Mobbing von Führungskraft. Betriebsrat seit Jahren machtlos, da dieser immerzu durch Abteilungsleiter Rückhalt bekommt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensgewinnbeteiligung und die sozialen Leistungen sowie das Mitarbeiterdeputat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu Alles!
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die alteingesessenen Führungskräfte aus, darum funktioniert der Laden auch nicht. Alle Veränderungen werden durch diese boykottiert oder nur zum Vorteil ausgestaltet.
Kommunikation
Führungskraft will sich nicht an Abmachungen/Gesprächsverläufe erinnern...Zweckalzheimer!!!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben entartete Gesprächsverläufe der Führungskraft (Choleriker) zur Kenntnis genommen, aber kein eigenes Rückrad.
Work-Life-Balance
Ausbeutung...Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich
Vorgesetztenverhalten
Choleriker, der keinerlei Führungsquallitäten besitzt und der nie auf MA hätte drauflosgelassen werden dürfen.
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeiten, falsche strategische Ziele/Schwerpunkte durch Management.
Gleichberechtigung
Frauenverachtende Äußerungen von Führungskräften in Meetings gehören zum Tagesablauf...Zitat: „...das Recht auf die erste Nacht...“
Umgang mit älteren Kollegen
Man begegnet sich nicht auf Augenhöhe sondern von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Viele Systeme sind mangels Schnittstellen doppelt zu bedienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kundenberater werden nach ihrem Einsatz, d.h. nach Ablauf der Vertragslaufzeit verschrottet oder durch MA vereinnahmt, obwohl dies Unternehmenseigentum darstellt. Hier wandern dann schon mal teure CISCO-Geräte in Privathand oder bei e-Bay.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt feste Gehaltsbänder und einen monetären Rahmen in den man sich bewegt. Neuster Schrei: Hohe Variable Gehaltsbestandteile
Image
Das ist schon längst verspielt, das haben nur die Wenigsten erkannt. Warum ist Ostfriesland, wie leergefegt? Die Hämorrhoiden sind alle in Oldenburg.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die Duckmäuser und Rosettentieftaucher.