Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und von "Eile geprägt: Anerkennung ist selten, Kritik stark.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und von Druck geprägt: Anerkennung ist selten, Kritik kommt wenig konstruktiv, Vertrauen fehlt (Themen werden teils später gegen einen genutzt) und trotz täglicher Meetings bleibt die Kommunikation häufig schwach, auch wenn einzelne Abläufe wie z. B. die Maschinenverteilung meist fair wirken, was aber das Andere nicht wett macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich okay (Urlaub und kurzfristiger Ausgleich sind mit Grund meist möglich, Überstunden eher freiwillig und bezahlt), aber die Schichten wirken wenig planbar und es gibt spürbaren Teamdruck - wer wegen Privatem fehlt oder pünktlich geht, bekommt schnell Kommentare bzw. schiefe Blicke.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind NICHT erkennbar: Aufstieg wirkt willkürlich, interne Entwicklung wird wenig gefördert , Schulungen müssen aktiv erkämpft werden und trotz hoher Erwartung an Eigeninitiative fehlt spürbare Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung. Lieber Menschen bevorzugen, die den anderen Abteilungsleitern bekannt sind oder am besten gar nichts wechseln.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist zunehmend kontrollierend und druckorientiert: Entscheidungen wirken oft ,von oben" und wenig nachvollziehbar. Konflikte werden teils ignoriert, Feedback kommt eher als Vorwurf, Einbeziehung und Unterstützung bei Einarbeitung/Weiterentwicklung fehlen komplett, und insgesamt ist das Vertrauen in die Führung spürbar gesunken. Überwiegend bei den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide (saubere Bereiche, funktionierende Maschinen, schnelle Instandhaltung), jedoch bremsen gelegentlich fehlende Hilfsmittel, abteilungsabhängige Ordnung und eine teils langsame, störanfällige IT/Programmierungen die Abläufe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Alltag oft wenig verlässlich: wichtige Infos kommen teils spät oder fehlerhaft, Meetings bleiben meist bei Zahlen und Aufteilung stehen, Rückfragen und Verbesserungsvorschläge verpuffen, bei Problemen werden eher Schuldige gesucht und in Stressphasen wird es schnell laut und chaotisch, während Transparenz zu Ergebnissen/ Investitionen eher nebenbei und nicht geplant passiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher niedrig und wenig transparent, Erhöhungen entstehen meist erst unter Druck statt im Dialog, und obwohl Zulagen sowie Sonderleistungen vorhanden und Zahlungen pünktlich sind, bleibt das Gefühl finanzieller Wertschätzung begrenzt! Da schaffen Aussagen, von Personen höherer Positionen, Verunsicherung: die anscheinend "schlechte Lage" und das "froh sein, bei der Lage Arbeitsplatz zu haben" ist nicht gut- vorallem nachdem bekannt geworden ist, welche Investitionen das Unternehmen gemacht hat! Traurig!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um eine Bewertung über deinen Arbeitsplatz abzugeben.
Wir bedauern, dass du zu keiner positiven Einschätzung kommst, und möchten die von dir kritisierten Punkte sehr gerne persönlich mit dir besprechen.
Du kannst jederzeit zu uns in die Personalabteilung kommen oder einen Termin mit den Vertrauenspersonen machen.
Dieser Austausch ist enorm wichtig um ganz gezielt die von dir genannten Kritikpunkte anzugehen und hier Verbesserungen in Gang zu bringen.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Dein Personalteam