kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
Einfach alkes
Nicht jedem trend nachlaufen.
Keine da
Zero
Super
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Zero
Hallo, wir schätzen Dein ehrliches Feedback und bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Rückmeldung ist wertvoll, und wir werden die Probleme prüfen. Bitte kontaktiere uns direkt, damit wir gemeinsam die Dinge besprechen können.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Die Ehrlichkeit und Möglichkeit zu wachsen
Systeme ( Umbruch ist aber am laufen)
konzerninterne System sind anfällig
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsklima anerkennst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und bestärkt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeiter.
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Gute Arbeitszeiten, Gute verflegung
Es wird viel versprochen und kommt dann doch nicht. Bei Problemen wird man alleine gelassen.
Schuld eure Mitarbeiter richtig.
Es geht so
Das Gehalt passt nicht zu den ganzen aufgaben
Ein poblem hier
Ein riesen poblem hier
Vielen Dank für Deine offene Bewertung!
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Gerne würde ich mich weiter mit Dir austauschen, um die Inhalte zu besprechen und Ableitungen daraus zu entwickeln.
Komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Ich freue mich auf den offenen Austausch mit Dir!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Der Arbeitgeber bietet sehr vielfältige Möglichkeiten sich aktiv in Projekte und Strategien zur Entwicklung der Geschäftsfelder einzubringen. So entstehen viele sinnstiftende und zukunftsorientierte Möglichkeiten.
Die Vorgesetzten unterstützen die digitale Transformation aktiv und haben auch ein Auge auf das Wohl der Mitarbeitenden. Persönliche Weiterentwicklung wird auf vielen Ebenen gestärkt und es werden Freiräume dafür geschaffen.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsklima anerkennst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und bestärkt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeiter.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
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E-Mail: info@ewe.de
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Bei EWE wird ‚Das Morgenmachen‘ nicht nur gesagt, sondern gelebt – hier gestalten wir die Energiewende direkt vor Ort mit echten Impact-Projekten. Die Atmosphäre im Team ist offen und wertschätzend, Führungskräfte unterstützen aktiv bei der persönlichen Entwicklung. Ein Arbeitgeber, der nicht nur zukunftsfähige Lösungen bietet, sondern auch das Wohl seiner Mitarbeitenden im Blick hat.
Wir danken Dir herzlich für Dein positives Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Du unsere Arbeitsweise und das Betriebsklima schätzt. Deine Zufriedenheit ist unser größtes Anliegen, und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich jeder entfalten kann.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Aus einer verkrusteten, hierarchieorienterten Behörde wurde ein modernes Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsklima.
Mit dem Rundum-Sorglospaket geht mittlerweile eine gewisse Anspruchshaltung der Belegschaft einher.
- Fachliche Karrierepfade in der Vergütungsstruktur vorsehen
- Leistung stärker honorieren (Stelle wird bewertet, nicht die Leistung)
- Keine Instrumente zum Umgang mit nicht ausreichender Leistung
Nette Kollegen mit guter Teamatmosphäre. Die Arbeitsplätze wurden vollständig modernisiert und sich ansprechend, Austattung ist gut. Sehr arbeitnehmerfreundliches Umfeld, möglicherweise zu starker Fokus auf den Schutz des Individuums - unter der paternalistischen / maternalistischen Einstellung der AN-Vertretung leidet die übrige Mitarbeiterschaft teilweise.
Image hat während der Energiekrise gelitten - teilweise berechtigterweise. Wird aktuell aber wieder aufgeholt.
Flexible Arbeitszeiten, sehr hohe zeitliche Flexibilität für Tarifmitarbeitende durch Gleichzeit und Überstundenkonto, Teilzeit und Sabbaticals, Arbeit im Ausland möglich.
Hervorragende Möglichkeiten sich im Konzern zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert.
Hohes Gehaltsniveau (14 Gehälter im Tarif) im regionalen Vergleich. Im Tarif sind dazu noch eine Vielzahl von Zusatzleistungen enthalten.
Klimaneutralität 2035 angestrebt, ESG hat hohen Stellenwert.
Hohes Verständnis für die Bedürfnisse des jeweils anderen. Auch wenn fachlich gestritten wird, bleibt die persönliche Ebene gut.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Lebenslanges Lernen gefördert.
Mit großer Mehrheit integre Führungskräfte, die ein Auge für die Person haben. Entscheidungen werden mit Augenmaß getroffen und MA erhalten Unterstützung. Vorschläge und Einwände werden beherzigt.
Gute Büros, IT-Austattung sowie ein breites Spektrum an Software. Super Katine.
Kommunikation zwischen Bereichen und über die Hierarchieebenen hinweg ist mittlerweile gut und verkrustete Strukturen wurden aufgebrochen. Es gibt stellenweise noch tradierte Gewohnheiten, die aber weniger werden. Die Vorstände ist sehr nahbar und kommuniziert regelmäßig zu Themen, die sie bewegen.
Sensibilisierung für Gleichberechtigung (in verschiedenen Dimensionen) erfolgt regelmäßig.
Wer hier Verantwortung übernehmen will & kann, erhält sehr schnell die Gelegenheit dazu. Auch junge bzw. neue MA bekommen spannende, verantwortungsvolle Aufgaben, wenn sie eine gute Perspektive aufzeigen. Die Inhalte des Unternehmens könnten vor dem Hintergrund des avisierten Wachstumspfads und der Mitgestaltung der Energiewende nicht interessanter sein.
Vielen Dank für deine positive und detaillierte Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich bei der EWE AG wohlfühlst und besonders das Arbeitsklima, die modernen Strukturen und die spannenden Aufgaben hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtige Hinweise, die wir gerne aufnehmen.
Wir schätzen dein Engagement und deine konstruktiven Anregungen sehr!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Eine stabile Basis fürs Leben. Mittlerweile gutes Bewusstsein für Klimaschutz, dem auch Taten folgen.
Nichts für Menschen mit dem Anspruch, große Dinge voran zu bringen. Fachliche Fähigkeiten sind für die Möglichkeit hier Karriere zu machen, dementsprechend nachrangig.
Kollegen sind überwiegend sehr freundlich, lockerer Umgang auch von Vorgesetzten
Durch schlechte Leistung am Markt kein gutes Image bei den Kunden, man wird vielfach privat angesprochen.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität.
Gutes Angebot an Weiterbildungen.
Überdurchschnittliche Vergütung, Bonus wird meist voll ausgezahlt.
Menschlicher Umgang mit „schwachen“ Kollegen, viel Unterstützung.
Klimaschutz bekommt besondere Aufmerksamkeit.
Wenn es nicht gerade politisch wird, hervorragend!
Ältere Kollegen sind mit Ihren Erfahrungen bei uns eine wichtige Stütze für die Abteilung
Fairer Umgang und viel Freiraum, fachlich teilweise fragwürdige Eignung
Wir bekommen alles, was wir für die Arbeit brauchen. Auch das Umfeld passt.
Viel Transparenz, aber wenig klare Leitlinien vom oberen Management, teilweise widersprüchliche Handlung. Probleme werden häufig vom unteren Management kaschiert.
Es gibt gute weibliche Führungskräfte und ein gutes Bewusstsein für Diversität
Grundsätzlich spannende Themen, die aber in der Regel nicht sinnvoll, rechtzeitig oder gar nicht in die Umsetzung gelangen.
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung! Es freut uns, dass du die Stabilität, den Klimaschutz sowie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei der EWE AG positiv hervorhebst. Auch Aspekte wie Vertrauensarbeitszeit, Gleichberechtigung und Weiterbildungsangebote zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur fachlichen Entwicklung und zu klaren Leitlinien aus dem Management, nehmen wir ernst. Solches Feedback hilft uns, besser zu werden und Prozesse sowie Strukturen gezielt weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Tolles Umfeld, flexible Arbeitszeiten
Büroräume. Keine Gleichberechtigung - Männer dominieren die Branche und Frauen haben schlechte Chancen
Frauen mehr fördern und das Gehalt gerechter verteilen. Schönere Büroräume und Snacks und Getränke zur Verfügung stellen
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns, dass dir das Arbeitsumfeld und die flexiblen Arbeitszeiten bei EWE gefallen.
Wir nehmen deine Anmerkungen ernst. Diese Punkte werden wir intern besprechen und prüfen, wie wir Verbesserungen vornehmen können.
Wenn du weitere Vorschläge oder Anliegen hast, lass es uns gerne wissen. Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Gestaltungsfreiheit, offene transparente Kommunikation, Transformationswille zu Klimaneutralität
Es ist ein Konzern - da dauert manches einfach manchmal länger als man es sich wünscht. Da muss man dran bleiben und treiben - und sich nicht treiben lassen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du die Gestaltungsfreiheit, die offene und transparente Kommunikation sowie unseren Transformationswillen zur Klimaneutralität schätzt.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Alle, die sich anstrengen haben einen sehr erfüllenden und sicheren Arbeitsplatz mit guter bis sehr guter Bezahlung.
Es gibt tatsächlich einige Mitarbeitende, die sogar offen zugeben "wer schreibt, der bleibt", also nur das Nötigste tun. Das finde ich schade. Ich würde mir etwas mehr Leistungsorientierung und Erwartungshaltung wünschen.
In allen Bereichen mit denen ich zu tun habe herrscht geschäftiges Treiben.
Ich höre oft frustrierte KollegInnen, weil oft selbe strukturelle Fehler mehrfach getan werden. Und die öffentliche Wahrnehmung ist leider aktuell immer noch verbesserungswürdig. Es liegt aber an uns es zu verbessern! Und wir sind natürlich kein Startup, bei dem man mit einem Schnips etwas anders machen kann.
In meinem Bereich liegt es natürlich an einem selber darauf zu achten. Das kann (und sollte meiner Meinung nach) auch niemand einem abnehmen.
Absolut vorbildlich inkl. ESG Tracking
Top ausgestattete Arbeitsplätze. IT funktioniert (meistens :)).
Wir haben insgesamt einen geringen Anteil an Frauen und gar keine internationalen Kollegen. Das finde ich schade aber die Gleichberechtigung ist definitiv da.
Hohe Varianz mit komplexen Projekten. Mega!
Vielen Dank für die ehrliche und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und nehmen die Verbesserungsvorschläge ernst. Es ist unser Ziel, kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns, dich im Team zu haben!
Steffen Hahn
steffen.hahn@ewe.de
Recruiting
So verdient kununu Geld.