Ein Unternehmen in der Schwebe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Planung, weniger Mikromanagement, mehr Kommunikation, mehr Einfühlungsvermögen, mehr Klarheit.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge und kleine Erfolge werden nie gefeiert. Die Atmosphäre ist zwar recht entspannt, hängt aber von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab. Die schwierige Lage des Unternehmens fordert ihren Tribut von den Mitarbeitern.
Image
Der Vorstand genießt weder beim Markt noch in der Branche Vertrauen.
Work-Life-Balance
Das hängt natürlich wieder von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab, aber Anrufe nach 17 Uhr und E-Mails am Wochenende kommen häufig vor.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung, keine Beförderungen, kein Karriereplan.
Gehalt/Benefits
Es gibt nichts zu beanstanden, aber das hängt von der Abteilung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut genug.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind normalerweise hilfsbereit, aber es gibt viele interne Machtkämpfe, die die Arbeit behindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das reicht.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement und Führungskräfte, die sich nicht die Mühe machen, mit den einzelnen Mitarbeitern zu sprechen, sind ein echtes Ärgernis.
Arbeitsbedingungen
Viel Überstunden, viel Mikromanagement, zu viel Abstimmung – die Arbeit kommt nicht voran. Das wird nach einer Weile anstrengend.
Kommunikation
Es gibt sie schlichtweg nicht, und wenn doch, dann ist sie gefühllos
Gleichberechtigung
Dazu gibt es nichts zu sagen. Ausgewogen.
Interessante Aufgaben
Das hängt von der Abteilung ab. Es gibt viele „Abstimmungsgespräche“ und „Tod durch Zusammenarbeit“ sind an der Tagesordnung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Dein Feedback noch einmal zu überarbeiten. Es tut uns leid, dass du Dich in Teilen nicht wohl gefühlt hast.
Besonders deine Äußerungen zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten sind wichtig. Wir können anhand detailiierter Einschätzungen genauer in die betreffenden Bereiche schauen und dann entprechend reagieren und uns verbessern.
Wir vermuten und hoffen, dass Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten auf Notsituationen zurückzuführen war, da Work-Life-Balance für uns ein sehr wichtiges Thema ist. Grundsätzlich schützen wir unsere Mitarbeiter entsprechend, so werden Überstunden ja festgehalten und von den Mitarbeitern mit freien Stunden/ Tagen ausgeglichen.
Wir freuen uns, dass Du uns im Bereich Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertest und Du sowohl mit dem Gehalt, als auch unseren Sozialleistungen zufrieden warst- das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Äußerungen zu Mikromanagement, den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Abstimmungsverhalten nehmen wir gerne auf. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die Situation verbessern können.
Melde auch Du Dich gerne jederzeit persönlich bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike