nicht Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstherrliches Verhalten Top-Down.
Verbesserungsvorschläge
Fehler- und Führungskultur überdenken, um die Arbeitsatmosphäre Top-Down zu verbessern und die Fluktuation auf die Reihe zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist bis zu einem gewissen Level sehr gut, man sitzt im selben Boot. Doch wird die See rauer ist man sich oftmals selbst der Nächste. Dies hängt mit einer falschen Fehlerkultur zusammen: Von oben herab offenbart das Unternehmen eine Zweiklassengesellschaft mit einem elitären Kreis, der glaubt unfehlbar zu sein. Das Problem fängt hier schon an höchster Stelle an und schafft eine sehr gedrückte mithin einschüchternde Atmosphäre von oben.
Kommunikation
Managemententscheidungen werden selten, wenn dann spät und nur in Etappen kommuniziert. Sonderaktionen wie Firmentag und Weihnachtsrunde täuschen darüber nur unzureichend hinweg und dienen eher der Geschäftsführung als Alibi, wie viel man doch mit den Mitarbeitern kommuniziert und diese partizipieren lässt.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, man sitzt im selben Boot.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich. Ich konnte mich zum Glück nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft unterschiedlich, aber letztendlich kommen Vorgaben und Entscheidungen von der obersten Führungsriege, die vollbrachte Leistungen selten wahrnimmt oder honoriert und oftmals keinen Einblick in ihre Abteilungen und Projekte hat. (Auch kleinste) Fehler werden gerne wieder und wieder aufgewärmt, um sich trotz höherer Position weiter zu profilieren und unmissverständlich klar zu machen, wer die Nr. 1 ist.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Projekt unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen vorhanden, von der Führungsmannschaft jedoch ausgehebelt. Wer gut mit der Nr. 1 kann, hat ein leichteres Leben. Keine Widerworte und brav abnicken führen zu mehr Erfolg, als eigenes Denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung möglich
Arbeitsbedingungen
Büroräume schwanken von ok bis tristes Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden zu Weihnachten und Aktionen der Mitarbeiter werden unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall gut, aber auch von Person zu Person schwankend.
Viel auf Initiative einzelner Mitarbeiter
Image
Auf den ersten Blick ein gutes Image als Siemens Tochter, das Bild der Mitarbeiter hinsichtlich der eigenen Firma ist wesentlich unterschiedlicher und teilweise sehr getrübt. Dies wird von den höheren Ebenen jedoch nicht wahrgenommen oder ausgeblendet.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation von Leistungsträgern und bekannten Gesichtern aufgrund von Unzufriedenheit, fehlender Möglichkeit zur Partizipation und wegen Gängelung aus höchster Ebene. Teilweise mehr Ausstands- als Geburtstagsfeiern in einem Monat, was gemeinsame Projekte erschwert, bei der Beurteilung der eigenen Arbeit aber kaum berücksichtigt wird.