Vorgesetztenverhalten

Aktive Personalführung ist strukturell unterentwickelt

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell hohe Identifikation mit dem Unternehmen, teilweise Silo-Denke

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Kommunikation

Langsame Kommunikationswege

Gehalt / Sozialleistungen

Ungeschickter Umgang mit Altlasten, weswegen das Gehaltsgefälle in einer Gruppe sehr deutlich sein kann

Work-Life-Balance

Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Zeitkonten

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsstrukturen neu aufsetzen, fachliche Karrieren stärker fördern, Leistungsgedanken stärker verankern (teilweise Behördencharakter)

Pro

Engagierter Vorstand, aktuelle Themen, Möglichkeit sich einzubringen, vielfältige Geschäftsfelder

Contra

Personalmanagement nicht zeitgemäß, langsam in der Umsetzung, oft kein one-company Gedanke

Verbesserungsvorschläge

• Kein "Poser" oder Egomanen einstellen. Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Leistung einfordern und Verschwendung stoppen. Respekt untereinander fördern. Keine "Jugendkult" zelebrieren, sondern auch Anreize für erfahrene Mitarbeiter schaffen.

Pro

Verlässligkeit und Struktur. Konstanz und Mut Neues zu probieren. Hohes Gehaltsniveau für die Region. Karrieremöglichkeiten sind (noch) gut. Regionales Engagement. Sozial-Leistungen.

Contra

Berufsanfänger werden zu schnell zu hoch bezahlt. Gehälter bei langjährigen Mitarbeitern werden eingeforen oder bei ihnen werden Besitzstände abgebaut. Es gibt kaum Konzepte junge Fachkräfte zu werben und zu halten, außer ihnen ein hohes Gehalt zu zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte trifft nachvollziehbare Entscheidung, setzt realistische Ziele und bindet die Mitarbeiter ein.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein gutes miteinander.

Interessante Aufgaben

Es wird eine gerechte Aufteilung in der Gruppe vorgenommen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings (wöchentlich), in denen über Ergebnisse und Erfolge informiert wird.

Gleichberechtigung

Nach meiner Einschätzung werden Frauen auf Ebenen von Gruppenleitern gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden geschätzt und die Erfahrung honoriert.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Weiterbildung regelmäßig in Anspruch zu nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehältern und Sozialleistungen der EWE sind nach meiner Einschätzung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die EWE unterstützt diese Aspekte, könnte aber diesbezüglich noch mehr tun.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Urlaub muss nur mit einem Kollegen abgestimmt werden.

Image

M.E. hat die EWE eine gutes Image in der Region und besonders auch in der Branche.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte mehr als bisher seine Nachhaltigkeit kommunizieren und offensiv adressieren.

Pro

EWE geht auf die Arbeitnehmerbedürfnisse ein und stellt viele Möglichkeiten der Weiterbildung zur Verfügung.

Contra

Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit, insbesondere das Arbeiten im Home-Office wird noch sehr restriktiv gehandhabt. Das ist sicherlich Verbesserungsfähig.