Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu EWM GmbH fällt negativ aus. Ein wiederkehrendes Thema ist die Übernahme durch ESAB, die Bewertende als Wendepunkt für eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beschreiben. Mitarbeiter:innen berichten, sich wie bloße Nummern zu fühlen, während langjährige Kolleg:innen entlassen wurden und Jobangst den Arbeitsalltag prägt. Die interne Kommunikation gilt als gravierendes Problem: Informationen verbreiten sich laut den Bewertungen hauptsächlich über den Flurfunk, offizielle Kanäle bleiben wirkungslos. Ähnliche Kritik findet sich in mehreren Bereichen, was auf ein strukturelles Defizit hindeutet.
Beim Gehalt sehen viele Bewertende deutlichen Nachholbedarf: Gehälter werden als unter dem Marktdurchschnitt beschrieben, intransparent vergeben und selten angepasst. Karriere- und...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EWM GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist die Übernahme durch ESAB, die nach Meinung vieler Bewertenden zu einer spürbaren Verschlechterung des Arbeitsklimas geführt hat. Mitarbeiter:innen berichten, sich wie bloße Nummern zu fühlen, und viele langjährige Kolleg:innen haben das Unternehmen seitdem verlassen. Hinzu kommen Jobangst, mangelnde Kommunikation sowie der Eindruck, dass wichtige Informationen nur über Gerüchte weitergegeben werden. Auch Entlassungen kurz vor Weihnachten werden als Beispiel für fehlende Wertschätzung angeführt. Wenige Stimmen berichten von einem guten Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen oder mit einzelnen Kolleg:innen. Der Übergang von einem Familienunternehmen zu einem Konzern wird als holprig beschrieben, und einige Bewertende raten potenziellen Bewerber:innen ausdrücklich vom Einstieg ab.
Die Kommunikation bei EWM GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Ein wiederkehrendes Thema ist der sogenannte Flurfunk: Viele Bewertungen beschreiben, dass wichtige Informationen nicht über offizielle Kanäle, sondern ausschließlich über inoffizielle Wege weitergegeben werden. Versprochenes Feedback seitens der Führungsebene bleibt laut einigen Nutzer:innen oft aus, und Entscheidungen werden von oben diktiert, ohne die Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Das unternehmenseigene Intranet wird kaum genutzt, und Veranstaltungen wie der EWM Pulse werden als wenig überzeugend wahrgenommen. Wenige Nutzer:innen merken an, dass der Informationsfluss zwischen Führungsebene und mittlerem Management zwar ausreichend sei, jedoch wünschten sich Mitarbeiter:innen eine deutlich offenere und verbindlichere Kommunikation. Die Kritik an internen Kommunikationsdefiziten wird nach Meinung einiger Nutzer:innen seit Jahren ignoriert.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei EWM GmbH fallen sehr negativ aus. Ein zentrales Thema ist die als unzureichend empfundene Vergütung: Viele Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Besonders kritisch sehen sie die fehlende Tarifbindung, die zu stark schwankenden Gehältern für gleiche Tätigkeiten führt. Hinzu kommt, dass Gehälter über Jahre stagnieren und allgemeine Anpassungen selten erfolgen. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen verdienen dabei oft mehr als langjährige Kolleg:innen, was als ungerecht wahrgenommen wird. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass das Unternehmen Tariflöhne bewusst vermeidet. Kurzarbeit verschärft die Situation zusätzlich. Wenige Stimmen äußern sich gemäßigt und halten das Gehalt für akzeptabel, jedoch überwiegt klar die kritische Haltung. Sozialleistungen werden kaum erwähnt – eine symbolische Ausnahme wie ein Obstkorb wird dabei eher ironisch angeführt.
Der Kollegenzusammenhalt bei EWM GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben viele Kolleg:innen den Teamgeist als stark und unterstützend – für einige sind die Kolleg:innen sogar der Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben. Gleichzeitig zeigt sich, dass dieser Zusammenhalt nicht gleichmäßig verteilt ist: Abteilungsübergreifend sowie zwischen verschiedenen Standorten besteht laut einigen Bewertungen deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kritischere Stimmen berichten, dass der Teamgeist von Jahr zu Jahr nachlässt und die Qualität der Zusammenarbeit je nach Abteilung stark schwankt – von akzeptabel bis sehr problematisch. Besonders im Bereich Logistik empfinden wenige Nutzer:innen das Miteinander als belastet. Einige führen diese Entwicklung auf Einflüsse von Führungsebene zurück. Das Gesamtbild ergibt eine eher ausgeglichene Einschätzung, hinter der jedoch in den schriftlichen Bewertungen eine kritische Grundhaltung erkennbar ist.
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