Arbeitsatmosphäre
Es wird viel geredet aber nicht gehandelt. Führungskräfte sind nicht Täter ihrer eigenen Worte!
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der Nächste. Veränderungen nicht gewollt. Verharren im Status Quo. Viele sind die Leiter hochgefallen!! Geringe Qualität der Führungskräfte vor dem Hintergrund des dynamischen Marktumfelds im nicht regulierten Bereich!
Kollegenzusammenhalt
was können die Kollegen für das Führungsversagen, welches ganz oben beginnt...
Interessante Aufgaben
Unbedingt...aber Veränderungen nicht gewollt...daher sehr viel Papier für den Mülleimer!
Kommunikation
Der Principal-Agent Effekt wird stark gelebt - Informationen die für das Arbeiten wichtig sind werden nicht geteilt.
Gleichberechtigung
Frauen können hier Karriere machen! Ob qualifiziert oder nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sukzessive auf die Rente vorbereitet....
Karriere / Weiterbildung
Keine Weiterbildung für wirklich erfahrene Arbeitnehmer....für junge schon, wenn auserkoren als unerfahrene Führungskraft
Gehalt / Sozialleistungen
Junge Arbeitnehmer erhalten hier ein Top-Gehalt ohne das „Up or Out Prinzip“ und einer 60-80 Stunden Woche in der Beratung.. Erfahrene Arbeitnehmer dagegen werden im Verhältnis grottenschlecht bezahlt. Es gibt auch keine wirklichen Leistungs- oder Verhaltensbedkngten Boni!!
Arbeitsbedingungen
Wenig Leistungsabforderung und viel Freizeit...wer durchatmen will, ist hier richtig!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Green Energy...
Work-Life-Balance
Spät kommen und früh gehen - wo kann es schöner sein. Wer unternehmerisch denkt und handelt, wird dafür nicht belohnt! Eigene Erfahrung!
Image
In der Heimatregion Top...überregional eher Flop.
Verbesserungsvorschläge
Pro
Gesundheit geht vor Profit...Danke
Contra
Keine Anmerkung- machen sie gut
