"EWR Netze" aus Worms und Alzey ist ein super Arbeitgeber, aber mit Luft nach Oben! (Tochtergesellschaft von EWR AG)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist Zukunftsorientiert und innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Der große Erfolg des Unternehmens ist ca. den 560 Mitarbeitern zu verdanken. Würde EWR mehr Ressourcen in diese investieren, könnte man bestimmt den Gewinn steigern.
Beispiel:
Private Nutzung des Firmenwagens (natürlich durch faire Kosten-Verteilung, sodass die Mitarbeiter auch etwas zahlen)
Arbeitsatmosphäre
Im Hause des EWR aus Rheinhessen herrscht eine freundliche und lockere Atmosphäre zwischen den Arbeitskollegen, in meisten Fällen auch mit den Führungskräften. Trotzdem ist jeder Mann/Frau der eigenen Verantwortung im Arbeitsleben bewusst und strebt eine sehr gute Arbeitsausführung an.
Kommunikation
In den Wänden eigener Abteilung ist die Kommunikation auf einem besonders hohem Niveau, sodass alle Unstimmigkeiten und Unklarheiten auf einem direkten Wege gut geklärt, Neuigkeiten schnell angekündigt, Termine vereinbart und eingehalten werden. Wer Hilfe braucht, findet diese auch. Hier schätzt jeder seinen Arbeitskollegen und lässt ihn/sie nicht im Stich.
Doch die Kommunikation zwischen den Abteilungen weist manchmal einige Mängel auf. Dies hat ab und zu mal eine gute Arbeitsausführung beeinträchtigt. Manche Kollegen informieren z.B. die anderen Abteilungen, die an der selben Arbeit/Projekt tätig sind, über Veränderungen nicht frühzeitig genug, in seltenen Fällen gar nicht. Das passiert natürlich nicht alltäglich, jedoch gab es schon einige Fälle, die zu einer Verärgerung führten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung, geben die Kollegen einem das Gefühl, er/sie sei ein wichtiger Teil der Mannschaft. Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig. Auch wenn Fehler gemacht werden, nimmt jeder trotzdem die andere Person ernst wahr und respektiert diesen weiter. Mir persönlich wurde auch schon geholfen, obwohl die anderen schon Feierabend hatten.
Work-Life-Balance
Ich finde es ist gerade noch ok. Ich bin ein Mensch, der viel nach dem Arbeitsende macht und viel vorhat. Manchmal wünsche ich mir mehr Zeit für meine eigene Ruhe, Familie, Freunde, Hobbys und Weiterbildung in der Fernschule.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter und ich verstehen uns ganz gut. Er leistet eine gute Arbeit und kümmert sich um seine Leute. Unstimmigkeiten werden in einer lockeren Atmosphäre kommuniziert und geklärt. Er passt aber trotzdem auf, dass jeder seine Arbeit vollkommen und richtig erledigt.
Interessante Aufgaben
Ich habe schon während meiner Ausbildung vieles über das Unternehmen gelernt und gesehen. Beim EWR lernt man in der Ausbildung, alles was eine Energieversorgung im Bereich Strom, Gas, Wasser, Internet ausmacht. Ich habe bereits nach einem Jahr als ausgelernter Elektroniker 20kv Schaltanlagen gewartet, gebaut, in Betrieb genommen. Viele Einblicke in die Gas-/Wasserversorgung gehören zu meinem Aufgabengebiet, da wir hierfür Steuerungen einbauen. Ich arbeite viel in den 110kv/20kv Umspannanlagen.
Kurz gesagt:
Mein Alltag ist immer unterschiedlich und macht mir auf jeden Fall Spaß!
Gleichberechtigung
Bei den technischen Tätigkeiten sind leider nicht sehr viele Frauen zu sehen. Wobei wir schon einige Frauen als Elektronikerinnen hatten und diese ausgebildet haben. EWR macht auch jedes Jahr bei einem Girlsday mit.
Umgang mit älteren Kollegen
EWR hat einen großen Anteil an älteren Kollegen, die immer noch ihre Tätigkeiten bestens ausüben.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter werden gut für Ihre Tätigkeiten ausgestattet. Sei es ein Fahrzeug, Werkzeug, Handys, Tablets, Laptops oder Arbeitskleidung. Wenn ein/e Mitarbeiter/in etwas braucht, bekommt er/sie es.
Von EWR-Mitarbeiter/innen werden bestimmte Aufgaben unter verschiedenen Arbeitsumständen erwartet, die auch von allen gut ausgeübt werden. Allerdings werden nicht genügend attraktive Arbeitsbedingungen geschaffen, um noch eher jüngere Mitarbeiter/innen im Betrieb zu behalten. Zum Beispiel: fehlt die Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten und die Entlohnung fällt bei anderen Unternehmen höher aus. Hinzu kommt, dass im Vergleich zu früher (Zeitraum von vor 5-30J.) Mitarbeiter, viele Gutscheine, Vergünstigungen in der Energieversorgung und Prämien erhalten haben. Als Resultat des fehlenden Ansporns erledigen die meisten Mitarbeiter/innen nur das was sie müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EWR setzt sich viel für die Umwelt ein. Vor allem in den letzten Jahren hat sich dieses Engagement weiter gesteigert. EWR investiert in erneuerbare Energien, darunter auch viele Forschungsprojekte und E-Mobilität. Das Unternehmen setzt gezielt Mitarbeiter/innen für diese Thematik ein und klärt intern über Umweltprobleme auf. Dennoch ist dies noch ausbaufähig mit mehr Acht auf transparentes und umweltbewusstes Bau und Betrieb von verschiedenen Anlagen.
Die Region Rheinhessen wurde schon immer von EWR unterstützt, was Veranstaltungen, Vereine und Hilfsangebote für die Gesellschaft angeht.
EWR spendete Geld und schickte eigene Mitarbeiter zum Wiederaufbau ins Ahrtal.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Unternehmen der selben Branche entlohnen ihre Mitarbeiter/innen besser. Trotzdem gibt es im EWR das 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
Image
EWR hat ein tolles Image als ein Energieversorger. Als Arbeitgeber könnte EWR jedoch mehr für eigene Mitarbeiter/innen tun.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier im Hause ausgebildet wird, kann sich sicher sein, dass er ein Mann/Frau vom Fach ist. Die EWR-Ausbildung ist sehr gut und nach außen bekannt. Dennoch müsste EWR sich um die schon ausgebildete jüngere Generation mehr kümmern.