Verbesserungsvorschläge

• Ich wünsche mir häufig, dass die Geschäftsführung oder der Vorstand mal "undercover" in die verschiedenen Bereiche geht, denn nicht jede Führungskraft kann führen und das sollte endlich mal aufgedeckt werden. Es gibt viele Mitarbeiter, denen die Arbeit viel Spaß macht, aber leider werden sie immer wieder von der Führungskraft ausgebremst, unterdrückt, nicht Ernst genommen oder bekommen leere Versprechungen. Die schlechte Beurteilung der Führungskraft wird zwar auch immer sehr deutlich in den Mitarbeiterbefragungen, die alle 2 Jahre stattfinden, aber leider ändert sich trotzdem nichts bzw. ist nicht spürbar, dass durch solche Ergebnisse Maßnahmen ergriffen werden.

Pro

Ich finde, der Arbeitgeber hat tolle Angebote für die Mitarbeiter, so dass man Arbeit und Familie in Einklang bringen kann.

Contra

Förderungen für Mitarbeiter finden nur statt, wenn die Führungskraft dies zulässt und bestätigt. Wenn aber Führungskräfte bestimmte Personengruppen nicht fördern/weiterentwickeln wollen, dann hat man "verloren". Dieses Vorgehen muss dringend angepasst werden, damit nicht nur eine Person darüber entscheiden kann.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Büro war die Stimmung sehr gut, da ich mit wirklich tollen, engagierten Kollegen zusammen saß. Allgemein ist die Stimmung jedoch sehr gehetzt und stets erhitzt

Vorgesetztenverhalten

Dynamischer, junggebliebener und lustiger Gebietsleiter Online Vertrieb.
Leider bevorzugt er sehr junge, unerfahrene Mitarbeiter und Jasager. Spiegelt sich dann leider in der Arbeitsqualität wieder.
Grenzen und Alternativen aufzuzeigen ist vom Vorgesetzten unerwünscht. Daher drehen sich die Mitarbeiter im Kreis, arbeiten nicht effizient und können keine Mindestqualität einhalten.
Hat wenig Erfahrung im Umgang mit Projekten.
Möchte Scrum als Allheilmittel einsetzen ohne zu wissen, wie Scrum richtig funktioniert und wann Scrum Sinn macht.
Vorgesetzter hat leider eine total subjektive Sichtweise.
Best Buddies können auf seine volle Unterstützung bauen. Vorgesetzter ist sehr stur und hat eine eingefahrene Sichtweise.
Mitarbeiter werden bis aufs Blut ausgesaugt. Viele Mitarbeiter erkanken langfristig, häufig und teilweise schwer.

Schade, da er ansonsten ein absoluter Sympathieträger ist. Vielleicht als Führungskraft jedoch überfordert?

Kollegenzusammenhalt

Ganz in Ordnung.Jeder gibt das Maximale,was er kann. Aber zwischenzeitlich gehen sich die Kollegen auch an

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Aufgaben, Projekte.

Kommunikation

Man möchte gern und viel kommunizieren. Häufig jedoch zu viel und unnötig.

Gleichberechtigung

In Führungsfunktionen sind Frauen nur zu sehen, wenn sie bei EWE Tel ein Traineeprogramm absolviert haben oder seit 15 Jahren dort arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Habe auch auf Anfrage keine Weiterbildungen erhalten

Gehalt / Sozialleistungen

top

Arbeitsbedingungen

Laute Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schlechter Umgangston unter Kollegen. Laut, cholerisch, beleidigend

Work-Life-Balance

Alle machen massiv Überstunden

Pro

Gehalt und Aufagbenbereiche

Contra

Dass man sich nicht für gute Mitarbeiter einsetzt, sd. ihnen auch noch Steine in den Weg legt

Vorgesetztenverhalten

Choleriker, der keinerlei Führungsquallitäten besitzt und der nie auf MA hätte drauflosgelassen werden dürfen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen haben entartete Gesprächsverläufe der Führungskraft (Choleriker) zur Kenntnis genommen, aber kein eigenes Rückrad.

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeiten, falsche strategische Ziele/Schwerpunkte durch Management.

Kommunikation

Führungskraft will sich nicht an Abmachungen/Gesprächsverläufe erinnern...Zweckalzheimer!!!

Gleichberechtigung

Frauenverachtende Äußerungen von Führungskräften in Meetings gehören zum Tagesablauf...Zitat: „...das Recht auf die erste Nacht...“

Umgang mit älteren Kollegen

Man begegnet sich nicht auf Augenhöhe sondern von oben herab.

Karriere / Weiterbildung

Karriere machen nur die Duckmäuser und Rosettentieftaucher.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt feste Gehaltsbänder und einen monetären Rahmen in den man sich bewegt. Neuster Schrei: Hohe Variable Gehaltsbestandteile

Arbeitsbedingungen

Viele Systeme sind mangels Schnittstellen doppelt zu bedienen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kundenberater werden nach ihrem Einsatz, d.h. nach Ablauf der Vertragslaufzeit verschrottet oder durch MA vereinnahmt, obwohl dies Unternehmenseigentum darstellt. Hier wandern dann schon mal teure CISCO-Geräte in Privathand oder bei e-Bay.

Work-Life-Balance

Ausbeutung...Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich

Image

Das ist schon längst verspielt, das haben nur die Wenigsten erkannt. Warum ist Ostfriesland, wie leergefegt? Die Hämorrhoiden sind alle in Oldenburg.

Verbesserungsvorschläge

• Tauscht die alteingesessenen Führungskräfte aus, darum funktioniert der Laden auch nicht. Alle Veränderungen werden durch diese boykottiert oder nur zum Vorteil ausgestaltet.

Pro

Die Unternehmensgewinnbeteiligung und die sozialen Leistungen sowie das Mitarbeiterdeputat.

Contra

Nahezu Alles!