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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild von EWM GmbH fällt in den Bewertungen klar negativ aus. Als zentrales Thema zieht sich die Übernahme durch ESAB durch nahezu alle Bereiche: Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich nach Ansicht vieler Bewertenden stetig, zahlreiche langjährige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen verlassen, und die Zukunft des Standorts gilt als ungewiss. Das Image, das einst als familiengeprägtes Unternehmen positiv war, leidet nach Meinung der Bewertenden erheblich. Besonders kritisch sehen die Rezensionen die Kommunikation: Statt verlässlicher Informationen funktioniert laut vielen Bewertungen vor allem der Flurfunk. Versprechen bleiben unerfüllt, Entscheidungen werden ausschließlich von oben diktiert. Beim Gehalt beklagen die Bewertenden unterdurchschnittliche Bezahlung, fehlende Tarifbindung und intranspare...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EWM GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich belastet beschrieben. Ein zentrales Thema ist die Übernahme durch ESAB, die viele Bewertungen als Wendepunkt nennen: Seitdem habe sich das Betriebsklima spürbar verschlechtert, langjährige Mitarbeiter:innen hätten das Unternehmen verlassen, und Entlassungen – darunter auch solche kurz vor Weihnachten – hätten zu einem anhaltenden Gefühl von Unsicherheit geführt. Einige Bewertungen schildern Zukunftsängste um den Standort sowie mangelnde Kommunikation als weitere Belastungsfaktoren.
Auf Abteilungsebene fällt das Bild laut wenigen Stimmen etwas freundlicher aus, doch der Gesamttenor bleibt kritisch. Während einzelne Nutzer:innen für mehr Verständnis angesichts schwieriger Marktbedingungen beim Übergang vom Familienbetrieb zum Konzern plädieren, überwiegt die Einschätzung, dass sich die Stimmung von Jahr zu Jahr weiter verschlechtert.
Die Kommunikation bei EWM GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr problematisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die Diskrepanz zwischen Versprechen und gelebter Praxis: Veranstaltungen wie das EWM Pulse Event vermitteln laut einigen Bewertungen kaum Glaubwürdigkeit, da gemachte Zusagen nicht eingehalten werden. Intern geäußerte Kritik habe über Jahre hinweg keine Verbesserung bewirkt.
Besonders auffällig ist die Rolle des Flurfunks: Viele Nutzer:innen beschreiben den inoffiziellen Informationsaustausch über Gerüchte als einzige verlässliche Quelle, während offizielle Kanäle wie das Intranet als wenig hilfreich gelten. Entscheidungen werden nach Ansicht der Bewertenden ausschließlich von oben nach unten durchgereicht, ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen. Wenige Stimmen merken an, dass Informationen zumindest ans mittlere Management weitergegeben werden, jedoch wünschen sich Angestellte eine umfassendere Aufklärung.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei EWM GmbH fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen bezeichnen die Vergütung als unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht – Gehaltsanpassungen bleiben laut einigen Bewertungen trotz Weiterbildungen und steigender Lebenshaltungskosten über lange Zeiträume aus. Hinzu kommen deutliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeiter:innen in vergleichbaren Positionen, die auf das Fehlen eines Tarifvertrags zurückgeführt werden. Wer gut verdiene, erreiche dies demnach vor allem durch geschicktes Verhandeln. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass Kurzarbeit die ohnehin niedrigen Gehälter zusätzlich belaste. Sozialleistungen werden kaum erwähnt – lediglich ein Obstkorb findet ironisch Erwähnung. Nur wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben das Gehalt als akzeptabel, räumen jedoch ein, dass Verbesserungspotenzial bestehe.
Der Kollegenzusammenhalt bei EWM GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtbewertung negativ ausfällt. Innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben einige Bewertungen die Zusammenarbeit als stark und verlässlich – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und bilden auch in stressigen Phasen ein stabiles Team. Gleichzeitig kritisieren einige Bewertungen, dass der abteilungsübergreifende Zusammenhalt deutlich schwächer ausgeprägt ist. Besonders in einzelnen Bereichen wie der Logistik soll das Miteinander stark belastet sein.
Hinzu kommt, dass sich der Zusammenhalt laut einigen Nutzer:innen über die Jahre verschlechtert hat, was sie auf ein fehlendes Vorbild seitens des oberen Managements zurückführen. Je nach Abteilung reicht die Einschätzung von akzeptabel bis sehr problematisch. Wenige Bewertungen betonen jedoch, dass die Kolleg:innen für manche der einzige Grund sind, im Unternehmen zu bleiben.
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