Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineHome-Office Möglichkeit
Zeitkonto
Gesundheitsmaßnahmen
Familienfreundlichkeit
38 Stunden Woche
Gute Reaktion auf Corona Situation
- unkomplizierte Unstellung auf HomeOffice
Vielfältige Arbeitsbereiche
Die Offenheit für Veränderung. Die Work-Life-Balance.
Hat sich Transparenz und offene Kommunikation auf die Fahnen geschrieben. Mut zur Reorganisation trotz guter Ergebnislage.
So ziemlich alles. Ich würde keinem empfehlen dort zu arbeiten.
Ich persönlich, wirklich nichts :-)!
Die drastische negative Veränderung in den letzten Jahren.
Auch wenn es bereits geschrieben wurde und es im Unternehmen bekannt ist „ Der Fisch stinkt vom Kopf“. Hier herrscht dringender Handlungsbedarf. Man bekommt immer mehr den Eindruck, dass die negative Stimmung und Entwicklung niemanden von der Führungsetage interessiert. Es wird zu viel schöngeredet. Und diejenigen, die ihre Meinung äußern haben es im Unternehmen nicht einfacher weiter zu kommen. Dabei ist es Wunsch des Unternehmens offen miteinander umzugehen, sich einzubringen und seine Meinung zu sagen. Gewollt ja aber nicht gerne gehört.
Etwas unpersönlich
Junge Talente proaktiver fördern. Dies läuft schon gut, ist aber noch ausbaufähiger.
Bitte weiter den eingeschlagenen Weg verfolgen, um die EWV für die Zukunft gut aufzustellen.
Manche Vorgesetzte sollten an Führungs-seminaren teilnehmen, im Umgang mit Mitarbeitern.
Was von den Mitarbeitern eingefordert wird, sollten die Vorgesetzten bitte erstmal vorleben. Faire Behandlung aller Mitarbeiter. Die Meinungssager sind diejenigen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und die negative Entwicklung ansprechen. Leide entsteht der Eindruck, dass man als Jasager deutlich besser hat und Karriere machen kann. Ob das dem Unternehmen weiter hilft? So gut wie hier teilweise dargestellt ist es leider nicht. Nach Außen hui....
Flexibilität in puncto HomeOffice auch nach Corona beizubehalten
Der am besten bewertete Faktor von EWV Energie- und Wasser-Versorgung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt. 30 Tage Urlaub. Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt ist gut und wird nach Tarif bezahlt. Hinzu kommt noch Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente.
Sehr gute Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen usw.. Gerade erst wieder eine Tariferhöhung bekommen.
Damit halten sie ihre Mitarbeiter bei Laune.
Gutes marktübliches Gehalt nach Tarif.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWV Energie- und Wasser-Versorgung ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten - Kritik wird lauter geäußert als Lob, daher ist das Image etwas schlechter als die Realität und das Unternehmen unterschätzt.
Leider hat sich das Unternehmen auch nach außen bereits ein negatives Image erarbeitet. Der Kundenservice ist deutlich schlechter geworden. Immer mehr Kunden merken, dass EWV mehr „Schein als Sein“ ist. Ein gutes Image wird auch über zufriedene Mitarbeiter gefördert und nicht über Plakate.
Unternehmen glaubt an Zeitungen, Mailings und Radiospots, anstatt darauf zu achten, was die Menschen sich erzählen (vor allem die Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter)
leidet stark durch Wettbewerb am Markt. Die goldenen Zeiten sind vorbei.
Unternehmen ist lokal und Energieversorger. Mehr muss man nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen. Die EWV unterstützt diese auch teilweise finanziell.
Im Unternehmen gibt es vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Die Personalentwicklung ist gut besetzt und steht mit Rat und Tat zur Seite. Es gibt einen internen Stellenmarkt und niemand wird gesteinigt, wenn er sich auf offene Positionen bewirbt. Das Zusammenspiel mit dem Betriebsrat ist gut.
Weiterbildung wird ernst genommen, die Führungskräfte sollten sich in Einzelfällen aber ehrlicher mit den Möglichkeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen.
Viele Mitarbeiter haben bei der EWV eine gute Karriere gemacht. Auch viele aus dem Unternehmen sind bis zur Führungskraft oder in richtig gute Jobs aufgestiegen. Studium nebenbei geht auch.
Man hat bei der EWV viele Freiheiten und bekommt auch schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
