EWE AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 226 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#dasMorgenmachen – mit guter Zusammenarbeit
Wer wir sind
Heute für Morgen. Das beste Energiesystem für die Zukunft gestalten – dieser Anspruch treibt unser Handeln als EWE seit Jahrzehnten an. Unsere Region und die Menschen vor Ort haben wir dabei stets im Blick. Mit strategischen Partnerschaften, innovativen Projekten und dem Mut, neue Wege zu gehen, begleiten wir den Nordwesten Deutschlands auf dem Weg in eine klimaneutrale und gerechte Zukunft.
Spannende Zahlen von EWE
1,0 Mio. Strom-Produkte | 600.000 Gas-Produkte | 700.000 TK-Produkte
Wir bei EWE arbeiten in unterschiedlichen Geschäftsfeldern, beispielsweise Energienetze, Telekommunikation, Informationstechnologie oder auch Mobilität und Wasserstoff. Dank dieser Struktur decken wir alle wichtigen Teilschritte ab, um die Energieversorgung für die Zukunft nachhaltig und optimal aufstellen zu können. Mit über 9.500 Mitarbeitenden und rund 6,1 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2021 gehören wir als EWE zu den großen Unternehmen in der Energiewelt Deutschlands. Der Konzern befindet sich mit seinem Hauptsitz im niedersächsischen Oldenburg. Derzeit beliefern wir allein im Stromsegment rund eine Million Haushalte mit Energie.
Dank unserer starken und zukunftsorientierten Partnerschaften in ganz unterschiedlichen Bereichen schaffen wir das Fundament für ein gutes und nachhaltiges Leben im Norden. Beispielsweise digitalisieren wir dank unserer Partnerschaft mit der Deutschen Telekom im Joint Venture Glasfaser Nordwest unsere Heimatregion. Diese digitalen Pulsadern bringen neue Lebensqualitäten und ermöglichen starkes Wachstum. Aber auch in der klassischen Energieversorgung stehen mit EWE die Zeichen auf Zukunft. Gemeinsam mit der Aloys-Wobben-Stiftung haben wir den größten europäischen Grünstromerzeuger Alterric geschaffen – ein starkes und nachhaltiges Bekenntnis zu unserem Anspruch auf eine nachhaltige Energieversorgung.
Produkte, Services, Leistungen
Strom und Gas (Erzeugung, Netze, Produkte, Dienstleistunge), Telekommunikation (Netze, Breitbandausbau, Produkte und Dienstleistungen), IT (sichere Rechencenter, IT-Lösungen für Industrie und Kommunen)
Perspektiven für die Zukunft
Das ist EWE - Das sind wir
Unsere Vielfalt bei EWE bietet eine große Bandbreite an Möglichkeiten, sich aktiv in die Gestaltung der Zukunft und die Gestaltung der Energiewende einbringen zu können. Von kaufmännischen und technischen Stellen finden sich auch Berufe mit sozialem oder forschendem Schwerpunkt – bei uns findest Du Deinen passenden Job! #dasMorgenmachen
Als einer der großen Energieversorger in Deutschland gestalten wir jeden Tag die Zukunft ein Stück weiter. Dabei decken wir als Konzern ein breites Portfolio an Themen an, unser Kerngeschäft ist jedoch die Versorgung mit Energie und Telekommunikation. Aber auch die Themen nachhaltige Energieerzeugung und der Aufbau einer umfassenden Wasserstoffwirtschaft nehmen für uns eine tragende Rolle ein.
Der EWE-Konzern befindet sich überwiegend in kommunaler Hand. Unsere Kernregion ist der Nordwesten Deutschlands, aber auch in Brandenburg sowie auf Rügen und im Ausland ist EWE aktiv. Telekommunikationslösungen von EWE finden sich teilweise auch in Nordrhein-Westfalen. Die IT-Dienstleistung unserer Konzerntochter BTC sind hingegen international erhältlich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was EWE AG über Benefits sagt
Egal wo Du im EWE-Konzern arbeitest – das sind nur ein paar Deiner Vorteile bei uns
Flexible Arbeitszeiten
Mit unseren verschiedene Arbeitszeitmodellen und mobilem Arbeiten, hast Du die Möglichkeit Deinen Job mit Deinem Privatleben zu vereinbaren. Je nach Aufgabenbereich gehört dazu eine freie Zeiteinteilung im Rahmen gewisser Kernzeiten.
Arbeiten in Teilzeit
Wir bieten Dir zusätzliche Flexibilität mit der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten oder an einem Job-Sharing teilzunehmen. Das kann jeder bei uns – über alle Positionen hinweg, auch in Führungsverantwortung.
Betriebsrestaurants
An vielen Standorten unterstützen wir mit unseren Betriebsrestaurants eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
Gemeinsam aktiv sein mit Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden alle etwas zur Stärkung ihrer Fitness und um einfach gemeinsam Spaß zu haben. Wie wäre es zum Beispiel mit Fußball, Drachenboot oder mit Zumba? Außerdem kannst Du von den Leistungen der Betriebskrankenkasse der EWE-Gesellschaften profitieren.
Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an internen und externen Entwicklungsmöglichkeiten. Vielfältige Seminare und Workshops sowie die konzerneigene Lernplattform bieten die Möglichkeit, sich laufend – online oder in Präsenz – weiterzuentwickeln. In unterschiedlichen Führungs-, Nachwuchs- und Qualifizierungsprogrammen fördern wir aktiv die Talente von heute und morgen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#dasMorgenmachen - mit guter Zusammenarbeit
Machen wir uns nichts vor. Oldenburg ist nicht Hollywood. EWE ist kein Start-Up. Wir sind bodenständig. Wir machen keine große Welle. Sicherheit, Verlässlichkeit und Regionalität gehören einfach zu unserer DNA.
Wir sind Monteure und Ingenieure, die schlaue Lösungen finden. Wir sind IT-Spezialisten und Kaufleute, die sich morgens auf den Tag fokussieren. Wir sind Menschen, die sich selbst und das Unternehmen ständig weiterentwickeln.
Wir lernen jeden Tag dazu. Wir sind „Du“, nicht mehr „Sie“. Bei uns kann man Initiative ergreifen. Wir sind auf dem Weg.
Wir machen unsere Kultur selbst. Jeden Tag.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Mitarbeitende, die Lust auf neue Perspektiven und Denkweisen haben. Dabei weißt Du, wo Deine Stärken liegen und wie Du diese bei uns einbringen möchtest.
- Du hast Mut und Leidenschaft sowie die Bereitschaft, Verantwortung für eigene und gemeinsame Ziele sowie Ergebnisse zu übernehmen.
- Menschen mit gutem Praxis Know-how und der Fähigkeit, „über den Tellerrand“ zu schauen. Denn neue Perspektiven ermöglichen neue Lösungsansätze.
- Interessierte Schülerinnen und Schüler und interessierte Studierende und Absolventen, die gemeinsam mit uns zu den Fachkräften von und für Morgen werden wollen.
Gesuchte Qualifikationen
Du hast bereits Berufserfahrung? Bei uns kannst Du Dein Know-how bestmöglich einsetzen und erfolgreich Deine Zukunft aufbauen. Wir bieten Fach- und Führungskräften anspruchsvolle Tätigkeitsfelder in den Bereichen Energie, Telekommunikation und Informationstechnologie. Gib Deiner Karriere eine neue Perspektive und werde Teil des EWE-Konzerns.
Bis 2035 wollen wir klimaneutral werden. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Fachkräfte wie Dich! Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Energieversorgung und sorgen dafür, dass nachfolgende Generationen auch einen lebenswerten Planeten vorfinden. Für uns ist Klimaschutz kein Trend – es ist eine tiefe Verbundenheit und Verpflichtung gegenüber diesem Thema. Deswegen sind wir seit mehreren Jahrzehnten Pionier in der Erzeugung nachhaltiger und klimafreundlicher Energie. Werde Teil unserer Vision und zeige uns, was Dein Beitrag ist. #dasMorgenmachen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EWE AG.
Deine vollständige Bewerbung bei uns ist der erste Schritt, damit wir uns kennenlernen können. Im ersten Gespräch freuen wir uns darauf, herauszufinden, welche Stärken und Erfahrungen Du mitbringst und wie Du Dir eine Zusammenarbeit vorstellst. Wenn Du Dich vorab mit EWE und Deinem gewünschten Aufgabengebiet beschäftigt hast, kannst Du Dich im Gespräch ganz darauf konzentrieren, was uns auch am wichtigsten ist: ehrlich und natürlich zu sein.
Damit Du Dir noch ein besseres Bild machen kannst, haben wir Dir den Prozess hier einmal aufgezeigt:
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Standort
Standorte Inland
Oldenburg, Bremen, Bremerhaven, Osnabrück, Cuxhaven, Leer, Straußberg und viele weitere Standorte in Nordwestdeutschland, Brandenburg und auf Rügen
Standorte Ausland
Türkei: Istanbul, Bursa, Kayseri
Polen: Poznan
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ehrlichkeit und Möglichkeit zu wachsen
Der Arbeitgeber bietet sehr vielfältige Möglichkeiten sich aktiv in Projekte und Strategien zur Entwicklung der Geschäftsfelder einzubringen. So entstehen viele sinnstiftende und zukunftsorientierte Möglichkeiten.
Die Vorgesetzten unterstützen die digitale Transformation aktiv und haben auch ein Auge auf das Wohl der Mitarbeitenden. Persönliche Weiterentwicklung wird auf vielen Ebenen gestärkt und es werden Freiräume dafür geschaffen.
Bei EWE wird ‚Das Morgenmachen‘ nicht nur gesagt, sondern gelebt – hier gestalten wir die Energiewende direkt vor Ort mit echten Impact-Projekten. Die Atmosphäre im Team ist offen und wertschätzend, Führungskräfte unterstützen aktiv bei der persönlichen Entwicklung. Ein Arbeitgeber, der nicht nur zukunftsfähige Lösungen bietet, sondern auch das Wohl seiner Mitarbeitenden im Blick hat.
Gute Arbeitszeiten, Gute verflegung
Eine stabile Basis fürs Leben. Mittlerweile gutes Bewusstsein für Klimaschutz, dem auch Taten folgen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel versprochen und kommt dann doch nicht. Bei Problemen wird man alleine gelassen.
Einfach alkes
Systeme ( Umbruch ist aber am laufen)
Insgesamt kann ich den Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die jahrelange Erfahrung mit toxischem Management, einer erdrückenden Arbeitsatmosphäre und fehlender Wertschätzung ist belastend und demotivierend. Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Entwicklung und einer wertschätzenden Feedbackkultur basiert, wäre dringend notwendig, um das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Aktuelle Diskusion über Rückkehr ins Büro. Wenn keine negativen Auswirkungen vom Remote vorhanden sind, warum dann der Zwang zurück ins Brüo. Freiwillig gibt es genügend, die vor Ort sind.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedem trend nachlaufen.
Die zur Verfügung gestellten Rechner sind nicht das Gelbe vom Ei. Auch Mac wird wenig bis gar nicht unterstützt.
Es gibt tatsächlich einige Mitarbeitende, die sogar offen zugeben "wer schreibt, der bleibt", also nur das Nötigste tun. Das finde ich schade. Ich würde mir etwas mehr Leistungsorientierung und Erwartungshaltung wünschen.
- Fachliche Karrierepfade in der Vergütungsstruktur vorsehen
- Leistung stärker honorieren (Stelle wird bewertet, nicht die Leistung)
- Keine Instrumente zum Umgang mit nicht ausreichender Leistung
Frauen mehr fördern und das Gehalt gerechter verteilen. Schönere Büroräume und Snacks und Getränke zur Verfügung stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von EWE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird eingefordert und vorgelebt.
Ist gut im Unternehmen bei MA und Führungskräften verankert.
Menschlicher Umgang mit „schwachen“ Kollegen, viel Unterstützung.
Klimaschutz bekommt besondere Aufmerksamkeit.
Absolut vorbildlich inkl. ESG Tracking
Klimaneutralität 2035 angestrebt, ESG hat hohen Stellenwert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ein riesen poblem hier
Eine echte Feedbackkultur existiert nicht. In meiner gesamten Zeit dort hatte ich nur wenige Gespräche, und diese waren eher formeller Natur. Rückmeldungen zur eigenen Leistung oder konstruktive Kritik? Fehlanzeige! Es gibt keine Möglichkeit, gezielt zu erfahren, wie man sich verbessern könnte oder ob die eigene Arbeit überhaupt wertgeschätzt wird.
Könnte besser sein
Kommunikation findet nur über Umsatz statt.
Bemühen ist da…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karrierepfade werden unterstützt und es existiert ein großes Weiterbildungsangebot.
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung vorhanden.
Hervorragende Möglichkeiten sich im Konzern zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert.
In den Jahren, die ich dort verbracht habe, gab es keinerlei Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die Führung scheint daran kaum interessiert zu sein, die eigenen Mitarbeiter zu fördern oder deren Potenziale auszubauen.
Es gibt gute Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EWE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.