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Gehalt

Das Gehalt ist eher niedrig und wenig transparent, Erhöhungen entstehen meist erst unter Druck statt im Dialog, und obwohl Zulagen sowie Sonderleistungen vorhanden und Zahlungen pünktlich sind, bleibt das Gefühl finanzieller Wertschätzung begrenzt! Da schaffen Aussagen, von Personen höherer Positionen, Verunsicherung: die anscheinend "schlechte Lage" und das "froh sein, bei der Lage Arbeitsplatz zu haben" ist nicht gut- vorallem nachdem bekannt geworden ist, welche Investitionen das Unternehmen gemacht hat! Traurig!

Das Gehalt habe ich im Verhältnis zur meiner Verantwortung und Karriere als zu niedrig empfunden. Wenn der Mann seine Ziele erreicht, sind diese zur gleichen Zeit nicht erreicht?

Positiv war, dass Gehälter pünktlich gezahlt wurden und es Sonderzahlungen gibt.
Ein regelmäßiger Austausch über Gehaltsentwicklung hat mir jedoch gefehlt. Dadurch empfand ich die Perspektive in diesem Bereich als eingeschränkt.

Das Gehalt ist absolut nicht fair im Verhältnis zur Arbeitsleistung. Es gibt keine transparente oder leistungsbezogene Vergütung. Wer sich weiterbildet oder fortbildet, hat hier keinerlei Vorteil – im Gegenteil: Ohne „Vitamin B“ bleibt man in seiner Rolle stecken, unabhängig von Qualifikation oder Engagement.

Für diesen Abschnitt gibt es eine extra Seite unter "Gehälter". Eine Anpassung der Gehälter muss aber schnell her, ansonsten sind die Sozialleistungen (wenn man Interesse hat) top.
Gehälter sind pünktlich.

Bedarf an Anpassung des Tarifes.

Gehalt ist in gewissen Bereichen in Ordnung.. aber die Einteilung von Gehältern ist ungerecht und hat keinen Zusammenhang mit dem Könen oder wissen des Mitarbeiters.