EWM 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Marcel SchweitzerLeitung Personal / head of HRAugust 2022

Sehr geehrte Bewerberende,

vielen Dank für ihre Bewertung auf kununu.

Sie haben offenbar negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei EWM gemacht.

Für unser Unternehmen ist Kritik – ob positiv oder negativ - wichtig, damit wir die vielfältigen Prozesse innerhalb der EWM AG und vor allem die in unserer HR-Abteilung überprüfen und verbessern können.
Wichtig ist uns in diesem Zusammenhang aber immer ein wertschätzender, offener und direkter Austausch von konstruktiver Kritik.

Leider können wir aus Ihrer eher übersichtlichen Bewertung keine verwendbaren Anhaltspunkte bzw. Verbesserungsvorschläge entnehmen. Wir finden es daher sehr schade, dass Sie die Anonymität der Bewertungsplattform für diese Art Ihrer Meinungsäußerung nutzen.

Wir stehen Ihnen für ein klärendes, persönliches Gespräch oder Telefonat gerne zur Verfügung.

Unsere Kontaktdaten bzw. die Visitenkarten Ihrer Gesprächspartner der Personalabteilung aus dem Vorstellungsgespräch sollten Ihnen vorliegen, sofern Sie unseren Bewerbungsprozess durchlaufen haben.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Marcel Schweitzer

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.

Diese ist grundsätzlich positiv ausgefallen, trotzdem haben Sie Anlass zur Kritik, was die Kommunikation angeht.
Unser Anspruch ist es, wertschätzend und fair mit Bewerber/-innen umzugehen. Wie wichtig uns das Thema Wertschätzung ist, konnten Sie im Bewerbungsgespräch mit uns erleben und dies haben Sie auch entsprechen positiv bewertet Vielen Dank dafür.

Ihre kritischen Anmerkungen zur anschließenden Kommunikation mit unserem Hause nutzen wir gerne für unsere Weiterentwicklung, allerdings spiegelt der von Ihnen dargestellte Ablauf definitiv nicht unseren Bewerberprozess wider.

Sobald unsere Personalabteilung ein positives Feedback aus der Fachabteilung oder einem Standort erhält, setzt sie sich mit dem/der Bewerber/Bewerberin in Verbindung und erstellt zeitnah die notwendigen Unterlagen.

Wir bedauern, dass Sie anscheinend kein klares Feedback erhalten haben.
Wir entschuldigen dies und werden zukünftig das Thema Kommunikation noch mehr im Fokus behalten.

Darüber hinaus möchten wir Ihre konstruktive Kritik gerne auch persönlich mit Ihnen besprechen und zu einem guten Abschluss bringen. Wir freuen uns, wenn Sie dazu mit unserer Personalabteilung oder der Standortleitung in Ibbenbüren Kontakt aufnehmen.

Mit besten Grüßen

Christoph Wirz
Human Resources Manager

Marcel SchweitzerLeitung Personal / head of HRMärz 2019

Sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.

Die Zufriedenheit und die konstruktive Rückmeldung/Kritik unserer Mitarbeiter*, Bewerber* und Auszubildenden* sind für uns sehr wichtig.

Leider ist Ihre Bewertung sehr negativ ausgefallen. Wir nutzen daher die Möglichkeit der Arbeitgeber-Kommentar-Funktion, um auf Ihre Bewertung einzugehen.

In der Zwischenzeit hatten wir die Möglichkeit, uns mit den beiden Kollegen aus unserem Standort Neu-Ulm über Ihren Erfahrungsbericht und die Bewertung auszutauschen. Leider fällt es uns schwer, die von Ihnen beschriebene Situation und Ihr Meinungsbild vom Ablauf des Vorstellungsgesprächs nachzuvollziehen.

Es entstehen i. d. R. immer Wartezeiten zwischen der Ankunft des Bewerbers* im Unternehmen und dem Beginn des Vorstellungsgesprächs (Stichwort: Pünktlichkeit). Sie haben sich 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin am Empfang angemeldet und nach dem Leiter des Innendienstes gefragt.
Der Kollege hat dann – aufgrund eines länger andauernden Kundengesprächs (mit Einfluss auf die Verfügbarkeit der Räumlichkeiten) – ohne den Standortleiter das Gespräch begonnen. Die übliche Vorstellung Ihres Gesprächspartners hat – entgegen Ihrer Darstellung – stattgefunden.

Wir führen Vorstellungsgespräche tatsächlich nur teil-strukturiert (gemäß den klassischen Lehrbuch-Definitionen). Das wichtigste Ziel ist das gegenseitige persönliche Kennenlernen des Bewerbers*. Außerdem ist uns eine offene, ehrliche und transparente Information über die Stellenanforderungen, Aufgaben, Perspektiven und Rahmenbedingungen wichtig.

Sie haben sich - als Quereinsteiger – auf eine Stelle im Außendienst (Vertrieb) beworben. Dementsprechend haben die beiden Kollegen Ihre Fragen auf Ihre bisherige Berufserfahrung und Ausbildung bezogen. Über Fallbeispiele aus der vertrieblichen Praxis und Gesprächssimulationen haben die beiden Kollegen versucht, die Potenziale für eine Außendienst-Tätigkeit (z. B. in Form eines Einstiegsprogramms) zu erfassen. Neben der fundierten fachlichen/schweißtechnischen Berufserfahrung und Ausbildung (über die Sie ohne Zweifel verfügen) sind für uns aber auch vertriebliche und kommunikative Fähigkeiten besonders wichtig für unsere Außendienst-Aufgaben.
Leider haben Sie die beiden Herren in diesen Punkten nicht überzeugen können. Entsprechend unserer o. g. Offenheit und Transparenz ist die Entscheidung und die Rückmeldung des Standortleiters ausgefallen (Ergebnis: keine Basis für eine Zusammenarbeit). Diese Entscheidungsfreiheit steht uns als Unternehmen zu.

Gerne können Sie zu unserem Kommentar Stellung nehmen und freuen uns daher, wenn Sie dies durch die nachträgliche objektive Anpassung Ihrer Bewertung vornehmen.

Dennoch finden wir Ihre Wortwahl und Ihre Aussagen (vor allem Ihr sogenannter „Tipp“ für Bewerber) unangebracht.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen / With best regards

Marcel Schweitzer
Personalreferent / Human Resources Manager

EWM AG

*= geschlechtsneutral