221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EWE AG Bewertungen
EWE
AG
221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Braucht einfach keiner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EWE in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alkes
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedem trend nachlaufen.
Arbeitsatmosphäre
Keine da
Image
Zero
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Zero
Gehalt/Benefits
Zero
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero
Kollegenzusammenhalt
Zero
Umgang mit älteren Kollegen
Zero
Vorgesetztenverhalten
Zero
Arbeitsbedingungen
Zero
Kommunikation
Zero
Gleichberechtigung
Zero
Interessante Aufgaben
Zero
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Hallo, wir schätzen Dein ehrliches Feedback und bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Rückmeldung ist wertvoll, und wir werden die Probleme prüfen. Bitte kontaktiere uns direkt, damit wir gemeinsam die Dinge besprechen können.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EWE in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die zur Verfügung gestellten Rechner sind nicht das Gelbe vom Ei. Auch Mac wird wenig bis gar nicht unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu erfahren, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen, unser Image sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr positiv bewertest.
Deinen Hinweis bezüglich der zur Verfügung gestellten Rechner und der Mac-Unterstützung nehmen wir gerne auf. Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen, da sie uns dabei helfen, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Gerne würde ich mich zu den Punkten mit Potential mit dir austauschen. Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Arbeitgeber bietet gutes Gehalt als auch Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EWE in Cloppenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ehrlichkeit und Möglichkeit zu wachsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systeme ( Umbruch ist aber am laufen)
Verbesserungsvorschläge
konzerninterne System sind anfällig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsklima anerkennst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und bestärkt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeiter.
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Kann man machen, muss mann aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EWE in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, Gute verflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel versprochen und kommt dann doch nicht. Bei Problemen wird man alleine gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Schuld eure Mitarbeiter richtig.
Karriere/Weiterbildung
Es geht so
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt nicht zu den ganzen aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Ein poblem hier
Kommunikation
Ein riesen poblem hier
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Vielen Dank für Deine offene Bewertung!
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Gerne würde ich mich weiter mit Dir austauschen, um die Inhalte zu besprechen und Ableitungen daraus zu entwickeln.
Komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Ich freue mich auf den offenen Austausch mit Dir!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit einer sehr guten Führungskultur, flexiblen Arbeitszeiten und sehr angenehmen Betriebsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EWE AG in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und offen.
Image
Positives Image in der Region.
Work-Life-Balance
Ausgewogene flexible Arbeitszeiten auch mit mobilen Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Relativ hohe Gehaltniveaus und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut im Unternehmen bei MA und Führungskräften verankert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kollegiales Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung, sondern sehr respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Transparente und offene Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Wechselarbeitsplätze mit optimaler Ausrüstung.
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Keine bestimmten Bevorzugungen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Selbstverantwortliches Arbeiten an interessanten Ausgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback!
Es ist schön zu wissen, dass Du unsere Bemühungen und das Arbeitsklima bei uns schätzt. Deine Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, Dich in unserem Team zu haben.
Vielen Dank!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
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26122 Oldenburg
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Top Arbeitgeber mit Fokus auf digitale Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EWE AG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet sehr vielfältige Möglichkeiten sich aktiv in Projekte und Strategien zur Entwicklung der Geschäftsfelder einzubringen. So entstehen viele sinnstiftende und zukunftsorientierte Möglichkeiten.
Die Vorgesetzten unterstützen die digitale Transformation aktiv und haben auch ein Auge auf das Wohl der Mitarbeitenden. Persönliche Weiterentwicklung wird auf vielen Ebenen gestärkt und es werden Freiräume dafür geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsklima anerkennst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und bestärkt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeiter.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
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E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Mehrfachbewertung
Das Morgenmachen beginnt hier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EWE AG in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei EWE wird ‚Das Morgenmachen‘ nicht nur gesagt, sondern gelebt – hier gestalten wir die Energiewende direkt vor Ort mit echten Impact-Projekten. Die Atmosphäre im Team ist offen und wertschätzend, Führungskräfte unterstützen aktiv bei der persönlichen Entwicklung. Ein Arbeitgeber, der nicht nur zukunftsfähige Lösungen bietet, sondern auch das Wohl seiner Mitarbeitenden im Blick hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Wir danken Dir herzlich für Dein positives Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Du unsere Arbeitsweise und das Betriebsklima schätzt. Deine Zufriedenheit ist unser größtes Anliegen, und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich jeder entfalten kann.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Mehrfachbewertung
Ich bin hier wirklich gerne.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EWE AG in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus einer verkrusteten, hierarchieorienterten Behörde wurde ein modernes Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Rundum-Sorglospaket geht mittlerweile eine gewisse Anspruchshaltung der Belegschaft einher.
Verbesserungsvorschläge
- Fachliche Karrierepfade in der Vergütungsstruktur vorsehen
- Leistung stärker honorieren (Stelle wird bewertet, nicht die Leistung)
- Keine Instrumente zum Umgang mit nicht ausreichender Leistung
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen mit guter Teamatmosphäre. Die Arbeitsplätze wurden vollständig modernisiert und sich ansprechend, Austattung ist gut. Sehr arbeitnehmerfreundliches Umfeld, möglicherweise zu starker Fokus auf den Schutz des Individuums - unter der paternalistischen / maternalistischen Einstellung der AN-Vertretung leidet die übrige Mitarbeiterschaft teilweise.
Image
Image hat während der Energiekrise gelitten - teilweise berechtigterweise. Wird aktuell aber wieder aufgeholt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, sehr hohe zeitliche Flexibilität für Tarifmitarbeitende durch Gleichzeit und Überstundenkonto, Teilzeit und Sabbaticals, Arbeit im Ausland möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Möglichkeiten sich im Konzern zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Hohes Gehaltsniveau (14 Gehälter im Tarif) im regionalen Vergleich. Im Tarif sind dazu noch eine Vielzahl von Zusatzleistungen enthalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität 2035 angestrebt, ESG hat hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Hohes Verständnis für die Bedürfnisse des jeweils anderen. Auch wenn fachlich gestritten wird, bleibt die persönliche Ebene gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt. Lebenslanges Lernen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Mit großer Mehrheit integre Führungskräfte, die ein Auge für die Person haben. Entscheidungen werden mit Augenmaß getroffen und MA erhalten Unterstützung. Vorschläge und Einwände werden beherzigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, IT-Austattung sowie ein breites Spektrum an Software. Super Katine.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Bereichen und über die Hierarchieebenen hinweg ist mittlerweile gut und verkrustete Strukturen wurden aufgebrochen. Es gibt stellenweise noch tradierte Gewohnheiten, die aber weniger werden. Die Vorstände ist sehr nahbar und kommuniziert regelmäßig zu Themen, die sie bewegen.
Gleichberechtigung
Sensibilisierung für Gleichberechtigung (in verschiedenen Dimensionen) erfolgt regelmäßig.
Interessante Aufgaben
Wer hier Verantwortung übernehmen will & kann, erhält sehr schnell die Gelegenheit dazu. Auch junge bzw. neue MA bekommen spannende, verantwortungsvolle Aufgaben, wenn sie eine gute Perspektive aufzeigen. Die Inhalte des Unternehmens könnten vor dem Hintergrund des avisierten Wachstumspfads und der Mitgestaltung der Energiewende nicht interessanter sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HahnRecruiter
Vielen Dank für deine positive und detaillierte Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich bei der EWE AG wohlfühlst und besonders das Arbeitsklima, die modernen Strukturen und die spannenden Aufgaben hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtige Hinweise, die wir gerne aufnehmen.
Wir schätzen dein Engagement und deine konstruktiven Anregungen sehr!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Toxische Arbeitsatmosphäre ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EWE AG in Oldenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt kann ich den Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die jahrelange Erfahrung mit toxischem Management, einer erdrückenden Arbeitsatmosphäre und fehlender Wertschätzung ist belastend und demotivierend. Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Entwicklung und einer wertschätzenden Feedbackkultur basiert, wäre dringend notwendig, um das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer klaren Feedbackkultur: Es wäre essentiell, regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche zu führen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben und Wertschätzung zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur ist sehr angespannt und fast durchgehend negativ geprägt. Es gibt viel Missachtung von den Führungskräften, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führt. Probleme werden selten offen und ehrlich angesprochen, sondern es wird eher erwartet, dass man sich einfach „zusammenreißt“, egal wie sehr die Belastung zugenommen hat.
Image
Leider aktuell bei den Kunden kein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind mehr die Regel als die Ausnahme. Oft ist man gezwungen, am Wochenende oder abends weiterzuarbeiten, weil das Arbeitspensum schlichtweg nicht zu schaffen war. Diese Mehrarbeit wird allerdings weder honoriert noch gibt es die Möglichkeit, sie durch Freizeit auszugleichen. (Über 10 Stunden) Das führt bei allen langfristig zu einem enormen Energieverlust und einer starken Überlastung.
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren, die ich dort verbracht habe, gab es keinerlei Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die Führung scheint daran kaum interessiert zu sein, die eigenen Mitarbeiter zu fördern oder deren Potenziale auszubauen.
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen im mittleren Bereich. Andere Unternehmen haben auch angezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat alles soweit gestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und haben die Zusammenarbeit erträglicher gemacht. In dieser schwierigen Atmosphäre kann man sich zumindest gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat alles soweit gestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war wenig förderlich.
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt Worklife Balance, beschreibt es sehr gut.
Kommunikation
Eine echte Feedbackkultur existiert nicht. In meiner gesamten Zeit dort hatte ich nur wenige Gespräche, und diese waren eher formeller Natur. Rückmeldungen zur eigenen Leistung oder konstruktive Kritik? Fehlanzeige! Es gibt keine Möglichkeit, gezielt zu erfahren, wie man sich verbessern könnte oder ob die eigene Arbeit überhaupt wertgeschätzt wird.
Gleichberechtigung
Hier hat alles soweit gestimmt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsprozesse und Strukturen sind völlig chaotisch. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar definiert, was zu einem ständigen Hin und Her und einem hohen Maß an Frustration führt. Durch die fehlenden klaren Abläufe kann man sich nie sicher sein, wie die Prioritäten verteilt sind, und Entscheidungen scheinen willkürlich getroffen zu werden. Dies führt oft zu Verwirrung und einem ständigen Hin und Her bei Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HahnRecruiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als toxisch und wenig unterstützend empfunden hast.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Solches Feedback zeigt uns, wo wir als Unternehmen ansetzen müssen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Guter Arbeitgeber, aber in der Sache schwach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EWE AG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine stabile Basis fürs Leben. Mittlerweile gutes Bewusstsein für Klimaschutz, dem auch Taten folgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts für Menschen mit dem Anspruch, große Dinge voran zu bringen. Fachliche Fähigkeiten sind für die Möglichkeit hier Karriere zu machen, dementsprechend nachrangig.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend sehr freundlich, lockerer Umgang auch von Vorgesetzten
Image
Durch schlechte Leistung am Markt kein gutes Image bei den Kunden, man wird vielfach privat angesprochen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Angebot an Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Vergütung, Bonus wird meist voll ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menschlicher Umgang mit „schwachen“ Kollegen, viel Unterstützung.
Klimaschutz bekommt besondere Aufmerksamkeit.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es nicht gerade politisch wird, hervorragend!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind mit Ihren Erfahrungen bei uns eine wichtige Stütze für die Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang und viel Freiraum, fachlich teilweise fragwürdige Eignung
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen alles, was wir für die Arbeit brauchen. Auch das Umfeld passt.
Kommunikation
Viel Transparenz, aber wenig klare Leitlinien vom oberen Management, teilweise widersprüchliche Handlung. Probleme werden häufig vom unteren Management kaschiert.
Gleichberechtigung
Es gibt gute weibliche Führungskräfte und ein gutes Bewusstsein für Diversität
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende Themen, die aber in der Regel nicht sinnvoll, rechtzeitig oder gar nicht in die Umsetzung gelangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen HahnRecruiter
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung! Es freut uns, dass du die Stabilität, den Klimaschutz sowie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei der EWE AG positiv hervorhebst. Auch Aspekte wie Vertrauensarbeitszeit, Gleichberechtigung und Weiterbildungsangebote zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur fachlichen Entwicklung und zu klaren Leitlinien aus dem Management, nehmen wir ernst. Solches Feedback hilft uns, besser zu werden und Prozesse sowie Strukturen gezielt weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 258 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EWE durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 94% der Bewertenden würden EWE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 258 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 258 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EWE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.