kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es passt alles.
Aus meiner Sicht hervorragend.
Ist gegeben.
Karrierepfade werden unterstützt und es existiert ein großes Weiterbildungsangebot.
Das passt.
Wird eingefordert und vorgelebt.
Wir ziehen an einem Strang.
Erfahrung wir meist geschätzt.
Habe ich nie besser erlebt.
Top-Ausstattung.
Klar, zeitnah, informativ.
Ich habe keinerlei Benachteiligung erlegt / wahrgenommen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Danke für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei uns positiv erlebst.
Wenn Du Impulse hast, wie wir noch besser werden können, melde Dich gern direkt bei mir: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Nix
Einfach alkes
Nicht jedem trend nachlaufen.
Keine da
Zero
Super
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Hallo, wir schätzen Dein ehrliches Feedback und bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Rückmeldung ist wertvoll, und wir werden die Probleme prüfen. Bitte kontaktiere uns direkt, damit wir gemeinsam die Dinge besprechen können.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Sehr angenehm und offen.
Positives Image in der Region.
Ausgewogene flexible Arbeitszeiten auch mit mobilen Arbeiten.
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung vorhanden.
Relativ hohe Gehaltniveaus und Sozialleistungen.
Ist gut im Unternehmen bei MA und Führungskräften verankert.
Sehr Kollegiales Verhalten.
Keine Diskriminierung, sondern sehr respektvoller Umgang.
Transparente und offene Führungskultur.
Wechselarbeitsplätze mit optimaler Ausrüstung.
Offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern.
Keine bestimmten Bevorzugungen wahrgenommen.
Selbstverantwortliches Arbeiten an interessanten Ausgaben
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback!
Es ist schön zu wissen, dass Du unsere Bemühungen und das Arbeitsklima bei uns schätzt. Deine Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, Dich in unserem Team zu haben.
Vielen Dank!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Aus einer verkrusteten, hierarchieorienterten Behörde wurde ein modernes Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsklima.
Mit dem Rundum-Sorglospaket geht mittlerweile eine gewisse Anspruchshaltung der Belegschaft einher.
- Fachliche Karrierepfade in der Vergütungsstruktur vorsehen
- Leistung stärker honorieren (Stelle wird bewertet, nicht die Leistung)
- Keine Instrumente zum Umgang mit nicht ausreichender Leistung
Nette Kollegen mit guter Teamatmosphäre. Die Arbeitsplätze wurden vollständig modernisiert und sich ansprechend, Austattung ist gut. Sehr arbeitnehmerfreundliches Umfeld, möglicherweise zu starker Fokus auf den Schutz des Individuums - unter der paternalistischen / maternalistischen Einstellung der AN-Vertretung leidet die übrige Mitarbeiterschaft teilweise.
Image hat während der Energiekrise gelitten - teilweise berechtigterweise. Wird aktuell aber wieder aufgeholt.
Flexible Arbeitszeiten, sehr hohe zeitliche Flexibilität für Tarifmitarbeitende durch Gleichzeit und Überstundenkonto, Teilzeit und Sabbaticals, Arbeit im Ausland möglich.
Hervorragende Möglichkeiten sich im Konzern zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert.
Hohes Gehaltsniveau (14 Gehälter im Tarif) im regionalen Vergleich. Im Tarif sind dazu noch eine Vielzahl von Zusatzleistungen enthalten.
Klimaneutralität 2035 angestrebt, ESG hat hohen Stellenwert.
Hohes Verständnis für die Bedürfnisse des jeweils anderen. Auch wenn fachlich gestritten wird, bleibt die persönliche Ebene gut.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Lebenslanges Lernen gefördert.
Mit großer Mehrheit integre Führungskräfte, die ein Auge für die Person haben. Entscheidungen werden mit Augenmaß getroffen und MA erhalten Unterstützung. Vorschläge und Einwände werden beherzigt.
Gute Büros, IT-Austattung sowie ein breites Spektrum an Software. Super Katine.
Kommunikation zwischen Bereichen und über die Hierarchieebenen hinweg ist mittlerweile gut und verkrustete Strukturen wurden aufgebrochen. Es gibt stellenweise noch tradierte Gewohnheiten, die aber weniger werden. Die Vorstände ist sehr nahbar und kommuniziert regelmäßig zu Themen, die sie bewegen.
Sensibilisierung für Gleichberechtigung (in verschiedenen Dimensionen) erfolgt regelmäßig.
Wer hier Verantwortung übernehmen will & kann, erhält sehr schnell die Gelegenheit dazu. Auch junge bzw. neue MA bekommen spannende, verantwortungsvolle Aufgaben, wenn sie eine gute Perspektive aufzeigen. Die Inhalte des Unternehmens könnten vor dem Hintergrund des avisierten Wachstumspfads und der Mitgestaltung der Energiewende nicht interessanter sein.
Vielen Dank für deine positive und detaillierte Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich bei der EWE AG wohlfühlst und besonders das Arbeitsklima, die modernen Strukturen und die spannenden Aufgaben hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtige Hinweise, die wir gerne aufnehmen.
Wir schätzen dein Engagement und deine konstruktiven Anregungen sehr!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Insgesamt kann ich den Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die jahrelange Erfahrung mit toxischem Management, einer erdrückenden Arbeitsatmosphäre und fehlender Wertschätzung ist belastend und demotivierend. Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Entwicklung und einer wertschätzenden Feedbackkultur basiert, wäre dringend notwendig, um das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Einführung einer klaren Feedbackkultur: Es wäre essentiell, regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche zu führen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben und Wertschätzung zu zeigen.
Die Arbeitskultur ist sehr angespannt und fast durchgehend negativ geprägt. Es gibt viel Missachtung von den Führungskräften, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führt. Probleme werden selten offen und ehrlich angesprochen, sondern es wird eher erwartet, dass man sich einfach „zusammenreißt“, egal wie sehr die Belastung zugenommen hat.
Leider aktuell bei den Kunden kein gutes Ansehen.
Überstunden sind mehr die Regel als die Ausnahme. Oft ist man gezwungen, am Wochenende oder abends weiterzuarbeiten, weil das Arbeitspensum schlichtweg nicht zu schaffen war. Diese Mehrarbeit wird allerdings weder honoriert noch gibt es die Möglichkeit, sie durch Freizeit auszugleichen. (Über 10 Stunden) Das führt bei allen langfristig zu einem enormen Energieverlust und einer starken Überlastung.
In den Jahren, die ich dort verbracht habe, gab es keinerlei Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die Führung scheint daran kaum interessiert zu sein, die eigenen Mitarbeiter zu fördern oder deren Potenziale auszubauen.
Ich würde sagen im mittleren Bereich. Andere Unternehmen haben auch angezogen.
Hier hat alles soweit gestimmt.
Die Kollegen sind sehr freundlich und haben die Zusammenarbeit erträglicher gemacht. In dieser schwierigen Atmosphäre kann man sich zumindest gegenseitig unterstützen.
Hier hat alles soweit gestimmt.
Das Verhalten der Führungskräfte war wenig förderlich.
Siehe Punkt Worklife Balance, beschreibt es sehr gut.
Eine echte Feedbackkultur existiert nicht. In meiner gesamten Zeit dort hatte ich nur wenige Gespräche, und diese waren eher formeller Natur. Rückmeldungen zur eigenen Leistung oder konstruktive Kritik? Fehlanzeige! Es gibt keine Möglichkeit, gezielt zu erfahren, wie man sich verbessern könnte oder ob die eigene Arbeit überhaupt wertgeschätzt wird.
Hier hat alles soweit gestimmt.
Die Arbeitsprozesse und Strukturen sind völlig chaotisch. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar definiert, was zu einem ständigen Hin und Her und einem hohen Maß an Frustration führt. Durch die fehlenden klaren Abläufe kann man sich nie sicher sein, wie die Prioritäten verteilt sind, und Entscheidungen scheinen willkürlich getroffen zu werden. Dies führt oft zu Verwirrung und einem ständigen Hin und Her bei Aufgaben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als toxisch und wenig unterstützend empfunden hast.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Solches Feedback zeigt uns, wo wir als Unternehmen ansetzen müssen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Eine stabile Basis fürs Leben. Mittlerweile gutes Bewusstsein für Klimaschutz, dem auch Taten folgen.
Nichts für Menschen mit dem Anspruch, große Dinge voran zu bringen. Fachliche Fähigkeiten sind für die Möglichkeit hier Karriere zu machen, dementsprechend nachrangig.
Kollegen sind überwiegend sehr freundlich, lockerer Umgang auch von Vorgesetzten
Durch schlechte Leistung am Markt kein gutes Image bei den Kunden, man wird vielfach privat angesprochen.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität.
Gutes Angebot an Weiterbildungen.
Überdurchschnittliche Vergütung, Bonus wird meist voll ausgezahlt.
Menschlicher Umgang mit „schwachen“ Kollegen, viel Unterstützung.
Klimaschutz bekommt besondere Aufmerksamkeit.
Wenn es nicht gerade politisch wird, hervorragend!
Ältere Kollegen sind mit Ihren Erfahrungen bei uns eine wichtige Stütze für die Abteilung
Fairer Umgang und viel Freiraum, fachlich teilweise fragwürdige Eignung
Wir bekommen alles, was wir für die Arbeit brauchen. Auch das Umfeld passt.
Viel Transparenz, aber wenig klare Leitlinien vom oberen Management, teilweise widersprüchliche Handlung. Probleme werden häufig vom unteren Management kaschiert.
Es gibt gute weibliche Führungskräfte und ein gutes Bewusstsein für Diversität
Grundsätzlich spannende Themen, die aber in der Regel nicht sinnvoll, rechtzeitig oder gar nicht in die Umsetzung gelangen.
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung! Es freut uns, dass du die Stabilität, den Klimaschutz sowie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei der EWE AG positiv hervorhebst. Auch Aspekte wie Vertrauensarbeitszeit, Gleichberechtigung und Weiterbildungsangebote zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur fachlichen Entwicklung und zu klaren Leitlinien aus dem Management, nehmen wir ernst. Solches Feedback hilft uns, besser zu werden und Prozesse sowie Strukturen gezielt weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Alle, die sich anstrengen haben einen sehr erfüllenden und sicheren Arbeitsplatz mit guter bis sehr guter Bezahlung.
Es gibt tatsächlich einige Mitarbeitende, die sogar offen zugeben "wer schreibt, der bleibt", also nur das Nötigste tun. Das finde ich schade. Ich würde mir etwas mehr Leistungsorientierung und Erwartungshaltung wünschen.
In allen Bereichen mit denen ich zu tun habe herrscht geschäftiges Treiben.
Ich höre oft frustrierte KollegInnen, weil oft selbe strukturelle Fehler mehrfach getan werden. Und die öffentliche Wahrnehmung ist leider aktuell immer noch verbesserungswürdig. Es liegt aber an uns es zu verbessern! Und wir sind natürlich kein Startup, bei dem man mit einem Schnips etwas anders machen kann.
In meinem Bereich liegt es natürlich an einem selber darauf zu achten. Das kann (und sollte meiner Meinung nach) auch niemand einem abnehmen.
Absolut vorbildlich inkl. ESG Tracking
Top ausgestattete Arbeitsplätze. IT funktioniert (meistens :)).
Wir haben insgesamt einen geringen Anteil an Frauen und gar keine internationalen Kollegen. Das finde ich schade aber die Gleichberechtigung ist definitiv da.
Hohe Varianz mit komplexen Projekten. Mega!
Vielen Dank für die ehrliche und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und nehmen die Verbesserungsvorschläge ernst. Es ist unser Ziel, kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns, dich im Team zu haben!
Steffen Hahn
steffen.hahn@ewe.de
Recruiting
Kultur, Arbeitsbedingungen, Gehalt
Ist schon mega gut als Arbeitgeber!
Konstruktive Arbeitskultur
Bei Kunden aktuell nicht gut, auf Arbeitsebene sehr gut
Fantastisch - flexible Arbeitszeiten, Sabbatical möglich und wird genutzt
Es gibt gute Möglichkeiten
Deutlich überdurchschnittlich für die Region
Sehr hoch
Gut bis sehr gut
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Super Kultur, dafür wird viel getan.
Leistung wird gesehen, es wird kein Druck ausgeübt, flexible Arbeitszeiten, guter Umgang untereinander --> sehr gut
Kommunikation vom Arbeitgeber, zwischen Kollegen ist sehr gut
Ich habe bisher keine Benachteiligung wegen Alter, Geschlecht, Herkunft, etc mitbekommen.
Es gibt viele spannende Aufgaben.
Vielen Dank für deine fantastische Bewertung und dein positives Feedback zu deinen Erfahrungen bei EWE AG. Es ist schön zu hören, dass du unsere Kultur, Arbeitsbedingungen und das Gehalt schätzt.
Wir freuen uns besonders darüber, dass du die konstruktive Arbeitskultur und die exzellente Kommunikation sowohl seitens des Arbeitgebers als auch unter den Kollegen lobst. Ein starkes Team und eine offene Kommunikation sind für uns von größter Bedeutung.
Die Tatsache, dass du die Work-Life-Balance als fantastisch empfindest und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals schätzt, ist für uns äußerst ermutigend.
Dein Lob bezüglich der Arbeitsbedingungen, des Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie der Gehalts- und Sozialleistungen freut uns ebenfalls sehr. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket zu bieten und ihre Leistungen angemessen zu honorieren.
Nochmals vielen Dank für deine großartige Bewertung und deine wertvollen Einblicke.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Wertschätzung, Augenhöhe, fortschrittlich
flexible Rahmenarbeitszeit, großzügige Flexibilität bzgl. Arbeitsort
Weiterbildungen basieren auf Eigeninitiative, jedoch fördert der AG die Entwicklung der Mitarbeitenden
überdurchschnittlich
Ich bin stolz bei einem AG zu sein, der sehr daran interessiert ist, das Thema Nachhaltigkeit voranzutreiben und nicht nur zu Marketingzwecken zu nutzen.
Abteilungsübergreifend Abzüge, weil die Verbindlichkeit und Erreichbarkeit nicht ausreichend gegeben ist.
Wertschätzend, verbindlich. Aufgrund Vielzahl der Themen kommt es jedoch temporär dazu, dass die Führung von Mitarbeitenden hinter fachlichen Adhoc Angelegenheiten priorisiert wird.
Wunderbar!
Guter Informationsfluss
Kann ich für mich zu 100% bestätigen
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei der EWE wohl fühlen und die Arbeit schätzen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden eine unterstützende und angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.
Für weitere Anregungen: Steffen.Hahn@ewe.de
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
Familie geht immer vor
Kaum Innovation
Mehr Kommunikation
Gut
Gut
Homeoffice
Viele Weiterbildungen
Oberes Mittelmaß
Green Energie
Ellbogen
Sehr gut
Immer ein Ohr
Sehr gut
Könnte besser sein
Gut
Daily Business
Hallo und vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die moderne Arbeitswelt hat auch bei uns Einzug gehalten: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Meetings via MS Teams gehören bei uns zum Alltag. Darüber hinaus bieten wir weitere individuelle Flexibilitäten (Gleitzeit, Zeitwertkonto für Sabbatical usw.).
Liebe Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
So verdient kununu Geld.