evosoft 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Verlogenheit

Verbesserungsvorschläge

Liebe "Führungsmannschaft", Ihr seid nicht elitär, auch wenn Ihr euch das einbildet!!! Und in diesem Zusammenhang: a) Ihr habt NICHT das Benehmen eines Start-Up's, denn ein solches sähe ganz anders aus!!! b) Hört auf die Spezialisten, denn die wissen's besser, auch wenn es für die GF und darunterliegenden Führungsebenen brenzlig wird. und nicht diese Spezialisten "absägen", nur weil diese die Wahrheit ans Licht bringen!!!

Kollegenzusammenhalt

kommt auf den jeweiligen Kollegen an. Es gibt allerdings auch hier "nette" Kollegen, die glauben, auf Kosten anderer glänzen zu müssen

Vorgesetztenverhalten

eine einzige Katastrophe!!! Die "Führungskräfte" meinen abgehoben von der Masse elitär zu sein, wollen aber andererseits an den "normalen" Arbeitnehmer verkaufen, das Unternehmen habe eine Start Up Mentalität

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstherrliches Verhalten Top-Down.

Verbesserungsvorschläge

Fehler- und Führungskultur überdenken, um die Arbeitsatmosphäre Top-Down zu verbessern und die Fluktuation auf die Reihe zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist bis zu einem gewissen Level sehr gut, man sitzt im selben Boot. Doch wird die See rauer ist man sich oftmals selbst der Nächste. Dies hängt mit einer falschen Fehlerkultur zusammen: Von oben herab offenbart das Unternehmen eine Zweiklassengesellschaft mit einem elitären Kreis, der glaubt unfehlbar zu sein. Das Problem fängt hier schon an höchster Stelle an und schafft eine sehr gedrückte mithin einschüchternde Atmosphäre von oben.

Image

Auf den ersten Blick ein gutes Image als Siemens Tochter, das Bild der Mitarbeiter hinsichtlich der eigenen Firma ist wesentlich unterschiedlicher und teilweise sehr getrübt. Dies wird von den höheren Ebenen jedoch nicht wahrgenommen oder ausgeblendet.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich. Ich konnte mich zum Glück nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

Hohe Fluktuation von Leistungsträgern und bekannten Gesichtern aufgrund von Unzufriedenheit, fehlender Möglichkeit zur Partizipation und wegen Gängelung aus höchster Ebene. Teilweise mehr Ausstands- als Geburtstagsfeiern in einem Monat, was gemeinsame Projekte erschwert, bei der Beurteilung der eigenen Arbeit aber kaum berücksichtigt wird.

Gehalt/Benefits

In meinem Fall gut, aber auch von Person zu Person schwankend.
Viel auf Initiative einzelner Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden zu Weihnachten und Aktionen der Mitarbeiter werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, man sitzt im selben Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beurteilung möglich

Vorgesetztenverhalten

Je nach Führungskraft unterschiedlich, aber letztendlich kommen Vorgaben und Entscheidungen von der obersten Führungsriege, die vollbrachte Leistungen selten wahrnimmt oder honoriert und oftmals keinen Einblick in ihre Abteilungen und Projekte hat. (Auch kleinste) Fehler werden gerne wieder und wieder aufgewärmt, um sich trotz höherer Position weiter zu profilieren und unmissverständlich klar zu machen, wer die Nr. 1 ist.

Arbeitsbedingungen

Büroräume schwanken von ok bis tristes Mittelmaß

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unter den Kollegen vorhanden, von der Führungsmannschaft jedoch ausgehebelt. Wer gut mit der Nr. 1 kann, hat ein leichteres Leben. Keine Widerworte und brav abnicken führen zu mehr Erfolg, als eigenes Denken.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Projekt unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor 10 Jahren war es noch eine tolle Firma. Sehr persönlich, gutes Gehalt, Zusammenhalt auf allen Ebenen. guter Kontakt zur Geschäftsleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung verbunkert sich im 5.OG, Gehaltserhöhung immer unter Inflationsniveau, kaum Aufstiegsmöglichkeiten wenn man nicht einer Elite angehört.

Verbesserungsvorschläge

bezahlt den Mitarbeitern endlich ein Gehalt über das Kollegen aus anderen Firmen nicht mehr lachen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander sind sehr nett.

Image

eher schlecht.

Work-Life-Balance

es gibt keine einheitliche Regelung für alle. Manche Führungskräfte erlauben eine gute Work/Life Balance und andere nicht.

Karriere/Weiterbildung

persönliche Wünsche werden nicht berücksichtigt. Letzte Schulung hatte ich vor 5 Jahren.

Gehalt/Benefits

Enttäuschend wenn man die anderen Firmen so ansieht. Gehaltssteigerung von 0-1,5% pro Jahr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine bekannten Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist super

Umgang mit älteren Kollegen

gemischt.

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich kein bisschen unterstützt. Es werden Lügen erzählt in der Hoffnung dass sich die Kollegen nicht untereinander unterhalten. Wenn dann eine Lüge aufgedeckt wird, kommen Dementis dass sowas nie gesagt wurde. Man wird eigentlich nur belogen oder getäuscht.

Arbeitsbedingungen

Naja....Mein Monitor ist über 5 Jahre alt, ein neues Notebook habe ich nur einmal in den letzten 10 Jahren bekommen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

es gibt schon viel mehr männliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Vor 10 Jahren gab es noch interessante Aufgaben. Mittlerweile nur noch für einen elitären Kreis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frei gestaltbare Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unnötiger Stress durch ständiges Umstrukturieren. Es wird über die Mitarbeiter gesprochen, wenig mit ihnen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden immer weiter eingeschränkt.
Wer gut mit dem Chef kann, der kann auch gut karriere machen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer spitze.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerne werden ältere Kollegen bei Umstrukturierungen vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte bis sehr schlechte Vorgesetzte.
Da es nicht interessiert, wie die Vorgesetzten sich verhalten ist es Glück, welchen man hat.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden immer weniger Frauen in operativen Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheit und nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird leider oft alleine gelassen was wahrscheinlich mit ein Grund für die Freiheit ist.
Schlechte Büroausstattung für ein IT Unternehmen.
Schlechte bis gar keine Transparenz von oben nach unten.
Gehalt am untersten Rand.

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz und vor allem nicht nur die Führungskräfte entlohnen.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Führungslaufbahn einschlagen möchte hat hier gute Chancen. Als normaler Angestellter eher weniger. Wahrscheinlich einer der Gründe warum positive Bewertungen fast ausschließlich von Führungskräften kommen.

Gehalt/Benefits

Verkauft wurde die Firma mit den Vorteilen des Siemenskonzern aber jedoch ohne die Nachteile eines starren Konzerns. Die Realität ist andersherum. Man hat sich an die Konzernrichtlinien zu halten jedoch ohne die Benefits des Konzerns.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

internationales Unternehmen mit tausenden Optionen und einer Firmenkultur die trotz all Dem noch die Vorzüge eines Mittelständlers beibehalten hat.
Gute Mitarbeiterförderung und -forderung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keinen Firmenkindergarten am Standort
- freie Obstkörbe wurden abgeschafft
- Teilweise sind Mitarbeiterparkülätze nicht überdacht

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Kapazitäten in die Geschäftszweige Wind Power und erneuerbare Energien investieren

Arbeitsatmosphäre

Viel Freiraum, der Kopf wird bezahlt, nicht der Arsch.
Somit hatte jeder sein Arbeitspensum, dass er frei bis Tag X abarbeiten konnte.

Karriere/Weiterbildung

Super!
Konnte mich mit Hilfe der Evosoft in der aktiven Zeit als Evosofti weiterentwickeln und wurde bei dem neuen Job vollstens unterstützt.
Gute Leute werden hier weiterempfohlen und nicht als Geiseln gehalten
DANKE Evosoft !

Gehalt/Benefits

Wie Siemens - sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen in allen Altersgruppen mit verschiedenen Backgrounds.
Teamarbeit und Zusammenhalt mussten nicht dirigiert werden, sondern wurden von Mitarbeitern selbst gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

egal ob 20,30,45 oder 55 same - same

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungskulur nach dem Leitfaden So viel Eigenverantwortung wie möglich und so wenig Vorgaben wie nötig.

Arbeitsbedingungen

Top IT-Unternehmen, somit auch top ausgerüstet.
Wenn nicht die, wer dann :-)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist immer eine sehr subjektive Wahrnehmung, ich kann mich nicht beschweren und habe nie was außergewühnliches mitbekommen ...

Interessante Aufgaben

Hier gibt es unendlich viele Aufgaben und man kann sich jederzeit weiterentwickeln und Aufgaben abgeben bzw. dazugewinnen. Ich habe hier in 9,5 Jahren quasi 3 verschiedene Jobs gemacht ...

Verbesserungsvorschläge

weniger bürokratie. mehr förderung auch normaler mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

es gibt ziemlich elitäre zirkel, die bevorzugt werden. normale mitarbeiter arbeiten eben nur.
weil man enorme angst hat, was siemens so denken könnte, werden manche dinge nicht gemacht oder vorher recherchiert, wie siemens agieren würde. dazu kommt noch der enorme bürokratische aufwand. ca. 20% der arbeitszeit jedes mitarbeiters wird von papierkrieg eingenommen.

Image

image = schwerfällig und verstaubt

Work-Life-Balance

ziemlich entspanntes arbeiten. zeit frei einteilbar. liegt aber wahrscheinlich an der allgemeinen arbeitseinstellung "was du heute kannst besorgen ... warum dann nicht auch erst übermorgen?"

Karriere/Weiterbildung

elitäre cliquen werden bevorzugt, normale mitabeiter können ab und zu mal zu einer schulung.
karriere ist nur möglich, wenn man vitamin b hat. vor allem die alten siemens-seilschaften, die nach und nach zu evosoft abgeschoben werden, schieben sich jobs zu.

Kollegenzusammenhalt

wenn schon der job blöd ist, dann halten die kollegen eben zusammen. sehr guter zusammenhalt. aber mehr eine ansammlung von leidensgenossen, die sich gegenseitig durchhalteparolen zurufen.

Vorgesetztenverhalten

ziele gab es eigentlich keine.

Arbeitsbedingungen

die räume in nürnberg und die komplette ausstattung hat schon mal bessere tage gesehen. ausser den büros der oberen chefs sehen die büros aus, als hätte jemand einfach alles zusammengewürfelt, was noch so übrig war.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

als siemenstochter profitiert man von den finanziellen voteilen. sehr gut ist die prämie, die verhältnismäßig hoch ist und sich nach dem unternehmenserfolg richtet. der einzelne kann die höhe der prämie nicht beeinflussen. egal was man macht die prämie kommt so oder so. warum soll man sich da anstrengen.
ausserdem gibt es das mitarbeiter-benefits-programm von siemens, das man manchmal nutzen kann. aber nicht alles, weil evosoft immer noch eine sonderstellung hat obwohl man zu 100% tochter ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroausstattung, Verkehrsanbindung und Parkplatzsituation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die evosoft ist eigentlich kein IT-Unternehmen, sondern nur eine Abteilung eines Elektrokonzerns. Sie orientiert sich in vielen Dingen an Siemens, dabei müsste sie sich - bezogen auf die Mitarbeiter - eigentlich mehr an anderen IT-Firmen ausrichten. Allein die Tatsache, dass man seit diesem Jahr für Kaffee bezahlen muss (weil ein Kaufmann ausgerechnet hat, dass man dadurch viel Geld sparen kann), zeigt, dass die evosoft nicht wirklich versteht, wie IT-ler ticken. Software ist "Kunst" und hat nichts mit dem Zusammenschrauben von Motoren zu tun. Wenn "soft" nicht im Namen stehen würde, könnte die evosoft ein x-beliebiges Dienstleistungsunternehmen sein.

Verbesserungsvorschläge

Besinnt Euch auf Eure Wurzeln!
Bekennt Euch zur IT! Der Spruch "seid nerd zueinander"...mal ehrlich: Das Wort mussten die Bosse doch erst googeln, oder? Tschuldigung..."nachschlagen"...
Schaut mal, wie andere IT-Unternehmen (SAP, Microsoft, Google, etc...) aufgestellt sind.
Hinterfragt endlich, warum so viele Mitarbeiter in den letzten zwei Jahren gekündigt haben!
Schiebt die schlechten Umfrageergebnisse nicht immer darauf, dass wir die Fragebögen falsch verstehen - wir sind nicht doof.

Image

Würde ich die evosoft einem Freund empfehlen? Wenn er andere Möglichkeiten hätte, dann nicht.

Work-Life-Balance

Hier ist die evosoft in der IT-Branche leider nicht allein. In Projekten gibt es häufig Zeitdruck und der wird auch an die Mitarbeiter weitergegeben. Für Kollegen, die keine Projekte machen bzw. keine Verantwortung tragen, mag das anders aussehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ein IT-Unternehmen sind ziemlich viele Kollegen über 45 Jahre. Das liegt vermutlich auch an der Konzern-Zugehörigkeit zu Siemens. Daher ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Ursprünglich hatte ich zu diesem Punkt - wie auch zu den anderen - sehr viel geschrieben. Aber es ist schwer die Grenze zwischen Internas und allgemeinen Informationen nicht zu überschreiten. Weil ich der evosoft eine Abmahnung durchaus zutraue, beschränke ich mich fast ausschließlich auf die "Notenvergabe". Es ist aber keine Hassbewertung, sondern die traurige Wirklichkeit aus den Entwicklungen der letzten drei Jahre.

Arbeitsbedingungen

Leider verbreitet Großraumbüros bei den Entwicklern, aber sonst gut. 5 Umzüge in 4 Jahren. Am besten man nutzt nicht die Rollcontainer, sondern lässt die Sachen in den Umzugskartons.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grund für schlechte Bewertung ist zu intern... für die möglicherweise folgende Stellungnahme: Mitarbeiterversammlung 2011, Stadthalle Fürth.

Image

Firma evosoft positioniert sich als Teil Siemens Konzerns,
dabei sind Arbeitsbedinungen wesentlich schlechter, in letzten Jahren ist Firma praktisch zu einer Zeitarbeitsfirma degradiert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, hat aber in meinem Fall nicht viel im Sinne Karriere gebracht..

Gehalt/Benefits

Es wird Prämie ein mal im Jahr ausgezahlt, allerdings hängt die mit eigenen Leistungen nicht zusammen..Was Lohnerhöhung angeht , da ist evosoft GmbH äusserst sparsam, man kann mit mit 1-2% Erhöhung rechnen(Inflationsausgleich), meht ist nicht dabei..

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind keinerlei transperent(Prämie, Bewertung von Mitarbeitern), im Konfliktfall wird versucht, Druck auszuüben..

Arbeitsbedingungen

Meistens wird bei Siemens gearbeitet..

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich hatte Gefühl, wegen meiner ausländischen Herkunft
benachteiligt zu sein.

Interessante Aufgaben

Meistens wird Mitarbeiter an Siemens vermittelt und bekommt Aufgaben von dortigen Chefs..Die kümmern sich üblicherweise um eigene Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Team-Events auf freiwilliger Basis fördern das Betriebsklima.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im vereinbarten Rahmen frei wählbar. Urlaub muß im Einklang mit dem Projekt sein, ansonsten keine Einschränkung.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Karriere-Perspektiven. Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.

Gehalt/Benefits

Pünkliche Auszahlung und zufriedenstellende Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Kollegialität. Unterstützung wird auf Anfrage jederzeit gewährt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden realistische Ziele gesetzt. Entscheidungen sind nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Räume sind top und mit modern ausgestattet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Einschränkungen aufgrund des Geschlechts.

Interessante Aufgaben

Die Einteilung der Arbeit ist innerhalb der gesetzten Termine frei.