kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teilweise Interessante Projekte
Vergütung ist schlecht und ungerecht
Liebe/r Bewertende/r
danke, dass du Dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass Du unsere Projekte spannend findest und gerne mit daran gearbeitet hast und Du uns als interessanten Arbeitgeber im Pharma- Bereich ansiehst.
Gleichzeitig tut es uns leid zu erfahren, dass du mit der Vergütung unzufrieden bist. Dein Feedback zur Gehaltsstruktur nehmen wir ernst und erörtern es intern, um uns auch da weiter zu entwickeln.
Melde auch Du Dich gerne persönlich, um deine Erfahrungen zu konkretisieren.
Wir wünschen Dir alles Gute weiterhin.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
Work-Life Balance, mobile work
Unklare Rollen, Verantwortungen und Prozesse
Weniger Micromanagement, mehr abgestimmte Prozesse und Entscheidungen
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schätzt.
Deine Hinweise zu Rollenverteilung, Verantwortlichkeiten und Prozessen nehmen wir ernst. Diese Punkte sind entscheidend für ein effizientes und angenehmes Arbeitsumfeld. Auch Deine Verbesserungsvorschläge – weniger Micromanagement und mehr abgestimmte Prozesse sowie Entscheidungen – sind für uns sehr wertvoll.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Zusammenarbeit zu stärken und werden Dein Feedback in unsere weiteren Maßnahmen einbeziehen.
Melde Dich gerne jederzeit bei uns um eventuelle Themen zu besprechen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
Was es vor ein paar Jahren war, ist heute Kultur und Motivation verschwunden
Alles. selbst die wenigen Vorteile, die es einst gab, werden nun nach und nach gestrichen
Wenn du Glück hast und in einer bevorzugten Abteilung landen, kannst du möglicherweise eine Gehaltserhöhung erhalten. Andernfalls bleibst du mit unterdurchschnittlichen Gehältern, keiner beruflichen Weiterentwicklung und nur mit der Entwicklung anderer Teams zurück. Völliger Verlust der Fairness im Unternehmen
Liebe/r Bewerter/Bewertende,
vielen Dank, dass Du Deinen Eindruck hier teilst. Es tut uns leid, dass Du in vielen Punkten nicht zufrieden gewesen bist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, dahezu gehört auch die Erweiterung unserer Vorteile für unsere Mitarbeiter und nicht deren Reduzierung.
Gerade Fairness und Offenheit im Umgang miteinander und in allen Hierarchien gehört schon lange und nach wie vor zu den Maximen unserer Kultur, schade dass Du einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Wir freuen uns aber zu sehen, dass Dir der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und die Work- Life- Balance gefällt und hoffen, dass wir in der Zukunft in vielen weiteren Bereichen einen positiveren Eindruck hinterlassen können.
Bitte melde Dich gerne jederzeit bei uns.
Liebe Grüße
das HR- Team
Ulrike
Internationale Firma mit Gleichbehandlung
Nicht die gut definierten KPIs zur Überwachung des Arbeitsfortschritts
Klare Vorgehensweise zwischen den Abteilungen
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank, dass Du Deine Meinung hier zum Ausdruck bringst. Wir bedauern es, dass einige Umstände in der Zusammenarbeit Dich nicht zufrieden gestellt haben.
Gerade KPIs sind ja in vielen Unternehmensbereichen Instrumente, die grundsätzlich die Arbeit der Mitarbeitenden erleichtern sollen. Manchmal dauert es etwas, bis die Richtigen und Passenden gefunden und etabliert werden.
Wir freuen uns sehr zu sehen, dass Du Evotecs Internationalität zu schätzen weißt und erkennen konntest, wie wichtig uns Gleichbehandlung und "Diversity" sind und wir sehr viel Wert auf "Work- Life- Balance" unserer Mitarbeiter legen.
Bitte wende auch Du Dich jederzeit gerne an uns, sobald Du über bestimmte Themenbereiche sprechen möchtest.
Herzliche Grüße
Dein HR- Team
Ulrike
Diversität und Flexibilität
Alles andere
Arbeit wertschätzen, nicht nur die hohen Positionen befördern sondern auch an die unteren Schichten denken, irgendwelche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, nicht über rewards lügen (auf der Homepage)
Die Kolleg*innen sind super, aber das war's
Flexibilität ist ein großer Vorteil der Firma, mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Überhaupt keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, zur Zeit absolutes Karriere Dead-end
Gehalt weit branchenunterdurchschnittlich
Hier zu arbeiten schweißt zusammen
Definitiv zu viele junge Kolleg*innen und zu wenig Erfahrung
Viele Vorgesetzte sind durch lange Betriebszugehörigkeit in ihre Rollen gerutscht, statt durch wirkliche Führungskompetenzen
Man spricht von Transparenz, aber im Endeffekt wird nichts kommuniziert, viele Neuigkeiten werden aus den Nachrichten erfahren, statt intern kommuniziert
Die Aufgaben sind meist spannend und Abwechslungsreich
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Dich zu den unterschiedlichen Themenbereichen zu äußern.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich in Deiner Rolle nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast und bestimmte Erwartungen hinsichtlich Weiterentwicklung und Transparenz nicht erfüllt wurden. Mitarbeitendenzufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns von zentraler Bedeutung, und Rückmeldungen wie Deine helfen uns, genauer hinzusehen und Verbesserungen anzustoßen.
Besonders möchten wir uns für Deine positive Einschätzung zur Diversität, Flexibilität und zum Kollegenzusammenhalt bedanken – das zeigt, wie wichtig diese Aspekte für unsere Kultur sind. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte in Bezug auf Kommunikation, Führungskultur und Karrierechancen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Fortschritte durch zahlreiche Maßnahmen wie gezielte Programme zur Führungskräfteentwicklung und strukturierter Entwicklungspfade zu erzielen.
Wir bieten Dir an, Dich gerne jederzeit nochmals persönlich mit uns in Verbindung zu setzen und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Gute Arbeitsbedingungen am Standort Göttingen.
Die Anzahl der Mitarbeitenden ist in den letzten Jahren stark angestiegen, jedoch sind Strukturen nicht mitgewachsen. Es fehlt oft an Prozessen.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern.
Beförderungen finden im Moment kaum statt, weitestgehend werden nur interne Weiterbildungen erlaubt.
Es kommt natürlich auf den oder die Vorgesetzten an.
Die Kommunikation „von oben nach unten“ ist oft unzureichend.
Gehalt liegt am unteren Rand der marktüblichen Vergleichsgehälter.
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein überwiegend positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei Evotec arbeitest. Deine Kommentare und Anregungen sind für uns sehr hilfreich und wir nehmen diese gerne zum Anlass und zur Hilfe, um stetig Verbesserungen zu erreichen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Den Purpose, die wahnsinnig hohe intrinsische Motivation der Mitarbeitenden (Wissenschaftler, aber auch in den Enabling Functions) und eine starke Innovationskraft.
Die teilweise bestehende Diskrepanz zwischen dem was gesagt und dem was getan wird - ausgehend vom Vorstand und oberen Management. Hierbei geht viel vom Potenzial der Firma verloren, da nicht alle am gleichen Strang ziehen.
Noch stärker in die Entwicklung der Mitarbeitenden und der Führungskräfte investieren
viele sympathische Kolleg:innen und fähige Vorgesetzte, die sich gegenseitig unterstützen
nicht immer so einfach, hat man aber durchaus auch selbst in der Hand
schon viel passiert im Bereich Entgelttransparenz und Fairness in der Vergütung; mehr geht immer aber die Weichen waren bereits gestellt
nicht immer ganz stringent, daher durchaus noch Verbesserungspotenzial
viele abwechslungsreiche Themen, langweilig wurde es nie
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein überwiegend positives Feedback und alles Gute weiterhin für Dich.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Viele Möglichkeiten sich einzubringen. Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man dran bleibt
Gehaltschancen
Nicht vorab Versprechen für den Arbeitnehmer machen und dann diese nicht einhalten (zu seinem Wort stehen)
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns über deine positive Bewertung und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Anna
HR Team
ein Wille ist da aber die Zeit nicht mehr
Die Firma sieht sich als Globalplayer vergisst aber ihre Herkunft und die Leute vor Ort
Die eigene Firmenstruktur neu aufbauen. Lasst die Leute vor Ort wieder kurze Wege in den Entscheidungen finden und tranzparenter machen.
Kann ganz entspannt sein doch sobald sich Probleme entwickeln wird an keiner gemeinsamen Lösung gearbeitet
Ausbaufähig sehr undurchdachte Webseite z.B.
Nicht vorhanden
kommt auf den Aufgabenbereich an
Wer ein starker Verhandler ist kann was verdienen, dadurch kommt es aber zu hohen unterschiedlichen Bezahlungen was Mies für die Stimmung ist
Ist in Arbeit
davon lebt die Firma aber sie schafft keine Gleichheit mehr unter den Kollegen durch einzu komplexes Verfahren bei Boni und Gehalt
Welche älteren? sehr hohe Fluktation 10%+
alles Vorhanden gut bis schlecht
Ausbaufähig
Schwierig, da die Firmenstruktur komplex ist obwohl laut Baumschema die Aufgaben klar sein sollten
kann man haben dafür muss man aber in der Gunst der Oberen stehen
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für deine wertvollen Hinweise. Als schnell wachsendes Unternehmen erleben wir eine beeindruckende Dynamik, und die Anpassung der Firmenstruktur an dieses rasante Wachstum erfordert sicherlich Zeit. Wir möchten versichern, dass wir aktiv daran arbeiten, unsere Strukturen zu optimieren, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Viele Grüße,
Anna
HR Team
Die Kollegen
Spart an den falschen Ecken. Viel zu viele manuelle Prozesse. Schlechte Kommunikation & teilweise Leute in Führungspositionen, die ja viel sein mögen, aber eben keine Leader.
Kommunikation muss dringend besser werden. Die Leute müssen sich mitgenommen fühlen.
Ausbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte (Softskills-Trainings insbesondere für Führungskräfte dringend nötig!).
Man müsste mal Geld in die Hand nehmen und die Baustellen beheben, statt das Unternehmen kaputt zu sparen.
Hängt stark von den einzelnen Bereichen und der jeweiligen Führungskraft ab. Teilweise echt gute Führungskräfte. Dafür wird an anderen Stellen an Führungskräften festgehalten, die keinerlei Führungskompetenzen haben. Da lässt man lieber gute Leute gehen, die keine Lust mehr haben.
Nachhaltig hohe Fluktuation in diversen Unternehmensbereichen, gegen die auch nichts gemacht wird.
Werden Stellen neu besetzt, erhält der nächste idR Gehalt im nächst höheren Paygrade. Das ist unfassbar frustrierend für die bestehende Mitarbeiter.
Mehr Schein als sein. Grundsätzlich tolles Unternehmenskonzept. Aber mit einer Geschäftsführung, die meint, man müsse froh sein bei Evotec arbeiten zu dürfen und einem Arbeitnehmer Markt kann man eben auch keinen Blumenpott gewinnen.
Gibt zwar ein Ampelmodell, was die maximalen Überstunden regeln soll. Wird aber irgendwie nicht so richtig gelebt. Dazu eher permanent hoher Workload aufgrund diverser Baustellen und manueller Prozesse.
Hängt also auch wieder viel vom direkten Vorgesetzten ab.
Viel zu wenig Weiterbildung
In einigen Bereichen müsste das „Schmerzensgeld“ höher sein. Bonus Modell entspricht eher „take it from the poor & give it to the rich“. Bei schlechter Lage bekommen also die oberen Ränge trotzdem Boni während die unteren in die Röhre schauen (die, die am wenigsten für den Unternhmenserfolg/misserfolg können).
Unternehmen ist z.B. nicht in der Lage so etwas simples wie Jobrad zu einzuführen. Weil „zu kompliziert“ oder „andere Prioritäten“. Fahrradstellplätze ebenfalls Mangelware. Aber Hauptsache Stellplätze für Autos sind vorhanden…
Kollegenzusammenhalt ist top!
Einige super! Andere haben dagegen massives Verbesserungspotential hinsichtlich ihren Führungsverhaltens.
Massives Verbesserungspotential. Wird kaum mitgeteilt, was die Strategie ist. Viel Geheimhaltung.
Kommt drauf an. Grundsätzlich viel Potenzial Dinge zu bewegen. Aber hoch manuelle Prozesse. Und Projekte zur Verbesserung laufen sehr zäh oder werden wieder und wieder verschoben.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit. Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der manuellen Prozesse, der Kommunikation und der Führungsqualitäten ernst. Deine Vorschläge zur Verbesserung sind wertvoll und werden von uns berücksichtigt.
Mit freundlichen Grüßen,
Anna
HR Team
So verdient kununu Geld.