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Evotec 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score104 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in29 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Forscher:in28 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evotec
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evotec
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Make our journey yours. #beCUREious

Wer wir sind

Wir sind ein schnell wachsendes Life-Science-Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern an 17 Standorten weltweit.

Unser tägliches Handeln ist darauf ausgerichtet, die Ursachen einer Krankheit zu bekämpfen und nicht nur ihre Symptome. Bei Evotec erforschen, entwickeln und produzieren wir präzise und innovative Medikamente für und mit führenden Pharma- und Biotechnologieunternehmen sowie akademischen Einrichtungen. Indem wir alle Anstrengungen vereinen, können wir die besten Ergebnisse für bessere Medikamente erzielen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission ist es, hochwirksame Therapeutika zu erforschen, zu entwickeln und sie weltweit für alle Patienten verfügbar zu machen, die sie benötigen. Deshalb hat sich Evotec als globales Plattformunternehmen etabliert, das ihre datengetriebene multimodale Plattform sowohl für die eigene als auch für gemeinsame Forschung mit Partnern nutzt und eine einzigartige Kombination innovativer Technologien für die Entdeckung und Entwicklung von first-in-class und best-in-class pharmazeutischen Produkten einsetzt.

Evotec verfügt über strategische Aktivitäten in einem breiten Spektrum derzeit unterversorgter Therapiegebiete, darunter z. B. Neurologie, Onkologie sowie Stoffwechsel- und Infektionskrankheiten. Innerhalb dieser Kompetenzbereiche strebt Evotec an, die weltweit führende Pipeline für innovative Therapeutika aufzubauen und diese für Patienten weltweit zugänglich zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei Evotec bedeutet die Freiheit zu Handeln und neue Wege zu gehen. Gestalte deine Karriere zusammen mit der rasanten Entwicklung des Unternehmens.

Die Zielstrebigkeit und der Teamgeist unserer KollegInnen ermutigt, neue und innovative Praktiken zu testen und in deine Arbeit zu integrieren. Evotec entwickelt sich kontinuierlich weiter – und so wird es auch deine Karriere! Gemeinsam mutig sein und Heilung ermöglichen – das ist unser Ziel!

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns auf diesem Weg begleiten. Egal, ob du auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder eines Praktikums bist, gerade dein Studium abgeschlossen hast oder bereit für deinen nächsten Karriereschritt bist - bei Evotec findest du deine Chance, gemeinsam unsere Zukunft zu gestalten!

Besuche unsere Karriereseite für alle aktuellen Ausschreibungen!

Kennzahlen

Mitarbeiter5.000
Umsatz751,4 Mio. € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Evotec AG über Benefits sagt

Wir bieten zahlreiche Benefits, die sich je nach Standort etwas unterscheiden. Hier findest du eine Auswahl:

  • Ein interessantes, international expandierendes Hightech-Umfeld, das Kreativität, Innovationen und Teamwork schätzt
  • Weiterbildung/ Karriere: Wir setzen uns dafür ein, dass jede/r Einzelne die Chance erhält, seine/ ihre Fährigkeiten weiterzuentzwickeln und sowohl im jeweiligen Fachgebiet als auch funktionsübergreifend weitere Erfahrungen zu sammeln
  • Faire Bezahlung: Eine leistungsbasierte Entlohnung, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld und eine Bonuszahlung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg sind Teil unseres Vergütungskonzepts
  • Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben: Evotec bietet flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (abhängig natürlich vom jeweiligen Aufgabengebiet)
  • Mobilität: Wir bezuschussen das Deutschlandticket, außerdem stehen an den Standorten Parkplätze zur Verfügung
  • Kantine: Der Standort in Hamburg verfügt über zwei Kantinen, die bezuschusst werden
  • Vielfalt und Toleranz: Bei Evotec arbeiten Menschen aus über 90 Nationen. Hier ist jede/r willkommen, denn wir lieben Vielfalt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großartige Kultur, Internationalität, anspruchsvoller einzigartiger Geschäftsinhalt.
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Interessante Projekten, nette und intelligente Kollegen, gute Ausstattungen
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Inmergemeintschaftlicher Zusammenhalt
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Das Gesamtpaket aus Job, Menschen und Gehalt und in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt. In den letzten Jahren ist vieles deutlich besser und professioneller geworden.
ein Wille ist da aber die Zeit nicht mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man fühlt sich ausgequetscht, nicht gehört. Überstunden werden als Teil des Firmenerfolgs gesehen.
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Die Firma sieht sich als Globalplayer vergisst aber ihre Herkunft und die Leute vor Ort
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Vergütung ist schlecht und ungerecht
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Spart an den falschen Ecken. Viel zu viele manuelle Prozesse. Schlechte Kommunikation & teilweise Leute in Führungspositionen, die ja viel sein mögen, aber eben keine Leader.
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Führungsstil der neuen HR Teamleitung, Trübe Stimmung, Druck und Angst, hohe Fluktuation im HR Bereich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interesse an der internen Situation entwickeln, Führungskräfte auf ihre Aufgaben vorbereiten, Verantwortungen klar zuweisen, verhindern dass sich Schlüsselpositionen im (intransparenten)System verstecken, Start Up Mentalität einer würdigen Organisation opfern, mittlerweise seit ihr da rausgewachsen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Ihr benehmt euch wie Eltern die nie da sind und ihre Kinder von Au-Pairs aufziehen lassen und wundert euch dann über die 5 in Sozialkunde oder dass der Bengel raucht. Geht doch mal zum Elternabend, im übertragenen sinne. Stellt mal wieder ...
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Kommunikation muss dringend besser werden. Die Leute müssen sich mitgenommen fühlen.
Ausbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte (Softskills-Trainings insbesondere für Führungskräfte dringend nötig!).
Man müsste mal Geld in die Hand nehmen und die Baustellen beheben, statt das Unternehmen kaputt zu sparen.
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Gutes Unternehmen, innovativ und international, auf Wachstumskurs. Wenn die Arbeitsbedingungen seit dem Eintritt der neuen Teamleitung HR Administration gut wären und es eine kooperative und vertrauensvolle Führung gäbe, wäre es ein toller Arbeitgeber.
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Nicht immer ist die höchste Kompetenz auf Management Positionen, da sollte besser evaluiert werden was die Mitarbeiter denken.
Weniger Mikromanagement , mehr Vertrauen in die lokale HR Arbeit
Versprechen und Absprachen sollten eingehalten werden. Das "von oben herab" der VP Ebene (und darüber) ist veraltet. Es wird durch Visitenkarte und nicht nach Leistung geführt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Evotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Auch wenn neue Mitarbeiter vielleicht erstmal etwas mit Vorsicht betrachtet werden, hat man insgesamt schnell das Gefühl integriert zu werden.
5
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Die netten und kompetenten Kollegen sind wohl das Beste in der Firma.
5
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That depends on the team and department.
5
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Perfekter mix aus jung und alt
5
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Im direkten Umfeld gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


In einigen Bereichen müsste das „Schmerzensgeld“ höher sein. Bonus Modell entspricht eher „take it from the poor & give it to the rich“. Bei schlechter Lage bekommen also die oberen Ränge trotzdem Boni während die unteren in die Röhre schauen (die, die am wenigsten für den Unternhmenserfolg/misserfolg können).
2
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Wer ein starker Verhandler ist kann was verdienen, dadurch kommt es aber zu hohen unterschiedlichen Bezahlungen was Mies für die Stimmung ist
1
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Unglaubliche Unterschiede in der Bezahlung für gleiche Arbeit, je nachdem wie gut man verhandeln konnte.
3
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Unterdurchschnittlich, Bonussystem ist eine Beleidigung an den Verstand von Menschen die selbstständig im Supermarkt Einkaufen können, alles läuft auf Sparflamme
1
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Eher unterer Durchschnitt, aber es tut sich was.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Karrieren enden hier eher. Die Guten gehen, nachdem sie oft genug gegen Wände gelaufen sind, viele Schlüsselpositionen haben aufgegeben weil Probleme nicht angegangen sondern lieber unter den Teppich gekehrt oder bestenfalls verwaltet werden. Die Unternehmensleitung nimmt ihre Verantwortung nicht wahr. Unbequeme Personen verscherzen es sich schnell. Man gilt als unbequem wenn man die Unternehmensleitung kritisiert. So konnte ich mit eigenen Augen das eine oder andere mal beobachten wie höheres Managementpersonal von der Security "verabschiedet" wurde. Immerhin gab es noch eine ...
3
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Versprechen werden nicht gehalten
1
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Großartige Feedbackkultur, interne Jobbörse, Führungskräfte lassen Entwicklung ihrer Mitarbeiter nicht außer Acht.
5
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kommt auf den Aufgabenbereich an
2
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Viel zu wenig Weiterbildung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Evotec besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Evotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Evotec als eher modern.
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