71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mensch im Mittelpunkt. Ob Mitarbeiter oder Kunde. Nordisch kühl, aber da wenn man ihn braucht.
Wo Sonne ist, ist auch Schatten. Das war, ist und wird immer so sein. Was im Alltag durch alle Instanzen aber auffällt und nervt sind die sehr zähen und unflexiblen Strukturen. Manchmal auch wirklich zu gewissenhafte Rechtsprüfung aller Bereiche. Zu perfektionistisch. Man darf auch manchmal einfach um Verzeihung bitten, als ständig um Erlaubnis zu fragen...
Weniger Gesetzesdeutsch, mehr Authentizität in Sprache. Macht Mal locker, persönlich und nah. Gemeint sind alle Briefe, Werbungen, Flyer. Die komplette Kommunikation nach außen ist so nordisch Kühl, wie Doppelkorn klar ist.
Mobber haben keine Chance, hier wird geschaut wer ins Team passt.
Je nachdem wen man fragt, stimmt auch das Image. Wie sagt man so schön, aus Fehlern wird man klug, drum ist einer nicht genug. Deshalb geht auch Mal etwas in die Hose. Wenn also 7 von 10 Dingen die gemeistert werden müssen funktionieren und 7 von 10 Menschen positiv über die EWE reden, passt dann das Image zur Realität? Ich denke schon.
Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, selbständiges Arbeiten. Urlaub wird einfach im Team abgestimmt. Solange das Arbeitspensum geschafft wird und eine Grunderreichbarkeit der jeweiligen Bereiche vorliegt, freie Einteilung des Urlaubs.
Wenn man sich Mühe gibt, sich positiv zeigt und fleißig ist, wird einem auch stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben. Man kann sich selbst ohne die klassischen Schulabschlüsse hocharbeiten, prima entwickeln und tolles Geld verdienen.
Gehalt kommt pünktlich, wie die Atomuhr genau geht, es liegt im oberen Mittelfeld und es gibt Gewinnbeteiligungen sowie Weihnachtsgeld.
Wir sind Teil der Energietransformation.
In vielen Bereichen Familiär.
Jubiläen werden gefeiert und Wertgeschätzt. Mal mehr Mal weniger, aber es wird immer dran gedacht.
Es gibt Ausnahmen... Die bestätigen aber die Regel des sonst sehr respektvollen Umgangs.
Stühle, Tische, Temperatur, Arbeitsmaterialien, alles im Sinne der Ergonomie. Nicht übertrieben stark ausgeprägt, aber man hat die Gesundheit des Mitarbeiters stets im Blick.
Sehr Respektvoll und fast immer auf Augenhöhe.
Ob Mann oder Frau ist egal. Hier bekommt jeder Dank Tarifvertrag das gleiche. Nach der Babypause zurück? Aber klar. Du kannst nur noch 20 Stunden pro Woche? Macht doch nix.
Hunderte Bereiche um sich beruflich auszutoben. Ein unglaublich umfangreiches Spektrum an Jobs und Möglichkeiten. Ich hab schon viel durchprobiert, meine Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessern können -was auch dem Gehalt zuträglich ist :-) -und bin seit 14 Jahren Happy mit dieser Firma.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Tolles Arbeitsklima
Zuviele Teams und ständig neue Projekte.
Leider keine klare Führung. Mitarbeiter tragen viel Verantwortung und haben viel Entscheidungsfreiheit.
Sehr flexibel
Nun ist es leider bereits eine ganze Weile her (Oktober 2019) dass ich das Unternehmen verlassen habe. Leider passen die Geschäftsfelder von EWE nun nicht mehr zu meiner beruflichen Richtung für welche ich mich zum damaligen Zeitpunkt neu Entschieden habe. Eine Bewertung habe ich nie geschrieben, nun habe ich mich gefragt weshalb nicht. Auch wenn ich noch nicht extrem viel Berufserfahrung gesammelt habe, kann ich sagen dass mein Job bei der EWE Vertrieb bisher mit meilenweitem Abstand der Beste war. Ich durfte viel lernen, Verantwortung übernehmen, wurde Wertgeschätzt sowohl von Kollegen als auch vom Konzern an sich. Es ist dort immer ein total Familiäres Umfeld gewesen und ich bin immer gerne dort zur Arbeit gegangen. Durch verschiedene Veranstaltungen und andere Benefits bekommt man etwas "zurück". Außerdem wird auf die jeweilige Lebenssituation und die Vereinbarkeit des Jobs, sehr viel Wert gelegt. Man hat sehr gute Möglichkeiten sich hier beruflich weiterzuentwickeln. Es Gäbe noch viele positive Dinge die ich aufzählen könnte, vor allem nach den Erfahrungen die ich danach in anderen Unternehmen gemacht habe, aber um es kurz zu machen: meine absolute Empfehlung für jeden AN!
Die Sozialleistungen und das man auch in andere Abteilungen reinschauen kann. Dies ist jederzeit möglich ( nach Rücksprache mit den jeweiligen Vorgesetzten )
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist super, man sieht alle aus seinem Team mehrmals im Jahr, auch wenn man an verschiedenen Standorten arbeitet und man versteht sich mit allen super.
Kommunikation innerhalb des Teams ist super, innerhalb des Konzerns lässt es manchmal zu wünschen übrig. Alles in allem, ist die Kommunikation aber gut bis sehr gut.
Der Umgang mit Studenten auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre ist echt super. Bin in einem jungen dynamischen Team, wo ich auf Augenhöhe behandelt werde.
Innovativ und beliebt in der Region.
Die WLB ist klasse. Man kann seine Stunden so planen, wie es einem am besten passt. Auch Home Office klappt sehr gut. Ich komme von etwas weiter weg und da ist HomeOffice manchmal echt gut.
Hier kann man Karriere machen, wenn man sich einbringt.
Ein Stundenlohn von über 13 Euro
Mitarbeiterrabatte
EWE verfolgt und kommuniziert eine starke Strategie hinsichtlich der Klimaneutralität.
In meiner Abteilung und übergreifend sehr gut.
Top
Alle meine Vorgesetzten sind mit einem per du.
Man braucht keine Angst haben. Sehr empathisch!
Moderne Büros.
Offene Arbeitsplätze (Workstations)
Alles auf dem maß der heutigen Zeit.
Laptop + Ausrüstung wird gestellt für Büro und Home Office
Durch das Mitarbeiterportal ist man bestens informiert.
Von jung bis alt und ob Frau oder Mann keine Probleme erkennbar.
Viele Frauen in Führungspositionen. Nicht wegen irgendeiner Quote, sondern wegen der Leistung.
Ein Mix aus Tagesgeschäft und Projektarbeit. Man ist insgesamt sehr frei. Man fühlt sich nicht als Student, sondern als vollwertiger Mitarbeiter. Je mehr Eigeninitiative man zeigt, desto mehr Verantwortung bekommt man.
Wertschätzung jedes Mitarbeitenden
mutiger sein auch andere Wege zu gehen
Er hat schnell reagiert und die Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Nichts
Er hat alles gemacht was nötig ist
Vertrauen, gute Bezahlung, es wird viel gemacht damit man sich wohl fühlt.
-
Werden sehr häufig gemacht. Leider sind diese in der übernächsten Führungsebene verhallt. Der Vorstand hat ein Vorschlagswesen installiert. Von oben geht es besser!
Viel Vertrauen der Führungskraft
Wir bekommen einiges geboten. Die EWE lässt es uns gut gehen!
Wo gehobelt wird fallen Späne, aber am Ende sind wir ein sehr gutes Team!
Denen sind leider auch die Hände gebunden. Arbeit ist eine Menge da, aber keine Leute.
Steht's gut informiert
Motivierte und sehr gut qualifizierte Mitarbeiter mit stetigem Drang zur Verbesserung
Starre Konzernstrukturen, die Entscheidungswege häufig unnötig lang machen
Bei der EWE arbeiten viele Mitarbeiter schon seit sehr langer Zeit. Diese Mitarbeiter klagen heute im Internet und woanders auf einem sehr hohem Niveau. Wer andere Unternehmen kennt, weiß, dass EWE ein Top-Arbeitgeber in der Region ist
Durchweg eine sehr positive und angenhme Atmosphäre die zurzeit durch regelmäßige Umstrukturierungsprojekte und räumliche Umzüge getrübt wird
Sehr gute Ausbildungs- und Traineeprogramme. Auch Weiterbildungen werden u genüge angeboten und sind jedem frei zugänglich.
Sehr gute Kommunikation durch internes Konzernportal. Hier sendet der Vorstand per Videobotschaften und Chats seine Nachrichten direkt an jeden Mitarbeiter.
Kollegen, Sozialleistungen
Führungskultur
Schnellstmöglich Leistungsprinzip einführen. Leistungen monitoren und konsequent sein, wenn nicht oder sogar überperformt wird. Führungskräfte brauchen anderes Mindset: nicht nach ihrem eigenen Interesse und Machtbestrebungen handeln (nächste Karrierstufe, Ansehen beim Vorstand, möglichst große Kontrolle der Mitarbeiter), sondern permanent nach Unternehmenserfolg streben und daran messen lassen.
Keine Förderung, Leistung zählt nicht. Nur wer sich am besten verkaufen kann, kommt weiter.
Diversity als Lippenbekenntnis; kaum Frauen in Führungspositionen oder nur wenn es sich gerade schickt und die dadrüber stehende Führungskraft davon profitiert
So verdient kununu Geld.