kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Work-Life Balance, mobile work
Unklare Rollen, Verantwortungen und Prozesse
Weniger Micromanagement, mehr abgestimmte Prozesse und Entscheidungen
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schätzt.
Deine Hinweise zu Rollenverteilung, Verantwortlichkeiten und Prozessen nehmen wir ernst. Diese Punkte sind entscheidend für ein effizientes und angenehmes Arbeitsumfeld. Auch Deine Verbesserungsvorschläge – weniger Micromanagement und mehr abgestimmte Prozesse sowie Entscheidungen – sind für uns sehr wertvoll.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Zusammenarbeit zu stärken und werden Dein Feedback in unsere weiteren Maßnahmen einbeziehen.
Melde Dich gerne jederzeit bei uns um eventuelle Themen zu besprechen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
Für mich war der kurze Arbeitsweg, die Kantine und der Parkplatz recht praktisch; die Sinnhaftigkeit des Unternehmens schön; die Aufgaben durch die vielen internationalen Kolleg(inn)en abwechslungsreich.
Die Ungleichheit zwischen den Standorten, die geringe Offenheit über die Unternehmenslage im Einstellungsprozess.
Den Daumen nach unten bei der Empfehlung habe ich gewählt, weil ich überlegt habe, ob ich einem Freund die Firma empfehlen würde ... wegen der momentan angespannten Lage würde ich es so sagen: Mir persönlich wäre es etwas zu unsicher, aber ich bin ein sicherheitsliebender Mensch. Wem das egal ist, wer Lust auf die Branche, die Tätigkeit hat ... Go for it!
Es gibt leider keinen neutralen Daumen, sonst hätte ich den genommen.
Mitarbeiter sollte beim Quartalsgespräch im Fokus stehen.
Offen und klar kommunizieren, wie die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind, dabei auch Spezialisten-Karriere ermöglichen.
Man lacht gemeinsam, man ärgert sich auch mal, mal ist man einfach im Stress, Langeweile kam bei mir zumindest nicht auf. Rückblickend auf alle meine Firmen ist es im Mittelfeld, daher 3 Sterne.
Keine Ahnung, ich kannte niemanden, der vorher schon von Evotec gehört hatte, aber es ist schon netter, wenn man berichten kann, dass man für so ein Unternehmen arbeitet als etwa für einen Tabakhersteller oder so.
2 Büro-Tage, 3 HO-Tage ist an sich richtig gut, wenn man flexibel arbeiten darf. Wenn aber an einem Standort das Ganze frei über die Woche verteilbar ist, und am eigenen Standort feste Büro-Tage gelten und stur Mo-Fr 9-17 einer anwesend sein muss, obwohl freitagmittags eh 95% der Belegschaft nach Hause geht, ist das etwas frustrierend für denjenigen, der den Fr als Büro-Tag erwischt hat.
Hätte 4 Sterne gegeben, da besser als Durchschnitt, aber durch diese starre Regelung wieder 1 Stern abgezogen.
In meiner Abteilung gab es keine Karriereaussichten, was für mich nicht sonderlich schlimm war/ist. Es sollten immer alle alles können, so dass es keine Möglichkeit gab, sich irgendwo vertiefte Kenntnisse anzueignen. Das finde ich schade, da man durchaus davon profitiert, wenn man ein Spezialthema beherrscht. Man kann das ja auch transparent dokumentieren, falls man ausfällt, und jemand vertreten soll.
Weiterbildung musste man eher selbst angehen, wobei aber auch keiner die Nase über Bildungsurlaub gerümpft hat, das habe ich woanders schon erlebt, also das mit der Nase-Rümpferei. Ich würde daher sagen: insgesamt Mittelfeld.
Ich fand mein Gehalt ganz gut, nicht bombastisch, hatte schon höheres, aber recht gut. Theoretisch gibt es einen Bonus, der vom Unternehmenserfolg abhängt ... da das Unternehmen aber seit einiger Zeit struggelt, gab's eben auch keinen Bonus.
Die jährliche Gehaltsanpassung von 2-3% ist nun nicht soo bombastisch und wird gefühlt willkürlich verteilt, also manche bekommen 2%, andere 3%, nicht alle gleich. Das ist, wenn man bedenkt, dass das eigentlich gerade mal nur ein Inflationsausgleich ist, eigentlich nicht sonderlich gerecht, da die Inflation alle gleich trifft. Ich hatte auch den Eindruck, dass TZ-Kräfte eher am unteren Ende sind.
Man bekommt 600 EUR Urlaubsgeld pro Jahr in VZ, es gibt entweder das DE-Ticket oder einen Parkplatz in der Umgebung. Die Kantine ist recht gut, hat eine gute Auswahl und sehr nettes Personal.
Fitness-Freunde können beim Fitness-Studio Rabatt bekommen.
Ich hatte schon ein paar bessere Benefits in anderen Firmen, etwa eine Shopping-Karte, freien Tag am Geburtstag etc., daher 1 Stern Abzug.
Es gibt Mülltrennung, es wird Öko-Papier gekauft und auf den langen, echt langen Fluren des Verwaltungsgebäudes gegenüber vom Campus geht das Licht per Bewegungsmelder an. Das ist mehr als in manch anderer Firma. Ach ja, es gibt nicht diese elendigen Kaffee-Kapseln, sondern so eine Maschine mit Kaffeebohnen. Bei einigen Materialien könnte man aber noch auf eine bessere Ökobilanz achten, daher 1 Stern Abzug.
Im Team gab es guten Austausch, haben uns gegenseitig unterstützt und (soweit von der "Womanpower" her möglich) bei Krankheit/Urlaub vertreten. Besser als Durchschnitt, aber woanders auch noch besser erlebt, daher 1 Stern Abzug.
Ich bin 50+ und mittlerweile daran gewöhnt, dass meine Vorgesetzten durchaus 10-20 Jahre jünger als ich sind. Zudem war ich die letzten Jahre immer wieder in Teams mit Kolleg(inn)en, die deutlich jünger als ich waren. Ich habe mich nie ausgeschlossen gefühlt. Natürlich gibt es Unterschiede, allein vom familiären Background und dadurch bedingt die Freizeit, aber ich habe mich nie als "Alte" ausgeschlossen gefühlt, auch nicht bei Evotec ... und die Kolleg(inn)en waren eher so Ende 20 bzw. Anfang/Mitte 30.
Bei meinem Team gab's leider Fingerpointing: Fehler des einzelnen (namentlich genannt) wurden im Team-Call besprochen, das fand ich in einer Zeit mit Schlagworten wie "gewaltfreier Kommunikation", "Achtsamkeit" und "Wertschätzung" eher gegenteilig, und empfand ich wie auch dann als sehr unangenehm, wenn nicht auf mich gezeigt wurde.
Wenn ein Teamlead statt Unterstützung und Ärmel-hoch-krempeln anzubieten, eher wert darauf legt, bei jeder Aufgabe im HR-System durchzukauen, warum sie den Status hat, den sie hat ... dann ist das irgendwann zu viel und nervt.
Beim Quartalsgespräch hatte ich nicht den Eindruck, dass es um mich geht, sondern eher, wie ich bestmöglich im Unternehmen einsetzbar bin.
Insgesamt daher 1 Stern Abzug vom Mittelbereich.
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle. Nach Aufgabe des kleinen Nebengebäudes war alles etwas beengt, so dass ich immer meine Zweifel hatte, dass die Fluchtwege um die Tische drum rum wirklich eingehalten wurden. Die Dachterrasse war schon schick, Sicht auf den kleinen Park und Sitzgelegenheiten mit Tischen und Sonnenschirm.
Das Gebäude ist allerdings mehr oder weniger mit der einen Seite nach Norden und der anderen (die mit Dachterrasse) gen Süden ausgerichtet, und die Südseite wird sogar bei nur 25° ab 11 Uhr schon ziemlich heiß und stickig. Klimaanlagen gibt's nur in Meetingräumen.
Für die Enge und das Stickige ziehe ich 1 Stern ab, sonst wäre es wohl richtig toll, wenn ich auch eher der Typ für "klassische Büros" bin.
Kommunikation ist ja irgendwie in keinem Unternehmen wirklich gut. Hier hat man sich zwar bemüht, aber in allen Townhalls war es letztlich der Übliche Blabla-Vortrag, dass man alles besser machen wolle, ohne richtig konkret zu werden.
Beim Stellenabbau von Herbst 2024 bis Frühjahr 2025 fand ich die Kommunikation nicht sooo gut ... das habe ich in anderen Unternehmen in ähnlichen Situationen schon besser mitbekommen und selbst erlebt.
Ich würde an sich 3 Sterne geben, aber ziehe 1 Stern dafür, dass die Townhalls für meinen Geschmack wenig klare Zukunftsideen zeigten, ab.
An sich gibt es viele Frauen im Unternehmen, aber die wirklich entscheidenden Posten werden "natürlich" immer noch von Männern besetzt, daher 3 Sterne.
In der Personaladministration gibt's halt das Brot-und-Butter-Geschäft. Das kennt man, das lernt man pro Firma und dann bleibt es ziemlich stabil, was aber Raum für stete Prozessoptimierung gibt. Klar, es ändert sich auch mal was durch neue Programme, Stellenabbau oder durch Fluktuation im eigenen Team, aber ansonsten hat man vielleicht mal kleinere Projekte. Wenn einem das zu langweilig ist, sollte man in den strategischen Personalbereich wechseln. Man weiß ja vorher, welchen Job man antritt.
Ich gebe 4-5 Sterne.
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die offenen Worte. Wir wissen sehr zu schätzen, dass Du Dir viel Mühe für diese Bewertung gegeben hast.
Es freut uns sehr, dass Du viele Aspekte wie unsere Branche und die globale Tätigkeit im Bereich der Forschung, die Arbeitsatmosphäre, die Internationalität im Kollegium und die Work- Life Balance als positiv angesehen hast und Du noch mal explizit erwähnst, dass Du uns gegebenenfalls weiter empfehlen würdest.
Deine Hinweise zu Transparenz, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und den Informationsfluss – insbesondere in herausfordernden Zeiten – zu verbessern. Auch die Förderung individueller Karrierewege und eine offene Gesprächskultur sind Themen, die wir weiter stärken werden.
Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Arbeitsbedingungen und unser Verhalten in Sachen Umweltschutz registriert hast und entsprechend positiv bewertest. Zudem freuen wird uns über Deine positive Einschätzung zu unseren Gehalts- und Sozialleistungen.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und gut informiert fühlen, das ist und bleibt Teil unserer Kultur. Deine Rückmeldungen helfen uns daher besser zu werden.
Bitte wende auch Du Dich jederzeit gerne an uns, sobald Du noch mal über bestimmte Themenbereiche sprechen möchtest.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
Was es vor ein paar Jahren war, ist heute Kultur und Motivation verschwunden
Alles. selbst die wenigen Vorteile, die es einst gab, werden nun nach und nach gestrichen
Wenn du Glück hast und in einer bevorzugten Abteilung landen, kannst du möglicherweise eine Gehaltserhöhung erhalten. Andernfalls bleibst du mit unterdurchschnittlichen Gehältern, keiner beruflichen Weiterentwicklung und nur mit der Entwicklung anderer Teams zurück. Völliger Verlust der Fairness im Unternehmen
Liebe/r Bewerter/Bewertende,
vielen Dank, dass Du Deinen Eindruck hier teilst. Es tut uns leid, dass Du in vielen Punkten nicht zufrieden gewesen bist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, dahezu gehört auch die Erweiterung unserer Vorteile für unsere Mitarbeiter und nicht deren Reduzierung.
Gerade Fairness und Offenheit im Umgang miteinander und in allen Hierarchien gehört schon lange und nach wie vor zu den Maximen unserer Kultur, schade dass Du einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Wir freuen uns aber zu sehen, dass Dir der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und die Work- Life- Balance gefällt und hoffen, dass wir in der Zukunft in vielen weiteren Bereichen einen positiveren Eindruck hinterlassen können.
Bitte melde Dich gerne jederzeit bei uns.
Liebe Grüße
das HR- Team
Ulrike
Internationale Firma mit Gleichbehandlung
Nicht die gut definierten KPIs zur Überwachung des Arbeitsfortschritts
Klare Vorgehensweise zwischen den Abteilungen
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank, dass Du Deine Meinung hier zum Ausdruck bringst. Wir bedauern es, dass einige Umstände in der Zusammenarbeit Dich nicht zufrieden gestellt haben.
Gerade KPIs sind ja in vielen Unternehmensbereichen Instrumente, die grundsätzlich die Arbeit der Mitarbeitenden erleichtern sollen. Manchmal dauert es etwas, bis die Richtigen und Passenden gefunden und etabliert werden.
Wir freuen uns sehr zu sehen, dass Du Evotecs Internationalität zu schätzen weißt und erkennen konntest, wie wichtig uns Gleichbehandlung und "Diversity" sind und wir sehr viel Wert auf "Work- Life- Balance" unserer Mitarbeiter legen.
Bitte wende auch Du Dich jederzeit gerne an uns, sobald Du über bestimmte Themenbereiche sprechen möchtest.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
99 % remote
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Deine Bewertung hier bei Kununu.
Wir freuen uns sehr zu sehen, dass Du in nahezu allen Bereichen sehr zufrieden bist mit Evotec als Arbeitgeber. Es motiviert uns sehr, an unseren Vorsätzen festzuhalten, unseren Mitarbeiter ein guter, innovativer und fairer Arbeitgeber zu sein.
Solltest auch Du Bedarf haben, über bestimmte Themenbereiche zu sprechen, melde Dich bitte jederzeit bei uns.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
Diversität und Flexibilität
Alles andere
Arbeit wertschätzen, nicht nur die hohen Positionen befördern sondern auch an die unteren Schichten denken, irgendwelche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, nicht über rewards lügen (auf der Homepage)
Die Kolleg*innen sind super, aber das war's
Flexibilität ist ein großer Vorteil der Firma, mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Überhaupt keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, zur Zeit absolutes Karriere Dead-end
Gehalt weit branchenunterdurchschnittlich
Hier zu arbeiten schweißt zusammen
Definitiv zu viele junge Kolleg*innen und zu wenig Erfahrung
Viele Vorgesetzte sind durch lange Betriebszugehörigkeit in ihre Rollen gerutscht, statt durch wirkliche Führungskompetenzen
Man spricht von Transparenz, aber im Endeffekt wird nichts kommuniziert, viele Neuigkeiten werden aus den Nachrichten erfahren, statt intern kommuniziert
Die Aufgaben sind meist spannend und Abwechslungsreich
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Dich zu den unterschiedlichen Themenbereichen zu äußern.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich in Deiner Rolle nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast und bestimmte Erwartungen hinsichtlich Weiterentwicklung und Transparenz nicht erfüllt wurden. Mitarbeitendenzufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns von zentraler Bedeutung, und Rückmeldungen wie Deine helfen uns, genauer hinzusehen und Verbesserungen anzustoßen.
Besonders möchten wir uns für Deine positive Einschätzung zur Diversität, Flexibilität und zum Kollegenzusammenhalt bedanken – das zeigt, wie wichtig diese Aspekte für unsere Kultur sind. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte in Bezug auf Kommunikation, Führungskultur und Karrierechancen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Fortschritte durch zahlreiche Maßnahmen wie gezielte Programme zur Führungskräfteentwicklung und strukturierter Entwicklungspfade zu erzielen.
Wir bieten Dir an, Dich gerne jederzeit nochmals persönlich mit uns in Verbindung zu setzen und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
"Keep it simple, stupid". You don't need to disappear into a cave to solve everything. You have to name JUST ONE concrete thing, while you keep figuring out, so the next level can do its job.
Responsibility is diffused down the hierachy. The higher you go, the more people just have vague "visions" or ideas, but appear to lack the ability to translate them into any concrete directive. "Well, we trust you and we want you to do this." on every level until you reach the bottom, where people often have to work multiple salary grades over their actual contract grade to get anything done. This is blamed on "the complexity of the business", but really, this is just an excuse. Just as it is an excuse to blame every problem on "difficult market conditions". A top or middle manager should be able to come up with one concrete and important enough problem to solve. Also, if you come up with options from first principles and ask higher people to pick one, no one wants to make a decision for fear of accountability. It is like the ball is passed around endlessly but no one wants to dare to take the shot. No one wants to take a risk, everybody wants to "disrupt or lead the industry". But this way this will never happen.
Thank you for taking the time to reflect on Evotec as an Employer and to provide your feedback and your impressions. We truly appreciate your honesty and the thoughtfulness behind your remarks.
Your statements help us to reflect on the referred topics and how we can continue to work on a culture of transparency and simplicity, especially in the field of team- and department structures. We’re committed to making improvements and hope to create an environment where every team member feels empowered and supported.
We are very sorry, that you did not feel that comfortable in your role working with Evotec.
Thank you again for your insights—they are instrumental in helping us grow.
Please feel free to contact us at any time.
Kind regards
your HR- Team
Ulrike
Gute Arbeitsbedingungen am Standort Göttingen.
Die Anzahl der Mitarbeitenden ist in den letzten Jahren stark angestiegen, jedoch sind Strukturen nicht mitgewachsen. Es fehlt oft an Prozessen.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern.
Beförderungen finden im Moment kaum statt, weitestgehend werden nur interne Weiterbildungen erlaubt.
Es kommt natürlich auf den oder die Vorgesetzten an.
Die Kommunikation „von oben nach unten“ ist oft unzureichend.
Gehalt liegt am unteren Rand der marktüblichen Vergleichsgehälter.
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein überwiegend positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei Evotec arbeitest. Deine Kommentare und Anregungen sind für uns sehr hilfreich und wir nehmen diese gerne zum Anlass und zur Hilfe, um stetig Verbesserungen zu erreichen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Die Mitarbeiter, die schon lange in der Firma sind sollten das auch auf dem Konto spüren und nicht nur neuen Leuten mehr zahlen um konkurrenzfähig zu sein.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation überall in der Firma.
Schulungen für Führungskräfte, sobald Personalverantwortung da ist.
Das einzige was einen hält sind die Leidensgenosse
Es gibt solche und solche aber allgemein, wenn du keinen Manager hast, dem du wichtig bist, kommst du hier nicht weiter egal wie sehr du dich ins Zeug legst.
Nicht vorhanden
Ein Y Chromosom hat Vorteile.
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Deine Bewertung und das Formulieren Deiner Eindrücke und Verbesserungsvorschläge. Wir nutzen solche Rückmeldungen, um uns selbstkritisch zu hinterfragen und uns zu verbessern.
Es tut uns sehr leid, dass Du negative Eindrücke gesammelt hast.
Bitte nutze auch Du gerne die Gelegenheit uns bei weiterem Gesprächsbedarf jederzeit direkt zu kontaktieren.
Liebe Grüße von unserem HR- Team und alles Gute weiterhin für Dich
Ulrike
Gutes Verhältnis zu den Line Manager die das Potential ihrer Leute kennen und fördern.
Interessantes Themenfeld
Angestellte fördern.
Sozialleistungen oder Benefits einführen, davon bekommt man im Vergleich zu anderen Firmen nichts…
Gerecht Befördern! Und Mitarbeiter Wertschätzen.
Bessere Kommunikation!
Leider wurde nicht viel Wert darauf gelegt Angestellte zu fördern oder weiterzubilden. Es wurde auf die Wissensweitergabe innerhalb des Unternehmens gesetzt
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist gut, jedoch zwischen den Standorten oder generell im Unternehmen leider schlecht
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein überwiegend positives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Beides sehen wir uns bewusst an und möchten auch dies nutzen, um uns weiterhin zu verbessern.
Alles Gute weiterhin für Dich.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
So verdient kununu Geld.