Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ewers Heizungstechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei ewers legen wir großen Wert auf die Menschen, im Mittelpunkt des Handelns, ohne die unternehmerischen Ziele aus den Augen zu verlieren. Wir verstehen, wie wichtig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben für langfristige Zufriedenheit ist. Weitestgehend flexible Arbeitszeiten ...
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier besteht weiterhin Verbesserungspotenzial. Nicht jede Entscheidung konnte in der Vergangenheit so früh oder so umfassend kommuniziert werden, wie es wünschenswert gewesen wäre. Wir arbeiten daran, transparenter zu informieren und Veränderungen noch besser zu erklären. Wichtig ist dabei auch, dass Kommunikation in beide Richtungen funktioniert und Anregungen aktiv eingebracht werden.
Besonders in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten zeigt sich, wie stark ein Team wirklich ist. Viele Kollegen haben Verantwortung übernommen, sich gegenseitig unterstützt und Veränderungen konstruktiv begleitet. Darauf können wir stolz sein. Der Zusammenhalt ist eine wichtige Grundlage für unseren zukünftigen Erfolg.
Flexible Arbeitszeiten, abgestimmte Homeoffice-Möglichkeiten und ein respektvoller Umgang mit privaten Belangen sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Natürlich gibt es saisonbedingt auch intensive Phasen, insgesamt wird jedoch auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben geachtet.
Führung bedeutet für uns nicht nur Entscheidungen zu treffen, sondern Orientierung zu geben und Verantwortung zu übernehmen. Nicht jede Entscheidung wird von allen gleichermaßen begrüßt, insbesondere in Veränderungsprozessen. Wichtig ist, dass Entscheidungen nachvollziehbar sind und mit Blick auf die langfristige Zukunft des Unternehmens getroffen werden.
Die Energiewende, Fernwärme und moderne Versorgungstechnik bieten spannende technische Herausforderungen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten mitzuwirken, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wer gestalten möchte, findet hier viele Möglichkeiten.
Die letzten Monate waren für viele Kolleginnen und Kollegen herausfordernd. Optimierte Prozesse und teils schwierige Marktbedingungen haben Spuren hinterlassen. Gleichzeitig spüre ich heute wieder mehr Aufbruchsstimmung, Eigenverantwortung und den gemeinsamen Willen, unsere Zukunft aktiv zu gestalten. Die Atmosphäre ist geprägt von Offenheit, Pragmatismus und dem Anspruch, gemeinsam besser zu werden.