Evora 

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GmbH

Bewertungen

Zunächst einmal Dankeschön für die offenen Worte und die insgesamt noch gute Bewertung.

Auf Basis des Feedbacks haben wir schon einiges getan:
Die Einarbeitungsprozesse wurden verbessert und kein Mitarbeiter startet ohne ein Briefing über das Umfeld und die Erwartungen im Projekt. Wir stärken das interne Mentoren Konzept um Kommunikationsprobleme besonders am Anfang zu minimieren.

Bei einigen Punkten möchten wir dennoch etwas klarstellen:

1) Erwartungshaltung
Fehlt bei einem neuen Mitarbeiter das erwartete Fachwissen und kommen im Umgang mit Kollegen Probleme auf, trennen sich besser die Wege. Zu dieser Entscheidung stehen wir. Diese Haltung ist uns im Hinblick auf unser Team und auf unsere Kunden wichtig.
2) Equipment
Wir legen größten Wert darauf, dass allen unseren Mitarbeitern am ersten Tag sowohl Laptop und Handy zur Verfügung stehen. Dass weiteres Equipment, welches über das vom Mitarbeiter selbst verantwortete IT-Budget bezogen wird (Stuhl, höhenverstellbarer Tisch, Monitor, div. Kabel) nicht am Tag 1 vorliegt liegt in der Natur der Sache.
3) Arbeitszeit
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance gehört zu den erklärten Zielen für unsere Mitarbeiter. Als Software-Unternehmen mit unterschiedlicher Projektlast bedeutet es aber keinen „9-to-5 Job“, so dass projektbezogen Mehrarbeit (im Rahmen der rechtlichen Vorgaben) anfallen kann und durch entsprechenden Freizeitausgleich bei veränderter Projektsituation wieder ausgeglichen wird. Die IT-Branche bringt es mit sich, dass z.B. Go-Live Termine auch an Wochenenden stattfinden können.

Fazit: Jeden, der Lernen möchte, die soziale Interaktion mit Kollegen und Kunden schätzt und bereit ist sich zu engagieren, heißen wir weiterhin von Herzen willkommen!