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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 159 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielfältigen Aufgaben, flexiblen Arbeitszeiten und die angenehme Atmosphäre im Team.
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Tolle Perspektiven für den Berufseinstieg!
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Nachhaltiger Unternehmensansatz
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Das Unternehmen befindet sich derzeit auf dem Weg in neue Welten. Alte Strukturen werden aufgebrochen und das Unternehmen wird in Summe wesentlich offener für neue Themen und veränderte Arbeitsweisen.
Sehr gutes Gesundheitsmanagement und gute Angebote seitens des Arbeitgebers (diverse Kurse für Sport / Rückengymnastik, ...).
Betriebs-Kita. Kantinen an den unterschiedlichen Standorten.
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Das er den Arbeitsplatz sichern kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinzelt mangelndes Interesse einem Azubi etwas beizubringen
Kaum persönliche Betreuung
Eine sehr hoch angepriesene Ausbildung, welche jedoch nur unterdurchschnittlich ist
Viele Leerlaufzeiten durch mangelnde Aufgaben und Betreuung
Wenig eigenständiges Arbeiten
Wenig Einblicke in die tatsächlichen Abläufe eines "Industriebetriebes" (weiß nicht warum man dann Industriekaufleute ausbildet)
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Prozesse und Entscheidungen sind sehr langlebig.
Optimierungsbedarf bei den Vorgesetzten. Praxis müssten mit der IT besser umgesetzt werden
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Auswahl der Führungskräfte, bevorzugt werden Leute schlau gucken, und viele Fragen stellen, Antworten sins nicht wichtig
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Mehr Einbindung in die täglichen Aufgaben
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Ich hätte gerne mehr Feedback erhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Handlungsorientierter ausbilden und nach der Ausbildung nicht gleich entlassen.
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Da habe ich hier nichts was man besser machen kann
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Zu Beginn sollten alle Zugänge und die technische Ausstattung zur Verfügung stehen.
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vielleicht mehr gehalt für die angestellten zahlen
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Bessere Kommunikation und flexibel werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EWE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Im 1. Lehrjahr 1982 ganze 180,- DM
1
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Junge Arbeitnehmer erhalten hier ein Top-Gehalt ohne das „Up or Out Prinzip“ und einer 60-80 Stunden Woche in der Beratung.. Erfahrene Arbeitnehmer dagegen werden im Verhältnis grottenschlecht bezahlt. Es gibt auch keine wirklichen Leistungs- oder Verhaltensbedkngten Boni!!
1
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Die Vergütung könnte aufgrund der Studentenstadt Oldenburg deutlich höher liegen. Eine eigene erste Wochnung wird man sich damit nur sehr schwer leisten können. Die Lebenshaltungskosten in der Umgebung sind hier sehr hoch.
3
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Starres veraltetes Gehaltssystem, wenig Möglichkeiten Mitarbeiter zu entwickeln, Gehälter weit unter Marktdurchschnitt. So wird es schwierig High-Potentials zu bekommen/halten, die das Unternehmen weiter bringen. Aber das scheint auch garnicht gewünscht.
2
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Ungeschickter Umgang mit Altlasten, weswegen das Gehaltsgefälle in einer Gruppe sehr deutlich sein kann
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Durch den regelmäßigen Austausch mit dem Vorgesetzten können Herausforderungen und Probleme schnell erkannt und behoben werden.
5
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Informiert umfassend
5
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Sieht leider nicht, wenn es den Mitarbeitern nicht gut geht. Selbst nicht, wenn sie darauf angesprochen werden.
3
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Vor der Einstellung fand bereits ein regelmäßiger Austausch statt
5
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Im kaufmännischen Bereich (Telekommunikation) sehr schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

In meiner 15 jährigen Betriebszugehörigkeit hat kaum jemand freiwillig den Konzern verlassen..Sagt doch alles. Meckern auf ganz hohem Niveau.
5
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In meiner 15 jährigen Betriebszugehörigkeit hat kaum jemand freiwillig den Konzern verlassen..Sagt doch alles. Meckern auf ganz hohem Niveau.
5
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Eine zweijährige Übernahme ist natürlich eine super Sache jedoch sind Dinge wie berufsbegleitende Weiterbildungen oder Studienunterstützung sind eher mangelware.
3
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Keine Weiterbildung für wirklich erfahrene Arbeitnehmer....für junge schon, wenn auserkoren als unerfahrene Führungskraft
2
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Dies ist vom Vorgesetzten abhängig. Mein/Unser direkter Vorgesetzter fördert die Weiterbildung/Karriere für die männlichen Kollegen kaum, für die Frauen gar nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
Referent Personal6 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
IT-Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø77.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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