Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungSchnelle Kommunikationswege, regelmäßiges Feedback zur Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsweise und Ergebnisse sowie ein freundliches, hilfsbereites Team.
Es ist ein sehr herzliches Team, was stets für Fragen zur Seite steht. Auch in stressigen Situationen.
Die Einbindung in den EWR Konzern könnte zusätzliche Möglichkeiten der Weiterentwicklung bieten
- Unternehmenskultur s.o.
- Missachtung des Prinzips "Walk the Talk"
- Fehlende Transparenz
- Standort
- Mehr Fokus auf Rekrutierung und Entwicklung eigener interner Mitarbeiter, als die Zuführung externer, teurer Berater
- Mach keine Versprechungen bei der Rekrutierung, die du später nicht halten kannst
- Einbindung aller internen Mitarbeiter bei der Unternehmensentwicklung statt reine Ausführung kleinteiliger Projekte
Der am besten bewertete Faktor von EWR Climate Connection ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Climate Connection hat nachhaltiges Handeln fest in der Unternehmenskultur verankert – sowohl in der täglichen Arbeitsweise als auch im Verhalten am und rund um den Arbeitsplatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWR Climate Connection ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlende pro-aktive Kommunikation über Geschäftsergebnisse, Businessplan und Strategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt regelmäßige Gespräche, in denen offen kommuniziert wird, ob eine Beförderung ansteht. Falls nicht, erhält man konstruktives Feedback darüber, welche Schritte noch notwendig sind. Transparenz hat in diesem Prozess einen hohen Stellenwert.
