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EWE AGals Arbeitgeber

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EWE AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,29
Vorgesetztenverhalten
2,96
Kollegenzusammenhalt
3,93
Interessante Aufgaben
3,62
Kommunikation
3,30
Arbeitsbedingungen
3,71
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,58
Work-Life-Balance
3,59

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,34
Umgang mit älteren Kollegen
3,50
Karriere / Weiterbildung
3,21
Gehalt / Sozialleistungen
4,22
Image
3,36
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 30 von 40 Bewertern Homeoffice bei 15 von 40 Bewertern Kantine bei 34 von 40 Bewertern Essenszulagen bei 29 von 40 Bewertern Kinderbetreuung bei 23 von 40 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 28 von 40 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 40 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 25 von 40 Bewertern Betriebsarzt bei 23 von 40 Bewertern Coaching bei 13 von 40 Bewertern Parkplatz bei 28 von 40 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 21 von 40 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 28 von 40 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 40 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 20 von 40 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 40 Bewertern Mitarbeiterevents bei 18 von 40 Bewertern Internetnutzung bei 23 von 40 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 40 Bewertern
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Bewertungen

  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -
  • 30.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung flexibles arbeiten (HomeOffice, etc.)
  • 20.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Gute soziale Leistungen und sehr gute Gehälter.

  • 10.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele sind unsicher, ohne drei Vorstände und mit viel Personalabbau

Vorgesetztenverhalten

Lieber fünf Personen über Zeitarbeit, als einen Mitarbeiter einzustellen. Es geht dem Unternehmen häufig eher um Stellen als die Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Fester Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Dauert bis PC und weitere Ausstattung zur Verfügung stehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pro Förderung der Baskets
Con Streichung der Förderung der Handballdamen.

  • 04.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Arbeitsatmosphäre

"Leidenschaft. Mut. Verantwortung." So stellt EWE seine Werte da, und man würde gerne dort arbeiten, wenn das stimmte. Erwartet wird stattdessen: geräuschlose Folgsamkeit, bloß keine kritischen Fragen, maximale Flexibilität und nirgends anecken. Eine klare Linie sucht man vergebens, Feedback gibt es kaum, statt Vertrauen wird Mißtrauen gesäht und ein Konflikt möglichst unter den Teppich gekehrt. Das Klima ist entsprechend: Resignation statt Leidenschaft, Konfliktvermeidung statt Mut, Wegducken bzw. höchstens Pflichtbewusstsein statt Verantwortung.

Vorgesetztenverhalten

Solange alles glatt läuft, sind die Vorgesetzten nette Kumpeltypen (sind praktisch alles Männer). Sind sie gefordert, machen sie sich rar. Von Führung so oder so keine Spur: Ziele oder auch nur Mitarbeitergespräche gibt es gar nicht, höchstens auf dem Papier. Entscheidungen werden selten begründet und wenn es wirklich um etwas geht werden die Mitarbeiter kaum einbezogen. Läuft etwas schief, duckt sich der Manager gerne weg und lässt seine Mitarbeiter im Regen stehen.

  • 09.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bei schlechten Jahresergebnissen durch Impairments und Abwertungen hat man nicht zuviele Mitarbeiter aufgrund der schlechten Ertragssituation, sondern für den Mitarbeiterbestand noch zu wenig Umsatz.
  • 12.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Kommunikation und Dynamik im Alltag