Nicht mehr das, was es mal war..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell zeigt sich EWM leider von keiner guten Seite. Man weiß nicht, wo das alles hinführt. Erneuerte Kurzarbeit, Entlassung von Mitarbeitern, keine Kommunikation und vor allem keine Transparenz zu den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl, die alte GL versucht sich selbst zu retten - wer weiß, wie viele am ende noch übrig bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell kann man glaube ich nichts machen, was es wieder "gut" macht. Die Zeit wird zeigen, was mit EWM unter ESAB passieren wird. Man hat aufjedenfall nicht das Gefühl, dass der Arbeitsplatz einem sicher ist.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gar nicht gut. Es wird kaum richtig mit Mitarbeitern kommuniziert. Alles was man erfährt, erfährt man erst über den Flurfunk.
Zuletzt wurden vor Weihnachten eine Menge an Mitarbeitern gekündigt, da war es egal, ob man Familie hat oder nicht. Soziale Aspekte wurden dabei nicht betrachtet. Wahrscheinlich auch, weil im neuen Jahr der Betriebsrat (endlich) bei EWM eingeführt wird. Da haben sich die Mitarbeiter selbst drum gekümmert, um wenigstens noch ein bisschen Kontrolle zu haben.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation auf die man sich verlassen kann, ist der Flurfunk. Die Informationen kommen immer schneller bei den Mitarbeitern an, als die von der Geschäftsleitung. Meistens natürlich nur die negativen Informationen. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern genau so kritisch - einige Vorgesetzte stellen sich bewusst auf die Seite der GL.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind fast das einzige, was einen noch hält. Man kann sich auf die anderen Verlassen - egal was ist oder kommt.
Work-Life-Balance
Relativ gut. Durch Gleitzeit kann man sich seine Woche gut planen. Termine und Urlaub kann man sich auch spontan nehmen (Da man sich mit den Kollegen einfach und unkompliziert abstimmen kann). Mobiles Arbeiten wird angeboten, wird aber von Abteilung zu Abteilung anders gehandhabt. Einige haben 2-3 Tage, andere müssen um einen Tag "kämpfen".
40 Stunden Woche ist nicht mehr ganz zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Einige Vorgesetzte wissen nicht ganz, welche "Seite" sie einnehmen möchten. Stehe ich zu meinen Mitarbeitern oder zur Geschäftsleitung. Es kommt leider immer auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung/ Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Man merkt leider, dass Männer eindeutig im Vorteil sind. Ideen, Anregungen oder Kritiken vom weiblichen Geschlecht werden oft nicht ganz ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt ganz auf die Führungskraft an. Mal so, mal so.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische, gute Laptops, helle & moderne Büros. (Je nach Abteilung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial schwierig. Bei aktuellen Kündigungen wurde nicht nach sozialen Aspekten entschieden.
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandeln kann, wahrscheinlich gut. Aber von selbst kommt niemand auf die zu, selbst wenn man Weiterbildungen, Studium etc. vorweisen kann. Neue Mitarbeiter erhalten meist mehr Gehalt, als lang angestellte. Allgemeine Gehaltsanpassungen gab es schon lange nicht mehr - hauptsache genug Geschäftsführer und Abteilungsleiter.
Image
War mal gut. Aktuell, durch die Übernahme von ESAB, spalten sich die Meinungen. Die aktuelle Kündigungswelle von Mitarbeitern durch ESAB bringt großen Unmut im Kollegium, aber auch nach außen. Es ist kein Familienunternehmen mehr, dass muss man sich bewusst sein. In der Geschäftsführung ist niemand mehr, der das Unternehmen mit aufgebaut hat. Nicht zu vergessen, mittlerweile das 5 (?!) mal Kurzarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Kann man auf eigene Faust machen, bringt einem nur nichts bei EWM. Weiterbildungen etc. werde dabei eher runtergespielt, ja nicht mehr Gehalt zahlen, als nötig.