Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EWS Weigele die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist im Alltag oft wenig verlässlich: wichtige Infos kommen teils spät oder fehlerhaft, Meetings bleiben meist bei Zahlen und Aufteilung stehen, Rückfragen und Verbesserungsvorschläge verpuffen, bei Problemen werden eher Schuldige gesucht und in Stressphasen wird es schnell laut und chaotisch, während Transparenz zu Ergebnissen/ Investitionen eher nebenbei und nicht geplant passiert.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich okay (Urlaub und kurzfristiger Ausgleich sind mit Grund meist möglich, Überstunden eher freiwillig und bezahlt), aber die Schichten wirken wenig planbar und es gibt spürbaren Teamdruck - wer wegen Privatem fehlt oder pünktlich geht, bekommt schnell Kommentare bzw. schiefe Blicke.
Das Vorgesetztenverhalten ist zunehmend kontrollierend und druckorientiert: Entscheidungen wirken oft ,von oben" und wenig nachvollziehbar. Konflikte werden teils ignoriert, Feedback kommt eher als Vorwurf, Einbeziehung und Unterstützung bei Einarbeitung/Weiterentwicklung fehlen komplett, und insgesamt ist das Vertrauen in die Führung spürbar gesunken. Überwiegend bei den Vorgesetzten.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und von wenig Vertrauen geprägt erlebt. Anerkennung und Lob für Leistungen habe ich in all den Jahren selten erfahren. Stattdessen wirkte es auf mich so, als würden Fehler eher kritisch behandelt.
Zwischen Kollegen habe ich einen zurückhaltenden Austausch wahrgenommen, was das Arbeiten manchmal isoliert machte. Gespräche drehten sich aus meiner Sicht häufig um Probleme, was die Motivation erschwerte. Gute, nette und lustige Arbeitskollegen (vereinzelt) machen den Tag verkraftbarer.
Positiv ist, dass es flexible Arbeitsmodelle gibt und Überstunden offiziell freiwillig waren. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass Urlaubsanträge manchmal schwierig genehmigt wurden und ein gewisser Druck entstand, länger zu arbeiten. Die Erholung nach Feierabend fällt mir manchmal schwer. Zum Umgang zur Familiären Verpflichtung kann ich keinen Kommentar abgeben, aber EWS Weigele ist mir sehr tolerant, was das angeht.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und von Druck geprägt: Anerkennung ist selten, Kritik kommt wenig konstruktiv, Vertrauen fehlt (Themen werden teils später gegen einen genutzt) und trotz täglicher Meetings bleibt die Kommunikation häufig schwach, auch wenn einzelne Abläufe wie z. B. die Maschinenverteilung meist fair wirken, was aber das Andere nicht wett macht.