Ihr Unternehmen?

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EWE
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 162 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 162 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
82%82
Flexible Arbeitszeiten
79%79
Parkplatz
76%76
Betriebliche Altersvorsorge
69%69
Betriebsarzt
67%67
Essenszulage
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
65%65
Mitarbeiter-Rabatt
61%61
Gute Verkehrsanbindung
61%61
Mitarbeiter-Events
59%59
Internetnutzung
58%58
Diensthandy
55%55
Homeoffice
53%53
Kinderbetreuung
48%48
Barrierefrei
42%42
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
31%31
Firmenwagen
24%24
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individuelle Lösungen zur Lebenssituationen, gute Arbeitsbedingungen und ein breites Spektrum an Aufgaben

März 2021Bewertung lesen

Die vielfältigen Aufgaben, flexiblen Arbeitszeiten und die angenehme Atmosphäre im Team.

Oktober 2020Bewertung lesen

Tolle Perspektiven für den Berufseinstieg!

November 2020Bewertung lesen

Nachhaltiger Unternehmensansatz

Juli 2020Bewertung lesen

Das er den Arbeitsplatz sichern kann

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinzelt mangelndes Interesse einem Azubi etwas beizubringen
Kaum persönliche Betreuung
Eine sehr hoch angepriesene Ausbildung, welche jedoch nur unterdurchschnittlich ist
Viele Leerlaufzeiten durch mangelnde Aufgaben und Betreuung
Wenig eigenständiges Arbeiten
Wenig Einblicke in die tatsächlichen Abläufe eines "Industriebetriebes" (weiß nicht warum man dann Industriekaufleute ausbildet)

Dezember 2019Bewertung lesen

Prozesse und Entscheidungen sind sehr langlebig.
Optimierungsbedarf bei den Vorgesetzten. Praxis müssten mit der IT besser umgesetzt werden

Dezember 2019Bewertung lesen

Auswahl der Führungskräfte, bevorzugt werden Leute schlau gucken, und viele Fragen stellen, Antworten sins nicht wichtig

November 2019Bewertung lesen

Da ist nichts was ich nennen kann

September 2020Bewertung lesen

Schlechte und späte Kommunikation

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Handlungsorientierter ausbilden und nach der Ausbildung nicht gleich entlassen.

August 2020Bewertung lesen

Da habe ich hier nichts was man besser machen kann

September 2020Bewertung lesen

Zu Beginn sollten alle Zugänge und die technische Ausstattung zur Verfügung stehen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Bessere Kommunikation und flexibel werden

Januar 2020Bewertung lesen

Bessere Selektion von Führungskräften, die vorallem auch fachlich etwas können und nicht zur Ausbildung eingestellt werden

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EWE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Die Vergütung könnte aufgrund der Studentenstadt Oldenburg deutlich höher liegen. Eine eigene erste Wochnung wird man sich damit nur sehr schwer leisten können. Die Lebenshaltungskosten in der Umgebung sind hier sehr hoch.

Dezember 2019Bewertung lesen

Ungeschickter Umgang mit Altlasten, weswegen das Gehaltsgefälle in einer Gruppe sehr deutlich sein kann

Dezember 2018Bewertung lesen

Unser Azubigehalt ist sehr gut. Wir bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch unsere Reisekosten werden erstattet.

Februar 2018Bewertung lesen

Die Gehältern und Sozialleistungen der EWE sind nach meiner Einschätzung sehr gut.

Mai 2018Bewertung lesen

Hohe Gehälter für die Region - daher auch kaum Fluktuation (Führungskräfte werden zudem kaum ausgewechselt)

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Jeder ist sich selbst der Nächste. Veränderungen nicht gewollt. Verharren im Status Quo. Viele sind die Leiter hochgefallen!! Geringe Qualität der Führungskräfte vor dem Hintergrund des dynamischen Marktumfelds im nicht regulierten Bereich!

April 2020Bewertung lesen

Im kaufmännischen Bereich (Telekommunikation) sehr schlecht

November 2019Bewertung lesen

Wenn sie mal da sind haben sie ein offenes Ohr, setzen aber wenig um. Auch die strategische Ausrichtung ist ein Trauerspiel. In seiner Region könnte die EWE der Partner und Treiber für die Digitalisierung sein, alle Potentiale werden durch die Behäbigkeit und fehlende Fokussierung vernichtet.

Mai 2019Bewertung lesen

Sieht leider nicht, wenn es den Mitarbeitern nicht gut geht. Selbst nicht, wenn sie darauf angesprochen werden.

Juli 2019Bewertung lesen

Zeitweilig kollerisches Verhalten. Vorgesetzter kann leider nicht mit Menschen umgehen.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

In meiner 15 jährigen Betriebszugehörigkeit hat kaum jemand freiwillig den Konzern verlassen..Sagt doch alles. Meckern auf ganz hohem Niveau.

Oktober 2019Bewertung lesen

In meiner 15 jährigen Betriebszugehörigkeit hat kaum jemand freiwillig den Konzern verlassen..Sagt doch alles. Meckern auf ganz hohem Niveau.

Oktober 2019Bewertung lesen

Eine zweijährige Übernahme ist natürlich eine super Sache jedoch sind Dinge wie berufsbegleitende Weiterbildungen oder Studienunterstützung sind eher mangelware.

Dezember 2019Bewertung lesen

Keine Weiterbildung für wirklich erfahrene Arbeitnehmer....für junge schon, wenn auserkoren als unerfahrene Führungskraft

April 2020Bewertung lesen

Alibi AC´s, wenig Möglichkeiten der Personalentwicklung, auch hier veraltete Modelle die eher Fachlaufbahnen unterstützen.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen