Teamleitung HR aus menschlicher Sicht fehl am Platz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Herausforderungen, neue Aufgaben kommen hinzu, es wird nicht langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil der neuen HR Teamleitung, Trübe Stimmung, Druck und Angst, hohe Fluktuation im HR Bereich
Verbesserungsvorschläge
Gutes Unternehmen, innovativ und international, auf Wachstumskurs. Wenn die Arbeitsbedingungen seit dem Eintritt der neuen Teamleitung HR Administration gut wären und es eine kooperative und vertrauensvolle Führung gäbe, wäre es ein toller Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
seit neue Teamleitung HR Administration eingestellt worden ist massive Verschlechterung, Kein Lob oder Wertschätzung (nicht mal ein Danke gibt es), fehlende Empathie, Disziplinierung von Mitarbeitern erfolgt durch diese teilweise in großen Runden und nicht unter 4 Augen, Druck und Kontrollzwang, hohe Arbeitsbelastung
Kommunikation
Es gibt Besprechungen, allerdings nur einseitige Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit bis zur Einstellung der neuen Teamleitung HR Administration, Austausch oder ein guter Kontakt unter den Kollegen ist nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Führungsstil der neuen Teamleitung HR Administration, kein Vertrauen, stetige Überwachung
Interessante Aufgaben
Viele neue Prozesse werden aufgesetzt, jedoch nicht zu Ende gedacht oder nicht ausreichend Kommuniziert, laufen dann ins Leere. Das kostet Zeit und Nerven.