54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EWE Go GmbH Bewertungen
EWE
Go
GmbH
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber wenig Weitsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlich freie Arbeitskultur mit hoher Flexibilität, Dienstwagen mit großer Auswahl und Kantine im Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur und fehlende Wertschätzung engagierter Mitarbeiter. Mehrarbeit ist selbstverständlich, finanzieller Ausgleich allerdings nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Entwicklung engagierter Mitarbeiter mit Klaren und für beide Seiten verbindliche Leitplanken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Allerdings fehlt ein faires Bewertungssystem, was für viel Frust über alle Abteilungen hinweg führt.
Work-Life-Balance
Man hat alle Freiheiten, aber durch das stetig steigende Arbeitsaufkommen ist eine gute WLB unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum eine Möglichkeit sich zu entwickeln, wenn man nicht schon Führungskraft ist. Das Gehalt stagniert selbst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit und durch relativ flache Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchgehend unterdurchschnittlich aber es gibt einige Benefits, wie Dienstwagen mit großer Auswahl.
Kollegenzusammenhalt
Dort arbeiten viele tolle Menschen!
Vorgesetztenverhalten
Extrem ausbaufähig!
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist recht alt aber wenn man nur ein paar mal die Woche im Büro ist, völlig ausreichend.
Kommunikation
Führungskräfte haben eigene Austauschformate und behalten vieles für sich. Für Mitarbeiter sind daher viele Dinge unklar.
Gleichberechtigung
Gute Bedingungen für Frauen.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsfeld ist sehr spannend. Die Arbeit macht Spaß.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Danke für Dein offenes Feedback.
Es tut mir leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so waren, wie Du es Dir gewünscht hast.
Gern würde ich besser verstehen, was genau passiert ist und was Du Dir für den Bereich Entwicklung engagierter Mitarbeiter mit Klaren und für beide Seiten verbindliche Leitplanken vorstellst. Darüber hinaus schreibst Du, dass Führungskultur schlecht ist und fehlende Wertschätzung gegeben ist. Auch da würde ich gerne mit Dir sprechen.
Melde Dich dazu gern direkt bei mir: stephan.martens@ewe.de. Ich freue mich auf den Austausch!
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Stabiles Unternehmen mit großem Potenzial und Optimierungsbedarf in Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ein stabiles Unternehmen mit guter Marktposition und Perspektive in der Elektromobilität. Im Alltag merkt man allerdings eine gewisse Komplexität in Prozessen und Entscheidungswegen, die Abläufe teils unnötig verlangsamt. Die Basis stimmt, an der Effizienz kann noch gearbeitet werden. Es gibt viele Themen parallel, was die Fokussierung nicht immer einfach macht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich positiv, jedoch gibt es vereinzelt Herausforderungen in der gemeinsamen Ausrichtung auf Unternehmensziele. Die Motivation, vereinbarte Ziele konsequent umzusetzen, ist nicht überall gleich stark ausgeprägt. Zudem werden Aufgaben teilweise von Abteilung zu Abteilung weitergereicht, wodurch Lücken in der Verantwortungsübernahme entstehen, die teils auch durch die EWE-Konzernanbindung beeinflusst sind.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet, die Schreibtische sind höhenverstellbar und ergonomisch nutzbar. Im Büro kann es jedoch vorkommen, dass ein großer Teil des Tages in Meetings verbracht wird, was oft zu einer lauten Arbeitsumgebung führt. Die technische Ausstattung ist grundsätzlich solide, jedoch lassen sich Probleme mit Laptop oder IT-Tools nur über den Remote-Support lösen, was mitunter längere Wartezeiten bedeutet.
Auch das Arbeiten im Homeoffice ist möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und es wird Wert darauf gelegt, verschiedene Perspektiven einzubeziehen. Allerdings führt genau dieser Ansatz teilweise zu Unklarheiten in Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozessen. Durch die Vielzahl an Meinungen und Initiativen fehlt gelegentlich die klare Fokussierung, was die Abstimmung erschwert und zu einer gewissen Unschärfe in der Zielverfolgung führen kann.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind im Unternehmen präsent. Die offene Struktur und unterschiedliche Perspektiven gehören dazu. Es gibt Entwicklungsprogramme, sowie Initiativen von Kolleg:innen selbst. Auch der Betriebsrat hat das Thema im Blick.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns genießt und unsere Bemühungen schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, wie zum Beispiel bei den Prozessen und Entscheidungswegen komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
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Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
anders als Gedacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur den ersten Eindruck. Fängt man dort an sieht man, dass jeder machen kann, was er will, ohne dass das mit anderen Abteilungen besprochen wird. Das Geld wird förmlich aus dem Fenster geschmissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf Aussagen anderen vertraut wird ohne zu hinterfragen und daraufhin Entscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Vieleicht sollte man sich mal darüber Gedanken machen bzw. eine IST-Analyse gemacht werden, wie viele Leute sich im Meetings befinden und das die Themen in dem Meeting vorher erarbeitet werden anstatt in dem Meeting wertvolle Arbeitszeit von den ganzen Leuten zu verschwenden, von den max. 1/3 der Anwesender reichen würde.
Kollegenzusammenhalt
Es wir hinter verschlossener Tür getuschelt und danach falsche Behauptungen gemacht. Kollegen lügen einen eiskalt in Gesicht und tun so als wären sie hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Ein Blender vom Herren…
Absolute Führungsinkompetenz. Vertraut auf Aussage einzelner Personen und behandelt nicht alle gleich.
Gleichberechtigung
Steht so nur auf dem Papier und in den Unternehmungsrichtlinien. In der Praxis wird dort NIEMAND Gleichberechtigt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Danke für Dein Feedback.
Es tut mir leid, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und werden daran arbeiten. Bitte melde Dich direkt bei uns, damit wir das besprechen können.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Benefits und Start-Up Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, offene Kulturen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die Gehaltsbänder an den Konzern angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback!
Es ist schön zu wissen, dass Du unsere Bemühungen und das Arbeitsklima bei uns schätzt. Deine Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, Dich in unserem Team zu haben. Vielen Dank! Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
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Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Ausgewogenes, Individuelles und Mitarbeiterfokussiertes Arbeitsklima
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Mitarbeiter und eine extrem angenehme Arbeitsumgebung. Keine ''Office-Pod'' Kultur
Work-Life-Balance
Home-Office war 4/5 Tage der Woche für mich als Werkstudent möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen für die Arbeiter bereitgestellt.
Gehalt/Benefits
Tarifgerechter Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einkauf der Woche für Mitarbeiter (z.B Obst/Früchte) erfolgt sehr nachhaltig durch die zuständige Person. Es wird nur so viel eingekauft wie viel auch benötigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr freundschaftliche Atmosphäre. Meine Einarbeitung verlief auch sehr angenehm. Die jeweiligen BauKos waren hilfsbereit und nett, wenn ich Hilfe benötigte.
Vorgesetztenverhalten
Sie schauen auf keinem Hinab. Sie behandeln einen auf Augenlevel, sind aber dennoch Ergebnis-Orientiert
Arbeitsbedingungen
Einem wird Arbeitskleidung, Diensthandy und Laptop inkl Zubehör bereitgestellt.
Kommunikation
Teams und Outlook wird sehr gründlich und strukturiert verwendet
Interessante Aufgaben
Geschmackssache
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Wir danken Dir herzlich für Dein positives Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Du unsere Arbeitsweise und das Betriebsklima zu schätzen weißt.
Deine Zufriedenheit ist unser größtes Anliegen, und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich jeder entfalten kann.
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können und wenn Du nach dem Studium ein Einstieg im Konzern suchst, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
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Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Seit Jahren bin ich hier sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Teilzeit Tätigkeit sehr flexibel gestaltbar wenn Eigenverantwortung stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe jedes Jahr die Möglichkeit wahrgenommen, mich weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten könnten moderner sein.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier schon immer sehr viel gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsklima anerkennst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und bestärkt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeiter.
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
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Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Arbeitsatmosphäre durch freundliches und motiviertes Team
2. Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort
3. Möglichkeit sich einzubringen und ein offenes Ohr für Ideen
4. Guter und wichtiger Beitrag zur Energiewende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Schlechteres Gehalt als Rest der Branche und vor allem die Schwestergesellschaften
2. Viel zu hoher Workload der trotz netter Arbeitsatmosphäre zu permanten Leistungsdruck und Überstunden führt
3. Die Büroräume deprimieren durch Filzteppich, Raufaser und 08/15 lieblose Ikea Möbel.
4. Terminkultur
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Belegschaft pflegt einen freundlichen Umgang. Fehler werden hier i.d.R. nicht groß thematisiert sondern lösungsorientiert gedacht. Manchmal dürfte etwas mehr auf Fehler geschaut werden
Work-Life-Balance
Stärkster und gleichzeitg schwächster Punkt. Die Rahmenbedingungen sind so geregelt, dass Arbeitszeit und -ort ultra flexibel sind und auch Urlaubsplanung i.d.R. problemlos verläuft.
Gleichzeitig nimmt die ausgeartete Terminkultur auch wieder Flexibilität. Der hohe Workload zwingt fast immer zu Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für das Team sprechen in dem ich gearbeitet habe, aber hier war der Zusammenhalt immer groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, dafür bin ich zu jung. Eine hohes Maß an digitaler Kompetenz wird schon voraussgesetzt, was vielleicht nicht selbstverständlich sein muss. In meiner Wahrnehmung trotzdem in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden voll und transparent in viele Themen und Entscheidungsfinden mit einbezogen. Konfliktsituation werden sehr sachlich und professional geklärt. Mir wurde immer ein offene Ohr und Hilfsbereitschaft angeboten.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräume ohne Lüftung, ohne Klima und mangelhafter Internetanbindung. Büroausstattung ist auch nur gerade so ausreichend und verleiht zum Homeoffice.
Kommunikation
Die Führungsebene bemüht sich wichtige Informationen weiterzutragen und es werden Formate zum offenen Austausch angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist verglichen mit dem Rest der Branche und verglichen mit den Schwestergesellschaften schwach. Viele Töchter unter einem Dach und dennoch gibts eine Diskrepanz von teilweise 20-30%, das ist Mist. Die Möglichkeit zum elektr. Dienstwagen mit guten Konditionen ist ein nettes Trostpflaster.
Interessante Aufgaben
Interessant ist sehr subjektiv, aber die Aufgabenvielfalt war sehr groß und auch die Möglichkeit zur Eigeninitaitve von Themen ist allgegenwärtig. Auch hier scheiterts oft am Workload.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Hallo,
lieben Dank für Deine Rückmeldung auf diesem Kanal. Diese Bewertung ist uns wichtig, da wir daraus Maßnahmen ableiten können. Gerne würde ich mich mit Dir austauschen, um einzelne Punkte zu besprechen. Ich freue mich auf Deine Rückmeldung.
Zu erreichen bin ich unter: stephan.martens@ewe.de
Viele Grüße
Stephan Martens
Recruiter EWE AG
Top Arbeitgeber - Tolles Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ruht man sich nicht auf dem Erreichten aus, sondern evaluiert und optimiert immer weiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Wir danken Dir herzlich für Dein positives Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Du unsere Arbeitsweise und das Betriebsklima schätzt. Deine Zufriedenheit ist unser größtes Anliegen, und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich jeder entfalten kann. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
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Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Herrvorragender Arbeitgeber und ein tolles Team
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist durchweg gut und durch die tollen Kollegen und Vorgesetzen hat die Arbeit sehr viel Spaß gemacht. In dem Unternehmen wird die E-Mobilität gelebt und das steckt im positiven Sinne an.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent konnte ich mir meine Zeiten sehr flexibel einteilen und durfte auch spontan mal die Zeiten tauschen. Dadurch wurde das Studium nie vernachlässigt und es wurde immer Rücksicht in der Klausurenphase genommen.
Karriere/Weiterbildung
Als Werkstudent konnte ich nicht an den angebotenen Englisch Kursen teilnehmen was etwas schade war.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Werkstudenten gut und die Möglichkeit in den Semesterferien die Stunden zu erhöhen wurde von mir sehr gerne genutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EWE Go steht für E-Mobilität und legt großen Wert auf Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team hat man immer zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt! Man hat offen kommuniziert und das Vertrauen war zu jederzeit gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
ich konnte nichts negatives feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und menschlich hatte ich einen sehr guten Vorgesetzen. 10/10
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind super ausgestattet und jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Ich habe an meinem ersten Tag alles notwendige wie Tastatur, Maus, Headset, Smartphone und Laptop bekommen daher sind die Arbeitsmittel auch einwandfrei!
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings ist man immer auf dem neusten Stand
Gleichberechtigung
konnte nichts gegenteiliges feststellen
Interessante Aufgaben
Ich wurde in viele interessante Aufgaben involviert und es wurde mir als Werkstudent sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Natürlich hat man als Werkstudent auch ab und zu mal etwas unliebsame Aufgaben bekommen aber das war eher die Ausnahme.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Hallo, lieben Dank für Dein offenes Feedback. Es freut mich, dass Du so zufrieden mit dem Unternehmen bist. Ich würde Dir gerne anbieten, mit uns in Kontakt zu bleiben. Gerne kannst Du jederzeit auf mich zukommen.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
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26122 Oldenburg
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Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Top Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben alle die gleichen Möglichkeiten und es gibt neutrale Auswahlverfahren. Dennoch gibt es zurzeit leider wenig Frauen in der ersten Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter und Referent Personalmarketing
Hallo und Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns dieses wertvolle Feedback hier gelassen hast.
Wir freuen uns, dass Du so zufrieden bist. Falls es etwas gibt, über das Du Dich austauschen möchtest, komme gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
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Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
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Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EWE Go durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden EWE Go als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EWE Go als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.