Je mehr ein Unternehmen um eine positive Außendarstellung bemüht ist, desto argwöhnischer sollte man sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Kaffeeautomaten. Wasser gibt es, wenn es im Sommer sehr warm ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich Dinge mit einem Investoren verändern, sollte nicht verwundern. Dass sich Vorstellungen, wie ein Unternehmen zu führen ist, mit zahlreichen neuen Leuten in der Geschäftsführung wandeln, ist wohl auch normal. Dass Mitarbeiter gekündigt werden, ohne dass sich Abteilungsleiter - nach 6 Monaten im Unternehmen - auch nur einmal mit dem Mitarbeiter unterhalten haben, ist traurig. Dass man als Mitarbeiter nach 14 Jahren im Unternehmen am Tag der Kündigung angehalten ist, den Arbeitsplatz am Vormittag zu räumen, ist verstörend. Mal ganz zu schweigen von einer geordneten Übergabe, kann man sich nicht von liebgewonnenen Kolleginnen und Kollegen verabschieden. Fragende Gesichter bleiben zurück.
Verbesserungsvorschläge
Warum tut man sich so schwer Wertschätzung auszudrücken? Wo ist das Vertrauen in die Mitarbeiter?
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einer Abteilung ist die Atmosphäre meist gut. Sobald mehrere Abteilungen ins Spiel kommen, kommt sofort Misstrauen auf, zu dessen Abbau die Vorgesetzten leider nicht beitragen. Man befindet sich in Rivalität zu anderen Abteilungen.
Image
Man bemüht sich um möglichst viel Geschwätzigkeit in den sozialen Medien.
Work-Life-Balance
Es gibt Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mit das Wertvollste, was man hat.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist der Wille da. Wenn allerdings der Druck von oben, oder ein Nicht-Weitergeben von Informationen mehr wird, merkt man das sofort. Es fehlt an Rückrat - aus Angst? Werden Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen einbezogen? Nein.
Kommunikation
Die Kommunikation innen basiert auf Flurfunk. Die Kommunikation nach außen verschweigt, dass Kurzarbeit auch genutzt wird, um Leute abzubauen. Schön wäre eine Kommunikation auf Augenhöhe.