Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- freie Arbeitszeitgestaltung
- auch in schwierigen Zeiten, die Mitarbeiter- Events.
Gehalt ist pünktlich. Die Produkte sind überdurchschnittlich bis sehr gut
Positiv hervorzuheben sind die guten Arbeitszeiten (früher Feierabend am Nachmittag) und die damit verbundene Work-Life-Balance.
Außerdem ist das Team in der eigenen Abteilung meist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Flexibilität bei spontanen privaten Terminen oder Urlaub ist ebenfalls gegeben, und es gibt die Möglichkeit, trotz Renteneintritt weiterhin im Unternehmen tätig zu bleiben.
Insgesamt schaffen diese Aspekte ein stabiles Umfeld, in dem man sich grundsätzlich wohlfühlen kann.
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Bezahlung. Wenn Veranstaltungen sind, sind sie schön.
Aktuell zeigt sich EWM leider von keiner guten Seite. Man weiß nicht, wo das alles hinführt. Erneuerte Kurzarbeit, Entlassung von Mitarbeitern, keine Kommunikation und vor allem keine Transparenz zu den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl, die alte GL versucht sich selbst zu retten - wer weiß, wie viele am ende noch übrig bleiben.
Seit der Übernahme nur noch Angst, Verunsicherheit und Demütigung
Hauptsache die Geschäftsführung schaufelt Geld bis zum abwinken
Die Mitarbeiter lässt man lieber auf der Strasse stehen im strömenden Regen
Dass sie nicht mit der Zeit gegangen ist, damit meine ich nicht das Produkt, sondern mit der Kommunikation, Arbeitsplätzen, leichterem Arbeiten, modernerem Arbeiten und noch vielen anderen Sachen.
Nur heiße Luft, viel bla bla bla und am Ende passiert nicht, man könnte sagen, wie in der Politik
Die Vorgesetzten, die Geschäftsführung, eine Firma schafft sich selbst ab.
Kommunikation: Informationen sollten transparenter, schneller und klarer weitergegeben werden. Offizielle Kanäle könnten stärker genutzt werden, anstatt dass Mitarbeitende hauptsächlich über Flurfunk informiert werden.
Arbeitsplanung: Die Arbeitsbelastung sollte gleichmäßiger verteilt werden. Lange Phasen ohne Arbeit wechseln sich aktuell abrupt mit sehr hohem Aufkommen ab, was Unterforderung und Stress verursacht.
Gehalt und Sozialleistungen: Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten und Abteilungen sollten angeglichen werden. Auch die Sozialleistungen könnten attraktiver gestaltet werden.
Karriere und Weiterbildung: Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Aufstiegschancen sollten besser ...
Zeit für für neuen Wind. Zeigt den Mitarbeitern mehr, was EWM eigentlich macht und alles entwickelt. Dafür steht eigentlich die Marke auf dem Markt bei seinen Kunden. Das fehlt dem Mitarbeiter sehr, um sich besser mit dem Unternehmen identifizieren zu können. #corporatebehavior Das muss die Aufgabe des neuen Gesellschafters werden.
Alleine die Erreichbarkeit in manchen Abteilungen, z.B. HR. Und wenn die dann auch noch freundlich wären, wenn sie da sind, wäre schon vieles besser. Teilweise respektloses Verhalten, was nehmen die sich raus?
Achtet mehr auf die Menschen die für euch arbeiten und gebt ihnen die Informationen, die für sie nach der Übernahme durch ESAB wichtig sind. Flurfunk allein erhöht den Frust
Neuer change a running System.
Man denkt es geht noch besser. Hier nicht der Fall. Es war spitze. Jetzt geht es Richtung schlecht
Der am besten bewertete Faktor von EWM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden absolut geschätzt. Jedes Alter ist wertvoll für ein Unternehmen.
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich wie alle anderen Mitarbeitenden behandelt und erfahren im Alltag meist Wertschätzung. Einige Rentner:innen konnten nach Renteneintritt weiterhin im Unternehmen tätig bleiben.
Allerdings gab es in letzter Zeit Fälle, in denen ältere Mitarbeitende aus Kostengründen entlassen wurden, was die positive Wahrnehmung etwas schmälert. Insgesamt ist der Umgang mit älteren Kolleg:innen fair.
Liegt an uns selbst, daher top
Kommt ganz auf die Führungskraft an. Mal so, mal so.
Gut. Sie halten alles zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWM ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr verbesserungswürdig. Transparente Informationen durch das Management finden kaum statt. Zwar gibt es offizielle Formate, in denen über die aktuelle Lage gesprochen werden soll, konkrete Antworten auf kritische Fragen bleiben jedoch meist aus oder werden sehr ausweichend formuliert.
Wichtige Informationen verbreiten sich überwiegend über den Flurfunk, der oft deutlich schneller und zuverlässiger ist als die offizielle Kommunikation. Dadurch entsteht eine chaotische und teilweise widersprüchliche Informationslage.
Auch Mitarbeiterbefragungen führen bislang zu keinen sichtbaren Veränderungen, obwohl wiederkehrende ...
Die einzige Kommunikation auf die man sich verlassen kann, ist der Flurfunk. Die Informationen kommen immer schneller bei den Mitarbeitern an, als die von der Geschäftsleitung. Meistens natürlich nur die negativen Informationen. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern genau so kritisch - einige Vorgesetzte stellen sich bewusst auf die Seite der GL.
Die Informationsweitergabe seitens der Geschäftsführung an das mittlere Management erfolgt in angemessenem Umfang. Auf Mitarbeiterebene besteht der Wunsch nach weitergehenden Informationen. Dabei ist nicht immer ausreichend Verständnis dafür vorhanden, dass bestimmte Inhalte aus strategischen oder organisatorischen Gründen nicht für alle Ebenen bestimmt sind.
Die EWM-Puls-Veranstaltung ist in ihrer aktuellen Form kaum ernst zu nehmen. Obwohl sie der Kommunikation wichtiger Entscheidungen und Neuerungen dienen soll, beschränkt sie sich im Wesentlichen auf wenig überzeugende Entschuldigungen dafür, dass man abermals eigene Aussagen und Versprechen nicht eingehalten hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Auszubildenen bekommen eine gute Ausbildung angeboten. Doch hapert es an Weiterbildungschancen.
Junge fähige Azubis wurden nicht übernommen. Junge AN sehen keine Zukunft bei EWM.
Gibt es bestimmt, aber nur für einige auserwählte Mitarbeiter
Wer fragt bekommt, wer nicht, hat Pech gehabt.
Weiterbildung hat noch niemanden geschadet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
