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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtJeder ist bereit miteinander zu reden und hilfsbereit.
Es gibt eigentlich unendlich viele Möglichkeiten sich einzubringen und in der Karriereleiter voranzukommen - man muss es nur wollen und durch Taten zeigen.
Die klare Unternehmensvision und die gelebten Werte schaffen eine inspirierende Unternehmenskultur. Die Flexibilität in Arbeitszeiten und -orten ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
das Team und meine Kollegen
Vertrauen Arbeitszeiten
Es gibt auch nette Kollegen. Man hat ein paar Vorteile, die auch Siemens Mitarbeiter haben, jedoch kann man die Arbeitsbedinungen bei der evosoft nicht mit denen von Siemens vergleichen.
Business Model basiert auf niedrigen Löhnen für die Angestellten.
Umgang mit Mitarbeitern. Ansagen an der Grenze zum mobbing
Was mich so richtig nervt ist die Fixierung auf Windows Geräte...
Auch wenn mit der Einführung von Windows 11 viele Vorteile kommen die wiederum hier einiges wettmachen.
Einige administrative Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsablauf weiter zu optimieren. Gelegentlich gibt es Kommunikationslücken zwischen verschiedenen Abteilungen.
Mindset ist nicht so Agil oder Innovative wie geglaubt
Mehr Business Freiheit und nicht immer alles von Mutterkonzern diktieren lassen
Alte Seilschaften aufbrechen
Eine verstärkte Fokussierung auf interne Kommunikation könnte die Mitarbeiterbindung weiter stärken. Zudem könnten gezielte Schulungen zur Förderung bestimmter Fähigkeiten angeboten werden.
Kommunikation statt Antworten über den Betriebsrat
Noch weitere Programme für mehr Karrierelaufbahnen erstellen.
Noch mehr Transparenz - auch wenn man mal was schief geht oder sich verzögert, lieber Transparent darüber berichten. Als gar nichts sagen.
Positionierung zu Siemens klar und deutlich darstellen, das hin und her ist manchmal sehr verwirrend.
Der am besten bewertete Faktor von evosoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Team ist hochprofessionell und der Zusammenhalt ist beeindruckend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Arbeit effizient und angenehm gestaltet.
Ich habe noch nie Probleme mit Kollegen gehabt die wir nicht durch miteinander reden gelöst bekommen haben. Jeder ist bereit sich auszutauschen, man muss nur proaktiv sein und nicht darauf warten das sich jemand meldet.
Unglaublich nette Kollegen und nahbare, unkomplizierte Führungskräfte inkl. dem oberen Management
große Hilfsbereitschaft und Unterstützung auf allen Ebenen
Super Team. Ich kann mir nichts besseres vorstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evosoft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Updates aus dem Management. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hierfür Themen vorzuschlagen und das eigene Interesse an anderen Vorschlägen zu bekunden. Daraus entsteht dann ein Teil der Agenda.
Auch hier gilt - wer Fragen stellt bekommt Antworten.
Manche Entscheidungen kommen jedoch etwas unerwartet. Daran könnte man noch ein wenig feilen.
Es wird sehr gut bis Abteilungsebene über Ergebnisse, Erfolge & Entwicklungen imformiert. Ansonsten ist Kommunikation vorhanden, in variabler Qualität.
Kommunikation ist weiterhin nicht besonders. Man hofft einfach dass man alle wichtigen Infos bekommt.
Schelchte Nachrichten werden nicht verkündet und kommen schleichend.
unterirdisch ist noch untertrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man lernt viel, aber es gibt dann doch keine Beförderung
Es gibt extrem viele Angebote sich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen. Viele Zertifikate die man erwerben kann - wenn man sich auch darum bemüht.
Von nichts kommt nichts - wer drauf wartet gebildet zu werden wird hier nicht bei allen FKs vorankommen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich anstrengt, Willen und Motivation zeigt, kann bei evosoft nahezu jede Rolle (abgesehen von C-Level und Abteilungsleitung) erreichen. Definierte Kriterien pro Rolle oder nächstem zu gehenden Schritt sind nicht klar definiert (müssen sie aber auch nicht, jeder Mensch ist individuell) sondern müssen in Absprache mit Personalabteilung und Führungskraft identifiziert werden.
Mitarbeiter werden individuell durch zielgerichtete Weiterbildungen weiterentwickelt und vorangebracht. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bis zu 10% seiner Arbeitszeit in persönliche Weiterbildung zu investieren, dafür gibt es sogar ein ...
Es gibt sehr sehr viele Möglichkeiten. Aber man muss sich selbst darum kümmern- Thema Selbstinitiative. Es wird auch oft betont, dass die MA selbst dafür verantwortlich sind Interesse an Weiterbildung zu zeigen.
“Digitales Lernen” wird sehr gehyped und stark gepusht.
