30 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Evotec SE Bewertungen
Evotec
SE
30 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 53%
Mehrfachbewertung
Gerade viel im Wandel deshalb große Unsicherheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Evotec International GmbH in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel Restrukturierung momentan, dadurch Ungewissheit was als nächstes kommt und wie es weitergeht
Karriere/Weiterbildung
Kein Prozess was Weiterentwicklung mit Aussicht auf Beförderung/Gehaltserhöhung anbelangt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ehr unterdurchschnittlich. Bonus Auszahlungen werden vermieden oder reduziert. Jährliche Gehaltsanpassung auf Eis.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Team und der Abteilung.
Kommunikation
In der Theorie transparente Kommunikation vom Board. Aber häufig, es gibt nichts was wir sagen können, bzw. noch keine weiteren Infos. Das führt zu viel Ungewissheit.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna-Rebecca WagnerHR Team
Liebe/r Bewertende/r,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine weitere Bewertung zu schreiben.
Wir verstehen, dass Phasen der Veränderung und Restrukturierung mit Unsicherheit verbunden sein können. Gerade in Zeiten des Wandels ist es unser Anspruch, so transparent wie möglich zu kommunizieren. Gleichzeitig gibt es Situationen, in denen Entscheidungen noch nicht final getroffen sind oder Informationen aus organisatorischen Gründen noch nicht geteilt werden können. Wir verstehen, dass dies für Mitarbeitende eine Herausforderung darstellen kann.
Es freut uns sehr, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt innerhalb Deines Teams und Deiner Abteilung hervorhebst. Ein vertrauensvolles Miteinander und die Unterstützung unter Kolleg:innen sind für uns wichtige Stärken.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder Anregungen näher mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Nur durch offenes Feedback können wir besser verstehen, was gut läuft und wo wir uns weiter verbessern können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Anna
Ein Unternehmen in der Schwebe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Planung, weniger Mikromanagement, mehr Kommunikation, mehr Einfühlungsvermögen, mehr Klarheit.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge und kleine Erfolge werden nie gefeiert. Die Atmosphäre ist zwar recht entspannt, hängt aber von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab. Die schwierige Lage des Unternehmens fordert ihren Tribut von den Mitarbeitern.
Image
Der Vorstand genießt weder beim Markt noch in der Branche Vertrauen.
Work-Life-Balance
Das hängt natürlich wieder von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab, aber Anrufe nach 17 Uhr und E-Mails am Wochenende kommen häufig vor.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung, keine Beförderungen, kein Karriereplan.
Gehalt/Benefits
Es gibt nichts zu beanstanden, aber das hängt von der Abteilung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut genug.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind normalerweise hilfsbereit, aber es gibt viele interne Machtkämpfe, die die Arbeit behindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das reicht.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement und Führungskräfte, die sich nicht die Mühe machen, mit den einzelnen Mitarbeitern zu sprechen, sind ein echtes Ärgernis.
Arbeitsbedingungen
Viel Überstunden, viel Mikromanagement, zu viel Abstimmung – die Arbeit kommt nicht voran. Das wird nach einer Weile anstrengend.
Kommunikation
Es gibt sie schlichtweg nicht, und wenn doch, dann ist sie gefühllos
Gleichberechtigung
Dazu gibt es nichts zu sagen. Ausgewogen.
Interessante Aufgaben
Das hängt von der Abteilung ab. Es gibt viele „Abstimmungsgespräche“ und „Tod durch Zusammenarbeit“ sind an der Tagesordnung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike RaminGlobal Talent Acquisition
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Dein Feedback noch einmal zu überarbeiten. Es tut uns leid, dass du Dich in Teilen nicht wohl gefühlt hast.
Besonders deine Äußerungen zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten sind wichtig. Wir können anhand detailiierter Einschätzungen genauer in die betreffenden Bereiche schauen und dann entprechend reagieren und uns verbessern.
Wir vermuten und hoffen, dass Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten auf Notsituationen zurückzuführen war, da Work-Life-Balance für uns ein sehr wichtiges Thema ist. Grundsätzlich schützen wir unsere Mitarbeiter entsprechend, so werden Überstunden ja festgehalten und von den Mitarbeitern mit freien Stunden/ Tagen ausgeglichen.
Wir freuen uns, dass Du uns im Bereich Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertest und Du sowohl mit dem Gehalt, als auch unseren Sozialleistungen zufrieden warst- das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Äußerungen zu Mikromanagement, den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Abstimmungsverhalten nehmen wir gerne auf. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die Situation verbessern können.
Melde auch Du Dich gerne jederzeit persönlich bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
Keine Strategie und keinerlei Fokus auf die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sei ehrlich. Das ist ein guter erster Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte hier eine gute Atmosphäre. Das neue Management und die Personalabteilung haen sie zerstört.
Image
Die gefälschten Bewertungen von Personalern, die hier von guten Sozialleistungen sprechen, reichen aus, um zu verstehen, was vor sich geht.
Karriere/Weiterbildung
überhaupt nicht existent
Gehalt/Benefits
Gehälter weit unter dem Marktniveau. Keine nennenswerten Leistungszulagen oder Boni, nur für das obere Management.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz sind die größten Probleme des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike RaminGlobal Talent Acquisition
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei Evotec so negativ empfunden hast.
Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst. Veränderungen im Unternehmen können herausfordernd sein, und wir arbeiten aktiv daran, Führung, Austauschformate und interne Kommunikationswege stetig zu verbessern.
Deine Einschätzung zur Vergütung und zu Entwicklungschancen ist uns wichtig. Gleichzeitig arbeiten wir daran, regelmäßig transparent und klar zu kommunizieren.
Authentisches Feedback – positiv wie kritisch – ist uns wichtig. Manipulierte Bewertungen entsprechen nicht unseren Werten.
Melde Dich gerne jederzeit bei uns um eventuelle Themen zu besprechen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
Mehrfachbewertung
Keine Mitarbeitendenwertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Evotec International GmbH in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Arbeit wertschätzen, nicht nur die hohen Positionen befördern sondern auch an die unteren Schichten denken, irgendwelche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, nicht über rewards lügen (auf der Homepage)
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen sind super, aber das war's
Work-Life-Balance
Flexibilität ist ein großer Vorteil der Firma, mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, zur Zeit absolutes Karriere Dead-end
Gehalt/Benefits
Gehalt weit branchenunterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Hier zu arbeiten schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv zu viele junge Kolleg*innen und zu wenig Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind durch lange Betriebszugehörigkeit in ihre Rollen gerutscht, statt durch wirkliche Führungskompetenzen
Kommunikation
Man spricht von Transparenz, aber im Endeffekt wird nichts kommuniziert, viele Neuigkeiten werden aus den Nachrichten erfahren, statt intern kommuniziert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist spannend und Abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike RaminGlobal Talent Acquisition
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Dich zu den unterschiedlichen Themenbereichen zu äußern.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich in Deiner Rolle nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast und bestimmte Erwartungen hinsichtlich Weiterentwicklung und Transparenz nicht erfüllt wurden. Mitarbeitendenzufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns von zentraler Bedeutung, und Rückmeldungen wie Deine helfen uns, genauer hinzusehen und Verbesserungen anzustoßen.
Besonders möchten wir uns für Deine positive Einschätzung zur Diversität, Flexibilität und zum Kollegenzusammenhalt bedanken – das zeigt, wie wichtig diese Aspekte für unsere Kultur sind. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte in Bezug auf Kommunikation, Führungskultur und Karrierechancen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Fortschritte durch zahlreiche Maßnahmen wie gezielte Programme zur Führungskräfteentwicklung und strukturierter Entwicklungspfade zu erzielen.
Wir bieten Dir an, Dich gerne jederzeit nochmals persönlich mit uns in Verbindung zu setzen und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Junges, sehr internationales Kollegium, gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evotec International GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen am Standort Göttingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl der Mitarbeitenden ist in den letzten Jahren stark angestiegen, jedoch sind Strukturen nicht mitgewachsen. Es fehlt oft an Prozessen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen finden im Moment kaum statt, weitestgehend werden nur interne Weiterbildungen erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich auf den oder die Vorgesetzten an.
Kommunikation
Die Kommunikation „von oben nach unten“ ist oft unzureichend.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt am unteren Rand der marktüblichen Vergleichsgehälter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike RaminGlobal Talent Acquisition
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein überwiegend positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei Evotec arbeitest. Deine Kommentare und Anregungen sind für uns sehr hilfreich und wir nehmen diese gerne zum Anlass und zur Hilfe, um stetig Verbesserungen zu erreichen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Potential zu mehr…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Evotec International GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Verhältnis zu den Line Manager die das Potential ihrer Leute kennen und fördern.
Interessantes Themenfeld
Verbesserungsvorschläge
Angestellte fördern.
Sozialleistungen oder Benefits einführen, davon bekommt man im Vergleich zu anderen Firmen nichts…
Gerecht Befördern! Und Mitarbeiter Wertschätzen.
Bessere Kommunikation!
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde nicht viel Wert darauf gelegt Angestellte zu fördern oder weiterzubilden. Es wurde auf die Wissensweitergabe innerhalb des Unternehmens gesetzt
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist gut, jedoch zwischen den Standorten oder generell im Unternehmen leider schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike RaminGlobal Talent Acquisition
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein überwiegend positives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Beides sehen wir uns bewusst an und möchten auch dies nutzen, um uns weiterhin zu verbessern.
Alles Gute weiterhin für Dich.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Einst ein großartiges Arbeitsumfeld, heute stehen die Mitarbeiter nicht mehr im Mittelpunkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Konzentrieren Sie sich und hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Das ist der einzige Weg, um wieder erfolgreich zu werden
Arbeitsatmosphäre
Es war einmal großartig. Die Mitarbeiter der unteren Ebene sind demotiviert, und deshalb gibt es keine Unternehmenskultur mehr.
Image
Vor 15 Monaten gab es eine Umfrage, in der die Leute viele Dinge aufzeigten, die im Unternehmen schief laufen. Das Unternehmen gibt vor, dass diese Umfrage nie stattgefunden hat.
Work-Life-Balance
Wahrscheinlich das einzig Positive, das es in diesem Unternehmen noch gibt. Flexibilität und Fernarbeit wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung und -förderung bei Evotec ist wahrscheinlich der schlechteste Teil des Unternehmens. Es gibt keine Überlegungen, wie man die Mitarbeiter weiterentwickeln kann, und deshalb sind talentierte und ehrgeizige Mitarbeiter gezwungen, das Unternehmen zu verlassen. Es gibt keinen Plan, wie man die Mitarbeiter halten kann.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich selbst. Die Leute kommen nur zur Arbeit, um die Arbeit zu beenden und nach Hause zu gehen. Zwielichtige Beförderungen und Ungerechtigkeiten haben drastisch zugenommen
Vorgesetztenverhalten
Rückmeldungen werden überhaupt nicht gehört. Das Management versucht nur zu beeindrucken, ohne zu hören, was die Leute denken
Kommunikation
Es gibt keine klare Kommunikation und Transparenz auf hoher Ebene. Es werden nur fragwürdige Entscheidungen getroffen
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen weit unter dem deutschen Durchschnitt, Boni gibt es nur für das obere Management. Sozialleistungen gibt es am Standort Hamburg nicht. Die Personalabteilung lügt ständig, dass die Gehälter im guten Bereich liegen, ohne jemals die gefälschten Daten zu zeigen. Neueinsteiger bekommen mehr Geld als Leute, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten
Interessante Aufgaben
Neue Möglichkeiten und innovative Ideen werden zurückgehalten, damit die Chefs ihren Chefs gefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike RaminGlobal Talent Acquisition
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein Feedback und das Zusammenfassen Deiner Eindrücke. Wir möchten uns stetig verbessern und freuen uns daher immer über konstruktive Rückmeldungen, auch wenn diese nicht überwiegend positiv sind. Wir werden uns diese sehr bewusst ansehen.
Bitte scheue Dich nicht, uns bei weiterem Gesprächsbedarf auch jederzeit direkt zu kontaktieren.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Schlechtes Management, Keine Perspektive, Viel ist mehr Wunschdenken als Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Evotec International GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Wer gern in entspannter Atmosphäre auf dem Abstellgleis steht und wer damit umgehen kann, dass die Vorgesetzten sich wie geniale Max-Planck Direktoren sehen, ist hier richtig.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine entspannte Atmosphäre, aber da alle so elitär tuen (es aber häufig nicht sind), ist die arbeitsatmosphäre etwas toxisch und realitätsfern.
Work-Life-Balance
Die ständige Polykrise macht es sehr schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sind Punkte, die wenig Kosten, über die man aber viel Image generieren kann. Perfekt für diese Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wer hoch einsteigt hat eventuell Chancen, ansonsten sollte man sich beim Start direkt nach dem nächsten Job umschauen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter wollen noch nicht mal 20 Euro im Monat investieren, um einer Gewerkschaft beizutreten.
Vorgesetztenverhalten
Planlos, Wunschdenken, mehr Schein als Sein. Der Habitus eines Max-Planck Direktors ist teilweise peinlich, wenn man sich anschaut was als grossartig verkauft wird. Es wäre toll, wenn man einfach etwas realistischer und bodenständiger sein könnte.
Gehalt/Benefits
Schlecht, Gehaltserhöhung weit unter Inflation. Die Firma wirbt mit einem "Merit-Bonus", der aber eher ein perfides Instrument ist, damit die Mitarbeiter, die wenig verdienen, sich schlecht fühlen, weil sie kein "Merit" haben, anstatt sich aufzuregen. Es gibt kein Weihnachtsgeld sondern einen Bonus, der davon abhängt, ob die Firma ihre von Wunschdenken motovierten Ziele erreicht hat. Hohe Mitarbeiter haben individuelle Ziele und bekommen absurd hohe Boni.
Interessante Aufgaben
Arbeit folgt keinem langfristigen roten Faden.
Image
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike RaminGlobal Talent Acquisition
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst, insbesondere weil uns als Arbeitgeber eine besonders gute Kultur, ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine offene, wertschätzende Kommunikation sehr wichtig sind.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei Evotec International GmbH negativ waren.
Wir möchten daraus lernen und werden uns daher sicher in den genannten Punkten verbessern.
Liebe Grüße von unserem HR-Team
Vor Jahren fantastisch. Leider kamen dann die falschen Leute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- schaut euch die VPs, SVPs und EVPs mal genauer an. Vor allem die charakterliche Eignung, eventuell durch Assessments wie in Bewerbungen
- setzt ein Programm zur Förderung von Mitarbeiter:innen auf
- kommuniziert ehrlicher.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich auf entscheidene Personen nicht verlassen
Image
Durch die Cyber Attacke und das Agieren des vormaligen Vorstandsvorsitzenden, ist das Vertrauen hinüber
Work-Life-Balance
Durch Home Office wird vieles leichter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer noch keine Ladesäulen für e-Autos, kein ernstzunehmender Versuch Elektromüll zu reduzieren, bei Personalabbau wurde nicht auf die Umstände der betroffenen Mitarbeiter:innen Rücksicht genommen uvm
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht existent. Anstatt intern Kolleg:innen aufzubauen, werden ihnen von extern Personen vor die Nase gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst vor Entlassungen, kämpft jeder um den eigenen Arbeitsplatz.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte halten dem internen Druck nicht stand.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist gut, aber die Atmosphäre macht derzeit alles kaputt.
Kommunikation
Es wird verherrlicht, vertuscht und verheimlicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Frauen haben weniger Chancen aufzusteigen,insbesondere, wenn sie schwanger wurden
Interessante Aufgaben
Durch fehlendes Budget geht es nur noch darum, was finanziell alles nicht geht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike RaminGlobal Talent Acquisition
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du nicht nur positive Erfahrungen bei Evotec gemacht hast. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst.
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern ist ein zentrales Thema für uns. Dazu gehört auch die Auseinandersetzung mit Führungskräften. Die Förderung unserer Mitarbeiter steht grundsätzlich im Fokus. Hieran arbeiten wir weiterhin stetig und möchten uns natürlich immer weiter verbessern. Vielen Dank für Deinen Vorschlag hierzu.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Wir haben als oberstes Ziel, eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen und möchten allen Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Wir werden die Anmerkungen nutzen, um uns anzusehen, wo wir hier Verbesserungen vornehmen können.
Wir wissen, dass der Zusammenhalt im Team generell sehr wichtig für ein positives Arbeitsumfeld ist, daher sind wir auch sehr bemüht, dies in allen Bereichen zu unterstützen und werden auch in Zukunft immer offen für Verbesserungsvorschläge sein.
Wir freuen uns, dass Dir die Möglichkeit, auch von zuhause arbeiten zu können, gefallen hat. In allen anderen Bereichen wie Arbeitsbedingungen Sozialleistungen, Umwelt und Sozialbewusstsein schauen wir weiterhin nach Möglichkeiten uns zu optimieren.
Vielen Dank noch einmal für Deine Kommunikation an uns. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße vom HR- Team
Ulrike
Desaströses HR-Management: Führungsmängel und horrende Defizite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und übermäßige Arbeitslast
Unangemessene Leistungs- und Verhaltenskontrolle (trotz BR) =>Toxische Arbeitsumgebung im HR Bereich
Kontinuierliche Fluktuation und damit
dauerhafte Instabilität im HR-Bereich
Keinerlei Wertschätzung der Arbeit, im Gegenteil, man bekommt täglich suggeriert, dass man jederzeit ersetzbar ist
Misstrauenskultur , niemand traut sich Themen offen zu platzieren aus Angst vor möglichen Konsequenzen
Nach außen wird Teamzusammenhalt "verkauft" und gute Mine zum Bösen Spiel gemacht - innerlich haben einige Mitarbeiter bereits gekündigt
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Extreme Gehaltsunterschiede für gleiche Stellenbeschreibungen. Benefits und Sozialleistungen schwach.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Fachkompetenz und Entscheidungsbereitschaft
Proaktivität wird erwartet aber selbst nicht gelebt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna-Rebecca WagnerHR Team
Liebe/r Bewertende/r,
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du keine guten Erfahrungen gemacht hast. Das geschilderte Verhalten entspricht nicht unseren Evotec-Werten und wir arbeiten daran, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern, um eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre für alle zu schaffen.
Viele Grüße,
Anna
HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.