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EWE AGEWE AGEWE AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    44.615384615385%
    Gut (21)
    32.307692307692%
    Befriedigend (12)
    18.461538461538%
    Genügend (3)
    4.6153846153846%
    3,66
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    26.666666666667%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (5)
    33.333333333333%
    Genügend (4)
    26.666666666667%
    2,76
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

Arbeitgeber stellen sich vor

EWE AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
2,76 Bewerber
4,52 Azubis
  • 04.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

EWE Insgesamt

Vorgesetztenverhalten

Im kaufmännischen Bereich (Telekommunikation) sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Im kaufmännischen Bereich (Telekommunikation) schlecht

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Selektion von Führungskräften, die vorallem auch fachlich etwas können und nicht zur Ausbildung eingestellt werden

Pro

Sozialleistungen, Forschung & Entwicklung stark

Contra

Auswahl der Führungskräfte, bevorzugt werden Leute schlau gucken, und viele Fragen stellen, Antworten sins nicht wichtig

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    EWE AG
  • Stadt
    Oldenburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 31.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Willkommen in den early times von IT und Organisation, nur durch den Einsatz weniger werden Ergebnisse erreicht. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter nicht spürbaren Führungskräften auf der mittleren Ebene und verkrusteten Hierarchien. Kaum Agilität.

Vorgesetztenverhalten

Wenn sie mal da sind haben sie ein offenes Ohr, setzen aber wenig um. Auch die strategische Ausrichtung ist ein Trauerspiel. In seiner Region könnte die EWE der Partner und Treiber für die Digitalisierung sein, alle Potentiale werden durch die Behäbigkeit und fehlende Fokussierung vernichtet.

Kollegenzusammenhalt

Klappt vereinzelnd, starker Zusammenhalt wenn es um Veränderungen geht, so wird alles Verzögert.

Interessante Aufgaben

Ja gib es, leider aber keine Zuständigkeiten und der Überblick über den Prozessualer ist verloren gegangen. So können zwar interessante Aufgaben gefunden werden, aber kaum Ergebnisse geliefert werden.

Kommunikation

Ist schlichtweg kaum vorhanden, weder Top-Down, noch bottom up.

Umgang mit älteren Kollegen

Toll, da fast nur alte Kollegen da sind, da unterstützt man sich....

Karriere / Weiterbildung

Alibi AC´s, wenig Möglichkeiten der Personalentwicklung, auch hier veraltete Modelle die eher Fachlaufbahnen unterstützen.

Gehalt / Sozialleistungen

Starres veraltetes Gehaltssystem, wenig Möglichkeiten Mitarbeiter zu entwickeln, Gehälter weit unter Marktdurchschnitt. So wird es schwierig High-Potentials zu bekommen/halten, die das Unternehmen weiter bringen. Aber das scheint auch garnicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT, Insellösungen, kein Verständnis über Prozess- und Ablaufoptimierung, Tochtergesellschaften als Dienstleister bremsen jede Optimierung durch hohe Preise und fehlende Performance.

Work-Life-Balance

Super, wenn man 9-5 Jobs mag. Ansonsten kaum attraktive Angebote für Mitarbeiter, wenig Phantasie.

Image

Als Hauptarbeitgeber der Region OK und besser als das ist.

Verbesserungsvorschläge

  • EWE leidet unter dem Klassiker Syndrom der deutschen Wirtschaft, gute Fachleute wurden zu Führungskräften befördert ohne ihnen das Führen und Entwickeln der MA beizubringen. So gibt es quasi kein Mittelmanagement und die die in der Position sind führen mit Angst. D.h. sie fördern Talente nicht mehr aus Angst diese könnten dann an ihrem Stuhl sägen. So verharrt das ganze Unternehmen in einem Change-Freien-Eigenen-Kosmos. Neue Mitarbeiter die eine Aufbruchstimmung und neue Ideen mitbringen werden in kürzester Zeit von diesem System eliminiert und kaltgestellt. Dabei sieht die oberste Führungsmannschaft zu, ohne zu handeln.

Pro

Das enorme Potential, wenn man es denn richtig machen würde.

Contra

Leadership, Innovationskraft, Agilität, Mentalität, Ergebnisorientierung, Vetternwirtschaft, innere politische Grabenkämpfe, Führungskompetenz, Aufstiegschancen, Veränderungswille...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    EWE AG
  • Stadt
    Oldenburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Aktive Personalführung ist strukturell unterentwickelt

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell hohe Identifikation mit dem Unternehmen, teilweise Silo-Denke

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Kommunikation

Langsame Kommunikationswege

Gehalt / Sozialleistungen

Ungeschickter Umgang mit Altlasten, weswegen das Gehaltsgefälle in einer Gruppe sehr deutlich sein kann

Work-Life-Balance

Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Zeitkonten

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsstrukturen neu aufsetzen, fachliche Karrieren stärker fördern, Leistungsgedanken stärker verankern (teilweise Behördencharakter)

Pro

Engagierter Vorstand, aktuelle Themen, Möglichkeit sich einzubringen, vielfältige Geschäftsfelder

Contra

Personalmanagement nicht zeitgemäß, langsam in der Umsetzung, oft kein one-company Gedanke

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EWE AG
  • Stadt
    Oldenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

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Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    44.615384615385%
    Gut (21)
    32.307692307692%
    Befriedigend (12)
    18.461538461538%
    Genügend (3)
    4.6153846153846%
    3,66
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    26.666666666667%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (5)
    33.333333333333%
    Genügend (4)
    26.666666666667%
    2,76
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

kununu Scores im Vergleich

EWE AG
3,64
94 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energie)
3,35
34.079 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen