Verbesserungsvorschläge

• Ich wünsche mir häufig, dass die Geschäftsführung oder der Vorstand mal "undercover" in die verschiedenen Bereiche geht, denn nicht jede Führungskraft kann führen und das sollte endlich mal aufgedeckt werden. Es gibt viele Mitarbeiter, denen die Arbeit viel Spaß macht, aber leider werden sie immer wieder von der Führungskraft ausgebremst, unterdrückt, nicht Ernst genommen oder bekommen leere Versprechungen. Die schlechte Beurteilung der Führungskraft wird zwar auch immer sehr deutlich in den Mitarbeiterbefragungen, die alle 2 Jahre stattfinden, aber leider ändert sich trotzdem nichts bzw. ist nicht spürbar, dass durch solche Ergebnisse Maßnahmen ergriffen werden.

Pro

Ich finde, der Arbeitgeber hat tolle Angebote für die Mitarbeiter, so dass man Arbeit und Familie in Einklang bringen kann.

Contra

Förderungen für Mitarbeiter finden nur statt, wenn die Führungskraft dies zulässt und bestätigt. Wenn aber Führungskräfte bestimmte Personengruppen nicht fördern/weiterentwickeln wollen, dann hat man "verloren". Dieses Vorgehen muss dringend angepasst werden, damit nicht nur eine Person darüber entscheiden kann.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Büro war die Stimmung sehr gut, da ich mit wirklich tollen, engagierten Kollegen zusammen saß. Allgemein ist die Stimmung jedoch sehr gehetzt und stets erhitzt

Vorgesetztenverhalten

Dynamischer, junggebliebener und lustiger Gebietsleiter Online Vertrieb.
Leider bevorzugt er sehr junge, unerfahrene Mitarbeiter und Jasager. Spiegelt sich dann leider in der Arbeitsqualität wieder.
Grenzen und Alternativen aufzuzeigen ist vom Vorgesetzten unerwünscht. Daher drehen sich die Mitarbeiter im Kreis, arbeiten nicht effizient und können keine Mindestqualität einhalten.
Hat wenig Erfahrung im Umgang mit Projekten.
Möchte Scrum als Allheilmittel einsetzen ohne zu wissen, wie Scrum richtig funktioniert und wann Scrum Sinn macht.
Vorgesetzter hat leider eine total subjektive Sichtweise.
Best Buddies können auf seine volle Unterstützung bauen. Vorgesetzter ist sehr stur und hat eine eingefahrene Sichtweise.
Mitarbeiter werden bis aufs Blut ausgesaugt. Viele Mitarbeiter erkanken langfristig, häufig und teilweise schwer.

Schade, da er ansonsten ein absoluter Sympathieträger ist. Vielleicht als Führungskraft jedoch überfordert?

Kollegenzusammenhalt

Ganz in Ordnung.Jeder gibt das Maximale,was er kann. Aber zwischenzeitlich gehen sich die Kollegen auch an

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Aufgaben, Projekte.

Kommunikation

Man möchte gern und viel kommunizieren. Häufig jedoch zu viel und unnötig.

Gleichberechtigung

In Führungsfunktionen sind Frauen nur zu sehen, wenn sie bei EWE Tel ein Traineeprogramm absolviert haben oder seit 15 Jahren dort arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Habe auch auf Anfrage keine Weiterbildungen erhalten

Gehalt / Sozialleistungen

top

Arbeitsbedingungen

Laute Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schlechter Umgangston unter Kollegen. Laut, cholerisch, beleidigend

Work-Life-Balance

Alle machen massiv Überstunden

Pro

Gehalt und Aufagbenbereiche

Contra

Dass man sich nicht für gute Mitarbeiter einsetzt, sd. ihnen auch noch Steine in den Weg legt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind profillose Opportunisten, sie haben gelernt sich den Anforderungen des jeweiligen Geschäftsführers anzupassen

Kollegenzusammenhalt

Das mangelhafte Verhalten der Führungskräfte führt zu einem guten Zusammenhalt unter den Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keinen Plan zur Entwicklung von Mitarbeitern , es gibt nur die Möglichkeit als "Manager"Karriere zu machen , Techniker sind der Bodensatz

Gehalt / Sozialleistungen

Stellen werden Konzern weit ausgeschrieben im Grunde steht von vorn herein fest wer die Stelle bekommt

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist vom billigsten

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit zum Home Office ob und in welchem Mass hängt stark von der Abteilung ab. Hier hat sich eine Mehrklassen Gesellschaft etabliert

Verbesserungsvorschläge

• Zwei Karriere Stränge wären gut auch als Techniker sollte man die Möglichkeit bekommen Karriere zu machen

Pro

Das Gehalt die 39 Sunden Woche

Contra

Das Verhalten der Führungskräfte, die ständige Umorganisation