Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
CoachingDer Arbeitgeber kommt persönlich vorbei und interessiert sich für seine Mitarbeiter das ist klar!
Soziale Leistungen benefits. Interessante abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsklima Top, nicht Streng und Grob
Er möchte immer jedem alles Rechtmachen
Sonderzahlung gibt es ab und zu
Jedes Unternehmen hat seine Stärken und Schwächen. Für mich nichts erwähnenswertes.
Wertschätzung sehr Gering und Gehalt
Die Meinung von einem Facharbeiter wird nicht zur Kenntnis genommen. Was zur Folge hat das man gewisse Sachen öfter wiederholen muß
Die Vergütungen
Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld als schwierig empfunden. Misstrauen, wenig Wertschätzung und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten prägten meine Wahrnehmung. Probleme im Führungsverhalten, in der Kommunikation und in der Personalentwicklung führten dazu, dass meine Motivation mit der Zeit nachgelassen hat.
EWS Weigele ist kein Arbeitgeber, bei dem Leistung, Engagement oder Qualifikation etwas zählen. Stattdessen herrschen Vetternwirtschaft, Undankbarkeit und Inkompetenz. Wer seine Arbeit ernst nimmt und sich weiterentwickeln möchte, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Eine direktere Kommunikation mit den Arbeitnehmern ist notwendig und nicht durch lange Umwege über Bereichsleitern.
Ja Vertrauensperson sind gut, aber es scheint mir so, als würden sich Mitarbeiter davor scheuen um negative Konsequenzen zu meiden.
Mit den Mitarbeitern sprechen .. und nicht nur auf die Vorgesetzten vertrauen. Die schauen nach ihrer Nase
Die einzelnen Mitarbeiter mehr sehen und etwas tun, dass die Fluktuationswelle nicht so hoch ist. Azubis können kaum gehalten werden nach der Ausbildung, sehr schade.
Der am besten bewertete Faktor von EWS Weigele ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe wahrgenommen, dass das Unternehmen bemüht ist, umweltfreundlicher zu arbeiten. Mitarbeiter wurden zu umweltbewusstem Verhalten angehalten.
Gleichzeitig entstanden durch die Umsetzung von Umweltstandards auch Herausforderungen in der Produktion. Insgesamt habe ich die Ausrichtung aber positiv gesehen, auch wenn noch nicht ganz umgesetzt.
Auf der EWS Webseite gibt es genügend Fakten, die eine 5 Sterne Bewertung hier berechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWS Weigele ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher niedrig und wenig transparent, Erhöhungen entstehen meist erst unter Druck statt im Dialog, und obwohl Zulagen sowie Sonderleistungen vorhanden und Zahlungen pünktlich sind, bleibt das Gefühl finanzieller Wertschätzung begrenzt! Da schaffen Aussagen, von Personen höherer Positionen, Verunsicherung: die anscheinend "schlechte Lage" und das "froh sein, bei der Lage Arbeitsplatz zu haben" ist nicht gut- vorallem nachdem bekannt geworden ist, welche Investitionen das Unternehmen gemacht hat! Traurig!
Das Gehalt habe ich im Verhältnis zur meiner Verantwortung und Karriere als zu niedrig empfunden. Wenn der Mann seine Ziele erreicht, sind diese zur gleichen Zeit nicht erreicht?
Positiv war, dass Gehälter pünktlich gezahlt wurden und es Sonderzahlungen gibt.
Ein regelmäßiger Austausch über Gehaltsentwicklung hat mir jedoch gefehlt. Dadurch empfand ich die Perspektive in diesem Bereich als eingeschränkt.
Das Gehalt ist absolut nicht fair im Verhältnis zur Arbeitsleistung. Es gibt keine transparente oder leistungsbezogene Vergütung. Wer sich weiterbildet oder fortbildet, hat hier keinerlei Vorteil – im Gegenteil: Ohne „Vitamin B“ bleibt man in seiner Rolle stecken, unabhängig von Qualifikation oder Engagement.
Für diesen Abschnitt gibt es eine extra Seite unter "Gehälter". Eine Anpassung der Gehälter muss aber schnell her, ansonsten sind die Sozialleistungen (wenn man Interesse hat) top.
Gehälter sind pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind NICHT erkennbar: Aufstieg wirkt willkürlich, interne Entwicklung wird wenig gefördert , Schulungen müssen aktiv erkämpft werden und trotz hoher Erwartung an Eigeninitiative fehlt spürbare Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung. Lieber Menschen bevorzugen, die den anderen Abteilungsleitern bekannt sind oder am besten gar nichts wechseln.
Karriereperspektiven = keine.
Anerkennung = gar keine.
Beförderungen gibt es so gut wie leider nicht und richtige Entwicklungsgespräche habe ich nicht erlebt. Hier gibt es wenig bis gar keine Chance auf einen Aufstieg.
Ein klarer Karrierepfad oder eventuell ein Mentoring-Programm fehlt nach meiner Erfahrung.
Da sollte man sich einen anderen Läden suchen weil karierte ist nicht möglich..
Talente werden gefördert und weiterentwickelt.
Keine Chance auf Entwicklung, wenn man nicht „ins Bild passt“. Weiterbildungen bringen einem rein gar nichts, wenn die persönliche Beziehung zur Führungskraft fehlt. Qualifikation spielt hier leider eine untergeordnete Rolle.
