Ihr Unternehmen?

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EWE TEL
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 207 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 207 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
79%79
Mitarbeiter-Rabatt
78%78
Flexible Arbeitszeiten
77%77
Kantine
76%76
Betriebsarzt
70%70
Gesundheits-Maßnahmen
70%70
Mitarbeiter-Events
64%64
Internetnutzung
61%61
Diensthandy
61%61
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Homeoffice
56%56
Kinderbetreuung
52%52
Coaching
52%52
Mitarbeiter-Beteiligung
45%45
Barrierefrei
34%34
Firmenwagen
33%33
Essenszulage
32%32
Hund erlaubt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nun die neuen Homeoffice Regeln

Juli 2021Bewertung lesen

Lockerheit im Umgang

März 2021Bewertung lesen

HomeOffice-Regelung klappt super!

Oktober 2020Bewertung lesen

Ehrlich? Nichts.
Es dauert alles immer 100 Jahre bis es bearbeitet wird, die Struktur ist eine Katastrophe und jeder redet sich nur raus.
Kunden warten 6-9 Monate nach Verlegung der Kabel bis zur Anschaltung...
Empfehlung für Ewe: wenn nichts anderes geht dann besser als nix.

September 2020Bewertung lesen

Umgang mit neuen Medien.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtere Vergütung wie andere EWE Gesellschaften

März 2021Bewertung lesen

Lest euch die Bewertungen durch, es ist leichter positives zu listen: positive: n/a
Gibt nix tolles am Unternehmen außer wo Fiber ausgebaut wird und kein anderer Anbieter drauf kann!
Vodafone Mobile Consumer Tarife viel zu teuer für nicht original und die DSL Tarife nehmen zu 90% das gleiche Kabel wie Telekom oder o2, ist aber teurer.
TK Anlagen Empfehlung von Alcatel auch schlecht, wer kauft heute noch ne Tk.... passt zum Unternehmen (rückständig)

September 2020Bewertung lesen

Der Change soll von selbst passieren - Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten zu wenig Unterstützung

Juni 2020Bewertung lesen

Gehälter liegen zwar im Durchschnitt gut, im Vergleich zu den übrigen Konzernunternehmen jedoch relativ schlecht.

Mai 2019Bewertung lesen

Ungleichheit zwischen EWE TEL und anderen Konzerngesellschaften

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Incentives für Veränderung anbieten. Bestimmtes Kontingent an Stunden für die Beschäftigung mit eigener Entwicklung anbieten

Juni 2020Bewertung lesen

Wirklich auf Augenhöhe agieren

Juni 2020Bewertung lesen

Expertenkarrieren schaffen

Juli 2020Bewertung lesen

Prozesskultur optimieren

November 2020Bewertung lesen

Ich wünsche mir häufig, dass die Geschäftsführung oder der Vorstand mal "undercover" in die verschiedenen Bereiche geht, denn nicht jede Führungskraft kann führen und das sollte endlich mal aufgedeckt werden. Es gibt viele Mitarbeiter, denen die Arbeit viel Spaß macht, aber leider werden sie immer wieder von der Führungskraft ausgebremst, unterdrückt, nicht Ernst genommen oder bekommen leere Versprechungen. Die schlechte Beurteilung der Führungskraft wird zwar auch immer sehr deutlich in den Mitarbeiterbefragungen, die alle 2 Jahre stattfinden, aber leider ändert ...

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EWE TEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung

April 2019Bewertung lesen

Ganz in Ordnung.Jeder gibt das Maximale,was er kann. Aber zwischenzeitlich gehen sich die Kollegen auch an

März 2019Bewertung lesen

Das mangelhafte Verhalten der Führungskräfte führt zu einem guten Zusammenhalt unter den Kollegen

Januar 2019Bewertung lesen

guter Zusammenhalt

Mai 2018Bewertung lesen

Manche wirklich nett und zuvorkommend. Andere missgünstig und menschlich eine Null.

Februar 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE TEL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Bearbeitung zieht sich über Monate hin.

September 2020Bewertung lesen

Führungskraft will sich nicht an Abmachungen/Gesprächsverläufe erinnern...Zweckalzheimer!!!

August 2018Bewertung lesen

Man möchte gern und viel kommunizieren. Häufig jedoch zu viel und unnötig.

März 2019Bewertung lesen

Mal steht der Verkauf im Raum, mal eine neue Umstrukturierung, etc.
Man erfährt es allerdings nicht offen durch die Führungskräfte, sondern über den Flurfunk, der leider häufig wahr ist.

Juni 2017Bewertung lesen

Nicht einheitlich, manche Informationen erfolgen mehrfach und im Überfluss, wichtige dafür teilweise gar nicht.

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Obwohl generell gute Entwicklungs-/Weiterbildungsangebote vorhanden sind, wird Weiterbildung und Vernetzung nicht in allen Bereichen gleichermaßen gefördert. Es kommt oft auf die direkte Führungskraft an.

Februar 2020Bewertung lesen

Auszubildene werden grundsätzlich nicht übernommen.
Jedes Jahr werden im Januar Stunden gestrichen das man nicht mehr weiß wie man seine Rechnungen bezahlen soll. Wir sprechen von einer Differenz von knapp 500€

Januar 2020Bewertung lesen

viele Weiterbildungsmöglichkeiten

April 2019Bewertung lesen

Es gibt keinen Plan zur Entwicklung von Mitarbeitern , es gibt nur die Möglichkeit als "Manager"Karriere zu machen , Techniker sind der Bodensatz

Januar 2019Bewertung lesen

Karriere machen nur die Duckmäuser und Rosettentieftaucher.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen