Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass sie teileweise interessante Aufgaben und Projekte anbieten
dass alles standardisiert wird und das Individum keine Rolle mehr spielt
Back to the roots!
Vor 10 Jahren war es noch 1*
Gleitzeit kommt nicht infrage
Sympatie zählt, Leistung weniger
Relativ viel Freiheiten, da sich in erster Linie niemand verantwortlich fühlt.
Man wird stundenweise an Siemens verkauft und hat dort eine Zwischenstellung aus internen und externen Berater. Das hat zur Folge, dass einem das Zugehörigkeitsgefühl fehlt. Seine eigentlichen Kollegen und Vorgesetzten sieht man i.d.R. nur einmal eine Stunde im Monat. Man muss auch mehr Stunden leisten, als ein Kollege aus der AG, verdient aber deutlich weniger. Was das Aufgabengebiet betrifft, es kann durchaus Abwechslungsreich sein. Es kommt aber auch oft vor, dass Siemens sich die interessanten Projekt und Aufgaben vorbehält und man als evosoft-Mitarbeiter lediglich zuarbeiten kann und die weniger interessanten Aufgaben übernehmen muss.
Leider propagiert das Management den Wandel zu Geschäft mit mehr Verantwortung und dem Wunsch nach Innovationen während es gleichzeitig mehr autokratischen Führungsstil zusammen mit Regeln und Richtlinien einführt.
Wenn das zusammen passt ......
Beim Einstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden.
Ganz einfach das halten, was man verspricht und ein vernünftiges Gehalt zahlen. Alle müssen leben, und wenn dann noch Kinder vorhanden sind, die eigentlich jeder haben möchte, insbesondere auch der Staat, muss auch genug dasein um einigermaßen vernünftig leben und sich vielleicht doch mal etwas kaufen zu können, was nicht nur dem Überleben dient.
Beim Einstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden.
Das Gehalt befand sich am unteren Ende des Durchschnitts.
gute fachlische Entwicklungsmöglichkeiten
das Kunden-Lieferanten - Verhältnis in SAP Projekten ist teils suboptimal. Es fehlt an einer für beiden Seiten belastbaren Roadmap.
Tochter von Siemens - das auch alles
-keine Kommunikation, man wird komplett alleine gelassen beim Kunden (Siemens). Wenn man nicht eine Evosoft Email Adresse hätte, wüsste man nicht wohin man gehört.
- Ausnutzen von vielen nicht Deutschen neuen MA die nicht Deutsch sprechen, und auch das Gehalt in D nicht wissen
- MA sehr frustriert
- Siemens nimmt lieber externe oder andere Firmen, statt Leute aus ihrer Tochterfirma zu nehmen
- Aufgaben nicht strukturiert
Kommunikation verbessern, sowie Fokussierung auf IT
fast alles
Fluglärm
Vielfalt, Herausforderung, gutes Betriebsklima und die Kohle stimmt auch. Was will man mehr?
zeitweise die Arbeitslast unausgeglichen verteilt
internationales Unternehmen mit tausenden Optionen und einer Firmenkultur die trotz all Dem noch die Vorzüge eines Mittelständlers beibehalten hat.
Gute Mitarbeiterförderung und -forderung
- Keinen Firmenkindergarten am Standort
- freie Obstkörbe wurden abgeschafft
- Teilweise sind Mitarbeiterparkülätze nicht überdacht
Noch mehr Kapazitäten in die Geschäftszweige Wind Power und erneuerbare Energien investieren
Viel Freiraum, der Kopf wird bezahlt, nicht der Arsch.
Somit hatte jeder sein Arbeitspensum, dass er frei bis Tag X abarbeiten konnte.
Super!
Konnte mich mit Hilfe der Evosoft in der aktiven Zeit als Evosofti weiterentwickeln und wurde bei dem neuen Job vollstens unterstützt.
Gute Leute werden hier weiterempfohlen und nicht als Geiseln gehalten
DANKE Evosoft !
Wie Siemens - sehr gut
Super Kollegen in allen Altersgruppen mit verschiedenen Backgrounds.
Teamarbeit und Zusammenhalt mussten nicht dirigiert werden, sondern wurden von Mitarbeitern selbst gelebt.
egal ob 20,30,45 oder 55 same - same
Gute Führungskulur nach dem Leitfaden So viel Eigenverantwortung wie möglich und so wenig Vorgaben wie nötig.
Top IT-Unternehmen, somit auch top ausgerüstet.
Wenn nicht die, wer dann :-)
Ja, Kommunikation das ewige Problemkind bei Siemens und den Töchtern.
Evosoft hat in den letzten 3 Jahren viel daran gearbeitet dieses Problem zu beheben.
Mit Erfolg, zwar noch etwas Luft nach oben aber auf einem sehr guten Weg.
Ist immer eine sehr subjektive Wahrnehmung, ich kann mich nicht beschweren und habe nie was außergewühnliches mitbekommen ...
Hier gibt es unendlich viele Aufgaben und man kann sich jederzeit weiterentwickeln und Aufgaben abgeben bzw. dazugewinnen. Ich habe hier in 9,5 Jahren quasi 3 verschiedene Jobs gemacht ...
Flexible Arbeitszeit, gute Lage, angemessene Bezahlung
Das Kollegiale Verhalten innnerhalb der Abteilung war nicht angemessen. Die Vorgesetzten verhalten sich Zwischenmenschlich stets korrekt, jedoch herrscht innerhalb der Kollegen Kompetenzgerangel.
Klare Aufgabenteilung ohne Benachteiligungen einzelner Kollegen, würden das Klima innerhalb der Abteilung stärken. Für jeden Aufgabenbereich kleine Teams zu bilden, würde den Zusammenhalt innerhalb der Gruppe stärken.
So verdient kununu Geld.