Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Wir sind ein schnell wachsendes Life-Science-Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern an 17 Standorten weltweit.
Unser tägliches Handeln ist darauf ausgerichtet, die Ursachen einer Krankheit zu bekämpfen und nicht nur ihre Symptome. Bei Evotec erforschen, entwickeln und produzieren wir präzise und innovative Medikamente für und mit führenden Pharma- und Biotechnologieunternehmen sowie akademischen Einrichtungen. Indem wir alle Anstrengungen vereinen, können wir die besten Ergebnisse für bessere Medikamente erzielen.
Unsere Mission ist es, hochwirksame Therapeutika zu erforschen, zu entwickeln und sie weltweit für alle Patienten verfügbar zu machen, die sie benötigen. Deshalb hat sich Evotec als globales Plattformunternehmen etabliert, das ihre datengetriebene multimodale Plattform sowohl für die eigene als auch für gemeinsame Forschung mit Partnern nutzt und eine einzigartige Kombination innovativer Technologien für die Entdeckung und Entwicklung von first-in-class und best-in-class pharmazeutischen Produkten einsetzt.
Evotec verfügt über strategische Aktivitäten in einem breiten Spektrum derzeit unterversorgter Therapiegebiete, darunter z. B. Neurologie, Onkologie sowie Stoffwechsel- und Infektionskrankheiten. Innerhalb dieser Kompetenzbereiche strebt Evotec an, die weltweit führende Pipeline für innovative Therapeutika aufzubauen und diese für Patienten weltweit zugänglich zu machen.
Arbeiten bei Evotec bedeutet die Freiheit zu Handeln und neue Wege zu gehen. Gestalte deine Karriere zusammen mit der rasanten Entwicklung des Unternehmens.
Die Zielstrebigkeit und der Teamgeist unserer KollegInnen ermutigt, neue und innovative Praktiken zu testen und in deine Arbeit zu integrieren. Evotec entwickelt sich kontinuierlich weiter – und so wird es auch deine Karriere! Gemeinsam mutig sein und Heilung ermöglichen – das ist unser Ziel!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns auf diesem Weg begleiten. Egal, ob du auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder eines Praktikums bist, gerade dein Studium abgeschlossen hast oder bereit für deinen nächsten Karriereschritt bist - bei Evotec findest du deine Chance, gemeinsam unsere Zukunft zu gestalten!
Besuche unsere Karriereseite für alle aktuellen Ausschreibungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenWir bieten zahlreiche Benefits, die sich je nach Standort etwas unterscheiden. Hier findest du eine Auswahl:
Nichts. Wer gern in entspannter Atmosphäre auf dem Abstellgleis steht und wer damit umgehen kann, dass die Vorgesetzten sich wie geniale Max-Planck Direktoren sehen, ist hier richtig.
Lage, Gehalt, Kollegen
Den Purpose, die wahnsinnig hohe intrinsische Motivation der Mitarbeitenden (Wissenschaftler, aber auch in den Enabling Functions) und eine starke Innovationskraft.
Viele Möglichkeiten sich einzubringen. Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man dran bleibt
Flexible Arbeitszeiten
Die teilweise bestehende Diskrepanz zwischen dem was gesagt und dem was getan wird - ausgehend vom Vorstand und oberen Management. Hierbei geht viel vom Potenzial der Firma verloren, da nicht alle am gleichen Strang ziehen.
Man fühlt sich ausgequetscht, nicht gehört. Überstunden werden als Teil des Firmenerfolgs gesehen.
Die Firma sieht sich als Globalplayer vergisst aber ihre Herkunft und die Leute vor Ort
Vergütung ist schlecht und ungerecht
Siehe Verbesserungsvorschläge
- schaut euch die VPs, SVPs und EVPs mal genauer an. Vor allem die charakterliche Eignung, eventuell durch Assessments wie in Bewerbungen
- setzt ein Programm zur Förderung von Mitarbeiter:innen auf
- kommuniziert ehrlicher.
Konzentrieren Sie sich und hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Das ist der einzige Weg, um wieder erfolgreich zu werden
Nicht vorab Versprechen für den Arbeitnehmer machen und dann diese nicht einhalten (zu seinem Wort stehen)
Interesse an der internen Situation entwickeln, Führungskräfte auf ihre Aufgaben vorbereiten, Verantwortungen klar zuweisen, verhindern dass sich Schlüsselpositionen im (intransparenten)System verstecken, Start Up Mentalität einer würdigen Organisation opfern, mittlerweise seit ihr da rausgewachsen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Ihr benehmt euch wie Eltern die nie da sind und ihre Kinder von Au-Pairs aufziehen lassen und wundert euch dann über die 5 in Sozialkunde oder dass der Bengel raucht. Geht doch mal zum Elternabend, im übertragenen sinne. Stellt mal wieder ...
Kommunikation muss dringend besser werden. Die Leute müssen sich mitgenommen fühlen.
Ausbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte (Softskills-Trainings insbesondere für Führungskräfte dringend nötig!).
Man müsste mal Geld in die Hand nehmen und die Baustellen beheben, statt das Unternehmen kaputt zu sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Evotec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Auch wenn neue Mitarbeiter vielleicht erstmal etwas mit Vorsicht betrachtet werden, hat man insgesamt schnell das Gefühl integriert zu werden.
davon lebt die Firma aber sie schafft keine Gleichheit mehr unter den Kollegen durch einzu komplexes Verfahren bei Boni und Gehalt
Die netten und kompetenten Kollegen sind wohl das Beste in der Firma.
That depends on the team and department.
Perfekter mix aus jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schlecht, Gehaltserhöhung weit unter Inflation. Die Firma wirbt mit einem "Merit-Bonus", der aber eher ein perfides Instrument ist, damit die Mitarbeiter, die wenig verdienen, sich schlecht fühlen, weil sie kein "Merit" haben, anstatt sich aufzuregen. Es gibt kein Weihnachtsgeld sondern einen Bonus, der davon abhängt, ob die Firma ihre von Wunschdenken motovierten Ziele erreicht hat. Hohe Mitarbeiter haben individuelle Ziele und bekommen absurd hohe Boni.
Die Gehälter liegen weit unter dem deutschen Durchschnitt, Boni gibt es nur für das obere Management. Sozialleistungen gibt es am Standort Hamburg nicht. Die Personalabteilung lügt ständig, dass die Gehälter im guten Bereich liegen, ohne jemals die gefälschten Daten zu zeigen. Neueinsteiger bekommen mehr Geld als Leute, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten
Extreme Gehaltsunterschiede für gleiche Stellenbeschreibungen. Benefits und Sozialleistungen schwach.
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen unterdurchschnittlich
In einigen Bereichen müsste das „Schmerzensgeld“ höher sein. Bonus Modell entspricht eher „take it from the poor & give it to the rich“. Bei schlechter Lage bekommen also die oberen Ränge trotzdem Boni während die unteren in die Röhre schauen (die, die am wenigsten für den Unternhmenserfolg/misserfolg können).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Praktisch nicht existent. Anstatt intern Kolleg:innen aufzubauen, werden ihnen von extern Personen vor die Nase gesetzt.
Die Karriereentwicklung und -förderung bei Evotec ist wahrscheinlich der schlechteste Teil des Unternehmens. Es gibt keine Überlegungen, wie man die Mitarbeiter weiterentwickeln kann, und deshalb sind talentierte und ehrgeizige Mitarbeiter gezwungen, das Unternehmen zu verlassen. Es gibt keinen Plan, wie man die Mitarbeiter halten kann.
Wer hoch einsteigt hat eventuell Chancen, ansonsten sollte man sich beim Start direkt nach dem nächsten Job umschauen.
Karrieren enden hier eher. Die Guten gehen, nachdem sie oft genug gegen Wände gelaufen sind, viele Schlüsselpositionen haben aufgegeben weil Probleme nicht angegangen sondern lieber unter den Teppich gekehrt oder bestenfalls verwaltet werden. Die Unternehmensleitung nimmt ihre Verantwortung nicht wahr. Unbequeme Personen verscherzen es sich schnell. Man gilt als unbequem wenn man die Unternehmensleitung kritisiert. So konnte ich mit eigenen Augen das eine oder andere mal beobachten wie höheres Managementpersonal von der Security "verabschiedet" wurde. Immerhin gab es noch eine ...
Praktisch nicht vorhanden.
