82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Desaströses HR-Management: Führungsmängel und horrende Defizite
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und übermäßige Arbeitslast Unangemessene Leistungs- und Verhaltenskontrolle (trotz BR) =>Toxische Arbeitsumgebung im HR Bereich Kontinuierliche Fluktuation und damit dauerhafte Instabilität im HR-Bereich Keinerlei Wertschätzung der Arbeit, im Gegenteil, man bekommt täglich suggeriert, dass man jederzeit ersetzbar ist Misstrauenskultur , niemand traut sich Themen offen zu platzieren aus Angst vor möglichen Konsequenzen Nach außen wird Teamzusammenhalt "verkauft" und gute Mine zum Bösen Spiel gemacht - innerlich haben einige Mitarbeiter bereits gekündigt
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Extreme Gehaltsunterschiede für gleiche Stellenbeschreibungen. Benefits und Sozialleistungen schwach.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Fachkompetenz und Entscheidungsbereitschaft Proaktivität wird erwartet aber selbst nicht gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das kürzlich eingeführte Desk Sharing wird die Atmosphäre doch deutlich unpersönlicher.
Work-Life-Balance
Verbesserungsbedarf für Eltern, die nicht 24/7 für die Firma zur Verfügung stehen können für Kundentermine.
Kollegenzusammenhalt
Die netten und kompetenten Kollegen sind wohl das Beste in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt neue Initiativen in Bezug auf Sustainibility, aber noch viel Luft nach oben. Das oft angefragte Jobrad wird z.B. nicht umgesetzt
Gleichberechtigung
In manchen Abteilungen sehr gutes Verhältnis von männlichen und weiblichen Führungskräften. In anderen gibt es dagegen einen deutlichen Trend zu alten, weißen Männern in der Führungsetage.
Liebe/r Bewertende/r, wir freuen uns über deine positive Bewertung und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit! Viele Grüße, Anna HR Team
Leider sehr negative Entwicklung über die vergangenen Jahre
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal wieder mehr zum menschlichen Aspekt zurückkehren und die Mitarbeiter nicht als Arbeitsroboter behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind insgesamt sehr nett, aber aufgrund der häufig negativen Stimmung aufgrund diverser Problembereiche machte das Arbeiten einfach keinen Spaß mehr. Die meisten Leute mit denen ich in meiner Zeit dort gesprochen habe waren unzufrieden, aber nicht mutig genug sich etwas Anderes zu suchen. Gibt auch im Norden leider wenig Alternativen.
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Insgesamt mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Nur noch Leistung, Leistung, Leistung, ständige One to Ones, ständige Bewertungsgespräche in denen man sich rechtfertigen muss, es wurde immer mehr und mehr gefordert aber im gleichen Zuge nichts zurückgegeben. Und das war anfangs mal ganz anders.
Arbeitsbedingungen
Alles nur vom Feinsten, das muss man schon sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Unglaubliche Unterschiede in der Bezahlung für gleiche Arbeit, je nachdem wie gut man verhandeln konnte.
Liebe/r Bewertende/r, vielen Dank für deine wertvollen Hinweise. Als schnell wachsendes Unternehmen erleben wir eine beeindruckende Dynamik, und die Anpassung der Firmenstruktur an dieses rasante Wachstum erfordert sicherlich Zeit. Wir möchten versichern, dass wir aktiv daran arbeiten, unsere Strukturen zu optimieren, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Viele Grüße, Anna HR Team
Grundsätzlich cooles Unternehmen. Spart aber definitiv an den falschen Enden!!!
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Evotec SE in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spart an den falschen Ecken. Viel zu viele manuelle Prozesse. Schlechte Kommunikation & teilweise Leute in Führungspositionen, die ja viel sein mögen, aber eben keine Leader.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss dringend besser werden. Die Leute müssen sich mitgenommen fühlen. Ausbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte (Softskills-Trainings insbesondere für Führungskräfte dringend nötig!). Man müsste mal Geld in die Hand nehmen und die Baustellen beheben, statt das Unternehmen kaputt zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von den einzelnen Bereichen und der jeweiligen Führungskraft ab. Teilweise echt gute Führungskräfte. Dafür wird an anderen Stellen an Führungskräften festgehalten, die keinerlei Führungskompetenzen haben. Da lässt man lieber gute Leute gehen, die keine Lust mehr haben.
Nachhaltig hohe Fluktuation in diversen Unternehmensbereichen, gegen die auch nichts gemacht wird.
Werden Stellen neu besetzt, erhält der nächste idR Gehalt im nächst höheren Paygrade. Das ist unfassbar frustrierend für die bestehende Mitarbeiter.
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Mehr Schein als sein. Grundsätzlich tolles Unternehmenskonzept. Aber mit einer Geschäftsführung, die meint, man müsse froh sein bei Evotec arbeiten zu dürfen und einem Arbeitnehmer Markt kann man eben auch keinen Blumenpott gewinnen.
Work-Life-Balance
Gibt zwar ein Ampelmodell, was die maximalen Überstunden regeln soll. Wird aber irgendwie nicht so richtig gelebt. Dazu eher permanent hoher Workload aufgrund diverser Baustellen und manueller Prozesse.
Hängt also auch wieder viel vom direkten Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung
Viel zu wenig Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen müsste das „Schmerzensgeld“ höher sein. Bonus Modell entspricht eher „take it from the poor & give it to the rich“. Bei schlechter Lage bekommen also die oberen Ränge trotzdem Boni während die unteren in die Röhre schauen (die, die am wenigsten für den Unternhmenserfolg/misserfolg können).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen ist z.B. nicht in der Lage so etwas simples wie Jobrad zu einzuführen. Weil „zu kompliziert“ oder „andere Prioritäten“. Fahrradstellplätze ebenfalls Mangelware. Aber Hauptsache Stellplätze für Autos sind vorhanden…
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist top!
Vorgesetztenverhalten
Einige super! Andere haben dagegen massives Verbesserungspotential hinsichtlich ihren Führungsverhaltens.
Kommunikation
Massives Verbesserungspotential. Wird kaum mitgeteilt, was die Strategie ist. Viel Geheimhaltung.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Grundsätzlich viel Potenzial Dinge zu bewegen. Aber hoch manuelle Prozesse. Und Projekte zur Verbesserung laufen sehr zäh oder werden wieder und wieder verschoben.
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit. Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der manuellen Prozesse, der Kommunikation und der Führungsqualitäten ernst. Deine Vorschläge zur Verbesserung sind wertvoll und werden von uns berücksichtigt.
Mit freundlichen Grüßen, Anna HR Team
perfekter Arbeitgeber für die Zukunft. Hier bleiben keine Wünsche unerfüllt
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Evotec in Hamburg gearbeitet.
Wir freuen uns über deine positive Bewertung und weiterhin eine tolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße Anna HR Team
Viel Potential wird verschenkt
3,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Evotec in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen die dort ARBEITEN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Interesse an der internen Situation entwickeln, Führungskräfte auf ihre Aufgaben vorbereiten, Verantwortungen klar zuweisen, verhindern dass sich Schlüsselpositionen im (intransparenten)System verstecken, Start Up Mentalität einer würdigen Organisation opfern, mittlerweise seit ihr da rausgewachsen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Ihr benehmt euch wie Eltern die nie da sind und ihre Kinder von Au-Pairs aufziehen lassen und wundert euch dann über die 5 in Sozialkunde oder dass der Bengel raucht. Geht doch mal zum Elternabend, im übertragenen sinne. Stellt mal wieder Kontakt zu den Menschen her die mit euch zusammen arbeiten und lasst sie nicht alleine mit den Problem die auf eurer Ebene gelöst werden müssten. Das was ihr macht wird sehr schnell als fake entlarvt, es kommt nicht so an als wäre es auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, alle Unterstützen sich und Freundschaften werden geschlossen. Fühtungskräfte samt des Vorstands müssten zu 90% ausgetauscht werden. Den Beteuerungen des Vorstands glaubt keiner mehr, interesse an der eigenen Firma habe ich nicht wahrgenommen. Hohe Führungsktäfte wissen nicht was die tun. Strukturen fehlen und alles wirkt planlos, unorgonisiert und improvisiert. Die Firma lebt durch das hohe persönlichr Engagement der Mitarbeiter. Führungskräfte lehen es ab Verantwortung zu übernehmen. Das Drückt auf die Arbeitsatmosphäre.
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Mittlerweile bei mir nicht mehr sooooo gut
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren enden hier eher. Die Guten gehen, nachdem sie oft genug gegen Wände gelaufen sind, viele Schlüsselpositionen haben aufgegeben weil Probleme nicht angegangen sondern lieber unter den Teppich gekehrt oder bestenfalls verwaltet werden. Die Unternehmensleitung nimmt ihre Verantwortung nicht wahr. Unbequeme Personen verscherzen es sich schnell. Man gilt als unbequem wenn man die Unternehmensleitung kritisiert. So konnte ich mit eigenen Augen das eine oder andere mal beobachten wie höheres Managementpersonal von der Security "verabschiedet" wurde. Immerhin gab es noch eine Rundmail mit einer Danksagung hinterher. Hier noch ein kleiner Tip: Liebe Unternehmensleitung, Rundmails unterbinden die Gerüchteküche nicht! Weiterentwicklung findet kaum statt, es sei denn man ist nicht unbequem sondern williges Werkzeug um das Arbeitsvolk noch mehr leerzupressen. Dann darf man auch mal mehrfach in kurzer Zeit einen neuen Wirkungskreis "verantworten". Angepasst zu sein hilft also bei der beruflichen Entwicklung, fördert aber nicht die besten Ideen. Es ist ein Teufelskreis, Opportunisten trauen sich nichts und sich schlechte Führungskräfte, das Niveau sinkt kontinuierlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, Bonussystem ist eine Beleidigung an den Verstand von Menschen die selbstständig im Supermarkt Einkaufen können, alles läuft auf Sparflamme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas darauf geachtet dass die Reisen reduziert werden, aber nur weil gespart werden muss. Davor gab es Zeiten da wurde geflogen als ob es kein klimawandel gibt. Aber wenn der Vorstand aus Österreich oder aus der Schweiz zur Arbeit anfährt oder besser gesagt fliegt, dann ist das natürlich auch ein gutes Vorbild.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die da sind werden wertschätzend und gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend planlos, unfair, unhöflich, arrogant, planlos. Damit sind die Vice Presidents gemeint. Direkte Vorgesetzte kriegen alles ab, manche geben es weiter um zu überleben, andere Versuchen etwas zu Bewegen, zumindest solange bis sie resignieren vom ständigen gegen die Wand laufen.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Bereiche sehr gut und modern, die Labore Renovierungsbefürftig und plstz fehlt überall.
Kommunikation
Besonders aus der Unternehmensführung wird immer viel Kommuniziert und wenig gesagt. Taten folgen nicht auf die Worte.
Gleichberechtigung
Top. Es gibt 100 Nationalitäten und alle werden akzeptiert. In dem Punkt die beste Firma.
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrlichen Worte. Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung ernst und werden daran arbeiten, die interne Situation zu verbessern, Führungskräfte besser vorzubereiten und den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Deine Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung, um uns weiterzuentwickeln.
Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evotec durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 74% der Bewertenden würden Evotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evotec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.