Time for a fresh technical breeze — and for some structure to settle in again, so the focus can shift back to the team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lasst das Wort "Familien"-Unternehmen. Take it as it is.
Verbesserungsvorschläge
Zeit für für neuen Wind. Zeigt den Mitarbeitern mehr, was EWM eigentlich macht und alles entwickelt. Dafür steht eigentlich die Marke auf dem Markt bei seinen Kunden. Das fehlt dem Mitarbeiter sehr, um sich besser mit dem Unternehmen identifizieren zu können. #corporatebehavior Das muss die Aufgabe des neuen Gesellschafters werden.
Work-Life-Balance
As usual.
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbares Team. Selbst in stressigen Zeiten hat man ein Ohr füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden absolut geschätzt. Jedes Alter ist wertvoll für ein Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung basiert auf Vertrauen. Vertrauen hat man sich jahrelang erarbeitet und hat dadurch das höchste Vertrauen erhalten. Konsequenzen Einsatz des Vorgesetzten, wenn es mal spät wurde. Löwenverhalten, der seine Schäfchen schützt. Getreu dem Motto: Nehmen und Geben. Andere Kollegen auf dem gleichem Level dürfen sich dies gerne nochmals zu Herzen nehmen.
Kommunikation
Weekly's mit notwendigen Informationen. Auch wenn die Türen für ein ruhiges Arbeiten zu war, führen wir eine Open Door Atmosphäre.
Gleichberechtigung
Hier besteht das gleiche Problem wie in allen Unternehmen, dass es noch keine Super-Lösung für Working-Mom's gibt, weil es die Betreuung nicht zulässt. Dadurch werden schlaue Köpfe leider vernachlässigt. Toll wäre hier, wenn man nicht nur in öffentlichen Beiträgen von Frauen-Power spricht, sondern auch mehr fördert. Einer muss den Nachwuchs-Schweißer nunmal auf die Welt bringen. ;)
Interessante Aufgaben
Take each day as it comes. Du kannst eh nichts dagegen tun.