persönliche Situation und Familie Rücksicht genommen. Das hatte ich nicht nur einmal.

Die Arbeitszeiten sind in der Tat eher als hoch zu bezeichnen, wobei niemand gezwungen, noch von den Kollegen in irgendeiner Form diskriminiert wird. Es gibt Phasen da muss man mehr Arbeiten, aber dann gibt es auch Phasen wo es eher weniger ist. Ob man Abends nochmal etwas macht oder lieber auf der Couch liegt bleibt einem selbst überlassen. Wenn man zu oft noch abends zu spät am Ball ist, wird man auch schonmal auf persönlicher Schiene ermahnt auch mal eine Auszeit zu nehmen. Aber es gibt durchaus viele bei uns, die die Arbeit an sich nicht als schlimm empfinden und es gerne machen. Auf der anderen Seite gibt einem das die Möglichkeit auch mal Vormittags etwas mit den Kindern zu machen, zum Friseur zu gehen oder in die Stadt zum Einkaufen. Dinge die man sonst eher nicht machen könnte, wenn man alles so eng und starr sehen würde.

Und genau das verstehe ich auch unter Vertrauensarbeitszeit. Ich leiste meinen Teil, auch wenn ich mal vormittags nicht da bin. Es wird mir vertraut das ich das zu einem anderen Zeitpunkt wieder nachhole.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktlich wird immer bezahlt.

Es gibt einen Zuschuss zur Gesundheitsförderung.

Man kann einen Firmenwagen der VW-Gruppe bekommen.

Das Gehalt ist gut bis sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie soll man das richtig beurteilen? Es gibt eine Bahncard 50, damit man die Bahn und nicht das Auto benutzt. Aber man muss eben auch oft fliegen, was jetzt nicht gerade umweltfreundlich ist. Wie soll man es anders machen wenn man international tätig ist?

Sozial gesehen unterstützen wir einige soziale Projekte, gerade auch während der Krisen im nahen Osten. Zusätzlich wird einmal im Jahr ein hoher Betrag gespendet. An wen gespendet wird stimmen die Mitarbeiter ab, wobei jeder Standort einen Vorschlag machen kann bzw. jeder Standort einmal in drei Jahren an der Reihe ist.

Kollegenzusammenhalt

Exorbitant gut. Ich habe großes Vertrauen zu allen meinen Kollegen und fühle mich als ob ich mit einem Haufen aus Top-Profis arbeite. Jeder gibt sein bestes und sorgt dafür das wir unsere Aufgaben und Projekte erfolgreich abschließen. In Notfällen kann man jeden immer erreichen, auch wenn man es vielleicht nicht unbedingt nachts um 3 Uhr macht.

Was mir besonders gut gefällt ist das es Lob und Tadel auf direktem Weg gibt. Klar sind manche Charaktere eher direkter als andere, aber generell bekommt man sein Feedback was einem selbst hilft sich besser in dieses Gefüge zu integrieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es Unternehmen bei denen das ein Problem ist? Ehrlich? Also wie gesagt: Wir verstehen uns alle gut und da ist es irrelevant, wie alt, welches Geschlecht, ob es Behinderungen gibt oder aus welchem Land jemand kommt.

Vernunft. Fairness. Ehrlichkeit. Sympathie.

Vorgesetztenverhalten

Alle Kollegen die Teamverantwortung oder sogar HR-Verantwortung haben sind Profis in Bezug auf Kommunikation. Jedes Problem wird ernst genommen und besprochen. Gemeinsam wird eine Lösung erarbeitet mit der alle zufrieden sind. Die gegenseitige persönliche Sympathie hilft ungemein solche Dinge anzugehen.

Alle Regeln sind nachvollziehbar und werden kommuniziert. Das einzige was hier eventuell zu verbessern ist, ist das auf Grund der Projektlast die Terminfindung manchmal mitunter 2 Wochen dauert. Auf Grund der Startup Mentalität des Unternehmens sind wir auch immer noch dabei geeignete Wege zu finden die wenigen Regeln die wir haben besser zu kommunizieren. Momentan stehen die im Wiki und jeder muss sie sich anlesen. Aber wenn man sich anschaut wie weit wir es schon gebracht haben, bekommen wir dies auch noch hin.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein großes Office in Walldorf im SAP Partnerport. Das würde schon einmal umgebaut und erweitert, um jedem genug Platz zu bieten. Da wir jedoch schnell wachsen ist das immer wieder ein Thema und die nächste Veränderung steht schon am Horizont. Generell ist mit eigenem Arbeitsplatz, höhenverstellbaren Tischen, guten Stühlen, Co-Working-Space, Konferenzräumen, Dartscheibe, Kaffeemaschine, Mikrowelle und Getränken erstmal alles vorhanden was man braucht. Gibt sicher Unternehmen die da noch mehr bieten, aber ich habe die Entwicklung gesehen und denke das alles was benötigt wird und wofür es einen Konsens gibt, auch angeschafft wird.

Das IT Equipment kann man sich selbst aussuchen und hat freie Möglichkeiten sich Dinge dazu zu bestellen die man für seinen persönlichen Arbeitsstil braucht. Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht. Ich denke jedoch hier kann noch mehr passieren, deshalb nur 4 Sterne.

Kommunikation

Ja, das ist teil des Jahreszyklus. Es gibt einerseits Meetings zur Unternehmenslage bei denen sehr, sehr offen über alle Internas gesprochen wird. Geheime Zahlen und Tabuthemen gibt es bei uns nicht. Jeder Mitarbeiter hat das Recht alles zu erfahren. Das hilft ungemein eine gewisse Bindung aufzubauen.

Persönliches Feedback gibt es auch mindestens einmal im Jahr ganz offiziell im Jahresfeedback, wo auch die Erreichung der persönlichen Ziele besprochen wird.

Unter Kollegen gibt es wie oben angesprochen ebenfalls eine gesunde Feedbackkultur.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht macht bei uns in keiner Beziehung einen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Generell tritt man ins Unternehmen mit einer gewissen Vorstelllung ein, was man den bei uns machen möchte. Diese Vorstellung wird generell auch erstmal erfüllt.

Aber dadurch das man bei uns als Consultant anfängt und wir unsere Projekte auf sehr unterschiedlichen Wegen erfüllen, gibt es immer Möglichkeiten in andere Technologien einzutauchen. Agentry, iOS, Swift, Angular, SAPUI5, C#.NET, Projektleitung, Backoffice und Organisation sind so ganz grob die Themenfelder in denen man bei uns arbeiten kann. Und es durchaus möglich projektabhängig mit unterschiedlichen Technologien zu arbeiten. Weiterbildung durch Kollegen und Externe ist dabei gewährleistet.

Die Aufgaben an sich drehen sich immer um SAP Mobility, meist Großkunden aus der Energiebranche, Telko, Pharma oder Industrie. Jeder Kunde hat eigene Vorstellungen von einer Lösung und ebenfalls andere Technologien im Einsatz. Deshalb ist kein Projekt wie das andere und man kann bestenfalls nur von seinen Erfahrungen aus vergangenen Projekten profitieren. Was einem dann die Chance gibt Dinge die man vorher problematisch gelöst hat weiter zu verbessern. Ich glaube das die Vielfalt und die Komplexität der Aufgaben eines der wichtigsten Dinge sind die mich bei Evora so glücklich machen. Wer Langeweile hat ist meistens auch nicht so motiviert. Das kann hier nicht passieren.

Nebenbei kann man, wenn man möchte auch noch einen Abstecher in die Unternehmens-IT machen und helfen die verschiedenen Systeme die wir haben weiter zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team und interessante Aufgaben. Core Values werden gelebt und ich kann mich selbst verwirklichen

Arbeitsatmosphäre

Viele Freunde unter den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen

Work-Life-Balance

Trotz Beratungsgeschäft kommt das Privatleben nicht zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt und zudem die letzten Jahre immer 100+% Zielerreichung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr großzüge Spende an eine globale Hilfsorganisation. zusätzlich noch bei besonderen Anlässen (Spende von mobilen Geräten an Immigranten, damit diese mit der Heimat telefonieren und sich weiterbilden können) weitere Aktionen

Kollegenzusammenhalt

Trotz globalen Teams super Zusammenhalt! Man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Die ersten Mitarbeiter sind noch mit dabei, auch wenn sie noch keine 45 Jahre sind

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für meine Wünsche/Fragen/Anregungen

Arbeitsbedingungen

Erweiterung des Büros hat sich gelohnt. Genügend Platz und auch ein Chill out Bereich

Kommunikation

Offene Kommunikation auf allen Ebenen. Auf Feedback wird eingegangen.

Gleichberechtigung

Man wird nach Leistung und nicht nach Nasenfaktor bewertet

Interessante Aufgaben

Viele kleine und große Kundenpeojekte und zusätzlich noch interne Aufgaben in der Firma liefern ein abwechslungsreiches Umfeld