Ewers Heizungstechnik GmbH als Arbeitgeber
Ewers
Heizungstechnik
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
ewers entwickelt und fertigt seit 1963 innovative Produkte für die Fernwärmeversorgung – von kompakten Nah- und Fernwärmeübergabestationen bis zu maßgeschneiderten Komplettlösungen inkl. Trinkwassererwärmung. Unser Kerngeschäft ist die effiziente, nachhaltige Verteilung von Wärmeenergie. Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz, hochwertige Technik, ein kollegiales Umfeld und viel Raum für eigene Ideen. Gemeinsam gestalten wir die Energiewende – verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz eines schwierigen wirtschaftlichen Umfelds wurden notwendige Entscheidungen getroffen, um das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig aufzustellen. Jetzt konzentrieren wir uns stärker auf Stabilität, Innovation, Service und die Weiterentwicklung unseres Kerngeschäfts. Wer Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten möchte, hat hier die Möglichkeit dazu.
Faire und wertschätzende Vorgesetzte. Hohe Sozialkompetenz in der Führung. Man wird angehört und respektvoll behandelt. Interessante Produkte und gute Kollegen. Besonders in der Protuktion hat sich vieles positiv entwickelt.
• Kollegiales Team, man hilft sich gegenseitig
• Feste Arbeitszeiten und pünktliche Bezahlung
• Moderne und saubere Arbeitsumgebung
• Vorgesetzte sind ansprechbar und fair
• Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
Pünktlich Bezahlung
Ich schätze sehr, dass man hier offen auf Augenhöhe über alles sprechen kann, auch private Probleme finden Verständnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderungen bringen zwangsläufig Unsicherheit mit sich. Einige Entscheidungen hätten früher oder ausführlicher kommuniziert werden können. Zudem erfordert die Neuausrichtung von allen Beteiligten zusätzliche Anstrengungen. Der Wandel ist noch nicht vollständig abgeschlossen und wird uns auch in den kommenden Jahren begleiten. Wichtig ist, diese Herausforderungen offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Manchmal wird bei Personalthemen zu lange Rücksicht genommen. Hier könnte öfter konsequenter gehandelt werden. Ansonsten gibt es für mich nicht viele negative Punkte. Auftragsvorbereitung und Vorgaben sind manchmal nicht vollständig gegeben und unklar, Produktion und Fertigung muss Fehlplanung am Ende aufholen, was zu Stress wird.
Keine Wertschätzung, er ist der Größte
Schwache Organisation und Abstimmung
gemachte Erfahrungen aus zurückliegenden Jahren werden ignoriert
keine Richtung in der Entwicklung des Unternehmens erkennbar
keine Aussage, wo und wie wir uns in den kommenden 3, 5 oder 10 Jahren sehen
keine Innovationen, sich bei Alleinstellungsmerkmalen nur auf die Materialqualität zu berufen, ist einfach zu wenig
Hinweise, das wir den Anschluss zu den Mittbewerbern verlieren, werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen: Prozesse vereinfachen, Digitalisierung vorantreiben, Entscheidungen beschleunigen und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg weiter verbessern. Veränderung ist kein einmaliges Projekt, sondern eine dauerhafte Aufgabe. Dafür benötigen wir die Beteiligung und die Ideen aller Mitarbeiter.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, die tagtäglich ihren Job machen und nicht auf irgendwelche Büroleute, die nur alles theoretisch errechnen und vorgeben. Vielleicht mal mehr Kontakt zu den Leuten suchen die die Firma am Leben halten und den nicht alles egal ist.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch besser werden. Bei manchen Themen könnte schneller entschieden werden. Sonst ist die Entwicklung in letzter Zeit sehr positiv.
Miese Kommunikation
Eigenverantwortung der Mitarbeiter auf allen Ebenen stärken
Eigenverantwortung auch zulassen!
entscheidende Positionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ewers Heizungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Energiewende, Fernwärme und moderne Versorgungstechnik bieten spannende technische Herausforderungen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten mitzuwirken, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wer gestalten möchte, findet hier viele Möglichkeiten.
Befriedigend
Abwechslungsreich. Die Produkte sind spannend und hochwertig.
Die Tätigkeiten sind routiniert, aber man merkt, dass Qualität zählt. Es gibt Raum für Verbesserungsvorschläge und Eigenverantwortung.
interessante Aufgaben kommen durch die Anforderungen des Kunden, nicht aus dem Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewers Heizungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
unrealistische Forderungen hinsichtlich Kundenakquise und Beeinflussung der Kunden, manche Kunden "passen" einfach nicht in unsere Zielgruppe
Meinem direkten Vorgesetzten kann ich nur mein Lob und nur gutes ausdrücken, aber alles, was darüber ist, ist nur lächerlich.
Geschäftsführer haben null Ahnung von Mitarbeiterführung und leben ihr eigenes Leben. Kein Kontakt zum Personal. Leider lassen sie sich so gut wie nie in der Produktion sehen, was dementsprechend zur Spaltung beiträgt.
Es werden zwei Abteilungen bevorzugt behandelt und die anderen wie Stiefkinder
Meiner Meinung nach kann der Führungsstil vom Chef als autokratisch beschrieben werden.
Ich finde Konflikte werden von oben herab geregelt, auch wenn man Jahrzehnte lange Berufserfahrung hat.
Man fährt immer gut wenn man die gleiche Meinung hat wie der Chef.
Ich finde es schade daß viele Leute gegangen sind oder gekündigt wurden.
Es gab zwei Leute am Empfang die waren wenn es hoch kommt ein Jahr da.
Ein Kollege in der EDV war kein Jahr da ist weg.
Zwei Kollegen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aktuell bewegt sich einiges. Besonders in der Fertigung sieht man eine Entwicklung die Leute zu Förden.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet Entwicklungschancen und Gestaltungsspielraum.
Karriere und Weiterbildung sind top. Vorausgesetzt, man bringt Engagement und Motivation mit.
Ausreichend
Für Facharbeiter eher begrenzt, aber es gibt Potenzial, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ewers Heizungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ewers Heizungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ewers Heizungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ewers Heizungstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ewers Heizungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ewers Heizungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie