Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war ein gute Arbeitgeber
Leider nichts mehr
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist das, was evosoft auszeichnet und ausgezeichnet hat.
Kollegen, Führungskraft, Betriebsrat, Vielfalt
Jeder ist bereit miteinander zu reden und hilfsbereit.
Es gibt eigentlich unendlich viele Möglichkeiten sich einzubringen und in der Karriereleiter voranzukommen - man muss es nur wollen und durch Taten zeigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Eigentlich wird man nur noch für dumm gehalten und belogen.
Das es nicht mehr geben wird.
Einstellung der evosoft GmbH
Die Kommunikation mit den Arbeitgebern lässt zu wünschen übrig. Es wird oft von "schlechter Sicht" gesprochen, aber konkrete Informationen darüber, wie und wo wir in der Organisation stehen, fehlen. Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert, um die Position und die Erwartungen besser zu verstehen.
Umgang mit Mitarbeitern. Ansagen an der Grenze zum mobbing
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln
Das Boot fährt nicht zielstrebig durch die Nebel,
und es fehlt an klaren Informationen für die Besatzung.
Es ist egal was für Talente/ Studium/ Wünsche du hast, musst du nun halt die Aufgaben machen, die dein Chef für dich gewählt hat. Ich war immer in Projekten wo ich wirklich ungern dabei war. Mir wurde es lieder nicht zugehört dass ich unglücklich war. Deswegen habe ich auch gekündigt.
Eine verstärkte Fokussierung auf interne Kommunikation könnte die Mitarbeiterbindung weiter stärken. Zudem könnten gezielte Schulungen zur Förderung bestimmter Fähigkeiten angeboten werden.
Mehr Business Freiheit und nicht immer alles von Mutterkonzern diktieren lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von evosoft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ist super, vor allem für Werkstudenten
Besser geht es nicht, Super Work-Life Balance.
Passt perfekt zu mir, da ich es mir einrichten kann wie es für mich passt. Solange du innerhalb der gesetzlichen Vorgaben mit Pausenzeiten bleibst, der Kunden nicht zu kurz kommt und du deiner Arbeit den Erwartungen entsprechend nachkommst hast du maximal mögliche Freiheit dir deine Zeit einzuteilen. Klar Termine kommen rein und man richtet sich ein wenig danach, aber ich kenne kein IT Systemhaus mit diesem grad an Freiheit.
Die Work-Life-Balance wird respektiert. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Hab bisher noch kein besseres Angebot gesehen oder bekommen. Flexible Arbeitszeiten, für Frühaufsteher und Langzeitschläfer geeignet. Solange du deinen Job machst, alles kein Problem.
Mobile working wurde nun unbegrenzt verlängert. Solange der Teamzusammenhalt oder der Kunde nicht zu kurz kommt, kann man so viel von zuhause arbeiten wie man will.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evosoft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unternehmen wird schließen, es wurde von GL einfach so gesagt, ohne die Optionen die geprüft wurden zu nennen...
Viele hidden Agendas im Siemens Management.
Es gibt regelmäßige Updates aus dem Management. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hierfür Themen vorzuschlagen und das eigene Interesse an anderen Vorschlägen zu bekunden. Daraus entsteht dann ein Teil der Agenda.
Auch hier gilt - wer Fragen stellt bekommt Antworten.
Manche Entscheidungen kommen jedoch etwas unerwartet. Daran könnte man noch ein wenig feilen.
Es wird sehr gut bis Abteilungsebene über Ergebnisse, Erfolge & Entwicklungen imformiert. Ansonsten ist Kommunikation vorhanden, in variabler Qualität.
Kommunikation ist weiterhin nicht besonders. Man hofft einfach dass man alle wichtigen Infos bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Schlechte Chancen. Werkstudent, egal wie lang die dabei sind, werden leider nicht mehr übernommen. Leistungsfaktor ist da auch komplett irrelevant. Als Werkstudent fühlt man sich fast wie eine steuerlich vorteilhafte und billige Arbeitskraft. Mehr nicht.
Wenn man sich einsetzt und selber vorankommen will werden einem alle Türen geöffnet. Hier ist jede Person selber gefragt und deshalb von mir volle Punktzahl.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich anstrengt, Willen und Motivation zeigt, kann bei evosoft nahezu jede Rolle (abgesehen von C-Level und Abteilungsleitung) erreichen. Definierte Kriterien pro Rolle oder nächstem zu gehenden Schritt sind nicht klar definiert (müssen sie aber auch nicht, jeder Mensch ist individuell) sondern müssen in Absprache mit Personalabteilung und Führungskraft identifiziert werden.
Mitarbeiter werden individuell durch zielgerichtete Weiterbildungen weiterentwickelt und vorangebracht. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bis zu 10% seiner Arbeitszeit in persönliche Weiterbildung zu investieren, dafür gibt es sogar ein ...
Es gibt extrem viele Angebote sich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen. Viele Zertifikate die man erwerben kann - wenn man sich auch darum bemüht.
Von nichts kommt nichts - wer drauf wartet gebildet zu werden wird hier nicht bei allen FKs vorankommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evosoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet evosoft schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evosoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evosoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
evosoft
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
evosoft
Branchendurchschnitt: Internet