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AG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 164 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 164 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individuelle Lösungen zur Lebenssituationen, gute Arbeitsbedingungen und ein breites Spektrum an Aufgaben
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Die vielfältigen Aufgaben, flexiblen Arbeitszeiten und die angenehme Atmosphäre im Team.
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Tolle Perspektiven für den Berufseinstieg!
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Nachhaltiger Unternehmensansatz
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Das Unternehmen befindet sich derzeit auf dem Weg in neue Welten. Alte Strukturen werden aufgebrochen und das Unternehmen wird in Summe wesentlich offener für neue Themen und veränderte Arbeitsweisen.
Sehr gutes Gesundheitsmanagement und gute Angebote seitens des Arbeitgebers (diverse Kurse für Sport / Rückengymnastik, ...).
Betriebs-Kita. Kantinen an den unterschiedlichen Standorten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinzelt mangelndes Interesse einem Azubi etwas beizubringen
Kaum persönliche Betreuung
Eine sehr hoch angepriesene Ausbildung, welche jedoch nur unterdurchschnittlich ist
Viele Leerlaufzeiten durch mangelnde Aufgaben und Betreuung
Wenig eigenständiges Arbeiten
Wenig Einblicke in die tatsächlichen Abläufe eines "Industriebetriebes" (weiß nicht warum man dann Industriekaufleute ausbildet)
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Da ist nichts was ich nennen kann
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Schlechte und späte Kommunikation
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Prozesse und Entscheidungen sind sehr langlebig.
Optimierungsbedarf bei den Vorgesetzten. Praxis müssten mit der IT besser umgesetzt werden
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Führungskräfte werden nicht nach Führungskompetenzausgewählt, sondern wie sie fachlich sind. Kaum Möglichkeiten zur Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn sollten alle Zugänge und die technische Ausstattung zur Verfügung stehen.
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Handlungsorientierter ausbilden und nach der Ausbildung nicht gleich entlassen.
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Da habe ich hier nichts was man besser machen kann
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Bessere Kommunikation und flexibel werden
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EWE leidet unter dem Klassiker Syndrom der deutschen Wirtschaft, gute Fachleute wurden zu Führungskräften befördert ohne ihnen das Führen und Entwickeln der MA beizubringen. So gibt es quasi kein Mittelmanagement und die die in der Position sind führen mit Angst. D.h. sie fördern Talente nicht mehr aus Angst diese könnten dann an ihrem Stuhl sägen. So verharrt das ganze Unternehmen in einem Change-Freien-Eigenen-Kosmos. Neue Mitarbeiter die eine Aufbruchstimmung und neue Ideen mitbringen werden in kürzester Zeit von diesem System eliminiert ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EWE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Die Vergütung könnte aufgrund der Studentenstadt Oldenburg deutlich höher liegen. Eine eigene erste Wochnung wird man sich damit nur sehr schwer leisten können. Die Lebenshaltungskosten in der Umgebung sind hier sehr hoch.
3
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Die Gehältern und Sozialleistungen der EWE sind nach meiner Einschätzung sehr gut.
5
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Ungeschickter Umgang mit Altlasten, weswegen das Gehaltsgefälle in einer Gruppe sehr deutlich sein kann
4
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Unser Azubigehalt ist sehr gut. Wir bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch unsere Reisekosten werden erstattet.
5
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Hohe Gehälter für die Region - daher auch kaum Fluktuation (Führungskräfte werden zudem kaum ausgewechselt)
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Jeder ist sich selbst der Nächste. Veränderungen nicht gewollt. Verharren im Status Quo. Viele sind die Leiter hochgefallen!! Geringe Qualität der Führungskräfte vor dem Hintergrund des dynamischen Marktumfelds im nicht regulierten Bereich!
1
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Wenn sie mal da sind haben sie ein offenes Ohr, setzen aber wenig um. Auch die strategische Ausrichtung ist ein Trauerspiel. In seiner Region könnte die EWE der Partner und Treiber für die Digitalisierung sein, alle Potentiale werden durch die Behäbigkeit und fehlende Fokussierung vernichtet.
2
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Sieht leider nicht, wenn es den Mitarbeitern nicht gut geht. Selbst nicht, wenn sie darauf angesprochen werden.
3
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Im kaufmännischen Bereich (Telekommunikation) sehr schlecht
1
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Zeitweilig kollerisches Verhalten. Vorgesetzter kann leider nicht mit Menschen umgehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Keine Weiterbildung für wirklich erfahrene Arbeitnehmer....für junge schon, wenn auserkoren als unerfahrene Führungskraft
2
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In meiner 15 jährigen Betriebszugehörigkeit hat kaum jemand freiwillig den Konzern verlassen..Sagt doch alles. Meckern auf ganz hohem Niveau.
5
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In meiner 15 jährigen Betriebszugehörigkeit hat kaum jemand freiwillig den Konzern verlassen..Sagt doch alles. Meckern auf ganz hohem Niveau.
5
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Eine zweijährige Übernahme ist natürlich eine super Sache jedoch sind Dinge wie berufsbegleitende Weiterbildungen oder Studienunterstützung sind eher mangelware.
3
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Alibi AC´s, wenig Möglichkeiten der Personalentwicklung, auch hier veraltete Modelle die eher Fachlaufbahnen unterstützen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
IT-Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø77.900 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.

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