kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
Einfach alkes
Nicht jedem trend nachlaufen.
Keine da
Zero
Super
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Hallo, wir schätzen Dein ehrliches Feedback und bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Rückmeldung ist wertvoll, und wir werden die Probleme prüfen. Bitte kontaktiere uns direkt, damit wir gemeinsam die Dinge besprechen können.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Die Ehrlichkeit und Möglichkeit zu wachsen
Systeme ( Umbruch ist aber am laufen)
konzerninterne System sind anfällig
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsklima anerkennst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und bestärkt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeiter.
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Gute Arbeitszeiten, Gute verflegung
Es wird viel versprochen und kommt dann doch nicht. Bei Problemen wird man alleine gelassen.
Schuld eure Mitarbeiter richtig.
Es geht so
Das Gehalt passt nicht zu den ganzen aufgaben
Ein poblem hier
Ein riesen poblem hier
Vielen Dank für Deine offene Bewertung!
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Gerne würde ich mich weiter mit Dir austauschen, um die Inhalte zu besprechen und Ableitungen daraus zu entwickeln.
Komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Ich freue mich auf den offenen Austausch mit Dir!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Aus einer verkrusteten, hierarchieorienterten Behörde wurde ein modernes Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsklima.
Mit dem Rundum-Sorglospaket geht mittlerweile eine gewisse Anspruchshaltung der Belegschaft einher.
- Fachliche Karrierepfade in der Vergütungsstruktur vorsehen
- Leistung stärker honorieren (Stelle wird bewertet, nicht die Leistung)
- Keine Instrumente zum Umgang mit nicht ausreichender Leistung
Nette Kollegen mit guter Teamatmosphäre. Die Arbeitsplätze wurden vollständig modernisiert und sich ansprechend, Austattung ist gut. Sehr arbeitnehmerfreundliches Umfeld, möglicherweise zu starker Fokus auf den Schutz des Individuums - unter der paternalistischen / maternalistischen Einstellung der AN-Vertretung leidet die übrige Mitarbeiterschaft teilweise.
Image hat während der Energiekrise gelitten - teilweise berechtigterweise. Wird aktuell aber wieder aufgeholt.
Flexible Arbeitszeiten, sehr hohe zeitliche Flexibilität für Tarifmitarbeitende durch Gleichzeit und Überstundenkonto, Teilzeit und Sabbaticals, Arbeit im Ausland möglich.
Hervorragende Möglichkeiten sich im Konzern zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert.
Hohes Gehaltsniveau (14 Gehälter im Tarif) im regionalen Vergleich. Im Tarif sind dazu noch eine Vielzahl von Zusatzleistungen enthalten.
Klimaneutralität 2035 angestrebt, ESG hat hohen Stellenwert.
Hohes Verständnis für die Bedürfnisse des jeweils anderen. Auch wenn fachlich gestritten wird, bleibt die persönliche Ebene gut.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Lebenslanges Lernen gefördert.
Mit großer Mehrheit integre Führungskräfte, die ein Auge für die Person haben. Entscheidungen werden mit Augenmaß getroffen und MA erhalten Unterstützung. Vorschläge und Einwände werden beherzigt.
Gute Büros, IT-Austattung sowie ein breites Spektrum an Software. Super Katine.
Kommunikation zwischen Bereichen und über die Hierarchieebenen hinweg ist mittlerweile gut und verkrustete Strukturen wurden aufgebrochen. Es gibt stellenweise noch tradierte Gewohnheiten, die aber weniger werden. Die Vorstände ist sehr nahbar und kommuniziert regelmäßig zu Themen, die sie bewegen.
Sensibilisierung für Gleichberechtigung (in verschiedenen Dimensionen) erfolgt regelmäßig.
Wer hier Verantwortung übernehmen will & kann, erhält sehr schnell die Gelegenheit dazu. Auch junge bzw. neue MA bekommen spannende, verantwortungsvolle Aufgaben, wenn sie eine gute Perspektive aufzeigen. Die Inhalte des Unternehmens könnten vor dem Hintergrund des avisierten Wachstumspfads und der Mitgestaltung der Energiewende nicht interessanter sein.
Vielen Dank für deine positive und detaillierte Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich bei der EWE AG wohlfühlst und besonders das Arbeitsklima, die modernen Strukturen und die spannenden Aufgaben hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtige Hinweise, die wir gerne aufnehmen.
Wir schätzen dein Engagement und deine konstruktiven Anregungen sehr!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Insgesamt kann ich den Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die jahrelange Erfahrung mit toxischem Management, einer erdrückenden Arbeitsatmosphäre und fehlender Wertschätzung ist belastend und demotivierend. Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Entwicklung und einer wertschätzenden Feedbackkultur basiert, wäre dringend notwendig, um das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Einführung einer klaren Feedbackkultur: Es wäre essentiell, regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche zu führen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben und Wertschätzung zu zeigen.
Die Arbeitskultur ist sehr angespannt und fast durchgehend negativ geprägt. Es gibt viel Missachtung von den Führungskräften, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führt. Probleme werden selten offen und ehrlich angesprochen, sondern es wird eher erwartet, dass man sich einfach „zusammenreißt“, egal wie sehr die Belastung zugenommen hat.
Leider aktuell bei den Kunden kein gutes Ansehen.
Überstunden sind mehr die Regel als die Ausnahme. Oft ist man gezwungen, am Wochenende oder abends weiterzuarbeiten, weil das Arbeitspensum schlichtweg nicht zu schaffen war. Diese Mehrarbeit wird allerdings weder honoriert noch gibt es die Möglichkeit, sie durch Freizeit auszugleichen. (Über 10 Stunden) Das führt bei allen langfristig zu einem enormen Energieverlust und einer starken Überlastung.
In den Jahren, die ich dort verbracht habe, gab es keinerlei Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die Führung scheint daran kaum interessiert zu sein, die eigenen Mitarbeiter zu fördern oder deren Potenziale auszubauen.
Ich würde sagen im mittleren Bereich. Andere Unternehmen haben auch angezogen.
Hier hat alles soweit gestimmt.
Die Kollegen sind sehr freundlich und haben die Zusammenarbeit erträglicher gemacht. In dieser schwierigen Atmosphäre kann man sich zumindest gegenseitig unterstützen.
Hier hat alles soweit gestimmt.
Das Verhalten der Führungskräfte war wenig förderlich.
Siehe Punkt Worklife Balance, beschreibt es sehr gut.
Eine echte Feedbackkultur existiert nicht. In meiner gesamten Zeit dort hatte ich nur wenige Gespräche, und diese waren eher formeller Natur. Rückmeldungen zur eigenen Leistung oder konstruktive Kritik? Fehlanzeige! Es gibt keine Möglichkeit, gezielt zu erfahren, wie man sich verbessern könnte oder ob die eigene Arbeit überhaupt wertgeschätzt wird.
Hier hat alles soweit gestimmt.
Die Arbeitsprozesse und Strukturen sind völlig chaotisch. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar definiert, was zu einem ständigen Hin und Her und einem hohen Maß an Frustration führt. Durch die fehlenden klaren Abläufe kann man sich nie sicher sein, wie die Prioritäten verteilt sind, und Entscheidungen scheinen willkürlich getroffen zu werden. Dies führt oft zu Verwirrung und einem ständigen Hin und Her bei Aufgaben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als toxisch und wenig unterstützend empfunden hast.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Solches Feedback zeigt uns, wo wir als Unternehmen ansetzen müssen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Eine stabile Basis fürs Leben. Mittlerweile gutes Bewusstsein für Klimaschutz, dem auch Taten folgen.
Nichts für Menschen mit dem Anspruch, große Dinge voran zu bringen. Fachliche Fähigkeiten sind für die Möglichkeit hier Karriere zu machen, dementsprechend nachrangig.
Kollegen sind überwiegend sehr freundlich, lockerer Umgang auch von Vorgesetzten
Durch schlechte Leistung am Markt kein gutes Image bei den Kunden, man wird vielfach privat angesprochen.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität.
Gutes Angebot an Weiterbildungen.
Überdurchschnittliche Vergütung, Bonus wird meist voll ausgezahlt.
Menschlicher Umgang mit „schwachen“ Kollegen, viel Unterstützung.
Klimaschutz bekommt besondere Aufmerksamkeit.
Wenn es nicht gerade politisch wird, hervorragend!
Ältere Kollegen sind mit Ihren Erfahrungen bei uns eine wichtige Stütze für die Abteilung
Fairer Umgang und viel Freiraum, fachlich teilweise fragwürdige Eignung
Wir bekommen alles, was wir für die Arbeit brauchen. Auch das Umfeld passt.
Viel Transparenz, aber wenig klare Leitlinien vom oberen Management, teilweise widersprüchliche Handlung. Probleme werden häufig vom unteren Management kaschiert.
Es gibt gute weibliche Führungskräfte und ein gutes Bewusstsein für Diversität
Grundsätzlich spannende Themen, die aber in der Regel nicht sinnvoll, rechtzeitig oder gar nicht in die Umsetzung gelangen.
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung! Es freut uns, dass du die Stabilität, den Klimaschutz sowie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei der EWE AG positiv hervorhebst. Auch Aspekte wie Vertrauensarbeitszeit, Gleichberechtigung und Weiterbildungsangebote zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur fachlichen Entwicklung und zu klaren Leitlinien aus dem Management, nehmen wir ernst. Solches Feedback hilft uns, besser zu werden und Prozesse sowie Strukturen gezielt weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Aktuelle Diskusion über Rückkehr ins Büro. Wenn keine negativen Auswirkungen vom Remote vorhanden sind, warum dann der Zwang zurück ins Brüo. Freiwillig gibt es genügend, die vor Ort sind.
aktuell durch Remote sehr gut!
liegt in der Sache, manche Projekte sind interessant - andere wiederum nicht.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Bei Fragen & Anmerkungen kannst du dich gerne bei uns melden!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Tolles Umfeld, flexible Arbeitszeiten
Büroräume. Keine Gleichberechtigung - Männer dominieren die Branche und Frauen haben schlechte Chancen
Frauen mehr fördern und das Gehalt gerechter verteilen. Schönere Büroräume und Snacks und Getränke zur Verfügung stellen
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns, dass dir das Arbeitsumfeld und die flexiblen Arbeitszeiten bei EWE gefallen.
Wir nehmen deine Anmerkungen ernst. Diese Punkte werden wir intern besprechen und prüfen, wie wir Verbesserungen vornehmen können.
Wenn du weitere Vorschläge oder Anliegen hast, lass es uns gerne wissen. Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Gestaltungsfreiheit, offene transparente Kommunikation, Transformationswille zu Klimaneutralität
Es ist ein Konzern - da dauert manches einfach manchmal länger als man es sich wünscht. Da muss man dran bleiben und treiben - und sich nicht treiben lassen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du die Gestaltungsfreiheit, die offene und transparente Kommunikation sowie unseren Transformationswillen zur Klimaneutralität schätzt.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Umgang der Kollegen untereinander. Viele Freiräume und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Oft schwerfällig und eher Fast Follower als selber so richtig innovativ zu sein.
Auflösung von starren Organisationsstrukturen hin zu komplett übergreifenden agilen Teams.
Hallo und vielen Dank für deine positive Bewertung!
Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Gut. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Darüber hinaus bieten wir weitere individuelle Flexibilitäten (Gleitzeit, Zeitwertkonto für Sabbatical usw.).
Liebe Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
So verdient kununu Geld.