Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war ein gute Arbeitgeber
Das es nicht mehr geben wird.
Unternehmen wird schließen, es wurde von GL einfach so gesagt, ohne die Optionen die geprüft wurden zu nennen...
Leider nichts mehr
Kommunikation. Eigentlich wird man nur noch für dumm gehalten und belogen.
Zurück zu den Wurzeln
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist das, was evosoft auszeichnet und ausgezeichnet hat.
Die Kommunikation mit den Arbeitgebern lässt zu wünschen übrig. Es wird oft von "schlechter Sicht" gesprochen, aber konkrete Informationen darüber, wie und wo wir in der Organisation stehen, fehlen. Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert, um die Position und die Erwartungen besser zu verstehen.
Das Boot fährt nicht zielstrebig durch die Nebel,
und es fehlt an klaren Informationen für die Besatzung.
Das Gehalt für langjährige Mitarbeiter nicht angemessen und entspricht nicht den Erwartungen, die an eine faire und wertschätzende Vergütung gestellt werden. Hier besteht Verbesserungsbedarf, um die Zufriedenheit und Motivation der erfahrenen Mitarbeiter langfristig zu sichern.
Kollegen, Führungskraft, Betriebsrat, Vielfalt
Nicht zugehört werden
Es ist egal was für Talente/ Studium/ Wünsche du hast, musst du nun halt die Aufgaben machen, die dein Chef für dich gewählt hat. Ich war immer in Projekten wo ich wirklich ungern dabei war. Mir wurde es lieder nicht zugehört dass ich unglücklich war. Deswegen habe ich auch gekündigt.
Jeder ist bereit miteinander zu reden und hilfsbereit.
Es gibt eigentlich unendlich viele Möglichkeiten sich einzubringen und in der Karriereleiter voranzukommen - man muss es nur wollen und durch Taten zeigen.
Was mich so richtig nervt ist die Fixierung auf Windows Geräte...
Auch wenn mit der Einführung von Windows 11 viele Vorteile kommen die wiederum hier einiges wettmachen.
Manchmal verhalten wir uns wie ein großes Aktienunternehmen und sind päpstlicher als der Papst.
Ein bisschen mehr Flexibilität in den neueren Themen wäre wünschenswert.
Großteils nette und zugängliche Mitarbeiter die bereit sind Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen. Wer fragt bekommt antworten die einen weiterbringen.
Die aktuelle Situation des Marktes spürt man an manchen stellen ein wenig - aber weit entfernt von Panik oder Angst vor Jobverlust.
Teils teils - Kennst du jemanden der hier arbeitet oder bist bei Siemens ist es ein zugängliches Unternehmen.
Am Markt leider ehr unbekannt in Deutschland da immer nur intern für Siemens gearbeitet wurde.
Man arbeitet jedoch daran und es sind schon erste Erfolge zu verzeichnen.
Die Tochter in Budapest hingegen ist dort fast jedem ein Begriff der mit Software zu tun hat.
Passt perfekt zu mir, da ich es mir einrichten kann wie es für mich passt. Solange du innerhalb der gesetzlichen Vorgaben mit Pausenzeiten bleibst, der Kunden nicht zu kurz kommt und du deiner Arbeit den Erwartungen entsprechend nachkommst hast du maximal mögliche Freiheit dir deine Zeit einzuteilen. Klar Termine kommen rein und man richtet sich ein wenig danach, aber ich kenne kein IT Systemhaus mit diesem grad an Freiheit.
Bewusstsein ist vorhanden und man versucht hier seinen Weg zu finden.
Gibt sogar Ansprechpartner für das Thema.
Man engagiert sich hier sogar aktiv in Projekten zu Sustainability.
Aber tbh was willst du als IT Systemhaus groß tun außer Stromsparen wo möglich, grünen Strom kaufen, die Nutzung von Öffis zu unterstützen und nur ins Office zu fahren wenn es sinnvoll ist?
Es gibt extrem viele Angebote sich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen. Viele Zertifikate die man erwerben kann - wenn man sich auch darum bemüht.
Von nichts kommt nichts - wer drauf wartet gebildet zu werden wird hier nicht bei allen FKs vorankommen.
Ich habe noch nie Probleme mit Kollegen gehabt die wir nicht durch miteinander reden gelöst bekommen haben. Jeder ist bereit sich auszutauschen, man muss nur proaktiv sein und nicht darauf warten das sich jemand meldet.
Kann man leider schwer für alle FKs sagen.
Die Vorgesetzten in meinem "Dunstkreis" passen sehr gut auf ihre MAs auf und versuchen das bestmögliche rauszuholen. Es gibt ein paar ehr traditionell denkende - aber auch hier wird von seitens HR viel Weiterbildung angeboten und aufgebrochen.
Eine anonyme Bewertung der FKs ist nur auf Umwegen möglich. Die meisten hören jedoch auf Feedback ihrer MAs.
Nach Corona begann hier ein kompletter Umbau auf neue Strukturen. Das "neue" Office ist den neuen Anforderungen entsprechend gut gestaltet.
Wer was fürs Remote arbeiten braucht kann hier auch Ausstattungen bekommen.
Ausstattung entspricht dem Stand der Technik.
Leider keine MacOS Geräte .-.
Es gibt regelmäßige Updates aus dem Management. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hierfür Themen vorzuschlagen und das eigene Interesse an anderen Vorschlägen zu bekunden. Daraus entsteht dann ein Teil der Agenda.
Auch hier gilt - wer Fragen stellt bekommt Antworten.
Manche Entscheidungen kommen jedoch etwas unerwartet. Daran könnte man noch ein wenig feilen.
Ich verdiene hier über dem Durchschnitt. Kollegen vergleichen hier mit Siemens und daher erscheint das Gehalt schlechter als es tatsächlich ist.
Vergleichbare Unternehmen mit ähnlichen Jobs haben mir persönlich ein geringeres Gehalt angeboten.
Man darf jedoch nicht außer acht lassen, dass das Klettern in der Karriere Leiter hier einfacher ist als bei anderen unternehmen da hier weniger Fokus auf Ausbildung als tatsächliche Fähigkeiten gelegt wird.
Benefits in ihrer allmächtigen Bekanntheit sind auch da wie man sie erwartet.
Ist hier aus meiner Sicht kein Problem-Thema. Wenn du etwas kannst was hier gebraucht wird dann passt du zu uns.
Ob Mann, Frau, Divers, Beeinträchtigung vorhanden, deutschsprachig, englischsprachig ... - komplett egal.
Auf jeden fall. Jedes Projekt ist anders. Das Unternehmen ist im kompletten Siemens Kosmos unterwegs und so divers sind auch die Projekte.
Ab und zu kommt mal was ehr langweiliges rüber - dafür hat man die Möglichkeit sich anderswo einzubringen.
Die Hauseigenen Projekte sind auch vielfältig. Vieles davon findet man auf der Website.
Es gibt viele Communities die verschiedene Inhalte anbieten.
Die klare Unternehmensvision und die gelebten Werte schaffen eine inspirierende Unternehmenskultur. Die Flexibilität in Arbeitszeiten und -orten ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Einige administrative Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsablauf weiter zu optimieren. Gelegentlich gibt es Kommunikationslücken zwischen verschiedenen Abteilungen.
Eine verstärkte Fokussierung auf interne Kommunikation könnte die Mitarbeiterbindung weiter stärken. Zudem könnten gezielte Schulungen zur Förderung bestimmter Fähigkeiten angeboten werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und motivierend. Kollegialität und Teamgeist stehen im Vordergrund, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Der Arbeitgeber genießt einen exzellenten Ruf in der Branche. Die positive Außendarstellung spiegelt sich in der Wahrnehmung von Kunden, Partnern und Mitarbeitern wider.
Die Work-Life-Balance wird respektiert. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Gehaltsstruktur ist fair, und Sozialleistungen sind attraktiv. Mitarbeiter fühlen sich angemessen entlohnt.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeitsinitiativen und soziales Engagement sind integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Das Team ist hochprofessionell und der Zusammenhalt ist beeindruckend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Arbeit effizient und angenehm gestaltet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Ihre Erfahrung wird wertgeschätzt, und es gibt Möglichkeiten, Wissen weiterzugeben und zu nutzen.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets ansprechbar, unterstützend und haben ein offenes Ohr für Anliegen. Klare Kommunikation und faire Entscheidungen prägen ihr Verhalten.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten. Eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung fördert die Produktivität.
Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Informationen fördern das Verständnis für die Unternehmensziele.
Das Unternehmen setzt auf Gleichberechtigung und schafft eine inklusive Umgebung. Alle Mitarbeiter haben gleiche Chancen und werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund respektiert.Das
Die Aufgaben sind herausfordernd und abwechslungsreich. Es gibt Raum, eigene Ideen einzubringen, was die Arbeit spannend und innovativ macht.
Homeoffice
Umgang mit Mitarbeitern. Ansagen an der Grenze zum mobbing
Kommunikation statt Antworten über den Betriebsrat
Unendlich viele Möglichkeiten wenn man engagiert und arbeitswillig ist.
Rundumpaket spitze im Vergleich zur Konkurrenz!
Bezahlung
Führungsriege mit mehr Frauenpower und Respekt wünschenswert, dennoch gut!
Wer Teamwork lebt, kann Teamspirit spüren
empfehlenswert
Selbstverständlich
mit Eigeninitiative möglich
Ist ja nicht alles
Gut
Richtiges Team, geile Sache
respektvoll
ausbaufähig
flexibele
Die Wurst ein Stückchen höher hängen geht immer
2.0
Möglich
Es gibt auch nette Kollegen. Man hat ein paar Vorteile, die auch Siemens Mitarbeiter haben, jedoch kann man die Arbeitsbedinungen bei der evosoft nicht mit denen von Siemens vergleichen.
Die Bezahlung der normalen Angestellten.
Das Unternehmen soll allen seinen Mitarbeitern besser bezahlen (nicht nur der Führungskraft), damit sie nicht das Gefühl haben, diese seien Mitarbeiter zweiter Klasse.
Super Kollegen
Mindset ist nicht so Agil oder Innovative wie geglaubt
Kommunikation anders denken, Transparenz schaffen
Mindestens in mein Umfeld...
Noch zu abhängig von die Mutter (Siemens)
Man könnte öfter von die GL hören
So verdient kununu Geld.