Viel versprochen, wenig gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einbindung in den EWR Konzern könnte zusätzliche Möglichkeiten der Weiterentwicklung bieten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskultur s.o.
- Missachtung des Prinzips "Walk the Talk"
- Fehlende Transparenz
- Standort
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fokus auf Rekrutierung und Entwicklung eigener interner Mitarbeiter, als die Zuführung externer, teurer Berater
- Mach keine Versprechungen bei der Rekrutierung, die du später nicht halten kannst
- Einbindung aller internen Mitarbeiter bei der Unternehmensentwicklung statt reine Ausführung kleinteiliger Projekte
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden von den Führungskräften nach den Performance-Eigenschaften ihrer Kollegen befragt
Work-Life-Balance
Tägliche Kontrolle der Arbeitsergebnisse kleinteiliger Projekte setzen die junge, unerfahrene Teams unter Druck
Gehalt/Benefits
Gehälter sind unterdurchschnittlich (Vgl. Beraterbranche)
Vorgesetztenverhalten
wenig transparent, reine Kontrolle der Arbeitsergebnisse, Verbesserungsvorschläge eher nicht erwünscht
Kommunikation
Fehlende pro-aktive Kommunikation über Geschäftsergebnisse, Businessplan und Strategie
Interessante Aufgaben
Aufgrund der abnehmenden Bedeutung von "Nachhaltigkeit" in Politik und Gesellschaft aktuell schwierig!