ewers entwickelt und fertigt seit 1963 innovative Produkte für die Fernwärmeversorgung – von kompakten Nah- und Fernwärmeübergabestationen bis zu maßgeschneiderten Komplettlösungen inkl. Trinkwassererwärmung. Unser Kerngeschäft ist die effiziente, nachhaltige Verteilung von Wärmeenergie. Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz, hochwertige Technik, ein kollegiales Umfeld und viel Raum für eigene Ideen. Gemeinsam gestalten wir die Energiewende – verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt• Kollegiales Team, man hilft sich gegenseitig
• Feste Arbeitszeiten und pünktliche Bezahlung
• Moderne und saubere Arbeitsumgebung
• Vorgesetzte sind ansprechbar und fair
• Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
Ich schätze sehr, dass man hier offen auf Augenhöhe über alles sprechen kann, auch private Probleme finden Verständnis.
Es ist vieles im Umschwung - Wir haben es in der Hand!
Die zukunftsweisende Ausrichtung
Das Gehalt und Urlaub stimmen und man wenn wirklich was im privaten passiert man gehen kann.
gemachte Erfahrungen aus zurückliegenden Jahren werden ignoriert
keine Richtung in der Entwicklung des Unternehmens erkennbar
keine Aussage, wo und wie wir uns in den kommenden 3, 5 oder 10 Jahren sehen
keine Innovationen, sich bei Alleinstellungsmerkmalen nur auf die Materialqualität zu berufen, ist einfach zu wenig
Hinweise, das wir den Anschluss zu den Mittbewerbern verlieren, werden ignoriert.
• Teilweise könnte die interne Kommunikation zwischen Abteilungen noch verbessert werden
• Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden
Das viel zu wenig der Mitarbeiter geschätzt wird und immer nur zahlen zahlen zahlen im Vordergrund stehen.
Derzeit gibt es für mich eigentlich keine negativen Punkte am Arbeitgeber.
Nichts erwähnenswertes
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, die tagtäglich ihren Job machen und nicht auf irgendwelche Büroleute, die nur alles theoretisch errechnen und vorgeben. Vielleicht mal mehr Kontakt zu den Leuten suchen die die Firma am Leben halten und den nicht alles egal ist.
Eigenverantwortung der Mitarbeiter auf allen Ebenen stärken
Eigenverantwortung auch zulassen!
entscheidende Positionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzen
Den Mitarbeitern zuhören, sie mit ins Boot nehmen. Über breiteres Portfolio nachdenken. Ansprüche an Mitarbeiter erst einmal an sich selbst hinterfragen. Zusammenhalt stärken. Es gäbe noch so vieles mehr, was man besser machen könnte. Unter dem alten Geschäftsführer wäre ich nicht gegangen
- Mehr interne Schulungen oder Weiterbildungen
- Kommunikation zwischen Verwaltung und Fertigung verbessern
Beständigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Ewers Heizungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Tätigkeiten sind routiniert, aber man merkt, dass Qualität zählt. Es gibt Raum für Verbesserungsvorschläge und Eigenverantwortung.
interessante Aufgaben kommen durch die Anforderungen des Kunden, nicht aus dem Unternehmen
Es ist sehr, sehr eintönig geworden und hat viel an interessanten Aufgaben nachgelassen.
Wer sich mit der Branche und Beruf identifizieren kann, kommt auf seine kosten!
Das Endprodukt hat Zukunft. Leider zu wenig Engagement seitens Vertrieb, deshalb ist die Auftragslage schlecht, Kurzarbeit die Folge. Obwohl man Dienstleistungsaufträge mit dem vorhandenen Maschinenpark abdecken könnte, tut man es nicht und schickt die Leute nach Hause
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewers Heizungstechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Naja, die Kommunikation ist so eine Sache... Man kann vieles ansprechen, aber es geht ins eine Ohr rein und ins andere wieder raus.
1-2 Mal im Jahr gibt es eine Versammlung in der die Ergebnisse/Erfolge genannt werden.
Die Daten die auf dem Bildschirm in Produktion gezeigt werden sind meistens veraltet.
Von oben bekommt man keine genauen Aussagen wie es momentan mit der Auftragssituation ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind top. Vorausgesetzt, man bringt Engagement und Motivation mit.
Für Facharbeiter eher begrenzt, aber es gibt Potenzial, wenn man Eigeninitiative zeigt.
trotz mehrfacher Nachfrage und Bedarf!! keine Weiterbildung möglich
Man wird klein gehalten
Unter dem alten Geschäftsführer wäre alles möglich gewesen
