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EWE TEL 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 207 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 207 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    52%52
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nun die neuen Homeoffice Regeln
Lockerheit im Umgang
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HomeOffice-Regelung klappt super!
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Ehrlich? Nichts.
Es dauert alles immer 100 Jahre bis es bearbeitet wird, die Struktur ist eine Katastrophe und jeder redet sich nur raus.
Kunden warten 6-9 Monate nach Verlegung der Kabel bis zur Anschaltung...
Empfehlung für Ewe: wenn nichts anderes geht dann besser als nix.
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Umgang mit neuen Medien.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtere Vergütung wie andere EWE Gesellschaften
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Lest euch die Bewertungen durch, es ist leichter positives zu listen: positive: n/a
Gibt nix tolles am Unternehmen außer wo Fiber ausgebaut wird und kein anderer Anbieter drauf kann!
Vodafone Mobile Consumer Tarife viel zu teuer für nicht original und die DSL Tarife nehmen zu 90% das gleiche Kabel wie Telekom oder o2, ist aber teurer.
TK Anlagen Empfehlung von Alcatel auch schlecht, wer kauft heute noch ne Tk.... passt zum Unternehmen (rückständig)
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Der Change soll von selbst passieren - Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten zu wenig Unterstützung
Gehälter liegen zwar im Durchschnitt gut, im Vergleich zu den übrigen Konzernunternehmen jedoch relativ schlecht.
Ungleichheit zwischen EWE TEL und anderen Konzerngesellschaften
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Incentives für Veränderung anbieten. Bestimmtes Kontingent an Stunden für die Beschäftigung mit eigener Entwicklung anbieten
Wirklich auf Augenhöhe agieren
Expertenkarrieren schaffen
Prozesskultur optimieren
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Ich wünsche mir häufig, dass die Geschäftsführung oder der Vorstand mal "undercover" in die verschiedenen Bereiche geht, denn nicht jede Führungskraft kann führen und das sollte endlich mal aufgedeckt werden. Es gibt viele Mitarbeiter, denen die Arbeit viel Spaß macht, aber leider werden sie immer wieder von der Führungskraft ausgebremst, unterdrückt, nicht Ernst genommen oder bekommen leere Versprechungen. Die schlechte Beurteilung der Führungskraft wird zwar auch immer sehr deutlich in den Mitarbeiterbefragungen, die alle 2 Jahre stattfinden, aber leider ändert ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EWE TEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung
5
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Ganz in Ordnung.Jeder gibt das Maximale,was er kann. Aber zwischenzeitlich gehen sich die Kollegen auch an
3
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Das mangelhafte Verhalten der Führungskräfte führt zu einem guten Zusammenhalt unter den Kollegen
4
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guter Zusammenhalt
Manche wirklich nett und zuvorkommend. Andere missgünstig und menschlich eine Null.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE TEL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Bearbeitung zieht sich über Monate hin.
1
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Führungskraft will sich nicht an Abmachungen/Gesprächsverläufe erinnern...Zweckalzheimer!!!
1
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Man möchte gern und viel kommunizieren. Häufig jedoch zu viel und unnötig.
2
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Mal steht der Verkauf im Raum, mal eine neue Umstrukturierung, etc.
Man erfährt es allerdings nicht offen durch die Führungskräfte, sondern über den Flurfunk, der leider häufig wahr ist.
1
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Nicht einheitlich, manche Informationen erfolgen mehrfach und im Überfluss, wichtige dafür teilweise gar nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Obwohl generell gute Entwicklungs-/Weiterbildungsangebote vorhanden sind, wird Weiterbildung und Vernetzung nicht in allen Bereichen gleichermaßen gefördert. Es kommt oft auf die direkte Führungskraft an.
3
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Auszubildene werden grundsätzlich nicht übernommen.
Jedes Jahr werden im Januar Stunden gestrichen das man nicht mehr weiß wie man seine Rechnungen bezahlen soll. Wir sprechen von einer Differenz von knapp 500€
1
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viele Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Es gibt keinen Plan zur Entwicklung von Mitarbeitern , es gibt nur die Möglichkeit als "Manager"Karriere zu machen , Techniker sind der Bodensatz
2
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Karriere machen nur die Duckmäuser und Rosettentieftaucher.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 190 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Prozessingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EWE TEL
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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EWE TEL
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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