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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EWM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EWM
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EWM
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    49%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon mal besser, wird aber aufgrund des Verkaufs an Esab immer schlechter.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, das Wort Kommunikation wird ganz klein geschrieben. Wenn ich nicht wüsste, wie es geschrieben wird, könnte ich es nicht lesen. So ist das mit der Kommunikation: Es wird nichts mit den Mitarbeitern besprochen, es wird einfach gesagt und so wird es gemacht, von oben nach unten.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche, aber das ist in jedem Betrieb so, egal wo. Es wird immer Mitarbeiter geben, mit denen man besser zurechtkommt und mit anderen weniger.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, das Verhalten einiger Vorgesetzter lässt ganz schön zu wünschen übrig, egal ob die Vorgesetzten noch da sind oder nicht. Man ist als Angestellter ein kleines Licht, und das bekommt man auch so gezeigt, dass man nur Angestellter ist. Es sei denn, man tut alles für die Vorgesetzten, dann kommt man auch weiter. Angestellte, die auch ihre Meinung sagen oder anderer Meinung sind, sind für Vorgesetzte unbequem, und das bekommen sie durch die Blume gesagt, natürlich nicht direkt, aber man spürt es, auch wenn man Menschenkenntnis hat. ( einige sehen kein Licht mehr )

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk und Nachfragen. Ansonsten mies. Infos über Intranet - ja. Die benötigt niemand

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Okay. War schon mal besser