Evotec 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Planung, weniger Mikromanagement, mehr Kommunikation, mehr Einfühlungsvermögen, mehr Klarheit.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge und kleine Erfolge werden nie gefeiert. Die Atmosphäre ist zwar recht entspannt, hängt aber von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab. Die schwierige Lage des Unternehmens fordert ihren Tribut von den Mitarbeitern.

Image

Der Vorstand genießt weder beim Markt noch in der Branche Vertrauen.

Work-Life-Balance

Das hängt natürlich wieder von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab, aber Anrufe nach 17 Uhr und E-Mails am Wochenende kommen häufig vor.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung, keine Beförderungen, kein Karriereplan.

Gehalt/Benefits

Es gibt nichts zu beanstanden, aber das hängt von der Abteilung ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut genug.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das reicht.

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement und Führungskräfte, die sich nicht die Mühe machen, mit den einzelnen Mitarbeitern zu sprechen, sind ein echtes Ärgernis.

Arbeitsbedingungen

Viel Überstunden, viel Mikromanagement, zu viel Abstimmung – die Arbeit kommt nicht voran. Das wird nach einer Weile anstrengend.

Kommunikation

Es gibt sie schlichtweg nicht, und wenn doch, dann ist sie gefühllos

Gleichberechtigung

Dazu gibt es nichts zu sagen. Ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Das hängt von der Abteilung ab. Es gibt viele „Abstimmungsgespräche“ und „Tod durch Zusammenarbeit“ sind an der Tagesordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversität und Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Arbeit wertschätzen, nicht nur die hohen Positionen befördern sondern auch an die unteren Schichten denken, irgendwelche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, nicht über rewards lügen (auf der Homepage)

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg*innen sind super, aber das war's

Work-Life-Balance

Flexibilität ist ein großer Vorteil der Firma, mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Überhaupt keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, zur Zeit absolutes Karriere Dead-end

Gehalt/Benefits

Gehalt weit branchenunterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Definitiv zu viele junge Kolleg*innen und zu wenig Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind durch lange Betriebszugehörigkeit in ihre Rollen gerutscht, statt durch wirkliche Führungskompetenzen

Kommunikation

Man spricht von Transparenz, aber im Endeffekt wird nichts kommuniziert, viele Neuigkeiten werden aus den Nachrichten erfahren, statt intern kommuniziert

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist spannend und Abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter, die schon lange in der Firma sind sollten das auch auf dem Konto spüren und nicht nur neuen Leuten mehr zahlen um konkurrenzfähig zu sein.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation überall in der Firma.
Schulungen für Führungskräfte, sobald Personalverantwortung da ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche aber allgemein, wenn du keinen Manager hast, dem du wichtig bist, kommst du hier nicht weiter egal wie sehr du dich ins Zeug legst.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Ein Y Chromosom hat Vorteile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Konzentrieren Sie sich und hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Das ist der einzige Weg, um wieder erfolgreich zu werden

Arbeitsatmosphäre

Es war einmal großartig. Die Mitarbeiter der unteren Ebene sind demotiviert, und deshalb gibt es keine Unternehmenskultur mehr.

Image

Vor 15 Monaten gab es eine Umfrage, in der die Leute viele Dinge aufzeigten, die im Unternehmen schief laufen. Das Unternehmen gibt vor, dass diese Umfrage nie stattgefunden hat.

Work-Life-Balance

Wahrscheinlich das einzig Positive, das es in diesem Unternehmen noch gibt. Flexibilität und Fernarbeit wird angeboten

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereentwicklung und -förderung bei Evotec ist wahrscheinlich der schlechteste Teil des Unternehmens. Es gibt keine Überlegungen, wie man die Mitarbeiter weiterentwickeln kann, und deshalb sind talentierte und ehrgeizige Mitarbeiter gezwungen, das Unternehmen zu verlassen. Es gibt keinen Plan, wie man die Mitarbeiter halten kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Rückmeldungen werden überhaupt nicht gehört. Das Management versucht nur zu beeindrucken, ohne zu hören, was die Leute denken

Kommunikation

Es gibt keine klare Kommunikation und Transparenz auf hoher Ebene. Es werden nur fragwürdige Entscheidungen getroffen

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen weit unter dem deutschen Durchschnitt, Boni gibt es nur für das obere Management. Sozialleistungen gibt es am Standort Hamburg nicht. Die Personalabteilung lügt ständig, dass die Gehälter im guten Bereich liegen, ohne jemals die gefälschten Daten zu zeigen. Neueinsteiger bekommen mehr Geld als Leute, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten

Interessante Aufgaben

Neue Möglichkeiten und innovative Ideen werden zurückgehalten, damit die Chefs ihren Chefs gefallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Wer gern in entspannter Atmosphäre auf dem Abstellgleis steht und wer damit umgehen kann, dass die Vorgesetzten sich wie geniale Max-Planck Direktoren sehen, ist hier richtig.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine entspannte Atmosphäre, aber da alle so elitär tuen (es aber häufig nicht sind), ist die arbeitsatmosphäre etwas toxisch und realitätsfern.

Work-Life-Balance

Die ständige Polykrise macht es sehr schwer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das sind Punkte, die wenig Kosten, über die man aber viel Image generieren kann. Perfekt für diese Firma.

Karriere/Weiterbildung

Wer hoch einsteigt hat eventuell Chancen, ansonsten sollte man sich beim Start direkt nach dem nächsten Job umschauen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Planlos, Wunschdenken, mehr Schein als Sein. Der Habitus eines Max-Planck Direktors ist teilweise peinlich, wenn man sich anschaut was als grossartig verkauft wird. Es wäre toll, wenn man einfach etwas realistischer und bodenständiger sein könnte.

Gehalt/Benefits

Schlecht, Gehaltserhöhung weit unter Inflation. Die Firma wirbt mit einem "Merit-Bonus", der aber eher ein perfides Instrument ist, damit die Mitarbeiter, die wenig verdienen, sich schlecht fühlen, weil sie kein "Merit" haben, anstatt sich aufzuregen. Es gibt kein Weihnachtsgeld sondern einen Bonus, der davon abhängt, ob die Firma ihre von Wunschdenken motovierten Ziele erreicht hat. Hohe Mitarbeiter haben individuelle Ziele und bekommen absurd hohe Boni.

Interessante Aufgaben

Arbeit folgt keinem langfristigen roten Faden.

Verbesserungsvorschläge

- schaut euch die VPs, SVPs und EVPs mal genauer an. Vor allem die charakterliche Eignung, eventuell durch Assessments wie in Bewerbungen
- setzt ein Programm zur Förderung von Mitarbeiter:innen auf
- kommuniziert ehrlicher.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich auf entscheidene Personen nicht verlassen

Image

Durch die Cyber Attacke und das Agieren des vormaligen Vorstandsvorsitzenden, ist das Vertrauen hinüber

Work-Life-Balance

Durch Home Office wird vieles leichter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer noch keine Ladesäulen für e-Autos, kein ernstzunehmender Versuch Elektromüll zu reduzieren, bei Personalabbau wurde nicht auf die Umstände der betroffenen Mitarbeiter:innen Rücksicht genommen uvm

Karriere/Weiterbildung

Praktisch nicht existent. Anstatt intern Kolleg:innen aufzubauen, werden ihnen von extern Personen vor die Nase gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte halten dem internen Druck nicht stand.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist gut, aber die Atmosphäre macht derzeit alles kaputt.

Kommunikation

Es wird verherrlicht, vertuscht und verheimlicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen unterdurchschnittlich

Gleichberechtigung

Frauen haben weniger Chancen aufzusteigen,insbesondere, wenn sie schwanger wurden

Interessante Aufgaben

Durch fehlendes Budget geht es nur noch darum, was finanziell alles nicht geht.