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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtgutes Gehalt für die Region, gute Unterstützung durch Sozialdienst, teilweise gutes Weiterbildungsangebot
Man gibt sich Mühe sich zu einem dynamischeren Unternehmen zu verändern
Vertrauensarbeitzeit, Dienstwagen, Homeoffice
Immer pünktliches Gehalt
...die Möglichkeit mit dem Thema "Mobilen Arbeiten". Da ist die EWE TEL sehr entspannt und wird auch direkt beim Anfang angeboten. Dies kann jede Abteilung auch selbst entscheiden.
....die Verordnung bzgl. des Dienstwagens. Es ist in der Firma immer ein hin- und her, wer einen Firmenwagen bekommt oder nicht. Außerdem ist die Fahrtkostenabrechnung immer ein Problem, ein Vorgesetzter gibt solche Infos, andere wiederum andere Informationen. Dies ist einfach nur irreführend und man weiß nicht, was nun richtig ist oder nicht.
Ungerechtigkeit innerhalb der Ewe Gesellschaften da andere Gesellschaften innerhalb der Ewe bessere Konditionen haben.
Unehrlichkeit, träge, immer weniger bieten, immer mehr fordern. Mitarbeiter sind grundsätzlich schuld (auch aus Sicht von ganz oben).
Verschwenderisch bei eigenen Interessen.
lange Entscheidungsprozesse, teilweise zähe Produktion
Die Führungskräfte werden nicht gut entwickelt
Fragen der Belegschaft beantworten, Themen der Mitarbeiter nicht über 5-6 Jahre vor sicher her schieben (5-6 Jahre sind KEINE Übertreibung)
Ehrlicher sein, nicht immer rausreden
Um die Unternehmensziel zu erreichen und die Nachhaltigkeit des Unternehmens noch stärker zu sichern, sollte ein viel größerer Fokus auf das Produktmanagement gelegt werden.
Es gibt wirklich nicht viel, was noch zu verbessern ist. Im Moment könnte die Kantine besser sein, ist aber derzeit in einem Übergangsbetrieb.
Weniger unter der Hand arbeiten, Transparenz, gleiche Gehälter zahlen!!
Arbeitsbedingungen näher an den Tarifvertrag der EWE AG bringen
Der am besten bewertete Faktor von EWE TEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mit fast allen Abteilungen gute zusammenarbeit
Die Kollegen bei der TEL sind wirklich sehr nett und immer hilfsbereit. Auch als "Neuling" in der Abteilung wird man schnell aufgenommen und auch Privat (wenn man möchte) wird man gefragt, ob man Teamaktivitäten mitmachen möchte und wird nicht ausgeschlossen
Sehr gut. Es wird immer sofort geholfen
Sinkt ebenfalls stark
Tolle Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE TEL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich zu wenig mitbekomme und viel unter der Hand läuft.
Schwerfällig, keine Antworten auf unangenehme Fragen
Es werden zu viele unnötige Termine geteilt und wichtige Prozessveränderungen oder ähnliches kommen nicht bei jedem MA an.
Bearbeitung zieht sich über Monate hin.
Führungskraft will sich nicht an Abmachungen/Gesprächsverläufe erinnern...Zweckalzheimer!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung ist im Unternehmen kein Problem. Wenn man Wünsche bzgl. einer speziellen Weiterbildung oder dem Ausbildungsprogramm der EWE hat, wird dies auch vom Vorgesetzten berücksichtigt! Auch Finanziell beteiligt sich die EWE in vielen Bereichen und bietet sogar einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Ausbildereignungsschein, selber an.
Wenn man möchte, sind immer Stellen und damit Türen nach oben offen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu bilden und zu bewerben
Mir werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben!
jeder für sich, Vorgesetzte halten Mitarbeiter klein
