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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageGute Reaktion auf Corona Situation
- unkomplizierte Unstellung auf HomeOffice
Vielfältige Arbeitsbereiche
Home-Office Möglichkeit
Zeitkonto
Gesundheitsmaßnahmen
Familienfreundlichkeit
38 Stunden Woche
Hat sich Transparenz und offene Kommunikation auf die Fahnen geschrieben. Mut zur Reorganisation trotz guter Ergebnislage.
Die Offenheit für Veränderung. Die Work-Life-Balance.
Etwas unpersönlich
Es gibt immer Punkte zur Verbesserung, aber nichts wirklich Gravierendes.
Die drastische negative Veränderung in den letzten Jahren.
Ich persönlich, wirklich nichts :-)!
Auch wenn es bereits geschrieben wurde und es im Unternehmen bekannt ist „ Der Fisch stinkt vom Kopf“. Hier herrscht dringender Handlungsbedarf. Man bekommt immer mehr den Eindruck, dass die negative Stimmung und Entwicklung niemanden von der Führungsetage interessiert. Es wird zu viel schöngeredet. Und diejenigen, die ihre Meinung äußern haben es im Unternehmen nicht einfacher weiter zu kommen. Dabei ist es Wunsch des Unternehmens offen miteinander umzugehen, sich einzubringen und seine Meinung zu sagen. Gewollt ja aber nicht gerne gehört.
Junge Talente proaktiver fördern. Dies läuft schon gut, ist aber noch ausbaufähiger.
Flexibilität in puncto HomeOffice auch nach Corona beizubehalten
Manche Vorgesetzte sollten an Führungs-seminaren teilnehmen, im Umgang mit Mitarbeitern.
Bitte weiter den eingeschlagenen Weg verfolgen, um die EWV für die Zukunft gut aufzustellen.
mehr Struktur
Der am besten bewertete Faktor von EWV Energie- und Wasser-Versorgung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt. 30 Tage Urlaub. Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt ist gut und wird nach Tarif bezahlt. Hinzu kommt noch Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente.
Gutes marktübliches Gehalt nach Tarif.
Damit halten sie ihre Mitarbeiter bei Laune.
Die EWV ist ein Top-Arbeitgeber mit sehr guten Sozialleistungen. Wer sich hier beschwert, hat noch nirgendwo anders gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWV Energie- und Wasser-Versorgung ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten - Kritik wird lauter geäußert als Lob, daher ist das Image etwas schlechter als die Realität und das Unternehmen unterschätzt.
Leider hat sich das Unternehmen auch nach außen bereits ein negatives Image erarbeitet. Der Kundenservice ist deutlich schlechter geworden. Immer mehr Kunden merken, dass EWV mehr „Schein als Sein“ ist. Ein gutes Image wird auch über zufriedene Mitarbeiter gefördert und nicht über Plakate.
Unternehmen glaubt an Zeitungen, Mailings und Radiospots, anstatt darauf zu achten, was die Menschen sich erzählen (vor allem die Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter)
leidet stark durch Wettbewerb am Markt. Die goldenen Zeiten sind vorbei.
Das Image des Unternehmens ist schlecht. Dies wird einem immer dann bewusst, wenn man im Bekanntenkreis auf seinen Arbeitgeber angesprochen wird. Die Kollegen sprechen selbst davon, dass allein der attraktive Tarifvertrag sie davon abhält das Unternehmen zu verlassen. Es gilt das Motto "Irgendwo anders verdiene ich nicht so gut wie hier."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen. Die EWV unterstützt diese auch teilweise finanziell.
Im Unternehmen gibt es vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Die Personalentwicklung ist gut besetzt und steht mit Rat und Tat zur Seite. Es gibt einen internen Stellenmarkt und niemand wird gesteinigt, wenn er sich auf offene Positionen bewirbt. Das Zusammenspiel mit dem Betriebsrat ist gut.
Viele Mitarbeiter haben bei der EWV eine gute Karriere gemacht. Auch viele aus dem Unternehmen sind bis zur Führungskraft oder in richtig gute Jobs aufgestiegen. Studium nebenbei geht auch.
Weiterbildung wird ernst genommen, die Führungskräfte sollten sich in Einzelfällen aber ehrlicher mit den Möglichkeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen.
Junge Mitarbeiter werden bzgl. Studium gefördert, generell viele Weiterbildungen.
