Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs war ein gute Arbeitgeber
Leider nichts mehr
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist das, was evosoft auszeichnet und ausgezeichnet hat.
Kollegen, Führungskraft, Betriebsrat, Vielfalt
Jeder ist bereit miteinander zu reden und hilfsbereit.
Es gibt eigentlich unendlich viele Möglichkeiten sich einzubringen und in der Karriereleiter voranzukommen - man muss es nur wollen und durch Taten zeigen.
Kommunikation. Eigentlich wird man nur noch für dumm gehalten und belogen.
Das es nicht mehr geben wird.
Die Kommunikation mit den Arbeitgebern lässt zu wünschen übrig. Es wird oft von "schlechter Sicht" gesprochen, aber konkrete Informationen darüber, wie und wo wir in der Organisation stehen, fehlen. Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert, um die Position und die Erwartungen besser zu verstehen.
Umgang mit Mitarbeitern. Ansagen an der Grenze zum mobbing
Einige administrative Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsablauf weiter zu optimieren. Gelegentlich gibt es Kommunikationslücken zwischen verschiedenen Abteilungen.
Zurück zu den Wurzeln
Das Boot fährt nicht zielstrebig durch die Nebel,
und es fehlt an klaren Informationen für die Besatzung.
Es ist egal was für Talente/ Studium/ Wünsche du hast, musst du nun halt die Aufgaben machen, die dein Chef für dich gewählt hat. Ich war immer in Projekten wo ich wirklich ungern dabei war. Mir wurde es lieder nicht zugehört dass ich unglücklich war. Deswegen habe ich auch gekündigt.
Eine verstärkte Fokussierung auf interne Kommunikation könnte die Mitarbeiterbindung weiter stärken. Zudem könnten gezielte Schulungen zur Förderung bestimmter Fähigkeiten angeboten werden.
Mehr Business Freiheit und nicht immer alles von Mutterkonzern diktieren lassen
Der am besten bewertete Faktor von evosoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Austausch ist präsent. Mann muss es aber anstreben.
Einwandfrei, super Kollegen. Ich habe mich sowohl mit meinen Kollegen im meiner Abteilung als auch abteilungsübergreifend super verstanden
Das Team ist hochprofessionell und der Zusammenhalt ist beeindruckend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Arbeit effizient und angenehm gestaltet.
Richtiges Team, geile Sache
Ich habe noch nie Probleme mit Kollegen gehabt die wir nicht durch miteinander reden gelöst bekommen haben. Jeder ist bereit sich auszutauschen, man muss nur proaktiv sein und nicht darauf warten das sich jemand meldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evosoft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unternehmen wird schließen, es wurde von GL einfach so gesagt, ohne die Optionen die geprüft wurden zu nennen...
Viele hidden Agendas im Siemens Management.
Es gibt regelmäßige Updates aus dem Management. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hierfür Themen vorzuschlagen und das eigene Interesse an anderen Vorschlägen zu bekunden. Daraus entsteht dann ein Teil der Agenda.
Auch hier gilt - wer Fragen stellt bekommt Antworten.
Manche Entscheidungen kommen jedoch etwas unerwartet. Daran könnte man noch ein wenig feilen.
Es wird sehr gut bis Abteilungsebene über Ergebnisse, Erfolge & Entwicklungen imformiert. Ansonsten ist Kommunikation vorhanden, in variabler Qualität.
Kommunikation ist weiterhin nicht besonders. Man hofft einfach dass man alle wichtigen Infos bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Schlechte Chancen. Werkstudent, egal wie lang die dabei sind, werden leider nicht mehr übernommen. Leistungsfaktor ist da auch komplett irrelevant. Als Werkstudent fühlt man sich fast wie eine steuerlich vorteilhafte und billige Arbeitskraft. Mehr nicht.
Wenn man sich einsetzt und selber vorankommen will werden einem alle Türen geöffnet. Hier ist jede Person selber gefragt und deshalb von mir volle Punktzahl.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich anstrengt, Willen und Motivation zeigt, kann bei evosoft nahezu jede Rolle (abgesehen von C-Level und Abteilungsleitung) erreichen. Definierte Kriterien pro Rolle oder nächstem zu gehenden Schritt sind nicht klar definiert (müssen sie aber auch nicht, jeder Mensch ist individuell) sondern müssen in Absprache mit Personalabteilung und Führungskraft identifiziert werden.
Mitarbeiter werden individuell durch zielgerichtete Weiterbildungen weiterentwickelt und vorangebracht. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bis zu 10% seiner Arbeitszeit in persönliche Weiterbildung zu investieren, dafür gibt es sogar ein ...
Es gibt sehr sehr viele Möglichkeiten. Aber man muss sich selbst darum kümmern- Thema Selbstinitiative. Es wird auch oft betont, dass die MA selbst dafür verantwortlich sind Interesse an Weiterbildung zu zeigen.
“Digitales Lernen” wird sehr gehyped und stark gepusht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
