Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Wir sind ein schnell wachsendes Life-Science-Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern an 17 Standorten weltweit.
Unser tägliches Handeln ist darauf ausgerichtet, die Ursachen einer Krankheit zu bekämpfen und nicht nur ihre Symptome. Bei Evotec erforschen, entwickeln und produzieren wir präzise und innovative Medikamente für und mit führenden Pharma- und Biotechnologieunternehmen sowie akademischen Einrichtungen. Indem wir alle Anstrengungen vereinen, können wir die besten Ergebnisse für bessere Medikamente erzielen.
Unsere Mission ist es, hochwirksame Therapeutika zu erforschen, zu entwickeln und sie weltweit für alle Patienten verfügbar zu machen, die sie benötigen. Deshalb hat sich Evotec als globales Plattformunternehmen etabliert, das ihre datengetriebene multimodale Plattform sowohl für die eigene als auch für gemeinsame Forschung mit Partnern nutzt und eine einzigartige Kombination innovativer Technologien für die Entdeckung und Entwicklung von first-in-class und best-in-class pharmazeutischen Produkten einsetzt.
Evotec verfügt über strategische Aktivitäten in einem breiten Spektrum derzeit unterversorgter Therapiegebiete, darunter z. B. Neurologie, Onkologie sowie Stoffwechsel- und Infektionskrankheiten. Innerhalb dieser Kompetenzbereiche strebt Evotec an, die weltweit führende Pipeline für innovative Therapeutika aufzubauen und diese für Patienten weltweit zugänglich zu machen.
Arbeiten bei Evotec bedeutet die Freiheit zu Handeln und neue Wege zu gehen. Gestalte deine Karriere zusammen mit der rasanten Entwicklung des Unternehmens.
Die Zielstrebigkeit und der Teamgeist unserer KollegInnen ermutigt, neue und innovative Praktiken zu testen und in deine Arbeit zu integrieren. Evotec entwickelt sich kontinuierlich weiter – und so wird es auch deine Karriere! Gemeinsam mutig sein und Heilung ermöglichen – das ist unser Ziel!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns auf diesem Weg begleiten. Egal, ob du auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder eines Praktikums bist, gerade dein Studium abgeschlossen hast oder bereit für deinen nächsten Karriereschritt bist - bei Evotec findest du deine Chance, gemeinsam unsere Zukunft zu gestalten!
Besuche unsere Karriereseite für alle aktuellen Ausschreibungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenWir bieten zahlreiche Benefits, die sich je nach Standort etwas unterscheiden. Hier findest du eine Auswahl:
Großartige Kultur, Internationalität, anspruchsvoller einzigartiger Geschäftsinhalt.
Interessante Projekten, nette und intelligente Kollegen, gute Ausstattungen
Inmergemeintschaftlicher Zusammenhalt
Teilweise Interessante Projekte
Die Menschen die dort ARBEITEN.
Man fühlt sich ausgequetscht, nicht gehört. Überstunden werden als Teil des Firmenerfolgs gesehen.
Vergütung ist schlecht und ungerecht
Spart an den falschen Ecken. Viel zu viele manuelle Prozesse. Schlechte Kommunikation & teilweise Leute in Führungspositionen, die ja viel sein mögen, aber eben keine Leader.
Die Firma sieht sich als Globalplayer vergisst aber ihre Herkunft und die Leute vor Ort
Personalmanagement schwierig zu erreichen
Interesse an der internen Situation entwickeln, Führungskräfte auf ihre Aufgaben vorbereiten, Verantwortungen klar zuweisen, verhindern dass sich Schlüsselpositionen im (intransparenten)System verstecken, Start Up Mentalität einer würdigen Organisation opfern, mittlerweise seit ihr da rausgewachsen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Ihr benehmt euch wie Eltern die nie da sind und ihre Kinder von Au-Pairs aufziehen lassen und wundert euch dann über die 5 in Sozialkunde oder dass der Bengel raucht. Geht doch mal zum Elternabend, im übertragenen sinne. Stellt mal wieder ...
Kommunikation muss dringend besser werden. Die Leute müssen sich mitgenommen fühlen.
Ausbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte (Softskills-Trainings insbesondere für Führungskräfte dringend nötig!).
Man müsste mal Geld in die Hand nehmen und die Baustellen beheben, statt das Unternehmen kaputt zu sparen.
Versprechen und Absprachen sollten eingehalten werden. Das "von oben herab" der VP Ebene (und darüber) ist veraltet. Es wird durch Visitenkarte und nicht nach Leistung geführt.
Die eigene Firmenstruktur neu aufbauen. Lasst die Leute vor Ort wieder kurze Wege in den Entscheidungen finden und tranzparenter machen.
Einfach mal wieder mehr zum menschlichen Aspekt zurückkehren und die Mitarbeiter nicht als Arbeitsroboter behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Evotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch wenn neue Mitarbeiter vielleicht erstmal etwas mit Vorsicht betrachtet werden, hat man insgesamt schnell das Gefühl integriert zu werden.
Die netten und kompetenten Kollegen sind wohl das Beste in der Firma.
That depends on the team and department.
Perfekter mix aus jung und alt
davon lebt die Firma aber sie schafft keine Gleichheit mehr unter den Kollegen durch einzu komplexes Verfahren bei Boni und Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In einigen Bereichen müsste das „Schmerzensgeld“ höher sein. Bonus Modell entspricht eher „take it from the poor & give it to the rich“. Bei schlechter Lage bekommen also die oberen Ränge trotzdem Boni während die unteren in die Röhre schauen (die, die am wenigsten für den Unternhmenserfolg/misserfolg können).
Wer ein starker Verhandler ist kann was verdienen, dadurch kommt es aber zu hohen unterschiedlichen Bezahlungen was Mies für die Stimmung ist
Unglaubliche Unterschiede in der Bezahlung für gleiche Arbeit, je nachdem wie gut man verhandeln konnte.
Extreme Gehaltsunterschiede für gleiche Stellenbeschreibungen. Benefits und Sozialleistungen schwach.
Unterdurchschnittlich, Bonussystem ist eine Beleidigung an den Verstand von Menschen die selbstständig im Supermarkt Einkaufen können, alles läuft auf Sparflamme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrieren enden hier eher. Die Guten gehen, nachdem sie oft genug gegen Wände gelaufen sind, viele Schlüsselpositionen haben aufgegeben weil Probleme nicht angegangen sondern lieber unter den Teppich gekehrt oder bestenfalls verwaltet werden. Die Unternehmensleitung nimmt ihre Verantwortung nicht wahr. Unbequeme Personen verscherzen es sich schnell. Man gilt als unbequem wenn man die Unternehmensleitung kritisiert. So konnte ich mit eigenen Augen das eine oder andere mal beobachten wie höheres Managementpersonal von der Security "verabschiedet" wurde. Immerhin gab es noch eine ...
Versprechen werden nicht gehalten
Großartige Feedbackkultur, interne Jobbörse, Führungskräfte lassen Entwicklung ihrer Mitarbeiter nicht außer Acht.
Viel zu wenig Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden.
