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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 322 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 322 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe das Gefühl, dass ich als Mitarbeiter wertgeschätzt werde und einen guten und sicheren Arbeitsplatz habe.
Teamgeist, menschliche Komponente der Teamleitung, Erreichbarkeit, Verpflegungsangebot
Sehr wertschätzender Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften.
Hat sich schon vor Jahren ehrlich auf den Weg Richtung Klimaneutralität begeben.
Fantastische Betriebs-Kita.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Gehälter werden seit mindestens 25 Jahren immer pünktlich gezahlt
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn der Job für einen neuen MA nicht unbedingt gut passt, sollte anstatt einer Kündigung erst mal nach einer Lösung gesucht werden.
Schlechte Führungskräfte
Mangelnde Übernahme von Verantwortung in der Führung, viel Mikro-Management, Veränderungen am Status Quo wird bekämpft anstatt ihn im Sinne eines End-to-End-Prozesses kundenoptimiert zu gestalten
Crossfunktionale Zusammenarbeit wird oft noch als auf Projekte begrenzt wahrgenommen
Es ist ein großer Konzern. Da dauert die Umsetzung von Themen nun mal länger als in einem kleinen Start-up.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Mehr auf die Mitarbeiter achten, die direkten Kundenkontakt haben
Angleichen von Gehältern und Sozialleistungen zum Redt der EWE
Wir haben das Potential zum Innovator, nutzen wir es noch mehr.
Strukturen vorgeben und AKV-Prinzip konsequent umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EWE TEL ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt Betriebsvereinbarungen die alles Regeln
Größtenteils vorbildlich
Hier kann Jede/r sein wie sie/er will und machen was er/sie will
Remotearbeit ist kein Problem, Hardware wird größtenteils gestellt
Naja, Tools teilweise aus der Steinzeit, einiges schon lächerlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE TEL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele Grabenkämpfe, fehlende Strukturen und mehr politische Debatten als in der EU
Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich zu wenig mitbekomme und viel unter der Hand läuft.
Schwerfällig, keine Antworten auf unangenehme Fragen
Es werden zu viele unnötige Termine geteilt und wichtige Prozessveränderungen oder ähnliches kommen nicht bei jedem MA an.
Bearbeitung zieht sich über Monate hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Als klar war, dass der Job nicht unbedingt zu mir passte, gab es kein Gespräch, keine gemeinsame Erarbeitung einer möglichen Lösung, sondern die Kündigung in der Probezeit. Das hat mich sehr enttäuscht.
Wenn man sich weiterbilden möchte oder z.B. KI test weise nutzen möchte wird dies immer unterstützt,
Man wird gefördert und bekommt Zeit für Weiterbildung
Im Konzern gibt es viele Möglichkeiten
Schulungen und Konferenzen sind meist kein Problem, interne Weiterbildungen in eigenem Schulungszentrum vor Ort, viele digitale Lernangebote. Aufstiegschancen in Führungspositionen begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWE TEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet EWE TEL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWE TEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWE TEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EWE TEL
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EWE TEL
Branchendurchschnitt: Telekommunikation