Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

EWV 
Energie- 
und 
Wasser-Versorgung 
GmbH
Bewertung

Verlässlicher Arbeitgeber (in Zeiten von COVID-19)

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EWV Energie- und Wasser-Versorgung GmbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Anweisung zum Homeoffice wegen Covid-19 kam früh, die Kommunikation in das Homeoffice zu den Mitarbeitern und unter den Mitarbeitern wird intensiv gefördert, es gibt keine Kurzarbeit o.ä.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Bürokratieabbau, Weiterentwicklung der Geschäftsfelder.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung gut; sie wird regelmäßig lehrbuchkonform durch Workshops etc. gefördert.

Kommunikation

Insgesamt ausführlich und transparent, aber alles wird natürlich nicht von der GF mit allen besprochen und die Informationskultur ist in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut, zwischen Abteilungen bestehen durch vorherige Umstrukturierungen z.T. noch Unsicherheiten.

Work-Life-Balance

Angemessen, weil die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften etc. ernsthaft nachgehalten wird.

Vorgesetztenverhalten

Gut, etwas konfliktscheu

Interessante Aufgaben

Das hängt mit vom Aufgabenfeld ab. Für mich passt es, Beeinflussung der Aufgaben, eigene Vorschläge usw. sind möglich, allerdings sind bürokratiebedingte Hürden analog zur Veränderungstiefe vorhanden.

Gleichberechtigung

Auf einem guten Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Erlebe ich als gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute und moderne Büro- und IT-Ausstattung und ein sehr schönes Dienstgebäude. Gleichzeitig besteht die Infrastruktur für Homeoffice eines großen Belegschaftsanteils.

Image

Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten - Kritik wird lauter geäußert als Lob, daher ist das Image etwas schlechter als die Realität und das Unternehmen unterschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird ernst genommen, die Führungskräfte sollten sich in Einzelfällen aber ehrlicher mit den Möglichkeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden