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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 307 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe das Gefühl, dass ich als Mitarbeiter wertgeschätzt werde und einen guten und sicheren Arbeitsplatz habe.
Teamgeist, menschliche Komponente der Teamleitung, Erreichbarkeit, Verpflegungsangebot
Sehr wertschätzender Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften.
Hat sich schon vor Jahren ehrlich auf den Weg Richtung Klimaneutralität begeben.
Fantastische Betriebs-Kita.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Gehälter werden seit mindestens 25 Jahren immer pünktlich gezahlt
Das Gehalt. Das wars leider.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn der Job für einen neuen MA nicht unbedingt gut passt, sollte anstatt einer Kündigung erst mal nach einer Lösung gesucht werden.
Schlechte Führungskräfte
Alles andere.
Umgang unter Kollegen, Führungskräfte sehen tatenlos zu wenn Kollegen öffentlich gemobbt werden.
Einarbeitunf findet nicht statt und Feedback genauso.
Mangelnde Übernahme von Verantwortung in der Führung, viel Mikro-Management, Veränderungen am Status Quo wird bekämpft anstatt ihn im Sinne eines End-to-End-Prozesses kundenoptimiert zu gestalten
Crossfunktionale Zusammenarbeit wird oft noch als auf Projekte begrenzt wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Feedback während der Einarbeitung geben. Nicht dauerhaft Lob aussprechen und plötzlich Kündigen ohne nennen zu können was man schlecht findet.
Einarbeitung generell sehr schlecht weil einfach nicht vorhanden.
Mehr Transparenz
Mehr auf die Mitarbeiter achten, die direkten Kundenkontakt haben
Wir haben das Potential zum Innovator, nutzen wir es noch mehr.
Strukturen vorgeben und AKV-Prinzip konsequent umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EWE TEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wegen ihres Wissens geschätzt.
Ein Kollege wurde gebührend in die Rente verabschiedet und nach seinem Renteneintritt eingeladen, der Abschaltung des Systems beizuwohnen, welches er jahrelang als Experte mit abzulösen versucht hat.
Ich werde gewertschätzt, meine Erfahrung wird angefragt.
Tolles Miteinander und Rücksichtsvoll im Umgang mit Erkrankungen und dem Alter
Ich bin alt...und fühle mich wohl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE TEL ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele Grabenkämpfe, fehlende Strukturen und mehr politische Debatten als in der EU
Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich zu wenig mitbekomme und viel unter der Hand läuft.
Schwerfällig, keine Antworten auf unangenehme Fragen
Es werden zu viele unnötige Termine geteilt und wichtige Prozessveränderungen oder ähnliches kommen nicht bei jedem MA an.
Bearbeitung zieht sich über Monate hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Als klar war, dass der Job nicht unbedingt zu mir passte, gab es kein Gespräch, keine gemeinsame Erarbeitung einer möglichen Lösung, sondern die Kündigung in der Probezeit. Das hat mich sehr enttäuscht.
Wenn man sich weiterbilden möchte oder z.B. KI test weise nutzen möchte wird dies immer unterstützt,
Man wird gefördert und bekommt Zeit für Weiterbildung
Im Konzern gibt es viele Möglichkeiten
Schulungen und Konferenzen sind meist kein Problem, interne Weiterbildungen in eigenem Schulungszentrum vor Ort, viele digitale Lernangebote. Aufstiegschancen in Führungspositionen begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWE TEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet EWE TEL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWE TEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWE TEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EWE TEL
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EWE TEL
Branchendurchschnitt: Telekommunikation