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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur den ersten Eindruck. Fängt man dort an sieht man, dass jeder machen kann, was er will, ohne dass das mit anderen Abteilungen besprochen wird. Das Geld wird förmlich aus dem Fenster geschmissen.
Die grundsätzlich freie Arbeitskultur mit hoher Flexibilität, Dienstwagen mit großer Auswahl und Kantine im Gebäude
Flexibilität, offene Kulturen
Hier ruht man sich nicht auf dem Erreichten aus, sondern evaluiert und optimiert immer weiter.
1. Arbeitsatmosphäre durch freundliches und motiviertes Team
2. Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort
3. Möglichkeit sich einzubringen und ein offenes Ohr für Ideen
4. Guter und wichtiger Beitrag zur Energiewende
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur und fehlende Wertschätzung engagierter Mitarbeiter. Mehrarbeit ist selbstverständlich, finanzieller Ausgleich allerdings nicht.
1. Schlechteres Gehalt als Rest der Branche und vor allem die Schwestergesellschaften
2. Viel zu hoher Workload der trotz netter Arbeitsatmosphäre zu permanten Leistungsdruck und Überstunden führt
3. Die Büroräume deprimieren durch Filzteppich, Raufaser und 08/15 lieblose Ikea Möbel.
4. Terminkultur
Das auf Aussagen anderen vertraut wird ohne zu hinterfragen und daraufhin Entscheidungen getroffen werden.
Umsetzungsschwach. Unfähigkeit Entscheidungen zu treffen. Abteilungsdenken.
Nichts! Wirklich
Verbesserungsvorschläge
Vieleicht sollte man sich mal darüber Gedanken machen bzw. eine IST-Analyse gemacht werden, wie viele Leute sich im Meetings befinden und das die Themen in dem Meeting vorher erarbeitet werden anstatt in dem Meeting wertvolle Arbeitszeit von den ganzen Leuten zu verschwenden, von den max. 1/3 der Anwesender reichen würde.
Es sollten die Gehaltsbänder an den Konzern angepasst werden.
Mehr Fokus auf die Entwicklung engagierter Mitarbeiter mit Klaren und für beide Seiten verbindliche Leitplanken.
Die EWE Go stellt Kaffee, Tee und frisches Obst. Der einzige Nachteil ist, dass das Obst schnell vergriffen ist, weil jeder 2. das Angebot gerne annimmt :D
Geschäftsführung auswechseln. Fast nie anwesend. Kümmern sich nur um ihre Konzernkarriere.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von EWE Go ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einkauf der Woche für Mitarbeiter (z.B Obst/Früchte) erfolgt sehr nachhaltig durch die zuständige Person. Es wird nur so viel eingekauft wie viel auch benötigt wird.
EWE Go steht für E-Mobilität und legt großen Wert auf Umweltbewusstsein.
Durch die Vorantreibung der Elektromobilität 5-Sterne in Sachen Umweltbewusstsein!
Kerngeschäft ist E-Mobilität - Der Nachhaltigkeitsspirit wird "gelebt". Im Marketing wird besonders drauf geachtet nachhaltige Werbemittel zu produzieren.
Als Betreiber für Elektroauto Ladeinfrastruktur ist ein gewissen "grünes Denken" im Konsens verankert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE Go ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchgehend unterdurchschnittlich aber es gibt einige Benefits, wie Dienstwagen mit großer Auswahl.
Das Gehalt ist verglichen mit dem Rest der Branche und verglichen mit den Schwestergesellschaften schwach. Viele Töchter unter einem Dach und dennoch gibts eine Diskrepanz von teilweise 20-30%, das ist Mist. Die Möglichkeit zum elektr. Dienstwagen mit guten Konditionen ist ein nettes Trostpflaster.
Nicht im Tarifvertrag der EWE, daher doch deutlich geringer als andere Gesellschaft.
Jeder verhandelt sein Gehalt individuell --> Selbe Tätigkeit 20 % Gehaltsunterschied.
Kann mit top Metropolen nicht konkurrieren. Kleine Tochter-GmbH zahlt 20-30% weniger als die Konzernmutter.
Im direkten Vergleich mit identischen Positionen im Konzern, steht die EWE Go nicht "konkurrenzfähig" da. Die Gehälter sind durchschnittlich im Branchenvergleich und sorgen leider teilweise dafür, dass uns wichtiges know how verloren geht, wenn anderswo oder direkt im Konzern deutlich bessere Verdienste winken ️.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt kaum eine Möglichkeit sich zu entwickeln, wenn man nicht schon Führungskraft ist. Das Gehalt stagniert selbst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit und durch relativ flache Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden Fortbildungen für die Arbeiter bereitgestellt.
Als Werkstudent konnte ich nicht an den angebotenen Englisch Kursen teilnehmen was etwas schade war.
Ich habe jedes Jahr die Möglichkeit wahrgenommen, mich weiterzubilden.
Jedem wird die Chance gegeben, sich intern weiterzubilden. Dafür werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten gestellt, die man individuell in Anspruch nehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWE Go wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EWE Go besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWE Go als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWE Go als eher modern.
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EWE Go
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EWE Go
Branchendurchschnitt: Energie